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台湾的劳动法，主要由《劳动基准法》（LSA）规范，明确规定了工作时间、休息时间和加班补偿，以保护员工权益并确保公平的工作条件。在台湾雇佣员工的公司必须严格遵守这些规定，以保持合规并避免潜在的处罚。理解这些规则对于在国内有效且合法地管理员工队伍至关重要。

掌握工作时间的具体细节，包括标准工时、加班计算和强制休息时间，需要细心留意。这些规定不仅规定了员工可以工作的小时数，还规定了超出标准工作时间的补偿方式以及员工享有的最低休假时间。

标准工作时间与工作周安排

台湾员工的标准工作时间为每周最多40小时。通常安排为每天工作8小时，每周工作五天。虽然标准为每天8小时，但法律允许弹性安排，允许雇主和员工协商调整每日工作小时，只要每周总工时不超过40小时。然而，即使采用弹性安排，包括加班在内的每日最大工作时长也不得超过12小时。

加班规定与补偿要求

每周超过40小时或每天超过8小时的工作视为加班，必须按加班费率支付。对员工的加班时间有限制。通常，每月加班时间不得超过46小时。在特定情况下，经工会或劳资会议同意，可以延长此限制，但三个月内的总加班时间不得超过138小时。

加班补偿费率根据加班时间不同而变化：

加班时间段	补偿率（普通小时工资的倍数）
正常工作日的前2小时加班	1.33倍
正常工作日的后续加班时间	1.66倍
在“弹性休息日”工作（在8小时内）	头2小时1.33倍，3-8小时1.66倍
在“弹性休息日”工作（第9-12小时）	2.66倍
在“固定休息日”或国家法定假日工作	2.66倍（如达成协议，可调休一天）

注意，除非因自然灾害、事故或紧急情况，否则一般禁止在“固定休息日”工作，且此类工作需支付加班费并可能获得补休。

休息时间与假期权益

台湾劳动法规定了特定的休息时间，以保障员工的身心健康。

每日休息： 员工每天连续休息至少11小时，必须在一个工作日结束后至下一个工作日开始之间。经工会或劳资会议协商一致后，可将休息时间缩短至最少8小时。
每周休息： 员工每周必须有两天休息。其中一日为“固定休息日”（例假），另一日为“弹性休息日”。在“固定休息日”工作一般不允许，而在“弹性休息日”工作在特定条件下允许，并按加班费支付。
工作中的休息： 每连续工作4小时，员工有权享受至少30分钟的休息。这段休息时间通常不计入工作时间。

夜班与周末工作规定

在夜间（通常定义为晚上10点至早上6点）或周末（属于每周休息日范围内）工作的，须遵守特定规定。虽然《劳动基准法》没有规定夜班的额外加班费率，但雇主应考虑对员工健康和安全的影响。女性员工一般禁止在晚上10点至早上6点之间工作，除非满足特定条件，包括健康安全措施和获得同意。周末工作则受“固定休息日”和“弹性休息日”规则的管理，详见加班和休息段落。国家法定假日的工作也需支付加班费。

工作时间记录义务

台湾的雇主有法律责任准确记录每位员工的工作时间。这些记录必须详细注明日期、工作开始和结束时间，以及加班时间。记录方式可以多样，但必须客观且可验证，例如使用打卡机、时间卡或电子系统。雇主必须保存这些工作时间记录至少五年。未能保持准确完整的记录是常见的合规问题，可能导致处罚。这些记录对于证明遵守工时限制、加班支付和休息规定至关重要。