Employer of Record in 摩纳哥

在摩纳哥的雇主记录（EOR）是一家代表您合法雇佣员工的公司。这让您无需建立自己的本地实体即可在摩纳哥招聘人才。EOR 负责所有与雇佣相关的法律和人力资源职责，例如工资单、税务和遵守摩纳哥的劳动法。您管理员工的日常工作，而 EOR 负责行政方面的事务。像 Rivermate 这样的 EOR 提供商可以简化您在摩纳哥的扩展过程。

在摩纳哥，雇主记录（EOR）如何运作

在摩纳哥使用 EOR 简化了招聘流程。它允许您快速且合规地组建团队。步骤如下：

• 您找到候选人。 您确定想在摩纳哥雇用的人员。
• EOR 雇佣员工。 EOR 在法律上成为雇主。
• 制定合规的合同。 EOR 起草符合摩纳哥法律的雇佣合同。
• 管理人力资源任务。 EOR 负责工资单、税务和社会保险缴纳。
• 您管理日常工作。 您的公司指导员工的日常任务和职责。

为什么在摩纳哥使用雇主记录（EOR）

使用 EOR 让您无需建立本地实体即可在摩纳哥雇用员工。这为您节省了时间和资金。EOR 处理本地劳动法、工资单和福利的复杂事务，让您专注于业务发展。

以下是一些主要优势：

• 快速进入市场。 在摩纳哥快速雇用员工，无需耗时建立法律实体。这一过程可能需要数月且成本高昂。
• 合规性。 EOR 确保您遵守摩纳哥所有劳动法、税务法规和社会保险要求。这降低了因不合规而受到处罚的风险。
• 减少行政负担。 EOR 管理所有人力资源相关任务，包括工资单、税收预扣和福利管理。
• 节省成本。 避免公司注册相关的高额前期成本，如法律费用和办公空间。
• 灵活性。 EOR 是短期项目或在全面进入摩纳哥市场前测试市场的理想解决方案。

Rivermate 的透明定价模式通过对每名员工收取单一、具有竞争力的月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 摩纳哥 的定价包含全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，并提供对我们专有仪表板的访问，以进行实时的劳动力分析。没有隐藏成本、没有设置费——只是与您的业务需求相匹配、直接的定价，同时在 摩纳哥 确保完全的法律合规。

在摩纳哥招聘是一个独特的过程。这个公国的稳定经济和优惠的税收制度吸引了许多企业。然而，你必须遵循一套特定的劳动法律。所有外国公民都需要工作许可证，雇主必须证明雇用他们优于本地居民。你还会发现，雇佣关系受到高度监管，因此明确的文件记录至关重要。

雇佣合同与必备条款

虽然法律上并不总是要求以书面形式存在，但强烈建议签订书面雇佣合同。它为你和你的员工提供了清晰的依据。在摩纳哥，有两种主要类型的雇佣合同：

• 无限期合同（CDI）： 这是针对永久职位的标准合同。
• 固定期限合同（CDD）： 该合同适用于特定期限或项目。

你的雇佣合同应为法语版本，但也可以提供双语版本。应包含的关键条款包括：

• 身份信息： 雇主和员工的姓名。
• 职位详情： 职位、职责和工作地点。
• 薪酬： 工资、福利和任何奖金。
• 工作时间： 工作时间安排的详细信息。
• 试用期： 如适用，必须注明期限。
• 解雇通知期： 终止合同所需的通知时间。
• 带薪休假： 年假权益。

