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在葡萄牙管理员工假期需要深入了解该国的劳动法，该法律为工人提供了强有力的保护和权益。这些规定涵盖各种类型的假期，确保员工有时间休息、处理个人事务、治疗疾病和履行家庭责任。遵守这些法律要求对于合规性和营造积极的工作环境至关重要。

葡萄牙劳动法对最低假期权益设定了明确标准，包括年度休假、公共假日、病假和全面的育婴假选项。雇主必须确保其政策符合或超过这些法定最低标准。

年度休假

葡萄牙的员工每个日历年有权享受至少22个工作日的带薪年假。此权益根据服务年限累积。在雇佣的第一年，员工每满一个完整月的服务，累积2个工作日的假期，最多累积20个工作日。这些假期通常在工作满六个月后可以休用。从第二年起，完整的22天假期在年初即可使用，基于前一年的服务情况。集体谈判协议可能会提供超出法定最低的额外假期天数。

假期通常必须在应休的年度内使用，尽管在雇主与员工协商一致或集体协议规定的情况下，可以将假期延至下一年的第一季度。假期的具体时间应由双方协商确定；如果未达成协议，雇主通常有权安排日期，但在涉及家庭责任等特殊情况时，有特定规则适用。

公共假日

葡萄牙每年观察若干国家公共假日。员工通常有权在这些日期享受带薪休假。如果员工在公共假日工作，通常有权获得补休或加班费，具体由法律或集体协议规定。

以下是2025年葡萄牙的标准国家公共假日：

日期	假日
1月1日	元旦
2月25日	狂欢节（可选）
4月18日	耶稣受难日
4月20日	复活节星期日
4月25日	自由日
5月1日	劳动节
6月10日	葡萄牙日
6月12日	圣体节
8月15日	圣母升天节
10月5日	共和国日
11月1日	万圣节
12月1日	独立日恢复
12月8日	圣母无原罪节
12月25日	圣诞节

注意：狂欢节为可选假日，通常由雇主批准或在集体协议中规定。

病假

葡萄牙的员工在因疾病或受伤无法工作时，有权享受病假。领取病假工资，员工必须获得医生出具的医疗证明（Certificado de Incapacidade Temporária - CIT）。

病假由社会保障系统管理，雇主不直接支付全部工资。通常在开始领取社会保障福利前有三天的等待期。领取的病假工资金额取决于假期的持续时间：

第1-3天： 无社会保障福利（雇主可根据政策或协议支付）。
第4-30天： 参考工资的55%。
第31-90天： 参考工资的60%。
第91-365天： 参考工资的70%。
超过365天： 参考工资的75%。

非结核病的病假最长通常为1095天（三年）。雇主负责管理员工的缺勤，并与社会保障部门协调相关文件。

育婴假

葡萄牙法律提供全面的育婴假权益，旨在让父母有时间照顾新生儿或新收养的子女。这些福利主要由社会保障支付。

主要的育婴假类型包括：

初始育婴假： 这是由一名或双方父母在出生或收养后立即休的主要假期。可以连续休120、150或180天。
- 120天：按参考工资的100%支付。
- 150天：按参考工资的80%支付。
- 150天（共享）：如果父母共同休假，或轮流休假，福利提高到参考工资的100%。
- 180天（共享）：如果父母共同休假，或轮流休假，按参考工资的83%支付。
专属父亲假： 父亲有权享受28个工作日的强制性假期，在出生后42天内休完。其中5天必须连续休完，剩余23天可以连续或间断休假。此假由社会保障全额支付。父亲还可额外享受5个工作日的可选假期，连续或间断休假，期间母亲在休初始育婴假。
母亲的初始育婴假： 母亲可在出生前选择性休用最多30天的育婴假。
延长育婴假： 初始假期后，每位父母可连续或间断休最长三个月的延长假期。此假由社会保障支付参考工资的25%。
收养育婴假： 在收养情况下，假期和支付待遇与出生相似，从子女交由家庭之日起计算。

其他假期类型

除主要类别外，葡萄牙法律还规定了几种特殊情况下的假期：

丧假： 员工在亲属去世时有权享受带薪假期。假期天数根据关系不同而不同：
- 配偶、伴侣、父母或子女去世：连续5天。
- 兄弟姐妹、祖父母、孙辈、岳父母或继子女去世：连续2天。
学习假： 在公司工作满六个月的员工，通常有权申请学习假，需符合一定条件，且假期时长有限，通常需与雇主协商。
学术休假： 虽非所有员工的法定权益，但可根据集体协议或个人协议由雇主批准。
家庭成员照料假： 员工可在家庭成员患病或发生意外时，获得紧急且必要的照料假，具体条件和时长有限制。
就医预约假： 员工通常可请假参加必要的医疗预约，通常需提供预约证明。