Employer of Record in 摩纳哥

摩纳哥公国是一个位于地中海沿岸、法国里维埃拉的小型独立国家，被视为高端招聘的理想目的地。其经济依赖于财富管理、海洋旅游、奢侈品零售、房地产以及高端旅游业。

外国雇主在摩纳哥招聘，以便接触其超富有的消费者群体和高端旅游市场。他们也在该国设立财富管理和金融服务中心。该公国为投资者提供低企业税率和免征个人所得税的福利。

摩纳哥面积狭小，住宅成本极高。因此，雇主经常面临跨境就业的挑战。许多工人每天通勤于邻近的法国和意大利城镇。摩纳哥也严格管控就业，所有就业事务都由其中央机构管理，并密切监控外国人配额。

摩纳哥的就业法规深深根植于法国的法律原则。政府严格监控就业条件和法定福利。在摩纳哥进入招聘市场比其他欧洲国家更为困难，因为环境受到严格控制。一个在摩纳哥的雇主代表（Employer of Record, EOR） 通过其在本地的设立实体来简化这一过程，代表企业聘用员工。

在摩纳哥，雇主代表（EOR）如何运作

与摩纳哥的EOR合作可以简化进入劳动力市场的流程。作为合法的摩纳哥雇主，EOR聘用您的员工并负责合规事宜。

• 您寻找候选人。 您识别希望在摩纳哥雇用的人员。
• EOR聘用员工。 EOR在纸面上成为法定雇主。
• 摩纳哥雇佣合同。 EOR起草符合本地法规的合规雇佣合同。
• 人力资源事务管理。 EOR确保工资发放、税务合规和员工社会保险缴纳等工作到位。
• 您管理日常工作。 您的公司指导员工的日常任务和职责。

为什么在摩纳哥使用雇主代表（EOR）

使用EOR可以让您在不成立本地实体的情况下，在摩纳哥雇用员工。这为您节省了时间和资金。EOR处理本地劳动法、工资和福利的复杂事务，让您专注于业务拓展。

主要优势如下：

• 快速进入市场。 无需建立法人实体即可快速雇佣摩纳哥员工。这一过程可能需要数月且成本高昂。
• 合规保障。 EOR确保您遵守摩纳哥所有劳动法、税务规定和社会保险要求，降低违规风险。
• 管理简便。 EOR负责所有人力资源相关工作，包括工资发放、税收预扣和福利管理。
• 节省成本。 避免公司注册的巨额前期成本，如法律费用和办公空间。
• 灵活性。 EOR非常适合短期项目或在决定全面设立实体之前测试摩纳哥市场。

摩纳哥的招聘具有该国的特殊性。其劳动力市场与常住人口相比异常庞大。摩纳哥高度依赖通勤自邻近的法国和意大利城镇的工人。

主要的招聘行业集中在财富管理、保险、私人银行、奢侈品和零售、房地产、海事服务以及酒店业。这使得摩纳哥的劳动力结构不同寻常。除了拥有庞大的服务与支持工作人员队伍外，它还拥有一个非常富裕的私人客户群体。

在摩纳哥常见的招聘职位包括私人银行家、财富经理、基金经理、零售经理、品牌经理、酒店经理和酒店服务人员。摩纳哥对海事工作人员的需求也很大，包括游艇船长、工程师、游艇经理和包租经纪人。

就业合同与必备条款

就业合同在摩纳哥构成重要的人力资源合规风险。就业受个别法规、主权条例和集体协议的规管。劳工局（Direction du Travail）负责执行该国的劳动法规。

• 无限期合同（CDI）： 这是针对永久职位的标准合同。
• 定期合同（CDD）： 该合同用于特定期限或项目。

您的就业合同应以法语撰写，但也可提供双语版本。应包括的关键条款有：

• 身份识别： 雇主和雇员的姓名。
• 职位详情： 职位、职责和工作地点。
• 薪酬待遇： 工资、福利和任何奖金。
• 工作时间： 工作时间表的细节。
• 试用期： 如适用，必须说明期限。
• 解雇通知期： 终止合同所需的通知时间。
• 带薪休假： 年假权益。

试用期

您可以在开始工作时设置试用期。这使您和员工都能评估彼此的匹配度。试用期的长度应在就业合同中明确说明。

员工类型	典型试用期
工人/员工	1 至 3个月
主管/技术人员	3 至 6个月
经理/高管	最长6个月或更长

在试用期内，您或员工都可以提前通知对方，以较短的通知期终止合同。

工作时间与加班

摩纳哥的标准工时为每周39小时。超出此时间的工作时数视为加班。加班费计算如下：

• 前8小时： 以正常小时费率的125%计算。
• 超出8小时： 以正常小时费率的150%计算。

此外，对员工的总工作时间也有限制：

• 每日最大： 10小时。
• 每周最大： 48小时。

公共假期与地区假日

摩纳哥全年遵守若干公共假期。员工有权在这些假期休假。

以下是2024年的公共假期：

日期	假期
1月1日	新年
1月27日	圣德沃特节
4月1日	复活节星期一
5月1日	劳动节/五月节
5月9日	升天节
5月20日	圣灵降临星期一
5月30日	圣体节
8月15日	圣母升天节
11月1日	万圣节
11月19日	国庆节
12月8日	愉悦圣母无原罪节
12月25日	圣诞节

