工作许可与签证 在 葡萄牙

葡萄牙提供了一个充满活力的商业环境和高品质的生活，使其成为全球人才的有吸引力的目的地。该国拥有在纺织、汽车零部件、科技和旅游等主要行业中具有技能的劳动力。凭借发达的经济、现代化的基础设施和相对较低的生活成本，葡萄牙鼓励许多公司考虑雇用或迁移外国员工。

扩展您的团队到葡萄牙需要了解该国的移民制度。雇主必须遵循签证和工作许可规定，以确保合规并避免法律处罚。本指南将解释谁需要葡萄牙工作签证，概述可用的类型，并详细说明逐步招聘流程。

谁需要在葡萄牙获得工作许可或签证？

葡萄牙的工作授权要求取决于个人的国籍和停留时间。欧盟（EU）、欧洲经济区（EEA）或瑞士的公民可以在没有签证或工作许可的情况下在葡萄牙居住和工作。他们必须在当地当局注册以进行长期居留，获得居留证。

对于非欧盟国民，葡萄牙与其他欧盟国家一样，要求签证和工作许可。这适用于来自美洲、亚洲及其他非欧盟地区、打算在葡萄牙居住和工作的个人。虽然申根区允许短期免签停留（最多90天）用于旅游或商务，但从事就业通常需要适当的授权。

葡萄牙区分短期工作签证（用于短期任务）和长期居留签证（用于常规就业）。短期工作签证允许非欧盟工人在葡萄牙工作最多六到九个月，通常用于季节性行业。长期工作签证（D类国家签证）适用于超过六个月的停留，并可获得葡萄牙居留许可。

葡萄牙工作签证类型概述

葡萄牙的移民系统提供多种签证选项，以适应不同的职业活动。雇用外国人才的雇主应选择最适合员工档案和工作的签证类别。以下是与各行业公司相关的主要葡萄牙工作签证类型概述。

这些类别从标准技能工人签证到创业者和公司内部调动的专业许可不等。我们将在此介绍每种签证类型，稍后详细讨论其资格标准和雇主要求。

葡萄牙标准工作签证（D1）

标准工作签证，常称为D1签证或从属工人签证，是非欧盟外国人在葡萄牙工作的最常见途径。适用于持有葡萄牙雇主提供的就业合同的个人。D1签证是一种长期居留签证，允许入境葡萄牙并随后获得工作居留许可。

此签证下的初始居留许可通常有效两年，可续签最多三年。合法居留五年后，个人可能有资格申请永久居留或葡萄牙国籍。对于葡萄牙公司，D1签证适合雇用不符合欧盟蓝卡等特殊类别的外国人。

D1签证的一个关键环节是劳动力市场测试；职位通常必须先在葡萄牙和欧盟内公告。这确保在向非欧盟工人提供职位之前，没有合适的葡萄牙或欧盟候选人。雇主通常通过在IEFP（葡萄牙就业服务）发布招聘信息来完成此步骤。

高度专业活动签证（D3）

除了标准工作签证外，葡萄牙还设有专门针对高素质专业人士的类别，即D3签证。此签证旨在吸引具有高级教育或专业技能的顶尖人才，适用于需要高水平专业知识的岗位。职业包括科研人员、大学教授、工程师、医生和IT架构师。

葡萄牙引入此签证以简化外国专家的招聘流程，并促进需要专业人才的行业发展。高度专业签证对薪资和资格设定了更高的门槛。申请人通常需要具有高等教育学位或同等经验，并提供提供高于平均水平薪资的工作邀请。

葡萄牙法规将“高度专业”职位定义为薪资门槛，通常为国家平均年薪的1.5倍。获得高度专业活动签证的优势在于流程可能更顺畅，签证有效期更长。雇主的好处是无需经历适用于标准工作签证的严格劳动力市场测试。

葡萄牙EU蓝卡

葡萄牙参与欧盟蓝卡计划，这是一个面向非欧盟高技能工人的欧洲范围方案。蓝卡的功能类似于葡萄牙的高度专业签证，但提供某些欧盟层面的权益。它是一个在特定欧盟国家有效的工作和居留许可，赋予持有人在欧盟内的某些流动权利。

非欧盟专业人士如果拥有至少一年的有约束力的工作邀请，也可以申请葡萄牙的蓝卡。申请时还需满足教育要求（通常为大学学位）并获得薪资至少为葡萄牙平均水平的1.5倍的职位。对于技术或医疗等紧缺职业，薪资门槛可能略低。

葡萄牙的欧盟蓝卡通常签发期限为一到两年（可续签），持有人及其家庭享有类似葡萄牙国民的权益，包括社会服务的访问。在葡萄牙持有蓝卡满18个月后，个人可以转移到其他欧盟国家（丹麦和爱尔兰除外）申请蓝卡，为跨国公司提供灵活性。

葡萄牙Tech签证

葡萄牙的Tech签证是一项专门设计以加快科技人才签证流程的项目。自2019年启动，旨在简化由认证葡萄牙公司雇用的高技能科技和创新领域工人的移民流程。葡萄牙科技公司或创业公司可以申请成为IAPMEI（国家竞争力与创新公共机构）认证企业。

