请假 在 菲律宾

管理员工休假权益是遵守法规和提升员工满意度的关键环节，尤其在菲律宾运营时。该国的劳动法对各种休假类型提供了具体指导，确保员工有时间休息、治疗、照顾家庭和参加国家纪念活动。理解这些规定对于企业保持合法合规和营造积极的工作环境至关重要。

菲律宾劳动法规定了多种休假类型，包括服务激励假、产假、陪产假以及女性特殊休假福利等。虽然某些休假有法定最低标准，但企业政策通常会提供更为宽裕的福利。遵循这些要求有助于公平对待员工并符合国家标准。

年度休假

法律规定的主要年度休假形式是服务激励假（SIL）。服务满一年以上的员工有权享受至少五天的带薪服务激励假。此假期可用于休假或病假。

• 权益： 服务满一年以上的员工每年至少享有5天。
• 用途： 可作为休假或病假使用。
• 转换： 未使用的SIL天数在年末可兑换为现金。
• 不适用范围： 一般不适用于：
  • 雇佣人数少于十人的企业。
  • 家政帮工和个人服务人员。
  • 管理层员工。
  • 现场工作人员及其他不由雇主监督绩效的员工。
  • 已享有至少五天带薪休假的员工。
  • 在按时间或产出计酬的企业工作的员工。

许多公司在其薪酬方案中提供超出法定最低标准的休假福利。

公共假日与纪念日

菲律宾全年庆祝多个国家公共假日。这些假日分为常规假日和特殊非工作日。员工在这些日子通常有权获得假日工资。

• 常规假日： 固定日期，享有特定的工资规则（如加倍工资）。包括新年、英勇日、劳动节、独立日、国民英雄日、博尼法西奥日、圣诞节和黎刹日。宗教假日如圣周四、圣周五和开斋节（Eid'l Fitr/Eid'l Adha，日期变动）也被视为常规假日。
• 特殊非工作日： 与常规假日不同，工资规则也不同。例如，尼诺伊·阿基诺日和万圣节。地方性假日也可能宣布。

部分假日的具体日期，尤其是宗教假日，每年由总统公告公布。雇主必须遵守2025年的官方假日日历，待其公布后执行。

病假政策与工资

虽然服务激励假（SIL）可以用作病假，但大多数员工没有额外的法定最低病假权益，除五天SIL外。然而，许多公司将专门的病假福利作为员工福利的一部分，通常按月或按年累计。

• 法定最低： 5天（属于SIL）适用于符合条件的员工。
• 公司政策： 许多雇主提供超出法定最低的带薪病假天数。
• 要求： 超过一定天数（如连续3天）请假可能需要提供医疗证明。
• 工资： 病假天数，无论是法定的SIL还是公司提供的，通常按员工正常工资支付。

育婴假权益

菲律宾法律为父母提供特定的休假福利。

• 产假： 根据扩展产假法，女性员工因自然分娩（正常或剖宫产）有权享受105天的带薪产假。单亲母亲可额外获得15天。还可选择延长30天无薪假期。此福利适用于每次怀孕，最多至第四次分娩或流产。
  • 时长： 105天（自然分娩）+单亲母亲额外15天。
  • **工资：**由社会保障系统（SSS）全额支付，依据员工的平均日工资额度，最高限额。雇主可能需要预付福利。
  • 适用范围： 适用于政府和私营部门的女性员工，无论婚姻状况或子女合法性。
• 陪产假： 已婚男性员工在其合法配偶的前四次分娩期间，有权享受7天的带薪陪产假。
  • 时长： 7天。
  • **工资：**由雇主全额支付。
  • 适用范围： 适用于已婚男性员工的合法配偶的前四次分娩。
• 收养假： 采用子女的女性员工，根据寄养照料法，有权享受60天的带薪假。
  • 时长： 60天。
  • **工资：**全额支付。
  • 适用范围： 适用于寄养父母的女性员工。

其他类型的休假

除了主要类别外，菲律宾法律和企业常规政策还认可其他休假类型：

• 丧假： 虽未由国家法律强制规定，但许多公司在直系亲属去世时提供3-7天的带薪假期。
• 家庭暴力受害者休假（VAWC）： 女性受家庭暴力的员工有权享受10天带薪假。
• 女性特殊休假福利： 进行妇科手术的女性员工，有权享受2个月的带薪休假，前提是已工作至少6个月。
• 学习假： 非法定要求，但部分公司提供学习假作为员工福利。
• 学术休假： 通常非法定要求，但一些公司为长期服务员工提供，用于职业发展或休息。

雇主在制定和管理员工休假福利时，必须仔细审查菲律宾劳动法典及其他相关法律的具体规定，同时考虑行业标准和公司政策。