工作许可及签证 在 台湾

台湾已建立了一个为寻求在境内生活和工作的外国公民提供的有序系统。该系统通常涉及获得入境和居留签证以及单独的工作许可证，以允许就业。该流程旨在规范外国劳动力，确保外国工人填补有助于当地经济的职责岗位，并具备必要的技能或专业知识。

了解签证和工作许可证的要求对于外国个人以及希望雇用他们的公司来说都至关重要。了解具体类别、申请流程、所需文件以及持续合规义务，对于在台湾实现顺利合法的就业关系至关重要。

外国工人常见签证类型

打算在台湾工作的外国公民通常需要一个 Resident Visa（居留签证）。此签证类别通常发给计划停留超过180天的个人，适用于特定目的，包括就业。具体的 Resident Visa 类型将取决于停留目的，但就就业而言，通常基于已获得工作许可证。

签证类型	目的	典型期限	关键要求
Resident Visa	长期逗留工作、学习、家庭	> 180天	需要合法目的（例如：工作许可证）
Visitor Visa	短期商务或旅游逗留	< 180天	不用于长期就业

虽然 Visitor Visa 可用于初次入境或短期商务访问，但不允许长期就业。在特定情况下，有时可以在台湾将 Visitor Visa 转为 Resident Visa，但一般建议在到达前根据已获批准的工作许可证申请相应的 Resident Visa。

工作许可证申请要求与程序

获得工作许可证是大多数寻求在台湾就业的外国公民的前提条件。通常由潜在雇主代表外国工人提出申请。劳工部（MOL）是负责发放工作许可证的主要机构。

资格标准：

资格通常取决于外国公民的资格（如教育背景、专业经验）以及雇佣公司的性质和提供的职位。常见类别包括专业技术人员、教师和跨国公司管理人员。具体要求因类别而异，但通常包括：

• 拥有大学及以上学位，或具备专业技能/经验。
• 符合最低薪资要求，标准依据职业和经验而不同。
• 雇佣公司须满足一定标准，例如最低资本或营业收入。

所需文件：

雇主提交的申请材料通常包括：

• 申请表
• 外国公民的护照复印件
• 资格证明（毕业文凭、成绩单、专业执照）
• 简历或履历表
• 聘用合同
• 与雇佣公司相关的文件（营业执照、注册文件、财务报表）
• 证明该职位无法由台湾公民填补的文件（有时需要）
• 其他劳工部要求的支持文件

申请流程：

1. 雇主准备并提交工作许可证申请及相关支持文件至劳工部。
2. 劳工部审核申请，核查雇主及外国工人的资格，以及雇佣关系的合法性。
3. 若批准，劳工部发放工作许可证。
4. 外国工人持获批的工作许可证，向海外的台湾代表处申请 Resident Visa。
5. 抵达台湾后，持 Resident Visa 的外国工人必须在15天内申请外国人居留证（ARC）和再入境许可证。

处理时间与费用：

工作许可证的处理时间因类别和申请完整性而异。一般需要数周，通常为2至4周。工作许可证申请的政府费用也会有所不同，依据所请求的许可证有效期（通常为1到3年）而定。

项目	预计费用（新台币）	备注
工作许可证	按期限而定	大约每月有效期100新台币
Resident Visa	根据国籍而定	请向当地台湾代表处查询
ARC	按期限而定	大约每年有效期1000新台币

注：费用可能变动，应以相关部门公布为准。

永久居留途径

在台湾合法居住和工作的外国专业人士，经过一定时间后，可能符合申请永久居留权的资格，即Alien Permanent Resident Certificate（APRC）。

最常见的途径是连续合法居住在台湾满五年，且每年在台湾逗留至少183天。申请者还必须符合特定标准，包括：

• 拥有足够的经济资源或资产以确保自给自足。
• 品行良好且无犯罪记录。
• 满足过去五年的最低平均收入门槛。

对于某些具有高技能的专业人士或对台湾有重大贡献的个人，也存在加速申请永久居留的途径。

家属签证选项

持有基于就业的有效 Resident Visa 的外国公民，通常可以为其家属申请陪同签证。符合条件的家属通常包括配偶和未满20岁的未成年子女。

家属申请流程：

1. 主要签证持有人必须持有有效的外国人居留证（ARC）。
2. 家属在海外的台湾代表处申请 Resident Visa，提供关系证明（结婚证、出生证明）以及主要签证持有人的 ARC 副本和护照。
3. 以 Resident Visa 抵达台湾后，家属必须在15天内申请自己的居留证（ARC）。

持有家属 ARC 的家属通常不得在未获得自己的工作许可证的情况下工作，申请工作许可还需符合额外的资格条件。

签证合规义务

雇主和外国员工都需要持续遵守台湾的移民和劳动法律的义务。

雇主责任：

• 确保外国人在整个雇佣期间持有有效的工作许可证和 ARC。
• 在规定时间内通知劳工部及国家移民署（NIA）任何雇佣状态的变化（如终止、职位变动）。
• 遵守劳动合同条款和台湾劳动法律。
• 协助外国员工完成工作许可证和 ARC 的续签所需的相关文件。

员工责任：

• 保持护照、签证、工作许可证和 ARC 的有效性。
• 在台湾合法居住，若地址变更应通知 NIA。
• 遵守其签证和工作许可证的条件（如仅为赞助雇主在批准的职位工作）。
• 在签证到期前至少30天申请续签 ARC。
• 若终止雇佣或许可证到期且未取得其他合法身份，应离境台湾。

未遵守这些规定可能会导致罚款、许可证吊销、驱逐出境，以及外国人未来入境台湾的限制，雇主也可能面临罚款或招聘外国工人的限制。