斯瓦尔巴群岛和扬马延的雇佣协议

在斯瓦尔巴和扬马延建立合规的雇佣关系需要清楚了解当地关于雇佣协议的法律框架。虽然斯瓦尔巴在国际条约下具有特殊地位，但挪威法律，包括雇佣立法，仍然适用。扬马延主要是一个自然保护区，活动有限，通常遵循相同的原则。一个完善起草的雇佣合同对于明确雇佣条款和条件、确保雇主与雇员的权益清晰，以及减少潜在争议至关重要。

掌握该地区雇佣法的具体规定对于在此运营或计划在此运营的企业至关重要。这包括了解允许的合同类型、必须包含的强制性信息、试用期的规定，以及关于限制性契约和合同终止的法规。遵守这些要求对于法律合规和促进良好的员工关系都至关重要。

雇佣协议类型

斯瓦尔巴和扬马延的雇佣协议主要遵循挪威法律中的区分。标准且首选的雇佣形式是无限期合同。有限期合同仅在特定、有限的情况下允许。

合同类型	描述	允许的使用场景
无限期合同	持续雇佣，无预定终止日期。	标准且主要的雇佣形式。
有限期合同	在特定期限内或完成特定任务后终止的雇佣。	仅在工作性质为临时（如替代缺勤员工、项目工作、季节性工作、实习）时允许。

在法律规定的情况下之外使用有限期合同，可能会被法院重新认定为无限期雇佣。

雇佣合同中的必备条款

雇佣合同必须以书面形式存在，并包含特定的强制性信息，才能符合法律要求。虽然口头协议也可以有效，但法律要求必须有书面合同，并提供必要的文件记录。

主要的强制性条款通常包括：

当事人： 雇主和雇员的姓名及地址。
起始日期： 雇佣开始的日期。
工作地点： 工作地点的描述。如果没有固定地点，合同应说明雇员在多个地点工作，并注明雇主的注册地址。
职位描述： 雇员的职位、头衔或工作性质。
薪资： 薪资细节，包括起始薪资、任何补贴或奖金、支付频率和方式。
工作时间： 正常的每日或每周工作时间。
假期： 假期和假期工资的权益。
通知期： 任一方终止合同的通知期限。
期限（针对有限期合同）： 如果是有限期合同，雇佣的预期期限或终止条件。
集体协议： 相关的集体协议引用。
养老金： 关于养老金安排的细节。
试用期： 如适用，试用期的期限和条件。

此列表涵盖了最常见的强制性元素，但根据具体的雇佣性质和适用的集体协议，可能还需要补充其他条款。

试用期规定与实践

在无限期雇佣合同开始时，可以约定试用期。其目的是让雇主和雇员评估彼此的适应性和工作关系。

最长期限： 试用期通常最长为六个月。
书面协议： 试用期必须在书面雇佣合同中明确说明。
具体通知期： 试用期内通常适用较短的通知期，常为14天，除非另有协议或集体协议规定。
终止理由： 试用期内的终止需要雇主证明雇员的适应性、表现或出勤不令人满意。试用期内的解雇标准低于正式员工，但仍必须基于与表现或行为相关的客观理由。

在新员工的无限期职位中，达成试用期协议是常见做法。

保密和竞业限制条款

保密和竞业限制条款是限制性契约的一种，可能包含在雇佣协议中，但其执行受到严格法律限制。

保密： 要求员工保守公司信息的条款通常具有可执行性，前提是范围和期限合理。这种义务通常在雇佣关系结束后仍然有效。
竞业限制： 限制员工离职后与竞争对手就职或开展竞争业务的条款受到严格监管。
- 必须以书面形式存在。
- 通常限制期限为终止后最多一年。
- 雇主必须在竞业限制期间向员工提供补偿，通常基于员工的薪资。
- 只有在保护雇主的商业秘密或专有技术的正当需要时，才能启用此类条款。
- 关于限制性招揽（限制联系客户或员工）的规则也适用。

限制性契约的可执行性会根据具体情况评估，考虑因素包括员工职位、雇主的保护需求以及提供的补偿。

合同变更与终止的要求

变更现有雇佣合同需要雇主与雇员的共同同意。除非变更属于雇主的管理权限范围（如职责的轻微调整、工作地点在约定范围内）或通过正式的终止通知和新条款提供的程序，否则雇主单方面变更通常不被允许。

雇佣合同的终止可以通过多种方式实现：

双方协议： 双方同意终止雇佣关系。
辞职： 雇员根据合同或法律提前通知。
雇主终止（通知）： 雇主提前通知终止合同。这必须基于与雇员的行为、表现或企业运营需要（裁员）相关的客观理由。通知期限必须符合合同、集体协议或法定最低标准，且随雇员年龄和工龄增加。
即时解雇： 立即生效的终止。仅在严重不当行为或严重违反职责的情况下允许。
有限期合同到期： 合同期满或完成规定任务后自动终止，前提是有限期合同具有合法依据。

所有由雇主发起的终止必须以书面形式，并符合关于内容和送达的具体形式要求。员工有权对认为不公或非法的终止提出异议。