工作许可与签证 在 斯瓦尔巴群岛和扬马延岛

斯瓦尔巴和扬马延对希望居住和工作的外国公民提出了独特的考虑事项。虽然扬马延主要是一个受限制的军事和研究区域，访问非常有限，斯瓦尔巴则依据斯瓦尔巴条约运作，赋予签约国的公民平等的入境、居住和工作的权利。然而，对于非斯瓦尔巴条约缔约国的公民，或者来自签约国、计划逗留超过一定期限的人，适用特定规则，通常需要类似于本土挪威的许可。理解这些规定对个人和在该北极群岛开展活动的雇主都至关重要。

了解非缔约国公民的入境要求涉及理解建立合法居留和工作的许可类型。这些流程由挪威当局管理，遵循标准的移民程序，但针对斯瓦尔巴的特殊情况有具体考虑。确保遵守这些规则对于顺利且合法的停留和工作体验至关重要。

面向外国工人的常见签证类型

对于非申根区及北欧国家的公民，且非斯瓦尔巴条约缔约国的公民，在斯瓦尔巴进行工作通常需要首先获得本土挪威的居留许可。获批后，个人才可以在斯瓦尔巴居住和工作。与工作相关的最常见许可类型包括：

• 技术工人许可： 针对具有特定专业资格或高等教育背景、且已收到斯瓦尔巴雇主的工作邀请的人士。
• 求职者许可（针对技术工人）： 允许高素质人才在有限期限内前往挪威（随后往斯瓦尔巴）寻求就业。
• 季节工许可： 适用于旅游、渔业等特定季节性行业的就业。

申根/欧洲经济区（EEA）国家和北欧国家的公民，通常拥有在斯瓦尔巴居住和工作的权利，无需许可，与本土挪威类似，但逗留超过三个月时可能需进行登记。斯瓦尔巴条约缔约国的公民也享有广泛的权利，但可能需要注册或满足某些长期逗留的特定要求。

工作许可以申请的要求及程序

非缔约国公民申请斯瓦尔巴工作许可的流程，与申请挪威本土的居留许可紧密相关。申请通常通过移民局（UDI）的官网或在申请人本国的挪威大使馆或领事馆线上递交。

主要要求一般包括：

• 有效护照。
• 来自斯瓦尔巴注册雇主的具体工作邀请。
• 证明申请人符合资格的文件（教育背景、工作经验），与职位相关。
• 雇主提供的关于雇佣条件（薪资、工作环境）的资料，必须符合挪威标准。
• 斯瓦尔巴住宿证明。
• 某些许可类型需提供足够资金证明。

雇主通常在申请过程中发挥重要作用，提供关于职位和公司的必要文件。

许可类型	资格条件	关键文件
技术工人许可	高等教育/职业培训，符合资格的工作邀请，最低薪资	护照、工作合同、学历/工作经历证明、雇主文件
季节工许可	具体季节性行业的职位，有限期限	护照、工作合同、雇主文件
求职者许可	高学历（学位）、充足资金、意在寻找技术岗位	护照、学位证明、资金证明、住宿计划

处理时间和费用可能会变动，且依赖于许可类型及申请量。截至2026年1月，挪威本土的技术工人许可证标准处理时间为最长12周。工作相关许可的费用为 NOK 6,300（18岁以上申请人）以及 NOK 3,150（18岁以下申请人）。

永久居留路径

非缔约国公民在斯瓦尔巴获得永久居留并非专为该群岛设立的直程序，而是与获得挪威本土的永久居留挂钩。申请挪威本土永久居留的资格通常要求已持有有效居留许可（如技术工人许可）至少三年，并满足以下条件：

• 在挪威（包括斯瓦尔巴）持续合法居留达到规定期限。
• 完成必要的挪威语和社会知识课程（或提供等价知识证明）。
• 无犯罪记录。
• 收入充足。

一旦获得挪威的永久居留，即可无限期在挪威（包括斯瓦尔巴）居住和工作，无需单独的工作许可。

家属签证选项

获得挪威本土居留许可（允许在斯瓦尔巴居住和工作的）的一般可以为家庭成员申请团聚。符合条件的家庭成员通常包括：

• 配偶或登记伴侣。
• 同居伴侣（满足特定条件）。
• 未满18岁的子女。

家庭团聚的申请流程与主申请人分开，但相关联。条件包括证明亲属关系，主要申请人的有效许可和足够收入以支持家庭，以及合适的斯瓦尔巴住宿。通过家庭团聚获得居留许可的家庭成员通常拥有在挪威（包括斯瓦尔巴）工作和学习的权利。

雇主与员工的签证合规义务

雇主和员工都承担确保在斯瓦尔巴遵守移民法规的重要责任。

雇主义务：

• 在雇用开始前，确认所有外国员工已获得必要的许可，合法居留和工作。
• 确保雇佣条款（薪资、工作条件）符合申请时的要求和挪威劳动法。
• 报告员工状态的变更（如终止、工作时间或薪资调整）给相关部门。
• 维护员工的移民状态和文件的准确记录。
• 如有要求，配合移民当局的检查。

员工义务：

• 确保其居留和工作许可在整个逗留期间有效。
• 遵守许可条件（如仅为特定雇主或担任特定职位工作）。
• 通知当局地址、家庭状况等重大变化。
• 在许可到期前及时申请续签。
• 携带身份证明和许可文件。

未遵守这些义务可能导致雇主和员工均面临罚款、驱逐出境及未来入境禁令等处罚。严格遵守规定对在斯瓦尔巴合法运营和居住至关重要。