劳动者权益 在 土耳其

了解劳动法的复杂性对在土耳其运营或雇用个人的任何公司都至关重要。法律框架旨在保护员工，确保公平待遇、安全的工作环境以及明确的就业程序。理解这些法规不仅是合规的必要事项，也是促进积极员工关系和运营稳定的关键。

土耳其劳动法，主要由劳动法第 4857 号法律（Labor Law No. 4857）管理，为工人建立了全面的权益和保护。这些规定涵盖了从雇佣条款和工作时间到解雇程序和工作场所安全的方方面面。遵守这些标准是所有雇主，无论其规模或行业，的强制性要求，也是合法和道德经营的基础。

解雇权益与程序

在土耳其，终止雇佣合同必须遵守特定的法律要求，特别是在通知期限和合法解雇理由方面。雇主和员工在解雇过程中都有权利和义务。

雇佣合同可能因多种原因终止，包括与员工行为或表现相关的合法理由、企业运营需求，或因正当理由（允许立即解雇，无需提前通知）。基于合法理由的解雇，雇主需提前通知并可能支付遣散费，而因正当理由的解雇则可免于通知期，但仍需证明存在严重的违约行为。

通知期限由员工与雇主的服务年限决定：

服务年限	最短通知期
少于6个月	2周
6个月至1.5年	4周
1.5年至3年	6周
超过3年	8周

这些是最低期限，合同或集体协议可能规定更长的通知期限。雇主可以选择支付给员工在通知期间的薪资，代替让其工作。一般而言，工作已满一年以上的员工在除员工行为构成正当理由外被雇主解雇时，有权获得遣散费。

反歧视法律与执行

土耳其劳动法严格禁止就业歧视。平等待遇原则是基础，确保员工不会因为某些受保护的特征受到不同对待。

在招聘、就业条件、培训、晋升和解雇等所有雇佣关系阶段，都禁止歧视。除非有客观且合理的差别对待理由，否则雇主必须平等对待所有员工。

根据土耳其法律受保护的类别包括但不限于：

• 性别
• 种族
• 肤色
• 语言
• 宗教
• 宗派
• 政治观点
• 哲学信仰
• 种族出身
• 类似原因

相信自己受到歧视的员工可以通过法律途径寻求救济，包括提出投诉和追求赔偿。

工作条件标准与法规

土耳其劳动法对工作条件设定了明确标准，主要关注工作时间、休息时间及最低补偿。

标准法定工作周为45小时，可以在每周的日子里分配，只要每日工作时间不超过11小时。超过标准周工时的工作视作加班，须支付加班费。加班费通常是正常时薪的1.5倍，但可以通过合同或集体协议提高。员工每年可加班的总时数也有限制。

员工有权享受每日和每周的休息时间。在一定工作时长后，员工应获得工作中的休息时间。每周必须至少连续24小时的休息，通常在星期日，但也可以根据协定安排在其他日子。

虽然具体的最低工资数字会根据定期审查和公告，但法律规定必须遵守国家最低工资标准。员工也有权享受带薪年假，假期的长度与其服务年限成正比。

工作场所健康与安全要求

确保工作场所安全与健康是土耳其法律下雇主的主要责任。法律框架对雇主提出了重大义务，以防止职业事故和职业病。

雇主必须采取一切必要措施以保护员工的健康和安全，包括进行风险评估、提供健康与安全培训，以及确保工作场所和设备的安全与良好维护。

主要雇主义务包括：

• 识别风险和评估危害
• 制定和实施预防措施
• 向员工提供健康与安全信息和培训
• 提供必要的个人防护装备（PPE）
• 必要时进行定期健康监护
• 建立应急程序

员工也应履行职责，例如遵守安全指示和正确使用提供的设备。不遵守健康与安全规定的雇主可能会面临严重处罚，并在发生事故或健康问题时负有法律责任。

争议解决机制

当工作场所出现问题或争议时，土耳其法律提供了解决机制，旨在高效且公平地解决冲突。

在进入法院之前，大多数劳动争议必须尝试调解。调解由第三方中立人士协助雇主和员工达成双方都接受的协议。对于申请如遣散费、通知工资、加班费、歧视赔偿等索赔前，调解是必要的步骤。

若调解未果，任一方均可在劳动法院提起诉讼。劳动法院为专门处理雇佣关系纠纷的法院，程序包括提交证据、证人证词和法律辩论，最终由法院裁决。法院裁决通常可以上诉到更高级别的法院。这一结构化的程序确保劳动争议通过既定的法律程序解决，为员工提供维权的途径。