薪资 在 菲律宾

在菲律宾导航薪酬格局需要理解法定要求、地区差异和行业标准的结合。作为一个充满活力且不断增长的经济体，菲律宾为希望招聘本地人才的公司提供了独特的考虑因素，从具有竞争力的薪资基准到强制性福利和薪酬实践。建立一个合规且具有吸引力的薪酬方案对于吸引和留住技术熟练的专业人才在这个市场中至关重要。

了解典型的薪资结构和支付周期对于确保运营的顺利进行至关重要。雇主必须遵守关于最低工资、假日工资和强制性奖金的特定法规，这些法规与许多其他国家不同。熟悉这些本地细节可以确保合规并促进积极的员工关系，有助于在菲律宾市场取得成功。

按行业和角色划分的市场竞争性薪资

菲律宾的薪资因行业、职位、经验水平、地点（尤其是大马尼拉与其他地区之间）以及公司规模而显著不同。虽然具体数字会有所波动，但某些行业如BPO（商务流程外包）、IT和金融通常提供更具竞争力的薪酬方案，特别是针对专业技能。

一般薪资范围可以按经验大致分类：

经验水平	典型月总薪资范围（PHP）
初级	15,000 - 30,000
中级	30,000 - 60,000
高级/管理层	60,000 - 150,000+

注意：这些范围为示意，针对高度专业化岗位、执行职位或特定高需求行业，薪资可能显著更高。

影响市场薪酬的因素包括：

• 行业需求： 高增长行业或面临人才短缺的行业可能提供更高的薪资。
• 地点： 在大城市中心如大马尼拉、宿务和达沃的薪资通常高于农村地区。
• 技能与专业化： 独特技能、技术专长和高级资格要求更高的薪酬。
• 公司规模与类型： 跨国公司和大型本地企业通常提供比中小企业更具竞争力的薪酬方案。

最低工资要求与法规

菲律宾实行地区化最低工资制度，意味着不同地区的工资水平不同。国家工资与生产力委员会（NWPC）负责制定工资标准，由地区三方工资与生产力委员会（RTWPB）定期审查和调整最低工资率，依据社会经济状况。

最低工资通常针对非农业和农业部门设定，不同行业或公司规模（例如，员工人数少于某个数目的零售/服务企业）可能适用不同的工资标准。雇主必须遵守其所在地区和行业适用的最低工资标准。

截至2024年末，主要地区非农业工人的示意最低工资率包括：

地区	非农业最低工资（PHP/天）
国家首都区（NCR）	~610 - 650
第四区A（CALABARZON）	~470 - 520
第七区（中部维萨亚）	~430 - 470

注意：这些数字为大致估算，基于近期调整。雇主应始终参考相关RTWPB发布的最新工资令，以获取其地点和行业的确切和最新最低工资标准。

严格执行最低工资法律，未支付正确的最低工资可能导致处罚。

常见奖金和津贴

除了基本工资外，菲律宾员工有权获得多项强制性福利，并且通常会作为总薪酬的一部分获得额外津贴。

• 第13个月工资： 这是一项强制性福利，等同于员工在日历年内获得的总基本工资的十二分之一（1/12）。必须在每年12月24日或之前支付。
• 假日工资： 员工在法定假日即使不工作，也有权获得假日工资，前提是他们在假日前的工作日出勤或带薪休假。在假日工作的，按加班费支付。
• 服务激励假（SIL）： 工作满一年以上的员工每年有权获得五（5）天带薪服务激励假。
• 加班费： 超过正常每天八（8）小时的工作按加班费支付。
• 夜班差额： 晚上10点至早上6点之间的工作享有夜班差额。

常见津贴，虽然不一定强制，除非在合同或集体谈判协议中规定，包括：

• 交通津贴： 用于补贴通勤费用。
• 餐费津贴： 帮助支付日常餐饮开销。
• 住房津贴： 有时提供，尤其是为调动员工或特定岗位。
• 通讯津贴： 适用于需要大量电话或互联网使用的岗位。

这些奖金和津贴构成员工总薪酬的重要部分，在设计工作条件时应予以考虑。

薪酬周期与支付方式

菲律宾最常见的薪酬周期为半月一次，发薪日通常为每月的15日和30日。一些公司，尤其是规模较大或有特定运营需求的公司，可能采用月薪制，通常在每月末支付。

工资支付至少每两周一次或每月两次，间隔不超过十六天。工资应直接支付给员工。

主要的支付方式是银行转账。员工通常拥有银行账户，工资通过电子方式存入。现金支付较少见，尤其是在正式雇佣环境中，因安全和可追溯性问题。雇主必须向员工提供工资单，详细列明总工资、扣除（如税金、SSS、PhilHealth、Pag-IBIG等）和净工资。

薪资趋势与预测

菲律宾的薪资趋势通常受通货膨胀率、经济增长、人才供应和全球市场状况影响。近年来，薪资呈现稳步上升的趋势，特别是在对技能专业人才需求旺盛的行业。

2025年的预测显示，薪资将继续适度增长，主要受以下因素推动：

• 通货膨胀： 虽然可能趋缓，但通胀仍是推动工资上涨以维持购买力的关键因素。
• 人才竞争： 对数字、技术和专业岗位的熟练工人需求持续推动竞争行业的薪酬上升。
• 经济增长： 持续的经济活动支持企业提供更高薪资的能力。
• 最低工资调整： 地区工资委员会预计将继续审查并可能调整最低工资，以反映生活成本的变化。

希望在菲律宾招聘的公司应预料到需要提供具有竞争力的薪酬方案，不仅满足法定要求，还要符合市场预期，以吸引和留住顶尖人才。密切关注地区工资令和行业基准对于有效的人力资源规划至关重要。