劳动者的权利 在 台湾

台湾已建立了全面的法律框架，以保护其劳动力的权益和福利。这些法规主要由《劳动基准法》（LSA）及相关立法管理，旨在确保公平待遇、安全的工作环境以及各行业的公平就业实践。在台湾运营的雇主，无论是本地还是国际企业，必须严格遵守这些法律，以保持合规并促进良好的员工关系。

理解并落实这些保护措施对于企业的顺利和道德运营至关重要。法律体系涵盖了从最初的招聘流程、整个雇佣期间到最终的解雇的各个方面，确保员工受到公平对待，并在发生争议或违规时拥有救济途径。

解雇权利与程序

台湾的雇佣合同可以在《劳动基准法》规定的特定条件下解除。解雇可以提前通知或不通知，具体取决于原因。大多数非自愿解雇的情况下，雇主必须支付遣散费。

雇主提前通知解雇的合法理由包括：

• 业务收缩或转让。
• 经营暂停超过一个月。
• 业务性质变更，需裁员。
• 员工无法履行职责。
• 员工无故缺勤或超出请假限制。

只有在特定、严重的情况下，雇主才被允许不提前通知解雇，例如：

• 违反合同或规章，造成重大损害。
• 严重不当行为。
• 入狱。
• 严重损害雇主财产或声誉。

员工也有权根据其服务期限和解雇原因，提前通知或不通知地终止雇佣关系。

通知期限要求（雇主解雇员工）

服务年限	通知期限
少于3个月	无通知
3个月至不到1年	10天
1年到不到3年	20天
3年或以上	30天

在通知期内，员工有权每周享受两天带薪工作日，以寻找新工作。遣散费的计算依据员工的服务年限和解雇原因。

反歧视法律与执行

台湾法律禁止基于各种受保护特征的就业歧视。《性别工作平等法》是应对歧视的关键立法，特别涉及性别、性取向和婚姻状况。其他法律和原则也保护员工免受年龄、种族、宗教、政治立场和残疾等因素的歧视。

受保护的特征（非详尽列举）

• 性别或性取向
• 婚姻状况
• 家庭状况
• 年龄
• 种族
• 宗教
• 政治立场
• 残疾
• 工会会员身份

雇主禁止在招聘、录用、培训、晋升、薪酬、福利和解雇中歧视。还必须采取措施防止职场性骚扰。认为受到歧视的员工可以向当地劳动主管机关投诉或提起法律诉讼。劳动监察员负责调查投诉并确保合规。

工作条件标准与法规

《劳动基准法》设定了最低工作时间、休息、假期和休假的标准。标准工作时间为每天不超过8小时，每周不超过40小时。允许加班，但须遵守严格限制并支付加班费。

• 工作时间： 每天最多8小时，每周40小时。加班每月最多46小时（在特定条件下可延长至54小时，三个月内总计不超过138小时）。
• 休息时间： 连续工作4小时后，员工至少享有30分钟休息。
• 每周休息： 员工每周至少应有两天休息日，其中一日为正常休假日，一日为休息日。
• 假日： 员工有权享受法律规定的国家法定假日，为带薪休假。
• 年假： 随服务年限增加，六个月后开始享有。
• 最低工资： 设有全国最低工资标准，每年进行调整，适用于所有员工。

雇主必须保持准确的工作时间记录，并确保遵守这些标准。违规可能导致重大罚款。

工作场所健康与安全要求

雇主根据《职业安全卫生法》（OSHA）有法律义务为员工提供安全健康的工作环境，包括识别和减轻危害、提供必要的安全设备、实施安全程序以及提供健康检查。

主要雇主责任包括：

• 建立安全与健康管理体系。
• 进行风险评估。
• 提供安全培训和教育。
• 维护机械设备的安全状态。
• 实施预防职业病的措施。
• 报告职业事故。

员工有权在认为工作存在迫在眉睫的危险时拒绝工作，且不必担心受到报复。员工还必须遵守安全规程并使用提供的安全设备。劳动监察员会进行检查，确保符合《职业安全卫生法》的标准。

争议解决机制

当工作场所发生争议时，台湾员工有多种途径进行解决。主要机制涉及当地劳动主管机关。

• 调解： 员工可以向当地劳动局提出劳动争议调解申请。调解委员会通常由劳动局代表、雇主协会和工会代表组成，旨在促成双方达成和解。调解是常用且通常有效的第一步。
• 仲裁： 若调解失败，或某些类型的争议，可以提请仲裁。仲裁委员会将听取案件并作出具有约束力的裁决。
• 法律诉讼： 若调解和仲裁未果或不适用，员工可以向劳动法院提起诉讼。法院提供正式的法律程序以依据相关劳动法律解决争议。

员工还可以寻求工会或法律援助组织的帮助。雇主通常被鼓励建立内部申诉程序，以在问题升级到外部机制之前解决争议。