工作许可与签证 在 葡萄牙

葡萄牙提供了一个充满活力的商业环境和高质量的生活，成为全球人才的有吸引力的目的地。该国在纺织品、汽车零部件、技术和旅游等主要行业拥有熟练的劳动力。凭借发达的经济、现代基础设施以及相对较低的生活成本，葡萄牙鼓励许多公司考虑雇用或迁移外籍员工。

将您的团队拓展到葡萄牙需要了解该国的移民制度。雇主必须驾驭签证和工作许可法规，以确保合规并避免法律处罚。本指南将说明哪些人需要葡萄牙工作签证，概述可用的类型，以及详细介绍逐步的招聘流程。

谁需要在葡萄牙获得工作许可或签证？

葡萄牙的工作授权要求取决于个人的国籍和逗留时间。欧盟（EU）、欧洲经济区（EEA）或瑞士的公民可以在葡萄牙居留和工作，无需签证或工作许可。他们必须在当地机关注册，以获得长期居留，取得居住证。

非欧盟国民，和其他欧盟国家一样，葡萄牙也要求签证和工作许可。这适用于来自美洲、亚洲及其他非欧盟地区，打算在葡萄牙生活和工作的个人。虽然申根区允许旅游或商务类短期免签停留（最多90天），但从事雇佣通常需要获得适当授权。

葡萄牙区分短期工作签证用于短期任务和长期居留签证用于常规就业。短期工作签证允许非欧盟工人在季节性行业工作最长六至九个月。长期工作签证（D类国家签证）则适用于逗留超过六个月的，并可获得葡萄牙居留许可证。

葡萄牙工作签证类型概述

葡萄牙的移民系统提供多种签证选项，以适应不同的专业活动。雇佣外籍人才的雇主应选择最符合员工背景和职位的签证类别。以下是与行业公司相关的主要葡萄牙工作签证类型的概述。

这些类别从标准技能工人签证到创业者及公司内部调动专用许可证，范围广泛。我们将在此介绍每种签证类型，之后详细讨论其资格条件和雇主要求。

葡萄牙标准工作签证（D1）

标准工作签证，常称为D1签证或从属工作签证，是非欧盟外国人在葡萄牙工作的最常用途径。适用于获得葡萄牙雇主提供的工作机会，并签订劳动合同的个人。D1签证是长期居留签证，允许入境葡萄牙并随后取得工作居留许可。

此签证下的初次居留许可通常为两年，可续签最多三年。经过五年的合法居住后，个人可能有资格申请永久居留或葡萄牙国籍。对于葡萄牙公司来说，D1签证适合雇用不符合欧盟蓝卡等特殊类别的外籍人员。

D1签证的关键环节是劳动力市场测试；职位通常必须在葡萄牙和欧盟优先公告。这确保在向非欧盟工人提供职位之前，没有合适的葡萄牙或欧盟候选人。雇主常通过在IEFP（葡萄牙就业服务）发布职位来满足此要求。

高度资格活动签证（D3）

除标准工作签证外，葡萄牙还专门设有面向高素质专业人士的类别，即D3签证。该签证旨在吸引具有先进教育或专业技能的顶尖人才，适用于需要高度专业知识的职位。职业包括科学研究人员、大学教授、工程师、医生和IT架构师。

葡萄牙引入此签证，简化外籍专家招聘流程，提升对专业人才的需求。高度资格签证对薪酬和资格设定更高标准。申请人通常需要高等教育学位或同等经验，以及提供高于平均水平薪酬的工作机会。

葡萄牙法规以薪资门槛定义“高度资格”职位，通常为全国平均总薪的1.5倍。持高度资格活动签证的优势在于流程可能更顺畅，签证有效期也更长。雇主无需经历严格的劳动力市场测试，降低了申请难度。

葡萄牙EU蓝卡

葡萄牙参与欧盟蓝卡计划，这是一项针对非欧盟高技能工人的泛欧计划。蓝卡功能类似于葡萄牙的高度资格签证，但提供某些欧盟层面的利益。它是一种在特定欧盟国家有效的工作和居留许可证，赋予持有人部分欧盟范围内的迁徙权利。

非欧盟专业人士可以申请葡萄牙的蓝卡，条件是他们至少有一份一年以上的明确工作邀请。还必须符合教育要求（通常是大学学位），并获得薪资至少为葡萄牙平均水平1.5倍的职位。在技术或医疗等紧缺职业中，最高门槛可能会略低。

葡萄牙的EU蓝卡通常签发期限为1-2年（可续签），持有人及其家庭成员享有类似葡萄牙公民的福利，包括社会保障。持卡人可在持18个月后，转至其他欧盟国家（丹麦和爱尔兰除外）申请蓝卡，为跨国公司提供更大的灵活性。

葡萄牙Tech Visa

葡萄牙的Tech Visa是一项旨在加快科技人才签证的特别计划。自2019年启动，它简化了由获得认证的葡萄牙企业雇用的高技能科技和创新领域工人的移民流程。葡萄牙科技公司或创业公司可申请由IAPMEI（国家竞争力与创新公共机构）颁发认证。

