终止 在 葡萄牙

在葡萄牙，处理雇佣终止需要深入了解该国的劳动法，这些法律旨在为员工提供重要的保护。法律框架涵盖了从合法解雇理由到必须遵循的具体程序，以及应支付给员工的赔偿金。一旦违反这些规定，雇主可能面临法律挑战和处罚。

了解葡萄牙劳动法的细节对在该国运营的任何公司都至关重要，无论他们是否设有本地实体或远程雇佣个人。妥善管理终止流程，确保合规，降低风险，并按照本地标准公平对待员工。

通知期限要求

由雇主发起的终止通知期限在葡萄牙取决于员工在公司的服务年限。这些是最低期限，合同或集体谈判协议中可能会约定更长的期限。

服务年限	最低通知期限
不超过90天	7天
91天至2年	30天
超过2年	60天

在通知期内，员工通常有权获得其正常工资和福利。未能提供正确的通知期限，通常需要雇主支付相当于未履行通知期内应得工资的赔偿金。

解雇赔偿金计算

解雇赔偿金，也称为终止补偿金，通常在葡萄牙适用于无正当理由（如集体裁员、职位消失）由雇主发起的解雇。其计算基于员工的服务年限以及基本工资加上资历津贴。

标准的解雇赔偿金计算方式为每完整服务年12天的基本工资和资历津贴。

• 计算基于员工过去12个月的基本工资和资历津贴的平均值。
• 对于不足一年的部分，按比例计算赔偿金。
• 通常设有赔偿总额的上限，常与国家最低工资的倍数或员工月薪挂钩，具体取决于具体情况和合同签订日期。

需要注意的是，签订于某些特定日期（例如2011年11月1日或2013年2月1日）之前的合同，可能适用不同的规则，依据之前的法律框架，服务期间的赔偿金额可能更高。

解雇理由

葡萄牙法律规定，雇主可以合法解雇的理由有限。这些理由大致分为有因解雇和无因解雇。

有因解雇（正当理由）

当员工犯下严重过错，导致立即无法继续雇佣关系时，即为有因解雇。有因解雇的例子包括：

• 严重的纪律违规（如反复无故缺勤、抗命、盗窃、损坏公司财产）。
• 影响公司运营的生产力或质量问题，前提是员工已被给予改进的机会。
• 违反保密协议或公司规章制度。

此类解雇通常不需要支付赔偿金，但证明有因解雇的责任完全在雇主。

无因解雇

无因解雇在特定情况下允许，主要涉及公司经济或结构调整，而非员工行为。主要类型包括：

• 集体裁员： 由于市场、结构或技术原因同时解雇多名员工。根据公司规模和被解雇员工人数，适用不同的门槛。
• 职位消失： 由于经济、技术或结构原因，取消特定岗位或职位，前提是任务未由其他员工承担。
• 不适应： 由于员工无法适应新的工作流程或技术，满足特定条件（包括培训机会）后进行解雇。

这些解雇类型需要严格遵守程序要求，通常员工有权获得赔偿金。

合法解雇的程序要求

解雇的程序根据解雇理由的不同而有显著差异。未遵循正确程序是常见的陷阱，可能导致解雇被认定为非法。

纪律性解雇（有因解雇）

程序高度正式化：

1. 意向通知： 雇主必须以书面形式通知员工解雇意向，详细说明指控事实、法律依据及潜在后果。
2. 员工辩护： 员工有一段时间（通常为10个工作日）以书面形式回应并提出辩护，可能要求审查程序档案和提供证人。
3. 调查/听证： 雇主可进行调查，听取双方提供的证人证言。
4. 最终决定： 根据证据和辩护，雇主发出最终书面决定，可能是解雇、减轻处罚或存档。决定必须有充分依据并通知员工。

无因解雇（集体裁员、职位消失）

这些程序涉及咨询和通知要求：

1. 通知员工及其代表： 雇主必须通知受影响的员工及其代表（如工会、工人委员会），说明解雇理由（经济、结构、技术原因）。
2. 咨询期： 在一定期限内（根据解雇类型和员工人数不同而异），与员工代表进行讨论，探索替代方案。
3. 通知政府机构： 雇主必须通知相关政府部门（如劳动部）拟议的解雇。
4. 最终决定与通知： 咨询期结束后，雇主作出最终决定，并以书面形式通知员工，说明理由、生效日期及赔偿金计算。

员工对非法解雇的保护

葡萄牙法律为员工提供强有力的非法解雇保护。如果解雇被认定为非法，雇主可能被判令：

• 恢复原职： 员工返回岗位，并获得自解雇之日起的欠薪。
• 支付赔偿金： 如果不可能或员工不愿恢复，雇主必须支付法院判定的赔偿金，通常高于标准解雇补偿金，范围为每服务年15至45天的基本工资和资历津贴，最低有底线。

员工有权在法院挑战解雇，举证责任在雇主，证明解雇合法且程序合规。因此，雇主在葡萄牙必须进行细致的文件记录和严格遵守法律要求。