试用期

你可以在雇佣开始时设定试用期。这让你和员工都可以评估彼此的适配性。试用期的时长应在雇佣合同中明确说明。

在试用期内，你或员工都可以提前通知对方终止合同，通知期较短。

工作时间与加班

摩纳哥的标准工作周为39小时。超出此时间的工作时间视为加班。加班工资的计算如下：

• 前8小时： 正常小时费率的125%
• 超过8小时： 正常小时费率的150%

此外，对员工的总工作小时数也有限制：

• 每日最大： 10小时
• 每周最大： 48小时

公共假期与地区假日

摩纳哥全年会有若干公共假期。你的员工有权在这些假期休假。

以下是2024年的公共假期：

如果公共假期落在星期日，通常会在下一个星期一放假。

在摩纳哥雇佣承包商

你可以为特定项目或服务雇佣独立承包商。这可以提供灵活性并获取专业技能。当你雇佣承包商时，你不需要负责他们的税务或社会保障缴款。

然而，正确分类你的员工至关重要。如果承包商被视为员工，可能会被当局重新归类。这可能导致罚款和处罚。

雇主代表（Employer of Record, EOR）可以帮助你降低此风险。EOR作为你员工的法律雇主，确保遵守当地劳动法律。这包括管理合同、工资单和福利。使用EOR可以让你在不设立本地法人实体的情况下，在摩纳哥招聘人才，节省时间并减少行政负担。

在摩纳哥，你的薪酬和工资发放方式需要具有竞争力，以吸引顶尖人才。薪资通常较高，反映出高昂的生活成本以及该国的专业行业，如金融和奢侈品。你必须遵守当地劳动法，以确保合规并维持强大的劳动力队伍。

薪资周期与工资结构

摩纳哥的标准工资周期为每月。你通常每月支付一次工资，通常在月底附近。每次支付都必须提供详细的工资单。该工资单应列出总工资、任何扣除项以及净工资。

虽然法律并不总是要求，但在摩纳哥，发放第13个月工资是一项常见做法。这通常以两次分期或年终一次性支付。其他常见的薪酬补充项目包括：

• 绩效奖金
• 利润分享
• 交通补贴
• 午餐券

加班与最低工资

摩纳哥的标准工作周为39小时。超出此时间的工作时间视为加班。前八小时的加班工资按正常工资的125%支付。额外的加班则按150%的比例支付。

截至2024年初，摩纳哥的最低工资为每小时€11.65。这相当于每月毛收入约€1,968.85（基于39小时工作周）。

雇主税收与缴款

作为摩纳哥的雇主，你需要缴纳多项社会保险费。这些缴款涵盖员工的各种社会福利。

员工税收与扣除

摩纳哥系统的一个独特之处在于大多数居民无需缴纳个人所得税。这一政策自1869年以来一直有效。唯一的例外是居住在摩纳哥的法国公民，他们仍需缴纳法国所得税。

员工仍需缴纳社会保险。

在摩纳哥，您会发现一套反映其在欧洲独特地位的员工福利和休假制度。这种做法慷慨，确保人们有充足的休息时间和对重大生活事件的支持。您每年都能获得大量带薪休假，社会保障体系为健康和家庭需求提供了坚实的安全网。

法定休假

当您在摩纳哥工作时，您有权享受几种类型的休假。

• 年假： 您每工作一个月，可获得2.5个工作日的带薪休假。每年累计可享受30天的带薪休假。
• 病假： 如果您生病，可以请假休养。您需要向雇主提供医疗证明。您的病假工资由社会保障支付，金额为您平时工资的50%。对于工作场所受伤，工资会立即支付。
• 产假： 孕妇有权享受16周的产假。产假期间的工资由社会保障支付。
• 陪产假： 父亲可以休假12天，若为多胞胎则增加至19天。您可以在孩子出生后的四个月内的任何时间休假。
• 其他休假： 您还可以因特定家庭事件享受带薪休假。这包括结婚的四天、子女结婚的一天，以及亲属去世的两天。

公共假期与地区假期

摩纳哥每年有12个公共假期。如果您在这些日子工作，有权获得双倍工资或调休。

典型补充福利

在摩纳哥，某些福利是法律规定的，而其他福利则是公司常见的吸引和留住人才的措施。

EOR 如何帮助设立福利

在新国家设立员工福利可能很复杂。雇主代表（EOR）可以简化这一过程。

EOR作为您在摩纳哥团队的法定雇主。这意味着您无需建立本地实体即可雇佣员工。EOR负责所有与福利相关的行政事务。

以下是EOR可以提供的帮助：

• 合规： EOR确保您遵守摩纳哥所有关于福利的劳动法律法规。他们管理社会保障缴款，并确保您的福利方案符合法律要求。
• 行政管理： EOR负责为您的员工注册强制性福利计划。他们处理所有文书工作和持续的行政管理。
• 专业知识： 您可以获得了解摩纳哥系统细节的本地人力资源和法律专家的支持。这有助于您提供具有竞争力、吸引本地人才的福利方案。
• 简便性： 通过管理工资单、税务和福利，EOR让您专注于核心业务运营。您可以快速高效地在摩纳哥扩展团队。

