协议 在 台湾

在台湾，雇佣协议主要受《劳动基准法》（LSA）及相关法规的管辖。这些协议构成雇主与员工之间关系的法律基础，明确雇佣的条款和条件。确保遵守当地劳动法律对于在台湾运营的企业至关重要，因为不合规的合同可能导致争议、罚款和法律挑战。一份制定良好的雇佣合同为双方提供清晰的权益保障，并有助于降低潜在风险。

理解台湾劳动法的细节，特别是关于合同类型、强制条款和解雇程序的规定，对于建立合法有效的雇佣关系至关重要。这包括了解不同合同期限的区别，以及根据《劳动基准法》必须包含的具体条款，以保护雇主和员工的权益。

雇佣协议的类型

台湾劳动法主要根据期限将雇佣协议区分为两种类型：无限期合同和定期合同。工作性质通常决定适用哪种合同类型，尽管常规、持续性雇佣通常采用无限期合同。

合同类型	描述	典型用途
无限期合同	无具体结束日期；根据法律规定由任一方终止。	常规、持续或长期工作，不是临时、短期、季节性或特定项目的工作。
定期合同	设有预定的开始和结束日期。	临时、短期、季节性工作或特定项目的工作。法律对滥用有严格限制。

《劳动基准法》通常偏好无限期合同，适用于连续性工作的情况。定期合同仅在法律规定的特定情况下允许，例如临时、短期、季节性或特定任务的雇佣。如果将定期合同用于连续性工作，可能会被主管机关认定为无限期合同。

重要条款

台湾的雇佣合同必须包括《劳动基准法》及其实施细则规定的某些强制性条款。虽然双方在协商其他条款时具有一定弹性，但这些基本条款必须存在，并符合法律设定的最低标准。

强制性条款通常包括：

• 工作范围： 明确描述工作职责和责任。
• 工作地点： 说明员工履行职责的地点。
• 工作时间： 详细说明标准工作时间、休息时间和加班规定。
• 薪酬： 薪资结构、支付方式、频率及工资计算方式，包括加班费。
• 休假权益： 根据《劳动基准法》规定的各类休假，如年假、病假和特别假。
• 劳动保险与全民健康保险： 雇主必须为员工投保强制性社会保险。
• 职业危害补偿： 关于工伤或职业病的相关规定。
• 解雇理由： 规定双方可以依法解除合同的条件。
• 退休： 关于退休福利和程序的信息。
• 雇佣规则： 参考或包含公司工作规则的关键内容（如适用）。

这些条款必须符合或高于《劳动基准法》设定的最低标准。任何低于法律最低标准的雇佣合同条款均视为无效，适用法律标准。

试用期

虽然《劳动基准法》未明确规定试用期，但在台湾，试用期是一项普遍做法，基于习惯法和司法判例。雇主通常在雇佣合同中加入试用期条款，以评估员工是否适合该岗位。

• 典型期限： 试用期一般为一到三个月。
• 法律地位： 在试用期内，雇主通常比试用期后更有弹性地终止合同。但终止仍须有与员工表现或行为相关的正当理由，并应尽量遵循公平程序，即使不如正式终止严格。
• 条款： 试用期间的条款（如薪资、福利）应在合同中明确。试用期间的薪资通常略低，但仍须符合最低工资要求。
• 完成： 试用期顺利结束后，员工通常转为无限期正式雇佣，享受正式雇员的权益。

建议在书面雇佣协议中明确说明试用期的期限和条件。

保密及竞业禁止条款

在台湾，保密和竞业禁止条款是允许的，但须经过法律审查，以确保不不合理限制员工的工作权利。

• 保密： 保护雇主机密信息和商业秘密的条款通常具有可执行性，前提是信息定义明确且确属机密。此义务通常在雇佣关系终止后仍持续有效。
• 竞业禁止： 终止后竞业禁止协议只有在符合特定法律要求时才能执行，这些要求由《劳动基准法》的修正案明确，包括：
  • 雇主具有合理的商业利益需要保护（如商业秘密、机密信息、关键技术诀窍）。
  • 员工职位使其有机会接触到这些利益。
  • 限制范围（地区、期限、工作范围）不超过合理范围。
  • 雇主应向员工提供合理的补偿，补偿金额应足以维持其生计，并在协议中明确规定。补偿不得少于终止前六个月平均工资的50%。
  • 协议须为书面形式。

如果竞业禁止条款未能满足上述任何要求，可能被法院认定为无效且无法强制执行。竞业限制的期限通常限制在两年以内。

合同变更与终止

变更现有雇佣合同须双方协商一致。雇主单方面变更核心条款（如薪资、职位或工作地点）一般不被允许，除非合同或公司规章明确允许在特定条件下进行微调，或变更对员工有明显益处。重大变更通常需要双方签署书面修正协议。

在台湾，雇佣合同的终止受到《劳动基准法》的严格规管。雇主和员工都必须有合法有效的理由，并遵循特定程序，包括通知期限和遣散费义务（如适用）。

• 雇主终止： 雇主仅能在《劳动基准法》列明的特定情形下终止无限期合同，主要包括：
  • 归咎于员工的理由： 如严重不当行为、违反规章或能力不足。
  • 非归咎于员工的理由： 如企业经营不善、自动化或业务转让。基于这些理由的终止须提前通知并支付遣散费。
• 员工辞职： 员工可在法定通知期限内辞职，也可在特定情况下立即辞职，例如雇主违反合同或劳动法律，侵害员工权益。
• 通知期限： 根据员工的服务年限，通知期限不同。
• 遣散费： 对于因非员工过错（如裁员）被解雇的员工，遣散费为强制性，按服务年限计算。

定期合同到期后自动终止。但如果多次续签或工作连续性强，可能被认定为无限期合同，受《劳动基准法》终止规则的约束。在法律允许的范围内，提前终止定期合同通常仅在特定法律依据或合同约定下才可进行。