劳动者权益 在 葡萄牙

葡萄牙拥有一套完善的法律框架，旨在保护员工权益并确保公平对待。这些保护措施载于葡萄牙劳动法典和各种其他法规中，体现了维护公平且安全的工作环境的承诺。了解这些权益对于在国内运营的雇主和依据葡萄牙法律工作的个人而言都至关重要。

法律保护涵盖了劳动关系的多个方面，从最初的招聘过程到终止，包括工作条件、健康与安全，以及免受歧视的权利。遵守这些标准是强制性的，并受到相关主管部门的监管。

终止权益与程序

葡萄牙的劳动合同终止须遵循特定的法律要求，根据合同类型和终止理由的不同而有所变化。雇主必须遵循规定程序以确保合法性。

雇主常见的终止理由包括：

• 因员工所致的正当理由（例如严重不当行为）
• 集体解雇（基于市场、结构或技术原因）
• 职位取消导致的终止
• 员工不适合职位的终止

对于某些类型的终止，尤其是由雇主无正当理由（例如集体解雇、职位取消、不适合）发起的终止，通知期是强制性的。所需的通知期限取决于员工的服务年限。

服务年限	雇主发起的通知期
不超过1年	15天
1至5年	30天
5至10年	60天
10年以上	75天

未能按规定提供正确的通知期，通常会导致雇主被要求支付相当于员工缺少通知期的薪酬赔偿。员工在集体解雇、职位取消或不适合的情况下，也通常有权获得遣散费，其计算依据包括工龄和薪酬。

反歧视法律与执行

葡萄牙法律严禁基于各种受保护特征的就业歧视。这一原则贯穿整个雇佣生命周期，包括招聘、雇佣条款与条件、晋升、培训和终止。

受保护的特征包括但不限于：

• 族裔血统
• 年龄
• 性别
• 性取向
• 婚姻状况
• 家庭状况
• 经济状况
• 教育背景
• 社会出身
• 遗传基因
• 工作能力减退
• 残疾
• 慢性疾病
• 国籍
• 种族或族裔
• 原籍领土
• 语言
• 宗教
• 政治或思想信仰
• 工会会员资格

反歧视法规的执行主要由劳动条件管理局（ACT - Autoridade para as Condições do Trabalho）和劳动与就业平等委员会（CITE - Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego）负责。认为自己受到歧视的员工可以向这些机构提出申诉或通过劳动法院提起诉讼。

工作条件标准与法规

葡萄牙劳动法典规定了基本的工作条件标准，包括工作时间、休息时间、假期和薪酬。

• 工作时间： 标准每周工作时间不超过40小时。每日工作时间一般不得超过8小时。关于加班有特殊规定，要求支付更高的工资率，并限制加班总量。
• 休息时间： 员工有权享受每日和每周的休息时间。工作日之间通常要求连续休息11小时的最低休息期。每周至少24小时的连续休息时间也是强制性的，通常安排在周日。
• 假期： 员工每年享有至少22个工作日的带薪年假。此权益随工龄增加而累计。还包括法定公共假日。
• 薪酬： 法律规定全国最低工资，每年都进行调整。雇主必须支付至少最低工资或适用集体协议中规定的工资，以较高者为准。

工作场所的健康与安全要求

葡萄牙的雇主有法律责任确保其员工在工作场所的健康与安全。这包括采取预防措施和实施安全程序。

主要的雇主义务包括：

• 识别和评估工作场所的风险
• 实施措施以消除或减少已识别的风险
• 提供必要的个人防护装备（PPE）
• 向员工提供关于健康与安全风险及预防措施的信息与培训
• 在需要时确保员工进行定期健康监测
• 建立内部健康安全服务或聘用外部服务
• 调查工作场所事故和职业病

健康与安全法规的遵守由ACT监督，其可以进行检查，并对不合规行为施加处罚。

争议解决机制

当工作场所出现争议时，有多种机制可供解决，从非正式的内部程序到正式的法律程序。

• 内部程序： 许多公司设有内部申诉程序，员工可以通过这些途径反映问题或提出投诉。
• 调解与和解： ACT提供调解和和解服务，帮助各方达成友好解决方案。这通常比法院诉讼更非正式、更快捷。
• 仲裁： 争议也可以提交仲裁，由一位中立的第三方做出具有约束力的裁决。当双方同意或在集体协议中规定时，常采用此方式。
• 劳动法院： 员工有权将涉及就业权益的争议提交劳动法院，包括终止、歧视、工资、工作时间以及健康与安全违规等问题。劳动法院是专门审理与雇佣相关案件的法院。