工作许可与签证 在 斯瓦尔巴群岛和扬马延岛

斯瓦尔巴群岛和扬马延在考虑外国国籍人士居住和工作的事项上具有特殊性。虽然扬马延主要是有限制的军事和科研区，访问非常受限，但斯瓦尔巴则依据斯瓦尔巴条约运作，该条约赋予签约国公民平等的进入、居住和工作的权利。然而，对于非签约国家的公民，或来自签约国且计划逗留时间超过一定期限的人，适用特定规则，通常需要类似于大陆挪威的许可证。理解这些规定对于个人和计划在这片北极群岛活动的雇主来说至关重要。

理解非签约国公民的相关要求意味着了解建立合法居留和就业所需的许可证类型。这些流程由挪威当局管理，虽遵循标准的移民程序，但考虑到斯瓦尔巴的特殊性，程序中也有特定事项。确保遵守这些规定对于顺利且合法的居住和工作体验至关重要。

外国工人的常用签证类型

对于非申根区及北欧国家公民且不是斯瓦尔巴条约签约国公民，在斯瓦尔巴进行工作通常需要先获得大陆挪威的居留许可。之后，该许可允许个人在斯瓦尔巴居住和工作。与工作相关的最常见许可证类型包括：

• 技术工人许可： 面向拥有特定专业资格或高等教育背景、并已获得斯瓦尔巴雇主的工作邀请的人士。
• 求职许可（针对技术工人）： 允许高学历人士在有限时间内赴挪威（随后包括斯瓦尔巴）寻找工作。
• 季节性工人许可： 用于特定季节性行业的就业，如旅游或渔业。

申根/欧洲经济区（EEA）国家及北欧国家的公民通常拥有在斯瓦尔巴居住和工作的权利，无需许可证，类似于大陆挪威，但超过三个月的停留可能需要注册。斯瓦尔巴条约签约国的公民也享有广泛的权利，但可能需要登记或符合某些条件以实现长期逗留。

工作许可申请的要求与流程

非签约国公民申请斯瓦尔巴工作许可的流程，紧密关联大陆挪威居留许可的申请流程。申请通常通过内政部（UDI）官方网站或在申请人本国的挪威大使馆或领事馆线上递交。

主要要求通常包括：

• 有效护照。
• 来自斯瓦尔巴注册雇主的具体工作邀约。
• 证明申请人符合职位所需的资格（教育背景、工作经验）。
• 雇主提供的关于雇佣条款（薪资、工作条件）的文件，须符合挪威标准。
• 在斯瓦尔巴的住宿证明。
• 某些许可证类型需提供足够资金的证明。

雇主通常在申请过程中扮演关键角色，需提供有关工作和公司的必要材料。

许可证类型	资格标准	主要文件
技术工人许可	高等教育/职业培训，职位符合资质，最低薪资要求	护照、工作合同、学历/工作经验证明、雇主文件
季节性工人许可	特定季节性行业的职位，有限期限	护照、工作合同、雇主文件
求职许可	高学历（学位），充足资金，意图寻找技术工作	护照、学位证书、资金证明、住宿计划

处理时间和费用会随许可类型和申请数量变化。截至2024年底，普通技术工人在大陆挪威的许可（也作为斯瓦尔巴居留的基础）估计需要几周到几个月不等。工作相关许可证的费用通常在 NOK 6,300 至 NOK 7,800 之间，但应在UDI网站上确认2025年的最新费用信息。

永久居留路径

非签约国公民在斯瓦尔巴获得永久居留并非特定直达程序，而是与在大陆挪威取得永久居留相关联。申请大陆挪威永久居留资格，个人通常须持有有效的居留许可（如技术工人许可）至少三年，且满足以下条件：

• 在挪威（包括斯瓦尔巴）持续合法居留达规定期限。
• 完成必要的挪威语和社会课程（或具备相等知识的证明）。
• 无犯罪记录。
• 具有足够的收入。

获得大陆挪威的永久居留后，即可无限期在挪威（包括斯瓦尔巴）居住和工作，无需额外工作许可。

家属签证选项

获得大陆挪威居留许可（允许在斯瓦尔巴居住和工作的人的）通常可以为家属申请团聚签证。符合条件的家属通常包括：

• 配偶或注册伴侣。
• 同居伴侣（满足特定条件）。
• 未成年子女（18岁以下）。

家属申请流程独立于主申请人，但关联其许可。申请需证明家庭关系，主申请人持有有效许可且有足够收入供养家庭，且在斯瓦尔巴有适当住所。通过家庭团聚获准的家属，通常拥有在挪威（包括斯瓦尔巴）工作的权利。

雇主和员工的签证合规义务

雇主和员工都必须承担重要责任，确保遵守斯瓦尔巴的移民法规。

雇主义务：

• 在雇佣开始前，核实所有外籍员工拥有合法在斯瓦尔巴居住和工作的必要许可证。
• 确保雇佣条款（薪资、工作条件）符合员工申请中提出的标准及挪威劳动法。
• 报告员工雇佣状态的变化（如终止、工作时间或薪资调整）给相关机构。
• 保持员工移民状态及相关资料的准确记录。
• 必要时配合移民当局的调查。

员工义务：

• 确保居留和工作许可证在整个停留期限内有效。
• 遵守许可证条款（如仅为指定雇主或岗位工作）。
• 变更地址或家庭状况等时，及时通知有关机构。
• 在许可证到期前及时申请续签。
• 携带身份证和许可证文件。

未遵守上述规定可能导致处罚，包括罚款、驱逐出境和未来入境限制。严格遵守法规对在斯瓦尔巴合法居留和工作的顺利进行极为重要。