一旦获得认证，这些公司可以更方便地为非欧盟科技专业人士担保工作签证，通过出具“责任书”证明候选人及岗位，向移民当局保证公司在科技领域运营，符合相关标准。

Tech Visa旨在应对葡萄牙日益繁荣的科技创业圈，即便在软件开发、工程或数据科学等领域，企业频繁需要引进海外人才。公司通过认证，可更迅速地招聘非欧盟科技人才并办理工作签证。此程序最终获得居留签证和许可，通常属于D3类别，但流程更偏向雇主友好。

D2签证（企业家及自由职业者）

不是所有外籍专业人士都以公司员工身份前往葡萄牙，一些人是为了创业或作为自由职业者提供服务。对于这些情况，葡萄牙提供D2签证，亦称企业家签证或自由职业者签证。此签证面向计划在葡萄牙创立企业或从事自雇职业的非欧盟国民。

从雇主角度看，D2可能不涉及传统意义的招聘流程，但与合作外国顾问或协助员工转为自主职业有关时也相关。D2签证细分两类：一为创业者在葡萄牙建立公司或投资已有企业，二为具有可行自雇活动的自由职业者。

申请D2时，通常需要提交详尽的商业计划或投资证明，展示项目成功潜力和对葡萄牙经济的益处。还需证明拥有足够的资金支持自己及企业直至盈利。葡萄牙当局会基于项目的经济、社会、科学或文化影响评估申请。

D7签证（被动收入/远程工作者）

葡萄牙的D7签证，又称被动收入签证或退休者签证，面向拥有稳定收入且希望在葡萄牙居住、不为葡萄牙雇主工作的外籍人士。传统上，此签证适用于退休人员或依靠股息、租金收入等被动收入生活的人士。近年来，也被远程工作者和数字游民所青睐，他们的收入来自海外。

从雇主角度看，若你有员工远程为海外公司工作，且该员工希望迁到葡萄牙，D7签证具有相关性。但持证者不得在葡萄牙从事本地工作。申请人须证明经济自给自足，确保无需在本地工作。

申请D7时，需证明有稳定且足够的收入来源，通常每月不少于国家最低工资。同时，需无犯罪记录并提供葡萄牙住宿证明。持D7签证者获得居留许可，可以在葡萄牙长期居住和进行远程或自由职业，前提是客户或用人单位在葡萄牙境外。

D8数字游民签证

为应对全球远程工作的趋势，葡萄牙于2022年底推出D8数字游民签证。此专门签证允许非欧盟公民在葡萄牙居住，同时为境外雇主或客户远程工作。适合数字游民、IT承包商和网络商业运营人员，其收入来自线上或海外。

对雇主而言，如果你有远程工作的员工希望迁往葡萄牙，或你是海外公司，有团队成员倾向居住在那，该签证尤为重要。然而，D8持有人不得直接为葡萄牙企业工作，其收入必须来源于外国。

数字游民签证分两种途径：最长一年临时逗留签证和可续签的居留签证，获得可续居留许可。关键资格条件是证明其远程收入至少为葡萄牙最低工资的四倍，通过提供如雇佣合同、自由职业合同、发票、银行流水等文件。

公司内部调动（ICT）

跨国公司常需在不同国家之间调动员工。将海外员工调至葡萄牙的途径是公司内部调动许可（ICT）。葡萄牙遵循欧盟指令，允许管理人员、专家或实习生在公司葡萄牙实体短期工作。

如果已有海外办公室的员工，并希望派驻至里斯本办公室，ICT许可简化程序。因为调动的员工依然属于同一企业集团，省去了许多外部招聘的难题。符合条件的员工必须在调动前已为公司工作一定期限。

葡萄牙的角色必须是经理、专家或实习生。ICT许可允许工作最长三年（管理人员和专家）或一年（实习生）。此许可的优势在于员工可以在其他欧盟国家的分支机构短期工作，无需新的签证。

季节性工作许可

针对季节性行业如农业、旅游或酒店业，葡萄牙提供季节性工作签证。此短期停留签证或临时居留许可允许非欧盟工人在特定季节在葡萄牙工作最多九个月（连续或累计） within 12个月内。特别适合周期性人力需求的行业。

签证通常依据工作合同的期限发放，从几周到一年大部分时间，且有时可续签至九个月上限。期满后，工人预期返回原籍。申请此签证时，须有真正的季节性岗位空缺，提交正式就业合同或明确的工作邀请。

候选人应从本国申请此签证，证明有良好的品行（清洁的无犯罪记录）和适宜的住宿条件。季节性签证只适用于已获批准的行业，无法用于招聘软件开发等专业岗位。

每类葡萄牙签证的资格条件和雇主要求

每种葡萄牙工作签证具有不同的适用资格条件和雇主责任。雇主必须确保这些条件得到满足，以避免拒签或延误。所有签证的基本要求包括：有效护照、无重大犯罪记录、无申根入境禁令。

