在斯瓦尔巴群岛和扬马延的工作时间

在斯瓦尔巴群岛和扬马延岛导航就业法规需要清楚了解工作时间规则，这些规则在很大程度上基于挪威劳动法原则，并为这些地区的特殊条件进行了调整。在这里运营的雇主必须遵守关于标准工作时间、加班、休息时间和记录保存的严格指南，以确保合规并公平对待员工。这些法规旨在通过限制过度工作时间和确保充足休息来保护员工的健康与安全。

遵守这些工作时间规则对于企业在斯瓦尔巴群岛和扬马延岛合法有效地运营至关重要。理解每日和每周限制、加班门槛与补偿、强制休息以及工作时间记录的具体要求，对于在这个特殊环境中管理员工队伍至关重要。该框架旨在平衡运营需求与员工福祉，为雇佣关系设定明确标准。

标准工作时间

斯瓦尔巴群岛和扬马延岛的标准工作时间通常围绕典型的工作周结构。最大普通工作时间被设定为确保员工有足够的时间休息和处理个人事务。

最大普通工时：
- 每24小时9小时
- 每7天40小时

这些限制适用于大多数员工。然而，某些行业或岗位可能根据集体协议或特定法规豁免而有所不同，只要仍符合最低安全和休息要求。标准工作周通常为五天。

加班规定

超出标准普通工作时间的工作被视为加班，须遵守关于限制和补偿的具体规定。一般而言，加班应受到限制，不应成为员工工作安排的常态。

最大加班限制：
- 每7天10小时
- 连续4周25小时
- 每年200小时

在特定情况下或通过与员工代表的协议，可能允许更高的限制，但总体最大值严格限制以防止过度工作。

加班补偿：
- 加班的员工有权获得除正常小时工资外的额外津贴。法律规定最低加班补贴。

工作期间	最低加班补贴
加班小时	40%的普通工资

集体协议可能规定更高的加班费率。加班补偿必须以现金支付；除非经过特别协议并且仍支付最低加班补贴，否则通常不允许以调休代替。

休息时间和休息权益

确保充足的休息是工作时间法规的基本部分。员工有权享受每日和每周的休息时间，以及工作期间的休息。

每日休息： 员工有权在24小时内连续休息至少11小时。
每周休息： 员工有权在7天内连续休息至少35小时。理想情况下，这一休息期应包括星期日。
休息：
- 工作超过5.5小时的员工有权休息。
- 如果每日工作时间超过8小时，休息总时间必须至少30分钟。
- 如果没有合适的休息室，或工作无法中断，必须提供带薪休息。

除非满足特定条件（如没有休息室或无法中断工作）或集体协议另有规定，否则休息通常为无薪。

夜班和周末工作

针对夜间和周末工作的特定规则，反映出对员工健康和社会生活的潜在影响。

夜班工作： 在晚上9点到早上6点之间的工作通常被视为夜班。夜班应受到限制，仅在工作性质需要时允许。经常夜间工作的员工可能有权获得较短的工作时间或额外补偿，这通常由集体协议规定。
周末工作： 除非工作性质要求，否则通常不允许在星期日和公共假日工作。当需要在周末工作时，可能需要补偿性休假或加班费，具体规定在集体协议或个人雇佣合同中详细说明。