承包商 在 菲律宾

在菲律宾雇佣独立承包商已成为企业扩大运营、获取专业技能以及有效控制成本的日益流行策略。该国拥有大量跨多个行业的才华横溢的专业人士，成为全球寻求灵活劳动力解决方案公司的理想目的地。理解合规聘用承包商的细节对于充分利用这一人才库同时降低法律和财务风险至关重要。

聘用独立承包商为企业提供了比传统雇佣更大的灵活性。它允许公司快速引入特定项目或时期的专业人才，而无需承担与全职员工相关的长期承诺。然而，菲律宾关于承包关系的法律环境需要谨慎应对，以确保合规，避免如误分类等潜在陷阱。

雇佣独立承包商的优势

在菲律宾雇佣独立承包商为企业带来多项优势：

• 灵活性与可扩展性： 根据项目需求和业务周期轻松调整劳动力规模。
• 获取专业技能： 利用具有特定专业知识的全球人才库，这些技能在本地或现有员工中不易获得。
• 成本效率： 通常比全职员工的开销更低，因为企业通常不需支付福利、办公空间或大量培训费用。
• 行政负担减轻： 承包商负责自己的税务、福利和行政事务，简化了企业的薪酬和人力资源流程。
• 更快的入职速度： 承包商通常可以迅速开始工作，非常适合紧急项目或短期需求。

确保合规聘用承包商

在菲律宾聘用独立承包商时，合规至关重要。不同于受全面劳动法保护的员工，承包商依据商业协议运作。合规聘用的关键方面包括：

• 正确分类： 确保工作者真正符合独立承包商的标准，而非员工。
• 完善合同： 起草明确、全面的服务协议，列明工作范围、交付物、付款条款、期限和知识产权。
• 税务义务： 了解承包商及在某些情况下，雇用方的税务责任（如预扣税）。
• 知识产权： 明确界定在合同期间产生的作品的所有权。

适合使用独立承包商的行业

菲律宾的多个行业常利用独立承包商，主要原因是工作性质和专业人才的可用性。这些行业包括：

• 信息技术（IT）： 软件开发、网页设计、网络安全、IT咨询。
• 业务流程外包（BPO）： 客户服务、技术支持、后台运营。
• 创意服务： 平面设计、内容写作、视频编辑、市场营销、社交媒体管理。
• 咨询： 商业策略、管理咨询、人力资源咨询、财务顾问。
• 教育： 在线辅导、课程开发、语言教学。
• 医疗： 远程医疗、医学转录、专业医疗咨询。

雇佣独立承包商的步骤

雇佣独立承包商涉及一套结构化流程，以确保双方达成一致并符合法规：

1. 定义工作范围： 明确项目、交付物、时间表和所需技能。
2. 确定预算： 设定支付费率和条款（如按小时、按项目或按里程碑支付）。
3. 寻找候选人： 利用在线平台、专业网络或推荐找到合适的承包商。
4. 面试与筛选： 根据技能、经验、作品集和匹配度评估候选人。
5. 起草服务协议： 制定详细合同，规定所有条款和条件。
6. 引导承包商入职： 提供必要的项目信息、访问权限和联系人。
7. 管理与支付： 监督项目进展，并根据合同进行付款。

支付独立承包商

在菲律宾支付独立承包商时，需遵守服务协议中的条款。常用的支付方式包括：

• 银行转账： 直接转账到承包商的本地或国际银行账户。
• 在线支付平台： 使用PayPal、Payoneer或其他国际转账平台。
• 支付网关： 适用于支持承包商支付的平台。

提前商定支付时间表（如净30天、里程碑完成后、每周）和货币非常重要。虽然承包商负责自己的税务，但根据服务性质和承包商的注册状态，雇用方可能有预扣税义务。

影响承包商的主要劳动法律

菲律宾的独立承包商通常不受菲律宾劳动法（劳工法典）的约束，该法主要管理雇主与员工关系。他们的聘用由《民法典》和与合同相关的商业法律管辖。这意味着承包商没有权利享受以下员工福利：

• 最低工资
• 假日工资
• 第十三个月工资
• 社会保障系统（SSS）缴款
• 菲律宾健康保险公司（PhilHealth）缴款
• 家庭发展互助基金（Pag-IBIG）缴款
• 服务激励假
• 离职补偿金

他们的权益和义务仅由双方签订的服务协议定义。

避免承包商误分类

在菲律宾，将员工误分类为承包商是一项重大风险，全球皆然。误分类发生在工作者被视为承包商，但根据关系性质，实际上应被视为员工。菲律宾当局用以判断雇佣关系的主要标准是“四重测试”：

标准	描述	表示雇员关系	表示独立承包商关系
选择与聘用	谁雇佣工作者？	雇主雇佣工作者。	承包商向公众提供服务；客户选择承包商。
工资支付	薪酬如何确定和支付？	按照工资/薪金定期支付；需缴纳工资单扣款。	按项目完成、发票或约定费用支付；自行管理税务。
解雇权	谁有权终止关系？	雇主可因正当或授权原因解雇，符合劳动法规定。	关系根据合同条款或服务完成而终止。
控制权	谁行使对工作手段和方法的控制？（最重要）	雇主决定如何完成工作，提供工具/场所。	承包商控制如何完成工作，使用自己的工具/场所。

误分类可能导致严重处罚，包括：

• 追溯支付工资和员工福利（包括第十三个月工资、假期工资等）。
• 支付未缴纳的政府缴款（SSS、PhilHealth、Pag-IBIG）及罚款。
• 罚款和附加费。
• 与工人发生法律争议甚至潜在诉讼。
• 声誉受损。

为避免误分类，企业必须确保工作关系真正符合基于“四重测试”的独立承包商安排，并在服务协议中明确记录。

使用承包商记录（CoR）

应对国际承包商雇佣、分类和支付的复杂性具有挑战性。承包商记录（CoR）服务通过正式代表贵公司聘用承包商，提供合规解决方案。

CoR作为菲律宾的法律实体，负责正式的合同流程，确保服务协议符合本地法规，管理发票和支付流程，从而减轻贵公司的行政负担和合规风险。

与CoR合作，企业可以：

• 根据菲律宾法律确保正确的工人分类。
• 使用合规的服务协议。
• 简化国际支付流程。
• 降低误分类处罚的风险。
• 专注于管理承包商的工作，而非行政和法律复杂事务。

对于没有在菲律宾设立本地实体的公司，CoR尤其具有优势，提供一种简便且合规的方式来聘用独立人才。