请假 在 台湾

在台湾，管理员工休假和假期权益需要清楚了解当地的《劳动基准法》和相关法规。雇主必须确保其政策符合或超过法定最低标准，以保持合规并有效支持其员工。这些权益涵盖多种情况，从年度休息和公共假日到个人事由如疾病、家庭事件和父母责任。

掌握每种假期的具体细节，包括资格标准、时长和补偿，对于顺畅运营和提升员工满意度至关重要。台湾劳动法提供的框架为这些福利设定了基础线，雇主可通过公司政策予以提升。

年度休假

台湾的员工根据其与同一雇主的服务年限，有权享受带薪年假。最少天数会随着工龄增长而增加。

服务年限	最低年假权益天数
6个月至1年	3天
1年至2年	7天
2年至3年	10天
3年至5年	14天
5年至10年	15天
超过10年	15天+每增加1年增加1天，最高不超过30天

年假必须由员工提前安排，雇主不得无理拒绝请求。如果在享受年度假期间因雇主的原因未能休假，雇主必须支付未使用天数的工资。如果因员工的原因未休，未休天数可以向后递延一年，或者如果在递延期间后仍未休，将支付相应 wages。

公共假日

台湾每年观察多天国家公共假日。员工通常有权休这些天带薪假。如在公共假日需工作，员工应获得双倍工资，并可能获得补休。部分假日的具体日期可能每年略有变化，基于农历调整。

以下为2026年预估的公共假日：

日期	假日名称
1月1日	中华民国国庆日（元旦）
2月16-20日	农历新年假期
2月28日	和平纪念日
4月4日	儿童节
4月5日	清明节
5月1日	劳动节
6月19日	端午节
9月25日	中秋节
10月10日	国庆日（双十节）
10月25日	退还日
12月25日	圣诞节

注意：农历新年、端午节和中秋节的日期依据农历，需每年确认。若假日落在周末，可能设有补假或调整。

病假

台湾员工享有病假权利。带薪病假的天数根据是否住院而不同。

病假类型	额度	工资支付比例
非住院	每年最多30天	半薪
住院	最多一年（含非住院）	前30天半薪（合计），之后无薪

两年来，累计的病假（住院和非住院）不能超过一年。雇主可以要求提供医疗证明以申请病假。

父母假

台湾劳动法提供多种与生育和育儿相关的假期，支持母亲和父亲。

产假

女性员工有权享受8周的产假。若已服务六个月及以上，产假期间全薪；少于六个月则支付半薪。

陪产假

男性员工在子女出生时，有权享受7天有偿陪产假。通常可在子女出生前后特定时间内使用。

无薪育儿假

父母双方均可申请无薪育儿假，直到子女满三岁。每个子女的育儿假总期限不超过两年。在此期间，员工可能有资格获得政府育儿津贴，需符合特定条件（如参加就业保险）。一般不得因员工请育儿假而终止雇佣或不利调整其工作条件。

自2026年1月1日起，员工可一次性请最多30天育儿假，每次以一天为单位；剩余权益须以一个月为最小单位使用。在此期间，80%的工资补贴仍适用。

家庭护理假

员工每年最多可请家庭护理假7天，用于照护需打预防针、生重病或面临其他重大事项的家庭成员。此假为员工个人假的一部分，属无薪假。

自2026年1月1日起，家庭护理假可按小时请假，为员工管理照护责任提供更多弹性。

其他类型的假期

除了主要类别外，台湾劳动法规还规定了其他特定情况的权益：

• 丧假： 权益视与逝者关系而定，通常为3至8天有薪。例如，父母、配偶或子女的逝世通常给予8天，祖父母或兄弟姐妹可能较少。
• 婚假： 员工有权享受8天带薪婚假。
• 事假： 每年最多14天无薪事假。
• 公假： 用于履行公民义务，如陪审团、法院出庭等，有薪假期。
• 学习假/留职停薪： 虽非《劳动基准法》规定的最低权益，但部分公司可能会提供学习假或留职停薪作为员工福利或集体协议的一部分。这些假期由公司政策决定。