薪资 在 葡萄牙

在葡萄牙建立业务存在需要对当地薪酬环境有清晰的了解。薪资和福利在吸引和留住人才方面起着关键作用，了解监管环境对于合规运营至关重要。葡萄牙的薪酬结构包括法定最低工资、常见津贴以及与许多其他国家不同的特定工资发放惯例。

了解葡萄牙工资单的细节，包括强制性奖金和典型的支付周期，对于在该国雇佣员工的外企来说至关重要。具有竞争力的薪酬方案通常以本地市场水平为基准，这些水平因行业、职位和经验水平而差异显著。

市场竞争性薪资

葡萄牙的薪资因行业、具体职位、员工的经验和资格以及公司所在地（里斯本和波尔图的生活成本和薪资通常较高）而差异很大。虽然2025年的具体数据将在全年逐步明确，但当前的市场趋势已能较好地反映预期的薪资范围。

以下是一些基于最新市场数据和预测的常见职位年度毛工资范围（不包括强制奖金）：

职位类别	初级 (€)	中级 (€)	高级 (€)
软件开发人员	18,000 - 25,000	25,000 - 40,000	40,000 - 60,000+
市场专员	15,000 - 22,000	22,000 - 35,000	35,000 - 50,000+
财务分析师	16,000 - 24,000	24,000 - 38,000	38,000 - 55,000+
客户支持	14,000 - 18,000	18,000 - 25,000	25,000 - 35,000+
项目经理	20,000 - 30,000	30,000 - 45,000	45,000 - 65,000+

这些数字具有指示性，可能受到公司规模、行业（如科技、金融、旅游）以及专业技能等因素的影响。

最低工资要求

葡萄牙有法定的国家最低工资标准，通常每年进行调整。最低工资适用于所有行业和职位的员工。预计2025年的最低工资将继续呈上升趋势。

2024年的官方月最低工资为€820。政府已设定目标，到2027年达到€1,000，表明未来还会有持续的增长。2025年的具体数字通常会在前一年的年底公布。

年份	每月最低工资 (€)
2024	820
2025	预计增长

此最低工资基于每年14个月的支付（12个月正常工资加上两次强制性额外支付）。

常见奖金和津贴

除了基本工资外，葡萄牙的薪酬方案通常还包括强制性和非强制性的补助。

• 13和14个月工资： 这是强制性要求。员工有权获得额外的一个月工资，通常在圣诞节前支付（13个月工资），以及在夏季假期前支付的另一个月工资，通常在六月（14个月工资）。这些奖金根据员工的基本工资计算，并按年度工作时间比例发放。
• 餐补（Subsídio de Alimentação）： 这是非常常见的补助，用于支付日常餐费。可以以现金或餐券/卡的形式发放。税收和社会保险缴款方面有一定的豁免，餐券/卡的豁免额度高于现金支付。金额通常在每个工作日€6-€8左右。
• 交通补贴（Subsídio de Transporte）： 一些公司提供交通补贴以帮助员工支付通勤费用，虽然除非在集体协议中明确规定，否则不如餐补普遍强制。
• 绩效奖金： 根据个人或公司业绩发放的酌情奖金较为常见，尤其在销售岗位或高层职位中。
• 其他福利： 许多雇主还提供私人医疗保险、养老金计划和培训津贴，尤其在竞争激烈的行业中。

工资周期与支付方式

葡萄牙的标准工资周期为每月一次。员工通常每月领取一次正常工资。

• 支付日期： 工资通常在每月的最后一个工作日支付。13和14个月工资有具体的截止日期：13个月工资必须在12月15日前支付，14个月工资必须在6月20日前支付。
• 支付方式： 最常用且偏好的支付方式是直接银行转账到员工的葡萄牙银行账户。现金支付较少，且出于透明度和监管要求，通常不鼓励正式雇佣使用现金。
• 工资单： 法律要求雇主每月向员工提供详细的工资单（recibo de vencimento），列明毛工资、扣除（社会保险、所得税）、津贴、奖金和净工资。

薪资趋势与预测

葡萄牙的薪资趋势受到多种因素影响，包括经济增长、通货膨胀率、劳动力市场需求以及政府关于最低工资的政策。

• 上行压力： 政府承诺提高最低工资，推动整体薪资水平上升，尤其是低薪岗位。
• 通货膨胀： 虽然通胀率波动，但通常会促使薪资调整以维持购买力。
• 人才需求： 诸如科技、可再生能源和专业服务等高速增长行业对人才的需求旺盛，导致对技能熟练专业人士的薪资提供更高。
• 远程工作： 远程工作的增加，包括由外企雇佣，也会影响薪资预期，尤其是在科技行业，员工可能会将本地薪资与国际水平进行比较。

总体而言，2025年的展望显示薪资将继续适度增长，主要受最低工资提升、通胀以及特定行业需求的推动，同时在欧洲背景下保持竞争力。