在葡萄牙的最低工资与支付要求

在葡萄牙建立业务需要对本地薪酬环境有清晰的了解。薪资和福利在吸引与留住人才方面发挥着关键作用，导航监管环境则是确保合规运营的关键。葡萄牙的薪酬结构包括法定最低工资、常见津贴以及与许多其他国家不同的特定薪资操作实践。

了解葡萄牙薪酬的细节，包括强制性奖金和常见支付周期，对于在该国雇佣员工的外企来说至关重要。具有竞争力的薪酬方案通常以当地市场水平为基准，而这些水平在不同的行业、角色和经验水平上差异显著。

市场竞争性薪资

葡萄牙的薪资因行业、具体岗位、员工经验与资格以及公司的地理位置（里斯本和波尔图的生活成本和薪资通常较高）而差异很大。虽然2026年的具体数据将在全年逐步明确，但目前的市场趋势已能较好预示预期的薪资范围。

以下是根据最新市场数据和预测，为常见岗位列出的一些代表性年度总薪资范围（不包括强制奖金）：

职位类别	初级 (€)	中级 (€)	高级 (€)
软件开发工程师	18,000 - 25,000	25,000 - 40,000	40,000 - 60,000+
市场营销专家	15,000 - 22,000	22,000 - 35,000	35,000 - 50,000+
财务分析师	16,000 - 24,000	24,000 - 38,000	38,000 - 55,000+
客户支持	14,000 - 18,000	18,000 - 25,000	25,000 - 35,000+
项目经理	20,000 - 30,000	30,000 - 45,000	45,000 - 65,000+

这些数字具有指导性，受到公司规模、行业类别（如科技、金融、旅游）以及专业技能的影响。

葡萄牙设有国家法定最低工资，每年进行评审与调整。最低工资适用于所有行业和岗位的员工。2026年最低工资已调整为更高水平。

2026年的官方月最低工资为 €920。政府已设定目标，到2028年达到 €1,020，显示未来还会有持续增长。2027年的具体数额通常在前一年底公布。

此最低工资基于每年14个月的支付（12个月常规工资加两个法定额外支付）。

除了基本薪资外，葡萄牙的薪酬包通常包括强制性和非强制性的组成部分。

13、14薪（第13和第14个月工资）：这是强制性要求。员工有权在圣诞节前获得第13个月工资，在夏季（通常6月）提前支付第14个月工资。这些金额根据员工的基本工资按比例计算，且与年度工作时间相关。
餐补（Subsídio de Alimentação）：这是非常普遍的津贴，用于覆盖日常餐费。可以以现金或餐券/卡的形式支付。税收和 social security（社会保险）缴纳方面有一定豁免，上限较现金支付更宽。金额会有所不同，通常现金支付约 €6.15/工作日，通过餐券/卡支付则高达 €10.46/工作日。
交通补贴（Subsídio de Transporte）：某些公司会提供交通补贴，帮助员工支付通勤费用，虽然不像餐补那样普遍必须，除非集体协议中有明确规定。
绩效奖金：根据个人或公司业绩发放的酌情奖金较为常见，特别是在销售岗位或高层职位中。
其他福利：许多雇主还会提供私人医疗保险、养老金计划和培训补贴，特别是在竞争激烈的行业。

葡萄牙的标准薪资周期为每月一次。员工通常每月领取一次正常月薪。

支付日期： 薪资通常在当月最后一个工作日之前支付。第13和第14月工资有具体截止日期：第13个月工资应在12月15日前支付，第14个月工资应在6月20日前支付。
支付方式： 最常用且首选的方式是银行转账到员工的葡萄牙银行账户。现金支付较少，通常出于合规、透明等原因不鼓励做为正式雇佣的支付手段。
工资单： 雇主有法律义务每月为员工提供详尽的工资单（recibo de vencimento），列明总工资、扣除（社会保险、所得税）、津贴、奖金和税后实际收入。