福利 在 菲律宾

在菲律宾，导航员工福利和权益需要对法定要求和市场惯例有清晰的了解。在该国运营的雇主必须遵守一套旨在保护工人的全面法律，同时考虑额外的福利，以在竞争激烈的环境中吸引和留住人才。福利环境由国家立法、行业标准和员工期望共同塑造，并不断发展。

了解强制性缴款、休假权益及其他法律义务是任何雇主的基础步骤。除了合规之外，提供具有竞争力的福利方案对于员工满意度和企业成功至关重要。这包括关注健康保障、退休储蓄以及符合员工需求和行业规范的其他福利。

强制性福利

菲律宾劳动法规定了雇主必须向员工提供的几项福利和缴款。遵守这些要求至关重要，未能遵守可能导致处罚。这些强制性福利构成了员工薪酬和福利的基础。

主要的强制性福利包括：

• 社会保障系统（SSS）： 一项社会保险计划，提供退休、残疾、疾病、产假和死亡福利。缴款由雇主和员工共同承担，基于员工的每月薪资额度。
• 菲律宾健康保险公司（PhilHealth）： 国家健康保险计划，提供医疗保障。缴款也由雇主和员工共同承担，依据收入计算。
• 住房发展互助基金（Pag-IBIG基金）： 一项国家储蓄计划和住房基金。缴款通常由雇主和员工共同承担，尽管员工部分可能较高。
• 第13个月工资： 一项强制性奖金，等同于员工在日历年内基本工资的十二分之一（1/12）。必须在每年12月24日或之前支付。
• 服务激励假（SIL）： 服务满一年以上的员工每年有权获得五（5）天带薪服务激励假。此假期可用于病假或休假。
• 假日工资： 员工即使不工作，也有权获得法定假日的工资。特殊非工作日的工资规则不同，若工作则另有规定。
• 加班费： 超过正常每日八（8）小时工作的额外补偿。
• 夜班差额： 在晚上10:00至早上6:00之间工作的额外补偿。
• 离职补偿： 在某些情况下（如裁员或企业关闭）必须支付，依据服务年限计算。
• 退休金： 达到退休年龄（通常为60或65岁）且符合服务要求的员工，有权获得退休金，通常每年服务至少半个月工资。

合规涉及准确计算缴款、及时向相关政府机构缴纳，以及妥善记录休假和工资权益。

常见的可选福利

虽然强制性福利提供了安全保障，但许多雇主还提供额外福利，以增强薪酬方案、提升员工士气，并获得竞争优势。这些可选福利通常受到员工高度重视，能显著影响他们加入或留在公司的决策。

受欢迎的可选福利包括：

• 私人健康保险（HMO）： 通过健康维护组织提供的保障，是最受欢迎的福利之一，提供超出PhilHealth覆盖范围的私立医院和诊所的访问权限。
• 额外带薪休假： 提供超出强制性5天SIL的假期和病假天数。
• 奖金和激励： 绩效奖金、签约奖金或其他形式的货币激励。
• 津贴： 如交通、通讯或餐饮津贴。
• 培训与发展： 通过研讨会、讲座或继续教育支持提供职业成长机会。
• 退休计划： 除了强制的SSS之外的补充退休储蓄计划。
• 团体人寿和意外保险： 为员工提供的额外保险保障。
• 健康促进计划： 促进员工健康和福祉的项目。

这些福利的成本根据保障类型和水平差异很大。雇主通常会根据行业标准、公司规模、预算以及目标员工的偏好定制其可选福利方案。提供具有竞争力的可选福利对于吸引技术熟练的专业人才尤为关键，尤其是在需求旺盛的行业。

健康保险

菲律宾的健康保险包括强制性和可选性两个部分。PhilHealth提供基础健康保障，但私营健康保险（通常通过HMO）是具有竞争力的雇主的标准配置。

• PhilHealth： 强制性缴款提供住院、门诊和其他医疗服务的保障。缴款比例为员工工资的一定百分比，由雇主和员工共同承担。合规要求包括准确计算和及时缴纳缴款。
• 私人健康保险（HMO）： 大多数公司为员工提供HMO保障，通常还涵盖家属（配偶和子女），但这通常涉及额外费用，有时由员工共同承担。HMO计划提供更广泛的私营医疗提供者网络，通常还涵盖PhilHealth未完全覆盖的服务，如专家会诊、诊断测试和某些药物。HMO计划的成本取决于提供商、保障水平（如最高福利限额、住宿补贴）以及被保障人数。员工对HMO保障的期望很高，将其视为良好薪酬方案的基本组成部分。

雇主必须管理好注册、缴款以及员工关于PhilHealth和任何提供的私营健康保险计划的咨询。

退休和养老金计划

菲律宾员工的退休规划主要依赖强制性的SSS计划，该计划提供退休金。然而，一些雇主还会提供补充退休计划。

• 社会保障系统（SSS）： SSS退休金基于员工的缴款和工龄。雇主和员工都按一定比例缴纳工资，缴纳上限有限制。合规要求包括准确计算和及时支付每月缴款。
• 补充退休计划： 为增强退休保障、吸引高层次人才，一些公司建立私营退休计划，如定义缴款计划（类似其他国家的401k）或定义福利计划。这些计划涉及雇主缴款，有时员工也会匹配缴款，资金随着时间增长。退休时的福利取决于计划结构和投资表现。提供此类计划对雇主而言成本较高，但是留住员工和实现长期财务安全的有力工具。某些行业或高层职位的员工对补充退休计划的期望更高。

管理退休福利包括确保符合SSS规定，以及如适用，管理补充计划的缴款、投资选择和支付流程。

按行业或公司规模的典型福利方案

菲律宾的福利方案通常受行业和公司规模影响。虽然强制性福利是普遍的，但可选福利的范围和慷慨程度可能差异很大。

• 行业差异：
  • 业务流程外包（BPO）/信息技术（IT）： 这些行业以具有竞争力的福利闻名，通常包括全面的HMO保障（有时涵盖多个家属）、夜班差额、绩效奖金和健康促进项目，反映其全球化和人才竞争激烈的市场。
  • 制造业/零售业： 福利方案可能更侧重于强制性福利，额外福利如基础HMO和有限的额外休假较少。津贴可能较常见。
  • 金融/专业服务： 通常提供丰富的福利，包括全面的HMO、丰厚的奖金、补充退休计划和职业发展机会，面向高技能专业人士。
• 公司规模差异：
  • 大型企业： 由于资源丰富且需要吸引多样化的员工，通常提供更全面和慷慨的可选福利，包括全面的HMO、多种带薪休假、各种津贴和结构化奖金方案。
  • 中小企业（SMEs）： 可能提供较为基础的可选福利，通常从HMO保障和少量额外休假开始，具体取决于盈利状况和行业。其在福利竞争中的能力可能受预算限制，但有时也会提供其他非货币福利或不同的工作文化。

具有竞争力的福利方案应符合或超越行业标准和员工期望。雇主必须通过基准测试确保其福利具有吸引力，以吸引潜在和现有员工。福利成本是总薪酬的重要组成部分，雇主必须在保持竞争力和合规的同时，谨慎管理这些成本。