劳动者的权利 在 土耳其

在土耳其运营或雇佣人员的任何公司，理解劳动法的复杂性至关重要。法律框架旨在保护员工，确保公平待遇、安全的工作环境以及明确的就业程序。理解这些法规不仅是合规的需要，也是促进积极员工关系和运营稳定的关键。

土耳其劳动法主要由第4857号劳动法（Labor Law No. 4857）管理，为工人建立了全面的权益和保护。这些规定涵盖了从雇佣条款和工作时间到解雇程序和工作场所安全的各个方面。遵守这些标准对所有雇主而言都是强制性的，无论其规模或行业如何，都是在国内合法和道德运营的基础。

解雇权利与程序

在土耳其，终止雇佣合同必须遵守特定的法律要求，特别是关于通知期限和合法解雇理由。雇主和员工在解雇过程中都拥有权利和义务。

雇佣合同可以因各种原因被终止，包括与员工行为或表现相关的合法理由、企业的运营需要，或出于正当理由（允许立即解雇，无需通知）。合法理由的解雇要求雇主提前通知并可能支付遣散费，而出于正当理由的解雇则可以免除通知期，但仍需满足法律规定的严重违约条件。

通知期限由员工在雇主处的服务年限决定：

服务年限	最短通知期
少于6个月	2周
6个月至1.5年	4周
1.5年至3年	6周
超过3年	8周

这些是最低期限，合同或集体协议可能规定更长的通知期。雇主可以选择支付员工在通知期内的工资，而不是要求其工作。工作满至少一年的员工，在除员工不当行为（构成正当理由）之外的原因被雇主解雇时，通常有权获得遣散费。

反歧视法律与执行

土耳其劳动法严格禁止就业歧视。平等待遇原则是基本原则，确保员工不会因某些受保护特征而受到不同对待。

在招聘、雇佣条款和条件、培训、晋升和解雇等所有阶段，歧视都是被禁止的。除非有客观合理的理由，否则雇主必须平等对待所有员工。

土耳其法律下的受保护类别包括但不限于：

• 性别
• 种族
• 皮肤颜色
• 语言
• 宗教
• 宗派
• 政治观点
• 哲学信仰
• 种族血统
• 类似理由

认为自己受到歧视的员工可以通过法律途径寻求救济，包括提出投诉和追求赔偿。

工作条件标准与法规

土耳其劳动法对工作条件设定了明确的标准，主要关注工作时间、休息时间和最低工资。

标准法定工作周为45小时，可以在一周内分配，但每日工作时间不得超过11小时。超过标准周工作时间的部分视为加班，需支付加班费。加班费通常为正常小时工资的1.5倍，但可通过合同或集体协议提高。每年员工的加班总时数也有限制。

员工有权享受每日和每周的休息时间。连续工作一定时间后，员工必须在工作日内获得休息。每周至少24小时的连续休息是强制性的，通常安排在星期日，但也可以在其他日子，需双方同意。

虽然具体最低工资数字会定期调整和公布，但法律规定雇主必须遵守国家最低工资标准。员工还享有年度带薪休假，休假天数会随着服务年限增加。

工作场所健康与安全要求

确保安全健康的工作场所是雇主的首要责任，土耳其法律对雇主提出了重大义务，以防止职业事故和疾病。

雇主必须采取一切必要措施保护员工的健康和安全。这包括进行风险评估、提供必要的健康与安全培训，以及确保工作场所和设备的安全与良好维护。

主要雇主义务包括：

• 识别危害和评估风险
• 制定和实施预防措施
• 向员工提供健康与安全方面的信息和培训
• 提供必要的个人防护装备（PPE）
• 在需要时进行定期健康监测
• 建立应急程序

员工也有职责，例如遵守安全指示和正确使用提供的设备。不遵守健康与安全法规的雇主可能面临重大处罚，若因工作场所原因发生事故或健康问题，也可能承担法律责任。

争议解决机制

当工作场所出现问题或争议时，土耳其法律提供了有效的解决机制，旨在高效、公正地解决冲突。

在进入法院程序之前，大多数劳动争议必须尝试调解。调解由中立第三方协助雇主和员工达成双方都接受的协议。调解是提起劳动法院诉讼（如遣散费、通知费、加班费和歧视赔偿等索赔）的先决条件。

如果调解不成功，任何一方都可以在劳动法院提起诉讼。劳动法院是专门处理雇佣关系引发争议的法院。程序包括提交证据、证人证言和法律辩论，最终由法院裁决。法院的判决通常可以上诉至更高一级法院。这一结构化流程确保劳动争议通过既定的法律程序得到解决，为员工提供了维护权益的途径。