申请人还需提供旅行健康保险，证明在葡萄牙具有住宿或足够的经济能力。以下将具体介绍每种签证的特殊要求和雇主须准备的事项。

葡萄牙D1标准工作签证资格

申请D1签证，外籍候选人必须拥有葡萄牙雇主的具体工作邀约或雇佣合同，通常至少一年。薪资不得低于葡萄牙最低工资。关键条件是劳动力市场测试：职位必须提前公告并未由葡萄牙或欧盟候选人填补。

雇主通常通过在IEFP发布招聘信息一段时间，留意是否有合适候选人。如未找到，在同一招聘期结束后，雇主可以出具公告声明或职位代码。

对于高技能岗位或公司内部调动，此步骤非强制，但建议记录招聘努力。一旦招聘结束或找到外籍候选人，即发出正式聘书或合同。合同必须包含所有关键信息，并以获得工作授权为条件。

候选人需签署合同，移民部门会要求提供副本。此正式接受书是后续申请签证的重要依据。

葡萄牙D3高度资格签证资格

要符合高度资格签证条件，外籍个人应具有高学历或专业经验，与在葡职位相关。通常需本科学历（至少是学士）或更高，或五年以上相关专业经验。岗位须被归类为“高价值”，如科学、技术、医学或高管岗位。

薪酬门槛为年薪达或超过葡萄牙平均工资的1.5倍。若岗位属于官方确定的短缺职业类别，门槛可适当降低。还应持有所需的专业执照或许可证。

雇主方面，雇佣合同应反映高技能性质，包括多年度或无固定期限，以及慷慨的薪酬。需提供工作合同、资格证明、可能的职位说明等文件。此外，还可能需要表明已为员工注册社会保障，支付超出门槛的薪酬。

葡萄牙EU蓝卡资格

蓝卡标准与高度资格签证类似，但有欧盟统一参数。申请人须完成至少三年制高等教育（即学士学位或以上）。葡萄牙的职位至少一年，薪酬须达或超过年平均工资的1.5倍。

若岗位属于短缺职业，最低薪资要求可能为平均值的1.2倍。还需无犯罪记录，雇主出具确认岗位符合蓝卡条件的声明。作为担保，雇主需提供全面的聘用合同或正式工作邀约。

公司还需出具支持信函，说明岗位无法由欧盟公民填补，候选人符合资格。多数欧盟国家（包括葡萄牙）未要求额外的劳动力市场测试。雇主应确保资格认证或真实性。

葡萄牙Tech Visa申请资格

Tech Visa不引入根本不同的候选人条件，但对公司另有要求。需为葡萄牙认证公司，即由IAPMEI认证的企业。公司必须证明其从事技术/创新活动，财务稳健，且无税务或社会保障债务。

认证后，可更便捷地为非欧盟科技专业人士担保工作签证。候选人应符合“高度资格”定义，通常具备学士或相关工作经验，且掌握英语、葡萄牙语或其他相关语言。

主要差异在于雇主要求：需出具责任书（Term of Responsibility），正式声明提供符合条件的技术岗位，承担候选人工作介入的责任。薪酬应具有竞争力，满足或超过葡萄牙科技岗位的平均水平。公司须保持Tech Visa认证，遵守相关规定。

葡萄牙D2签证（企业家与自由职业者）资格

D2签证的责任在于个人展示其可行的企业或职业活动。创业者需要证明已有投资或财务能力，并制定具体投资计划。这可能包括在葡萄牙成立公司，提交注册证明、潜在客户合同和详细商业计划等。

自由职业者须提供与客户的合同或意向函，加固申请理由。此外，还需证明有足够资金支持初期生活。没有硬性最低金额，但通常建议拥有至少一年生活费。

雇主不是D2的“担保方”，但若企业聘用D2持有人，可能需提供关系证明文件。机构希望确保创业者/自由职业者具备实际前景，不会长时间失业。D2不需劳动力市场测试，因为他们是在自己创造岗位。

葡萄牙D7被动收入签证资格

D7签证的核心是提供被动收入或远程工作收入证明，足以满足生活无需本地就业的要求。申请人通常须展示稳定的月收入至少等于葡萄牙最低工资，但是收入越高越有利。

可接受的收入来源包括养老金、租金、股息或来自境外公司的远程工作薪资。申请人通常提供过去六个月的银行流水，或收入证明。还需提供葡萄牙的住宿证明或经济保障证明。因不涉及本地工作，无需雇主或担保。

持D7者获得居留许可，可在葡萄牙长期居住并进行远程或自由职业，但客户在境外。

葡萄牙D8数字游民签证

鉴于全球远程工作盛行，葡萄牙于2022年底推出D8数字游民签证。此签证允许非欧盟公民在葡萄牙居住，同时为境外雇主或客户进行远程工作。适合线上收入的数字游民、IT承包商、网店店主等。

对雇主来说，如果有远程员工希望迁入葡萄牙，或国际公司有团队成员倾向居住，D8尤为重要。然而，此签证持有人不得