台湾名义雇主（Employer of Record）

台湾的雇主代理机构（Employer of Record）工作原理

在台湾，雇主代理（EOR）提供了一种无需设立本地实体即可招聘员工的简便方式。通过使用像 Rivermate 这样的EOR，您可以避免在台湾成立公司的时间和成本，EOR将代表您负责招聘工作。

Rivermate 在台湾提供EOR服务，与可信赖的本地合作伙伴合作，拥有你可以依赖的专业知识。我们使快速合法招聘变得轻松，让您专注于管理您的业务。

台湾劳动力市场：概览

招聘市场
最大招聘活动：	台北
招聘时间：	本地员工两天到一周；外籍员工1–3个月。
需求旺盛行业：	半导体、电子、IT。
技能短缺行业：	制造业

薪酬市场
雇主税务缴纳：	约11–19.8%，另加 2.11% 补充健康保险费。
最低工资：	每月TWD 29,500。
平均税前年薪：	大约TWD 592,000。
所得税阶梯：	五个递进税段：5%、12%、20%、30%、和40%。

在台湾雇佣员工的成本

在台湾招聘时，需要注意多项成本，从雇主缴纳的社会保险到带薪休假。本节涵盖最重要的方面。

薪资

所有薪资必须以新台币（TWD）支付，平均工资为每月TWD 49,300。最低工资为每月TWD 29,500，折合每小时TWD 196。外籍专业人士的最低工资也必须不低于每月TWD 47,971。

雇主缴费

劳工与就业保险占保险工资的8.75%，但其计算的最高保险工资上限为每月TWD 45,800。国民健康保险约占4.84%。

养老金至少为6%，最高至每月工资的TWD 150,000。它仅覆盖本地员工和外籍专业人士，不包括蓝领或中级技术外籍工人。

雇主还需支付职业灾害保险。费率根据行业不同，范围为0.12%至0.96%。

由于存在上限，总雇主缴费会有所不同。随着员工收入增加，成本会降低。没有上限时，缴费比例为19.8%，员工月薪约TWD 200,000时，雇主缴费可降至大约11%。

另外，补充健康保险费为2.11%，基于超出保险工资部分的总工资计算。员工在获得的任何奖金（超过每月保险工资的四倍）上，也须支付相同的比例。

员工还会面临以下扣除：

• 劳动与就业保险：2.5%
• 国民健康保险：1.55%（每个受抚养人另加1.55%）
• 自愿养老金：0–6%
• 所得税：5–40%

非居民（在税务年度内在境内停留不超过183天的人）还需缴纳18%的薪金预扣税。若月薪在TWD 44,250或以下，则降至6%。

带薪休假

台湾员工享有带薪年假。工作满六个月后，可享受三天假期，随着服务时间增长，假期逐步增加至30天。员工每年还可享受半工资的病假，天数为30天。

其他带薪假期包括：

• 产假，八周（满六个月后可获全薪，之前为半薪）
• 陪产假，七天
• 婚假，八天
• 其他假期，七天（无薪）

台湾还有16个国家法定假日，包括劳动节、教师节等。

加班

平日加班前两小时按照标准工资的34%支付加班费，超过后提升至67%。若员工同意节假日加班，则支付双倍工资。

离职补偿金

离职补偿需在30天内支付。根据新养老制度，员工每服务一年可获半个月工资（以平均工资为依据），最高支付六个月工资。坚持使用旧制度的员工则每年获得一个月工资，没有上限。

奖金

虽然非强制，但发放一个月薪的年终奖金较为普遍，通常在十二月或农历新年前后发放。免税餐费补助最高可达每月TWD 3,000。外国工人常提供私人健康保险，但本地员工较少享有。

台湾的雇主成本计算器

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台湾招聘的真实情况

市场状况	雇主需要了解的信息
人才供给	一般充足，但高端人才更紧缺。
高薪行业	金融、保险及电子零组件。
招聘速度	本地员工最快两天内可到位。
雇佣保护	保护强烈。若要解雇，须有合法理由并能提供证明。

