劳动者权益 在 台湾

台湾已经建立了全面的法律框架，以保护其劳动者的权益和福祉。这些法规主要由《劳动基准法》（Labor Standards Act，LSA）及相关法规所管理，旨在确保各行业公平待遇、安全的工作环境和公平的就业实践。在台湾经营的雇主，无论是本地还是国际企业，都必须严格遵守这些法律，以维持合规并促进良好的员工关系。

理解和实施这些保护措施对于企业的顺利和伦理运营至关重要。法律覆盖范围广泛，从最初的招聘流程到就业期间及最后的解雇，确保员工受到公平对待，并在发生争议或违反时拥有救济途径。

解雇权利与程序

雇佣合同在台湾可在《劳动基准法》规定的特定条件下予以终止。解雇可以是在通知或无通知的情况下进行，取决于原因。在多数非自愿解雇的情况下，雇主必须支付遣散费。

合法的通知解雇依据包括：

• 企业缩减或转让。
• 停业超过一个月。
• 业务性质变更需要裁员。
• 员工无法履行职责。
• 员工无请假或超出请假限制的缺勤。

只有在特定且严重的情况下，雇主才可无需通知即进行解雇，包括：

• 违反合同或规章，造成重大损害。
• 严重不当行为。
• 入狱。
• 对雇主财产或声誉造成严重损害。

员工也有权根据其服务期限和解雇原因辞职，可以选择通知或不通知。

通知期限要求（雇主解雇员工）

服务期限	通知期限
少于3个月	无需通知
3个月至少于1年	10天
1年到少于3年	20天
3年或以上	30天

在通知期内，员工每周有两天带薪工作日寻找新工作。遣散费的计算依据员工的服务年限及解雇原因。

反歧视法律与执行

台湾法律禁止基于各种受保护特征的歧视就业。性别平等就业法是解决歧视问题的重要法规，特别涉及性别、性取向和婚姻状况。其他法律和原则也保护免受年龄、种族、宗教、政治立场和残疾等因素的歧视。

受保护的特征（非穷尽性）

• 性别或性取向
• 婚姻状况
• 家庭状况
• 年龄
• 种族
• 宗教
• 政治立场
• 残疾
• 工会会员资格

雇主禁止在招聘、面试、培训、晋升、薪酬、福利和解雇等方面进行歧视。雇主还必须采取措施防止职场性骚扰。员工如果认为受到歧视，可以向当地劳动主管机关提出投诉或采取法律行动。劳动监察员负责调查投诉并确保遵守法规。

工作条件标准与规定

《劳动基准法》设定了工作时间、休息、假期和休假的最低标准。标准工作时间为每日不超过8小时，每周不超过40小时。加班虽被允许，但必须符合严格限制且支付加班费。

• 工作时间： 每日最多8小时，每周40小时。每月加班最多46小时（在特定条件下可延长至54小时，但三个月总计不超过138小时）。
• 休息时间： 连续工作4小时后，员工有权获得至少30分钟的休息。
• 每周休息： 每周至少两天休息，一天为正常假日，一天为休息日。
• 假期： 员工享有法律规定的国定假日，有薪休假。
• 年假： 随服务年限增长，六个月后开始享有。
• 最低工资： 设有全国最低工资，每年评估调整，适用于所有员工。

雇主必须保持工作时间记录，确保符合这些标准。违规行为可能导致巨额罚款。

工作场所健康与安全要求

雇主根据《职业安全卫生法》（OSHA）有法律责任为员工提供安全健康的工作环境，包括识别和减轻危险、提供必要的安全设备、制定安全程序及提供健康检查。

主要责任包括：

• 建立安全与健康管理体系。
• 开展风险评估。
• 提供安全培训和教育。
• 维护机械设备的安全状态。
• 实施职业病预防措施。
• 报告职业事故。

员工有权拒绝可能威胁其安全或健康的工作，并且无需担心受到报复。他们还需遵守安全规定并正确使用提供的安全设备。劳动监察员会进行检查，确保遵守 OSHA 标准。

争议解决机制

当工作场所发生争议时，台湾的员工有多种途径寻求解决。主要途径通过当地劳动主管机构进行。

• 调解： 员工可向当地劳动局申请劳动争议调解。调解委员会通常由劳动局代表、雇主协会和工会代表组成，旨在促成双方达成和解。调解是常见且效果良好的第一步。
• 仲裁： 若调解失败或某些争议类型，员工可请求仲裁。仲裁委员会将听取案件并作出具有约束力的决定。
• 诉讼： 若调解和仲裁都未能解决或不适用，员工可向劳动法院提起诉讼。法院系统提供正式的法律程序以依据相关劳动法律解决争议。

员工还可以寻求工会或法律援助组织的帮助。鼓励雇主建立内部申诉程序，以在问题升级到外部途径前予以解决。