工作许可与签证 在 台湾

台湾已经建立了一个针对寻求在其境内生活和工作的外国公民的有序制度。该制度通常包括获得入境和居留签证，以及一份单独的工作许可证以允许就业。这个流程旨在管理外国劳动力，确保外国工人填补对当地经济有贡献的角色，并具备必要的技能或专业知识。

了解签证和工作许可证的要求对于外国个人和试图雇用他们的公司都至关重要。理解具体类别、申请程序、所需材料和持续合规义务对于在台湾实现顺利且合法的雇佣关系至关重要。

常见的外国工人签证类型

打算在台湾工作的外国公民通常需要一份居留签证（Resident Visa）。这类签证通常发放给计划停留超过180天、具有特定目的的个人，包括就业。具体的居留签证类型将依照逗留目的而定，但对于就业，通常以已获得工作许可证为基础。

签证类型	目的	典型期限	关键要求
居留签证	长期工作、学习、家庭团聚	> 180 天	需要有效的目的（如工作许可证）
旅游签证	短期商务、旅游	< 180 天	不适用于长期就业

虽然旅游签证可以用于初次入境或短期商务旅行，但它不允许长期就业。在台湾境内将旅游签证转为居留签证在特定情况下是可能的，但通常建议在抵达前根据已批准的工作许可证申请相应的居留签证。

工作许可证的申请条件和程序

获得工作许可证是大多数寻求在台湾就业的外国公民的先决条件。申请通常由未来的雇主代表外国工人提交。劳动部（MOL）是负责发放工作许可证的主要机构。

资格标准：

资格通常取决于外国公民的资格（如学历、专业经验）以及雇佣公司的性质和提供的职位。常见类别包括专业人员、教师和跨国公司的管理人员。具体要求因类别而异，但通常包括：

• 拥有大学及以上学位，或具备专业技能/经验。
• 达到最低工资要求，依据职业和经验而定。
• 雇佣公司符合某些标准，如最低资本或收入。

所需文件：

雇主提交的申请包通常包括：

• 申请表
• 外国公民的护照复印件
• 资格证明（文凭、成绩单、专业执照）
• 简历/履历
• 雇佣合同
• 雇佣公司相关文件（营业执照、注册文件、财务报表）
• 证明该职位无法由台湾公民填补的材料（有时需要）
• 其他劳动部要求的支持文件

申请流程：

1. 雇主准备并提交工作许可证申请及相关支持文件至劳动部。
2. 劳动部审核申请，检查雇主和外国公民的资格，以及雇佣关系的合法性。
3. 若获批准，劳动部会发放工作许可证。
4. 外国工人凭批准的工作许可证向台湾驻外代表处申请居留签证。
5. 到达台湾持居留签证后，必须在15天内申请外国居留证（ARC）和再入境许可。

处理时间与费用：

工作许可证的处理时间视类别和申请材料完整性而定，通常需要几周，范围为2至4周。申请费用由政府收取，费用依据许可证的期限（通常为1到3年）而变化。

项目	预估费用（新台币）	备注
工作许可证	按期限而定	约每月有效期100新台币
居留签证	按国籍而定	请咨询当地区台湾代表处
ARC	按期限而定	约每年1000新台币

注意：费用可能变动，应以相关机构公告为准。

永久居留途径

在台湾合法居留和工作的外国专业人士经过一定时间后，可能有资格申请永久居留，获得所谓的外国永久居留证（APRC）。

最常见的途径是连续合法在台居住五年，在此期间每年至少在台湾逗留183天。申请人还须符合以下特定标准，包括：

• 拥有足够的经济资源或资产以自给自足。
• 品行良好，无犯罪记录。
• 满足过去五年的最低平均收入门槛。

对于某些高技能专业人士或对台湾作出重大贡献的个人，也存在加快获得永久居留的途径。

受抚养人的签证选项

持有基于就业的有效居留签证的外国公民通常可以为其家属申请在台一同居留。符合条件的家属通常包括配偶和未满20岁的未成年子女。

申请流程：

1. 主要签证持有人必须持有有效的外国居留证（ARC）。
2. 家属在海外台湾代表处申请居留签证，提交关系证明（结婚证、出生证明）以及主签证持有人的ARC复印件和护照。
3. 抵达台湾时持居留签证的家属必须在15天内申请自己的居留证。

持有家属居留证（dependent ARC）的一般不得在没有获得自己工作许可证的情况下工作，申请工作许可证需要符合额外的资格条件。

签证合规义务

雇主和外国员工都需持续遵守台湾的移民与劳动法律规定。

雇主义务：

• 确保外国公民持有有效的工作许可证和ARC直到雇佣期满。
• 在规定时间内通知劳动部和国家移民署（NIA任何雇佣状态的变更，如终止、职位变更）。
• 遵守雇佣合同条款及台湾劳动法律。
• 协助外国员工完成工作许可证和ARC续签所需的相关材料。

员工义务：

• 保持护照、签证、工作许可证和ARC的有效性。
• 法律规定在台湾合法居留，并通知NIA地址变更。
• 遵守签证及工作许可证的条件（如仅为赞助雇主在批准职位工作）。
• 在签证到期前至少30天申请续签ARC。
• 若雇佣终止或许可证到期，未获得其他合法身份，应离开台湾。

未遵守这些规定可能导致处罚，包括罚款、许可证吊销、遣返，及未来入境台湾的限制；对于雇主，还可能面临罚款或禁止雇用外籍工人的处罚。