台湾的主要行业包括电子、IT和半导体。台湾是富士康等电子制造巨头的所在地，同时也为英伟达等公司制造芯片。

制造业占GDP的40%，服务业占59%，半导体约占经济的五分之一。最高薪资行业分别为金融与保险。

雇用本地员工较为简单，流程短，签约一周内即可完成。入职时，通常会收集员工的银行存折副本及身份证（以繁体中文确认姓名一致），确保薪资支付不会发到错误的账户。

雇用外国员工则较为复杂。需申请外籍专业人士工作许可证，员工还需申请居留签证、入境后在30天内申请居留证（ARC），整个流程一般需1–3个月，违法雇佣可能被罚最高新台币75万元。

此外，若要雇用外国人，还需满足特定条件：

• 公司成立未满一年者：注册资金TWD 500万或以上；营业额TWD 1000万或以上；进口或出口金额USD 100万；代理佣金USD 40万或以上。

• 成立一年以上公司：过去一年的平均营业额TWD 1000万或以上，或满足以上的佣金或进口/出口条件。

Rivermate如何协助您在台湾合法招聘

我们的本地合作伙伴具有丰富的劳动法规和合规知识，能为您处理雇佣关系，让您专注于业务运营，无后顾之忧。

通过EOR在台湾招聘员工的优势

使用EOR是台湾合法招聘的认可途径，因为劳务派遣受到规管，无需设立本地实体。成立实体可能需要2–4个月，还需获得工业局的外资投资审批，耗时较长。

在为外籍专业人士提供担保时，还需满足公司规模的评估条件，对于新公司来说可能难以达标。拥有庞大员工队伍的EOR已满足这些要求，省去你可能面临的问题。据专家介绍，若计划聘用不足10人，自建实体的意义不大。

利用EOR进行本地招聘效率高，从两天到一周即可完成。保险从第一天开始注册，工资数据准确，支付也采用当地货币。合同、保险、养老金及通知期都妥善处理，避免因合规问题影响新进企业。

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资料来源：

https://www.bli.gov.tw/en/0011816.html

https://ayp-group.com/payroll/taiwan

https://www.nhi.gov.tw/en/cp-1112-0dec1-201-2.html

https://www.nhi.gov.tw/en/np-35-2.html

https://taxnews.ey.com/news/2026-0283-taiwan-expands-pension-and-employment-insurance-coverage-for-foreign-professionals-effective-1-january-2026

https://tiplo.com.tw/pdf/Labor_Standards_Act_2024-eng.pdf

https://www.ntbk.gov.tw/eng/singlehtml/d8d8e55aeb8a4cd799969e7b857b9ce3?cntId=c68148fe325743beafbe21745dbf99cf

https://www.leeandli.com/EN/NewslettersDetail/7550.htm

https://law.moj.gov.tw/ENG/LawClass/LawAll.aspx?pcode=N0090031

https://ezworktaiwan.wda.gov.tw/en/News_Content.aspx?n=35C4C6202979ECD0&sms=2D58889BB41F75D7&s=8E117BF2FD606799

https://www.immigration.gov.tw/5475/5478/141465/141808/141970/

https://www.lexology.com/library/detail.aspx?g=f0b53bfd-bd78-455d-812a-aea232d797a9

https://xirilaw.com/2024/06/24/probationary-period-three-legal-considerations-for-startups/

https://law.moj.gov.tw/Eng/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0090001

https://www.chiangpartners.com/h/DataDetail?key=d8fy6&cont=314427

https://www.legal500.com/guides/chapter/taiwan-employment-and-labour-law/

https://english.mol.gov.tw/21004/21015/21065/21071/34278/post

https://goglobal.com/blog/entity-establishment/the-business-registration-process-in-taiwan/

https://law.asia/labour-dispute-management-taiwan/