葡萄牙的员工休假权利

在葡萄牙管理员工假期需要深入了解该国的劳动法，该法规为工人提供了强有力的保护和权益。这些规定涵盖多种类型的假期，确保员工能够休息、处理个人事务、治疗疾病和履行家庭责任。遵守这些法律要求对于合规性及营造积极的工作环境至关重要。

葡萄牙劳动法对最低假期权益设置了明确标准，包括年度休假、公众假期、病假以及全面的父母假选项。雇主必须确保其政策满足或超过这些法律规定的最低标准。

年度休假

葡萄牙的员工每个公历年有权享受至少22个工作日的带薪年假。该权限根据工作年限累积。在试用期的第一年，员工每满一个完整月的服务期，可累积2个工作日的假期，最多不超过当年的20个工作日。这些假期一般在工作六个月后可休。自第二年起，员工可在年初获得完整的22天年假，依据上一年度的工作情况。集体谈判协议可能会提供额外的假期天数，超过法定最低标准。

假期通常须在应休年度内使用，尽管在雇主和员工协商一致或集体协议规定的情况下，可以将假期延至次年第一季度。假期的安排应由双方协商一致；若未达成协议，雇主一般拥有安排日期的权利，但特别涉及家庭责任的规则可能有所不同。

公众假期

葡萄牙每年观察若干国家性公众假日。员工通常有权在这些日期享受带薪休假。如果员工在公众假日工作，通常有权获得调休或加班费，具体由法律或集体协议规定。

以下是2026年葡萄牙的标准全国公众假日：

日期	假日
1月1日	元旦
2月17日	狂欢节（可选）
4月3日	耶稣受难日
4月5日	复活节
4月25日	自由日
5月1日	劳动节
6月4日	耶穌基督光体节
6月10日	葡萄牙日
8月15日	圣母升天节
10月5日	共和国日
11月1日	万圣节
12月1日	国家独立日
12月8日	圣母无原罪节
12月25日	圣诞节

备注：狂欢节为可选假日，通常由雇主批准或由集体协议规定。

病假

葡萄牙员工因疾病或受伤无法工作时，有权享受病假。领取病假工资需由医生出具医疗证明（Certificado de Incapacidade Temporária - CIT）。

病假由社会保障系统管理，雇主不直接负责全额支付。通常从第三天起社会保障开始提供福利。领取的病假工资金额取决于假期的持续时间：

第1-3天： 无社会保障福利（雇主可根据政策或协议支付）。
第4-30天： 参考工资的55%。
第31-90天： 参考工资的60%。
第91-365天： 参考工资的70%。
超365天： 参考工资的75%。

非结核病的最大支付期限通常为1095天（三年）。雇主负责管理员的请假事务，并与社会保障部门协调相关证明文件。

父母假

葡萄牙法律提供全面的父母假权益，旨在让父母有时间照顾新生儿或新收养的子女。这些福利主要由社会保障支付。

主要的父母假类型包括：

初始父母假： 这是新生儿或收养后，父母之一或双方共同休假的主要时期。可连续休120、150或180天。
- 120天：按参考工资的100%支付。
- 150天：按参考工资的80%支付。
- 150天（共享）：如果父母共同休假、轮流或专门休假，福利提高到参考工资的100%。
- 180天（共享）：若父母共同休假、轮流或专门休假，支付比例为参考工资的83%。
专属父亲假： 父亲有权享受28个工作日的强制性假期，须在出生后42天内休完。这5天必须连续休，剩余23天可连续或间断休。该假期由社会保障全额支付。父亲还可选择额外5个工作日的假期，可连续或间断，期间母亲在休父母假时享用。
母亲的初始父母假： 母亲可在预产期前自主休最多30天的假。
延长父母假： 初假之后，父母每人可连续或间断休最长三个月，福利为参考工资的25%。
收养假： 在收养情况下，假期及支付待遇与出生时类似，从子女归家庭之日起算。

其他假期类型

除主要类别外，葡萄牙法律还规定几种特殊情况下的假期：

丧假： 家庭成员去世时，员工有权享受带薪假。天数根据关系：
- 配偶、伴侣、父母或子女去世时：连续5天。
- 兄弟姐妹、祖父母、孙辈、岳父母或继子去世时：连续2天。
学习假： 工作满六个月的员工一般有权请假学习，但须符合特定条件和时长限制，通常需与雇主协商一致。
学术休假： 虽非所有员工的法定权益，但可依据集体协议或个人协议批准。
探望家庭成员假： 若家庭成员患病或发生意外，员工可在特定条件及期限内享受照料假。
医疗预约假： 员工一般可请假完成必要的医疗预约，可能须提供证明。