工作时间 在 葡萄牙

在葡萄牙，理解劳动法的复杂性对于雇佣员工的公司来说至关重要。了解关于工作时间、加班和休息时间的法规是确保合规、维护良好的员工关系以及避免潜在法律问题的基础。葡萄牙劳动法制定了明确的标准，旨在保护员工的福祉，同时为高效的工作环境提供框架。

遵守这些法规不仅是法律要求，也是在葡萄牙运营或扩展业务的企业的战略需要。妥善管理工作时间，包括准确记录和正确补偿加班，展示了对公平劳动实践的承诺，并有助于提升运营效率。

标准工作时间和工作周

在葡萄牙，法定最大工作期限已被明确规定。此限制适用于大多数员工，尽管某些行业或集体谈判协议可能存在差异。

• 每周最大工作时间： 一般为每周40小时。
• 每日最大工作时间： 一般为每天8小时。

标准工作周通常为星期一至星期五。然而，根据行业和具体岗位要求，工作安排可以不同，只要遵守每周和每日的最大限制，并包括必要的休息时间。

加班规定与补偿

超出标准每日或每周工作时间的工作被视为加班，须遵守关于限制和补偿的具体规定。

员工加班的限制如下：

• 一般限制： 50人及以下企业每年最多150小时。
• 一般限制： 超过50人的企业每年最多175小时。
• 特殊情况： 在某些情况下或通过集体谈判协议，可能适用更高的限制。

加班补偿率由法律规定，取决于加班的时间。

加班时间段	补偿率（基准小时工资的百分比）
首小时加班	+25%
后续小时加班	+37.5%
在强制休息日或公共假日加班	+50%

员工通常有权获得补休，特别是在强制休息日工作时。

休息时间与休息

确保充足的休息是葡萄牙劳动法的重要组成部分，旨在保护员工的健康和安全。

• 每日休息时间： 员工有权在工作日之间享有至少11小时的连续休息。
• 每周休息时间： 员工每周应有至少24小时的连续休息，通常安排在星期日。此每周休息应理想地与前一天或后一天的每日休息时间相连。
• 用餐/休息间隔： 对于每天工作超过5小时的员工，应享有1至2小时的休息。这一休息不能安排在工作开始或结束时。对于每天工作4至5小时的情况，可由集体谈判协议或雇佣合同规定休息时间。

夜班和周末工作规定

针对夜间或周末工作的员工，适用特定规则，以反映此类安排可能带来的干扰。

• 夜班时间段： 通常认为夜班时间为晚上9点至早上7点，尽管集体谈判协议可能定义不同的时间段，前提是时间段至少为7小时，并包括午夜至凌晨5点的时间间隔。
• 夜班补偿： 执行夜班工作的员工通常有权获得加薪，其比率可由集体谈判协议或雇佣合同规定。
• 周末工作： 在强制每周休息日（通常为星期日）或公共假日工作的，补偿率如上所述（+50%）的加班费将适用。

工作时间记录义务

葡萄牙的雇主有法律义务准确记录员工的工作时间。这对于证明遵守最大工作时间、加班限制和休息时间要求至关重要。

• 强制记录： 雇主必须记录工作开始和结束时间，以及不被视为有效工作时间的休息时间。
• 可访问性： 这些记录必须方便相关部门（如劳动条件管理局 - ACT）进行检查。
• 存储： 记录必须保存一定期限，通常为五年。
• 方法： 记录方式可以多样（如手工时间表、电子系统），但必须可靠且能准确反映每位员工的工作小时数。

未能遵守工作时间法规和记录义务可能导致雇主受到重大处罚。实施稳健的时间追踪系统，并确保管理者和员工理解相关规定，是确保合规的关键步骤。