获得认证后，这些公司可以更方便地为非欧盟科技专业人士担保工作签证，发放“责任书”。该文件证明候选人和工作邀请，确保移民当局公司在科技行业运营并符合一定标准。

Tech签证旨在支持葡萄牙不断壮大的科技创业生态系统，企业经常需要引进软件开发人员、工程师或数据科学家。通过公司认证，您可以更快地招聘非欧盟科技人才并获得工作签证。该项目通常产生居留签证和许可，类别多为D3，但流程更偏向雇主友好。

D2签证（创业者和自由职业者）

并非所有外国专业人士都以公司员工身份来到葡萄牙；一些人是为了创业或作为自由职业者工作。对于这些情况，葡萄牙提供D2签证，即创业者签证或自由职业者签证。此签证适用于计划在葡萄牙建立企业或从事自雇职业的非欧盟国民。

从雇主角度来看，D2可能不涉及传统的招聘流程，但如果您与外国顾问合作或协助员工转为自由职业者，则相关。D2类别有两个子类别：一是创业者在葡萄牙设立公司或投资现有企业，二是具有可行自雇活动的自由职业者。

申请D2签证时，通常需要提交详细的商业计划或投资证明，展示潜在成功和对葡萄牙经济的贡献。还需证明有足够的资金支持自己和企业直至盈利。葡萄牙当局会根据项目的经济、社会、科学或文化影响评估申请。

D7签证（被动收入/远程工作者）

葡萄牙的D7签证，常称为被动收入签证或退休签证，适用于拥有稳定收入、希望在葡萄牙居住但不为葡萄牙雇主工作的外国人。传统上，适用于退休人员或靠股息、租金或其他被动收入生活的人。近年来，也受到远程工作者和数字游民的欢迎，他们的收入来自海外。

从雇主角度看，如果您的员工在海外公司远程工作并希望迁往葡萄牙，D7签证相关。然而，持有D7的人不得在葡萄牙从事本地工作。申请人必须证明财务自给自足，确保无需在本地工作。

申请D7签证时，个人需证明有稳定、足够的收入来源，通常每月至少达到葡萄牙最低工资。还需无犯罪记录和在葡萄牙的住宿证明。D7持有人获得居留许可，可在葡萄牙生活并进行远程或自由职业工作，前提是客户或雇佣公司在葡萄牙境外。

D8数字游民签证

鉴于远程工作的全球趋势，葡萄牙于2022年底推出了D8数字游民签证。此类特殊签证允许非欧盟公民在葡萄牙居住，同时为海外雇主或客户远程工作。适合数字游民、IT承包商和在线企业主，他们的收入来自线上或海外。

对雇主而言，D8签证意义重大，如果您有远程工作的员工希望迁往葡萄牙，或您是海外公司，团队成员偏好居住在此。然而，D8签证持有人不得为葡萄牙本地雇主工作；其收入必须来自外国来源。

数字游民签证有两种途径：最长一年临时停留签证和可续签的居留签证。主要资格要求是证明远程收入至少为葡萄牙最低工资的四倍。申请人需提供雇佣合同、自由职业合同、银行账单等文件以证明海外收入。

公司内部调动（ICT）

跨国公司常需在不同国家之间调动员工。将员工从海外分支调入葡萄牙的合适途径是公司内部调动（ICT）许可。葡萄牙依据欧盟指令，允许跨国公司的管理人员、专家或实习员工在葡萄牙实体工作有限期限。

如果您已有海外办公室的员工，想派遣他们到里斯本办公室，ICT许可简化了流程。它确认员工仍在同一企业集团内，避免一些新外部招聘的难题。申请条件包括员工在调动前已在公司工作一定时间。

在葡萄牙的职位必须是管理人员、专家或实习生。管理人员和专家需要具备相应的专业资格，实习生应拥有大学学位。提供的薪资不得低于本地同岗位员工的水平。

对雇主而言，ICT流程包括准备调动函或合同，明确岗位、期限，并确认调动后员工将返回。还需提供公司之间的关系证明。ICT没有劳动力市场测试，因为是内部调动。

季节性工作许可

针对农业、旅游或酒店等行业的旺季雇主，葡萄牙提供季节性工作签证。这种临时停留签证或短期居留许可允许非欧盟工人在葡萄牙从事季节性工作，最长九个月，适用于周期性用工需求的行业。

签证通常根据工作合同期限签发，从几周到大部分一年，最多可延长一次，达到九个月。期满后，工人应返回原籍。申请此签证时，雇主必须有真实的季节性岗位空缺，并提供正式的雇佣合同或书面工作邀请。

