工作许可与签证 在 台湾

台湾已建立了一个针对寻求在其境内生活和工作的外国人的有序制度。该制度通常涉及获得入境和居留签证，以及允许就业的工作许可证。该流程旨在规范外国劳动力，确保外国工人填补有助于本地经济的岗位，并具备必要的技能或专业知识。

了解签证和工作许可证的要求对于外国个人以及希望雇用他们的公司都至关重要。理解具体类别、申请程序、所需文件以及持续的合规义务，对于在台湾实现顺利且合法的雇佣关系至关重要。

常见的外国工人签证类型

打算在台湾工作的外国人通常需要一份居留签证。此签证类别通常发放给计划停留超过180天的个人，目的包括就业。具体的居留签证类型将取决于停留目的，但对于就业，通常基于已获得工作许可证。

签证类型	目的	典型期限	主要要求
居留签证	长期停留工作、学习、家庭	> 180天	需要有效的目的（例如，工作许可证）
旅游签证	短期商务、旅游	< 180天	不适用于长期就业

虽然旅游签证可能用于初次入境或短期商务旅行，但不允许长期就业。在特定情况下，从旅游签证转为居留签证在台湾境内有时是可能的，但通常建议在抵达前根据已批准的工作许可证申请相应的居留签证。

工作许可证申请要求与程序

获得工作许可证是大多数寻求在台湾就业的外国人的前提条件。申请通常由未来的雇主代表外国工人提出。劳动部（MOL）是负责发放工作许可证的主要机构。

资格标准：

资格通常取决于外国人的资格（如教育背景、专业经验）以及雇用公司的性质和提供的职位。常见类别包括专业人士、教师和跨国公司管理人员。具体要求因类别而异，但通常包括：

• 持有大学及以上学位，或具备专业技能/经验。
• 满足最低薪资要求，依据职业和经验而定。
• 雇用公司符合一定标准，例如最低资本或收入。

所需文件：

雇主提交的申请材料通常包括：

• 申请表
• 外国人的护照复印件
• 外国人资格证明（文凭、成绩单、专业执照）
• 简历或履历表
• 雇佣合同
• 与雇用公司相关的文件（营业执照、注册文件、财务报表）
• 证明该职位无法由台湾本地人填补的文件（有时需要）
• 其他由MOL要求的支持文件

申请流程：

1. 雇主准备并提交工作许可证申请及相关支持文件至劳动部。
2. 劳动部审核申请。这一过程包括核查雇主和外国人的资格，以及雇佣关系的合法性。
3. 若获批准，劳动部发放工作许可证。
4. 外国工人随后使用获批的工作许可证在海外的台湾代表处申请居留签证。
5. 抵达台湾后，持居留签证的外国工人必须在15天内申请外国人居留证（ARC）和再入境许可。

处理时间与费用：

工作许可证的处理时间因类别和申请完整性而异。通常需要几周时间，范围大约为2到4周。政府收取的申请费用也会有所不同，依据许可证的期限（通常为1至3年）而定。

项目	估算费用（新台币）	备注
工作许可证	根据期限而定	大约每月有效期100新台币
居留签证	根据国籍而定	请咨询当地台湾代表处
ARC	根据期限而定	大约每年有效期1000新台币

注意：费用可能变动，应以相关机构公布为准。

永久居留途径

在台湾合法居住和工作的外国专业人士，可能有资格申请永久居留，称为外国人永久居留证（APRC）。

最常见的途径是连续在台湾合法居住五年，期间每年必须在台湾停留至少183天。申请人还必须符合特定条件，包括：

• 拥有足够的经济资源或资产以维持自给自足。
• 品行良好，无犯罪记录。
• 满足过去五年的最低平均收入门槛。

对于某些高技能专业人士或对台湾有重大贡献的个人，也有加快获得永久居留的途径。

家属签证选项

持有基于就业的有效居留签证的外国人，通常可以为其家属申请加入台湾。符合条件的家属通常包括配偶和未满20岁的未成年子女。

家属申请流程：

1. 主要签证持有人必须持有有效的外国人居留证（ARC）。
2. 家属在海外的台湾代表处申请居留签证，提供关系证明（结婚证、出生证明）以及主要签证持有人的ARC复印件和护照。
3. 以居留签证抵达台湾后，家属必须在15天内申请自己的ARC。

持有家属ARC的家属通常不得在未获得自己工作许可证的情况下工作，申请工作许可证需要满足单独的资格条件。

签证合规义务

雇主和外国员工都必须持续履行义务，确保遵守台湾的移民和劳动法律。

雇主义务：

• 确保外国人持有有效的工作许可证和ARC，且在雇佣期间有效。
• 在规定时间内通知劳动部和国家移民署（NIA）任何雇佣状态的变更（如终止、职位变动）。
• 遵守雇佣合同条款及台湾劳动法律。
• 协助外国员工办理工作许可证和ARC的续签所需文件。

员工义务：

• 保持护照、签证、工作许可证和ARC的有效性。
• 合法居留台湾，并在地址变更时通知NIA。
• 遵守签证和工作许可证的条件（例如，仅为赞助雇主在批准的职位工作）。
• 在许可证到期前至少30天申请续签。
• 在雇佣终止或许可证到期后离开台湾，若未获得其他合法身份。

未遵守这些规定可能导致处罚，包括罚款、吊销许可证、驱逐出境，以及外国人在未来入境台湾时受到限制；对雇主而言，也可能面临罚款或限制雇用外国工人的处罚。