Leave 在 斯瓦尔巴群岛和扬马延

在斯瓦尔巴和扬马延管理员工休假权益需要对当地劳动法规有清晰的了解。虽然这些地区具有独特的特点，但其劳动法通常与挪威本土的法律相似，为员工休假权益提供了坚实的框架。在这些地区运营的雇主必须确保遵守这些标准，以维持公平合法的雇佣实践。

了解员工可享有的各种休假类型，从强制性的年度假期到疾病、家庭责任及其他个人情况的规定，对于有效的劳动力管理至关重要。这包括了解最低权益、休假申请程序以及不同休假类型的补偿规则。

年度休假

斯瓦尔巴和扬马延的员工有权享受强制性的年度休假。最低权益为每年25个工作日。工作日包括所有日历日，除星期日和公共假日外。员工还享有休假工资，计算方式为上一年度收入的百分比。

• 最低权益： 每年25个工作日。
• 计算： 休假工资通常为员工上一年度总工资的10.2%。60岁以上的员工可额外获得一周假期，休假工资率提高到12.5%。
• 时间安排： 员工有权在主要休假期间（通常为6月1日至9月30日）连续休三周的主要假期。雇主必须与员工讨论休假时间，并提前合理通知确定的休假期间。
• 转移： 通过书面协议，最多可将12个工作日的休假转入下一年。超出法定最低的额外休假天数也可根据协议转移或支付。
• 休假期间生病： 如果员工在休假期间生病，且提供医疗证明，则有权推迟受疾病影响的休假天数。

2025年公共假日与纪念日

员工通常有权在公共假日休假。如果公共假日落在工作日，通常为带薪休假。公共假日工作通常会有特殊的补偿费率。

以下是2025年观察的公共假日：

日期	假日
1月1日	元旦
4月17日	圣周四
4月18日	耶稣受难日
4月20日	复活节星期日
4月21日	复活节星期一
5月1日	劳动节
5月8日	解放日
5月17日	宪法日
5月29日	升天节
6月8日	圣灵降临日
6月9日	圣灵降临节星期一
12月25日	圣诞节
12月26日	圣斯蒂芬日

请注意，像复活节和圣灵降临节（星期日/星期一）等假日每年日期会有所变动。

病假政策与工资

员工因疾病或受伤无法工作时，有权享受病假。制度规定在认证疾病期间继续支付工资。

• 自我证明： 员工最多可连续请假三天，最多四次（12个月内）。
• 医疗证明： 超过三天的请假或用尽自我证明天数后，需提供医生的医疗证明。
• 雇主责任： 雇主负责支付疾病期的前16个日历日的病假工资（雇主期）。
• NAV责任： 从第17天起，挪威劳动与福利管理局（NAV）负责支付疾病津贴。
• 病假工资率： 在雇主责任期内，病假工资为员工正常工资的100%。NAV的疾病津贴通常也为100%的计算基础，但有年度收入上限。
• 持续时间： NAV的疾病津贴最多可支付260个工作日（一年），在三年内累计。

父母假权益

父母假规定允许员工在子女出生或收养时请假。这包括产假、陪产假和共同育儿假。

• 总期限： 父母福利的总期限为49周（全薪）或59周（80%薪酬）。
• 产假配额： 母亲有专属的15周（全薪）或19周（80%薪酬）配额。产前三周必须由母亲休假。
• 陪产配额： 父亲/共同父母有15周（全薪）或19周（80%薪酬）专属配额。
• 共同期： 剩余的周数为共同期，父母可以自行分配。
• 同时休假： 在共同期内，父母最多可同时领取12周的父母福利（双倍父母福利）。
• 收养假： 适用类似规则，福利从子女被接收照料之日起计算。
• 父母福利基础： 父母福利根据父母的收入计算。

其他类型的休假

除主要类别外，员工可能因特定情况享有其他休假。

• 照顾患病子女： 员工有权请假照顾12岁以下（或16岁以下，若子女患有慢性疾病或残疾）的患病子女。通常每年每位父母为10天（单亲家庭为15天），随着子女数量增加而增加。
• 照顾患病近亲： 可获准请假照料濒临生命终点的父母、配偶或其他近亲。
• 丧假： 虽未明确法律规定，但通常由集体协议或公司政策覆盖，允许在直系亲属去世时享受带薪假期。
• 学习假： 工作满三年、在当前雇主处工作满两年的员工，有权申请最长三年的无薪学习假。
• 休学假： 休学假不是法定权利，但可能由雇主提供或包含在集体协议中。