申请人需在本国申请签证，提供无犯罪记录和住宿证明。季节性签证仅限于特定行业，不能用于招聘软件开发人员等专业岗位。

每种葡萄牙签证类型的资格标准与雇主要求

每种葡萄牙工作签证都有特定的申请条件和雇主责任。雇主必须确保满足这些条件，以避免拒签或延误。所有签证的基本要求包括有效护照、无严重犯罪记录和无申根入境禁令。

申请人还需提供旅游健康保险和住宿证明或足够的资金证明。以下是各签证类型的具体要求及雇主应准备的事项。

葡萄牙标准工作签证（D1）资格

申请D1签证，外国候选人必须拥有葡萄牙雇主提供的具体工作邀请或雇佣合同，通常不少于一年。薪资必须达到或高于葡萄牙最低工资。关键条件是劳动力市场测试：职位必须先在葡萄牙和欧盟公告，且未被本地或欧盟候选人填补。

雇主通常通过在IEFP发布招聘信息完成此步骤，可能需提供招聘公告代码或证据。对于高技能岗位或公司内部调动，通常不要求此步骤，但建议记录招聘努力。招聘期结束或找到外国候选人后，发出正式录用通知或合同。此合同应包含所有关键信息，并以获得工作许可为前提。

候选人必须签署合同，移民局会要求提供副本。此正式确认对后续签证申请至关重要。

高度专业活动签证（D3）资格

申请高度专业签证，候选人应具备与职位相关的高等教育或专业经验。通常需要大学本科（至少学士）或更高学位，或至少五年专业经验。职位应被视为“高价值”，如科学、技术、医疗或高级管理岗位。

薪资门槛是关键：职位提供的薪资应达到或超过葡萄牙平均年薪的1.5倍。如果职位属于官方短缺类别，门槛可能略低。候选人还需持有相关专业执照（如适用）。

从雇主角度，雇佣合同应体现高技能性质，包括多年度或无固定期限和丰厚薪资。所需文件包括工作合同、候选人资格证明，可能还需说明职位的专业性质。雇主还应承诺为员工注册社会保障并支付高于门槛的薪资。

葡萄牙蓝卡资格

蓝卡的申请条件与高度专业签证类似，具有一些欧盟标准参数。申请人必须完成至少三年的高等教育（学士或更高）。在葡萄牙的工作邀请必须至少一年，且薪资达到最低要求，即为平均年薪的1.5倍。

某些短缺职业的薪资门槛可能为平均水平的1.2倍。申请人还需无犯罪记录，并获得雇主确认职位符合蓝卡条件的声明。雇主需准备详细的雇佣合同或有约束力的工作邀请。

通常还需提供公司支持信，说明职位无法由欧盟公民填补，候选人具备所需资格。许多欧盟国家（包括葡萄牙）对蓝卡不要求单独的劳动力市场测试。雇主应确保候选人资格得到认可或验证。

葡萄牙Tech签证资格

Tech签证的候选人标准与高技能档案类似，但对公司有额外要求。申请使用Tech签证，雇主必须是经过IAPMEI认证的葡萄牙公司。这涉及证明公司从事技术/创新活动、财务稳定且无税务或社会保障债务。

认证后，企业可以更容易地为非欧盟科技专业人士担保工作签证，发放“责任书”。候选人必须符合“高技能”定义，通常拥有学士学位或相关工作经验，还需掌握英语、葡萄牙语或其他相关语言。

主要区别在于雇主责任：需出具“责任书”，正式声明提供符合条件的科技岗位，并对其融入负责。薪资应具有竞争力，达到或超过葡萄牙科技岗位的平均水平。企业必须保持Tech签证认证并遵守相关规定。

D2创业者/自由职业者签证资格

D2签证的责任在于个人展示其具有可行的商业或专业活动。创业者应证明在葡萄牙已有投资或具备投资资金和具体计划。这可能包括成立葡萄牙公司或提供商业注册、潜在客户合同和详细商业计划等文件。

自由职业者应提供合同或意向书，证明客户关系。还需证明有足够的个人资金支持初期生活。没有严格的财务门槛，但通常建议至少有一年的生活费。

雇主不是D2的“担保人”，但如果公司雇用D2持有人，可以提供关系证明信或合同。主管部门希望看到创业者或自由职业者有实际前景，不会失业。D2没有劳动力市场测试，因为他们是在自己创造就业。

D7被动收入签证资格

D7签证的主要条件是证明有被动收入或远程工作收入，足以在没有本地工作的情况下生活。申请人通常需证明每月稳定收入至少等于葡萄牙最低工资，收入越高获批越有把握。收入来源包括养老金、租金、股息或来自海外远程工作的薪资。

申请人通常需提供六个月银行流水和/或收入证明，还需提供在葡萄牙的住宿证明或资金来源证明。由于此签证不涉及在葡萄牙工作的职位，无需雇主或担保。D7持有人必须签署声明，表示将靠自己的资金生活，不寻求本地就业。

从雇主角度看，如果员工或承包商持D7迁入葡萄牙，他们将继续为海外公司远程工作。雇主可提供雇佣证明信和工资单。葡萄牙公司不能雇用仅持D7居留许可的员工，因为此许可是以无本地就业为条件。

葡萄牙D8数字游民签证资格

D8签证的资格重点