当摩纳哥的雇佣关系结束时，您需要遵循一个明确的流程。这确保您公平对待您的员工，并遵守法律规定。该流程涉及关于通知期限和支付遣散费的具体规则。不遵守这些规则可能会导致法律问题。

通知期限

当您决定终止一名员工时，必须向他们提供通知期限。此期限的长短取决于员工在贵公司工作的时间。

以下是法律规定的最低通知期限：

这些是最低标准。您的雇佣合同可能会规定更长的期限。通知期限从您正式书面通知员工的第二天开始。在此期间，员工通常被允许享受带薪休假以寻找新工作。

遣散费

在摩纳哥，因非严重过失被解雇的员工通常有权获得遣散费。要符合条件，员工必须为您工作至少两年。遣散费根据员工的工资和服务时间计算，旨在补偿他们失去工作的损失。

如果您因严重过失解雇员工，则无需支付遣散费。然而，您必须有合法有效的解雇理由，无论是出于个人原因还是经济原因。没有合法理由，法院可能会认为解雇是非法的，您可能需要支付赔偿金。

Rivermate 如何处理合规离职

我们确保每一次解雇都符合摩纳哥的劳动法。我们的流程确保您从开始到结束都正确处理一切。

以下是我们帮助您管理员工离职的方式：

• 明确的理由： 我们帮助您建立一个清晰且客观的解雇理由，这是法律要求。
• 正确的通知： 我们处理向员工发出的书面通知，确保其正确送达。
• 遵守通知期限： 我们确保您根据员工的服务时间给予正确的通知期限。
• 计算遣散费： 我们计算员工应得的遣散费，确保其准确无误。
• 避免争议： 我们的流程旨在最大程度减少风险，避免非法解雇的索赔。我们在每一步都为您提供指导，确保顺利且合法的离职流程。

在摩纳哥的签证和工作许可证系统中导航可能看起来复杂。如果您不是欧洲经济区（EEA）或瑞士的公民，您首先需要获得法国的长期签证。此签证允许您进入摩纳哥。一旦抵达，您必须申请摩纳哥居留许可证，这将允许您在公国内生活和工作。整个过程由雇主主导，意味着您需要获得一家摩纳哥本地公司的工作邀请，才能开始申请。

就业签证与赞助现实情况

“Record雇主”（EOR）可以作为您在摩纳哥的合法雇主，赞助必要的工作和居留许可证。如果您的公司在摩纳哥没有法人实体，这是一条实际可行的途径，而建立法人实体可能既耗时又昂贵。EOR负责整个申请流程，从审核您的资格到确保您在摩纳哥合法生活和工作。

以下是您可以预期的内容：

• EOR可以赞助的事项：EOR可以为外国员工赞助工作许可证，管理与当地当局的整个流程。他们处理雇佣合同、工资单，并确保遵守摩纳哥的劳动法律。
• 实际途径：使用EOR是建立本地公司的一种更快的替代方案。EOR成为合法雇主，使您可以在几天内招聘人才，而非几个月。
• EOR不能做的事情：虽然EOR简化了流程，但他们仍在摩纳哥的法律框架内操作。雇主必须证明在本地就业市场找不到合适的候选人。

商务旅行合规

对于短期商务访问，摩纳哥遵循申根区规则。这意味着您可以在任何180天内的90天内，无签证进入摩纳哥，进行特定活动。

允许的活动包括：

• 参加商务会议
• 拜访家人或朋友
• 参加文化或体育活动
• 短期学习或培训

对于这些短期停留，您需要持有有效护照。需要注意的是，持短期签证不能在摩纳哥工作。如果您计划工作，必须在开始工作之前获得适当的工作许可证和居留许可证。