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葡萄牙拥有一套完善的法律框架，旨在保护员工的权益并确保公平对待。这些保护措施载于葡萄牙劳动法典及其他相关法规，体现了维护公平和安全工作环境的承诺。理解这些权益对于在该国运营的雇主和受葡萄牙法律雇用的个人都至关重要。

这些法律保护涵盖了雇佣关系的多个方面，从最初的招聘流程到终止，包括工作条件、健康与安全，以及免受歧视的权利。遵守这些标准是强制性的，并受到相关当局的监督。

终止权利与程序

在葡萄牙，终止雇佣合同须遵循特定的法律要求，依据合同类型和终止理由而异。雇主必须遵循规定的程序以确保合法性。

由雇主发起的常见终止理由包括：

归因于员工的正当理由（例如严重不当行为）。
集体裁员（基于市场、结构或技术原因）。
职位取消导致的终止。
员工不适合岗位的终止。

对于某些类型的终止，特别是由雇主无正当理由（如集体裁员、职位取消、不适合岗位）发起的终止，通知期是强制性的。所需的通知期取决于员工的服务年限。

服务年限	雇主发起的通知期
不超过1年	15天
1至5年	30天
5至10年	60天
10年以上	75天

未能提供正确的通知期，通常会导致雇主被要求支付相当于员工缺失通知期的薪酬赔偿金。员工在集体裁员、职位取消或不适合岗位的情况下，通常也有权获得遣散费，计算依据为其服务年限和薪酬。

反歧视法律与执行

葡萄牙法律严格禁止基于各种受保护特征的就业歧视。这一原则贯穿于招聘、雇佣条件、晋升、培训和终止等整个就业周期。

受保护的特征包括但不限于：

血统
年龄
性别
性取向
婚姻状况
家庭情况
经济状况
教育背景
社会出身
遗传遗产
工作能力减退
残疾
慢性疾病
国籍
种族或族裔
原籍领土
语言
宗教
政治或意识形态信仰
工会会员身份

反歧视法律的执行主要由**劳动条件管理局（ACT - Autoridade para as Condições do Trabalho）和劳动与就业平等委员会（CITE - Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego）**负责。认为受到歧视的员工可以向这些机构投诉或通过劳动法院提起法律诉讼。

工作条件标准与法规

葡萄牙劳动法典制定了工作条件的基本标准，包括工作时间、休息时间、假期和薪酬等规定。

工作时间： 标准每周工作时间为40小时。每日工作时间通常不得超过8小时。关于加班，有特殊规定，要求支付更高的工资率，并限制加班总时长。
休息时间： 员工有权享受每日和每周的休息时间。工作日之间通常要求连续11小时的最低日休息时间。每周至少24小时的连续休息时间也是强制性的，通常安排在星期日。
假期： 员工每年享有至少22个工作日的带薪年假。此权益随服务时间增长而累积。还有法定公共假日。
薪酬： 法律规定了国家最低工资，每年进行调整。雇主必须支付至少最低工资或适用集体协议中规定的工资，以较高者为准。

工作场所健康与安全要求

葡萄牙的雇主有法律责任确保员工在工作场所的健康与安全。这包括采取预防措施和实施安全程序。

主要雇主义务包括：

识别和评估工作场所的风险。
实施措施以消除或降低已识别的风险。
提供必要的个人防护装备（PPE）。
向员工提供健康与安全风险及预防措施的相关信息和培训。
在需要时确保员工的定期健康监测。
建立内部健康与安全服务或外包相关服务。
调查工作场所事故和职业疾病。

健康与安全法规的遵守由**劳动条件管理局（ACT）**监督，机构可以进行检查并对不合规行为施加处罚。

争议解决机制

当工作场所发生争议时，有多种机制可供解决，从非正式的内部程序到正式的法律程序。

内部程序： 许多公司设有内部申诉程序，员工可以通过这些程序提出关切或投诉。
调解与和解： **劳动条件管理局（ACT）**提供调解和和解服务，帮助各方达成友好解决方案。这通常比诉诸法院更为非正式和快捷。
仲裁： 争议也可以提交仲裁，由一名公正的第三方作出具有约束力的裁决。这在双方达成一致或集体协议中常被采用。
劳动法院： 员工有权向劳动法院提起法律诉讼，以解决涉及其雇佣权益的争议，包括终止、歧视、工资、工作时间以及健康与安全违规等问题。劳动法院是专门处理雇佣相关案件的法院。