请假 在 台湾

在台湾管理员工休假和假期权益需要清楚了解当地的《劳动基准法》及相关法规。雇主必须确保其政策符合或超过法定最低标准，以保持合规并有效支持其员工队伍。这些权益涵盖各种情况，从年度休息和公共假日到个人情况，如疾病、家庭事件和父母责任。

掌握每种假期的具体细节，包括资格条件、时长和补偿，对于顺利运营和员工满意度至关重要。台湾劳动法提供的框架为这些福利设定了基础线，雇主可以通过公司政策进行增强。

年度休假

在台湾，员工根据在同一雇主处的服务年限，有权享受带薪年度休假。最低天数会随着工龄的增加而增加。

服务年限	最低年度休假天数
6个月至1年	3天
1年至2年	7天
2年至3年	10天
3年至5年	14天
5年至10年	15天
10年以上	15天 + 每增加一年额外1天，最高不超过30天

年度休假天数必须由员工安排，雇主不得无理拒绝请求。如果因雇主原因未在权益年度内休假，雇主必须支付员工未休天数的工资。如果因员工原因未休，天数可以结转一年，或在结转期后仍未休完的，必须支付工资。

公共假日

台湾每年观察若干国家公共假日。员工通常有权享受带薪休假。如果员工在公共假日工作，必须获得双倍工资补偿，并可能获得补休。某些假日的具体日期每年可能会根据农历略有变动。

以下是2025年的预期公共假日：

日期	假日名称
1月1日	中华民国成立纪念日（元旦）
1月27-29日	春节（农历新年）
2月28日	和平纪念日
4月4日	儿童节
4月5日	清明节
5月1日	劳动节
5月31日	端午节
10月6日	中秋节
10月10日	国庆日（双十节）

注意：农历新年、端午节和中秋节的具体日期依据农历，每年可能会有所不同。如假日落在周末，可能会有补假或调整。

病假

台湾员工享有病假权益。带薪病假的天数取决于是否住院。

病假类型	权益	薪酬比例
非住院病假	每年最多30天	半薪
住院病假	最多一年（包括非住院）	前30天半薪（合并计算），之后无薪

两年内，住院和非住院病假的总天数不得超过一年。雇主可能要求提供医疗证明以申请病假。

父母假

台湾法律提供多种与生育和育儿相关的假期，支持母亲和父亲。

产假

女性员工有权享受8周的产假。若已工作满六个月或以上，产假期间享受全薪；不足六个月者，享受半薪。

陪产假

男性员工有权享受7天带薪陪产假，通常在孩子出生前后特定时间内使用。

无薪育儿假

父母双方均可申请无薪育儿假，直至子女满三岁。每个子女的育儿假总时长不得超过两年。在此期间，符合条件（如参加就业保险）的员工可能有资格领取育儿津贴。雇主一般不得因员工请育儿假而解雇或不利调整其雇佣条件。

家庭照顾假

员工每年可请最多7天家庭照顾假，用于照料需要预防接种、患重病或面临其他重大事件的家庭成员。此假期计入员工的个人假期，且为无薪。

其他类型的假期

除了主要类别外，台湾劳动法还规定了其他特定情况下的权益：

• 丧假： 根据与逝者的关系不同，天数通常为3至8天，有薪。例如，父母、配偶或子女的去世通常享有8天假期，而祖父母或兄弟姐妹的去世可能较少。
• 婚假： 员工有权享受8天带薪婚假。
• 事假： 员工每年可享最多14天的无薪事假。
• 公假： 为履行公民义务（如陪审团或出庭）而给予的带薪假期。
• 学习假/留职停薪： 虽非《劳动基准法》规定的最低权益，但部分公司可能会提供学习假或留职停薪作为员工福利或集体协议的一部分，具体由公司政策决定。