如果公共假期落在星期日，通常会在次日（星期一）放假。

在摩纳哥雇佣承包商

在摩纳哥雇佣承包商应被视为具有重要意义的人力资源合规风险。对外籍雇主来说，关键在于称呼某人为承包商并不决定其法律地位。

摩纳哥具有正式的法律和社会保障框架，针对 travailleurs indépendants（自雇工人）。在摩纳哥从事独立商业活动的人员必须进行适当注册，并加入CAMTI和CARTI自雇社会保障体系。这个框架是独一无二的。

摩纳哥法院强调，实际情况决定是否存在雇佣关系，而不是各方在合同中的称谓。因此，必须谨慎管理承包商的分类。

在摩纳哥，使用 Contractor of Record (COR) 可以帮助您降低误分类工人的风险。他们将确保工人是真正的承包商，并符合该国的规则和法规。

摩纳哥被认为是高端、高成本的招聘市场。外国雇主在该国雇佣员工，旨在接触超富裕的消费者群体，而非节省雇佣成本。摩纳哥的平均月毛工资为€3,475，远高于欧洲平均水平的€2,800。然而，这一数字取决于行业、职位和经验水平。摩纳哥拥有大量高薪专业人士和高管，他们对这一平均值产生了影响。

工资周期与工资结构

摩纳哥的标准工资周期为月度。通常你会每月支付一次工资，通常在月底附近。每次支付都必须提供详细的工资单。该工资单应详细列出毛工资、任何扣除项和净工资。

虽然法律并不总是强制要求，13薪（第13个月工资）在摩纳哥是一项普遍习惯。通常以两次分期支付，或作为年终一次性支付。其他常见的补偿包内容还包括：

• 绩效奖金
• 利润分享
• 交通补贴
• 午餐券

加班与最低标准

摩纳哥的标准工作周为39小时。超出部分的工时被视为加班。前八小时的加班费按正常工资的125%支付。任何额外的加班则以150%的比例支付。

自2026年1月1日起，摩纳哥的最低工资为每小时€12.02。这相当于每月大约€2,031.38的毛工资（以39小时工作周计算）。

雇主税费与缴款

作为摩纳哥的雇主，你需要缴纳多项社会保障缴款。这些缴款涵盖员工的各种社会福利。

缴款类别	雇主比例	缴款上限（月度）
疾病与家庭（CCSS）	13.45%	€9,800
基础养老金（CAR）	8.33%	€6,112
失业保险	4.00%	€16,020
补充养老金（CMRC）	变化（雇主承担60%）	变化

员工税收与扣除

摩纳哥系统的一个独特之处在于大多数居民无需缴纳个人所得税。这一政策自1869年以来就已实施。唯一的例外是居住在摩纳哥的法国公民，他们仍需缴纳法国个人所得税。

员工则会缴纳社会保障。

缴款类别	员工比例	缴款上限（月度）
基础养老金（CAR）	6.85%	€6,112
失业保险	2.40%	€16,020
补充养老金（CMRC）	变化（员工承担40%）	变化

在摩纳哥，您会发现一套反映其在欧洲独特地位的员工福利和休假制度。这一做法慷慨，确保人们有充裕的时间休息，并能支持重大生活事件。您每年可享有大量的带薪休假，社会保障系统为健康和家庭需求提供了牢固的安全保障。

法定假期

当你在摩纳哥工作时，你有权享受几种假期。

• 年度休假： 每工作一个月，您将获得2.5个工作日的带薪休假。每年累计为30天带薪休假。
• 病假： 如果您生病，可以请假休养。您需向雇主提供医疗证明。您的病假工资由社会保障覆盖，为您平时工资的50%。对于工伤，补偿会立即开始。
• 产假： 孕妇有权享受16周的产假。产假期间的工资由社会保障支付。
• 陪产假： 父亲可以休假12天，双胞胎或多胞胎则增加至19天。您可在孩子出生后四个月内的任何时间休假。
• 其他假期： 你还可以因特定家庭事件享受带薪假。这包括自己结婚的四天，子女结婚的一天，以及近亲去世的两天。

公共假期 & 地区假期

摩纳哥每年有12个公共假期。如果你在这些日子工作，有权获得双倍工资或休假一天。

日期	星期	假期
1月1日	三	元旦
1月27日	一	圣德沃特日
4月21日	一	复活节星期一
5月1日	四	劳动节
5月29日	四	升天节
6月9日	一	五旬节星期一
6月19日	四	圣体节
8月15日	五	圣母升天节
11月1日	六	万圣节
11月19日	二	王子日
12月8日	一	圣母无原罪节
12月25日	四	圣诞节

典型的补充福利

在摩纳哥，有些福利是法律要求的，而另一些则是公司为吸引和留住人才而普遍提供的。

法定福利	非法定（补充）福利
社会保障缴费	餐券或补贴
带薪年度休假	交通补贴
病假	生命与伤残保险
产假和陪产假	培训与发展计划
工作伤害保险	基于绩效的奖金
失业保险	额外养老金计划

EOR 如何帮助设立福利

在一个新国家设立员工福利可能很复杂。Record（雇主代理）可以简化这一过程。

EOR作为您在摩纳哥团队的法定雇主。这意味着您无需建立本地实体即可雇用员工。EOR处理所有与福利相关的行政事务。

EOR 可以帮助您：

• 合规： EOR确保您遵守摩纳哥关于福利的所有劳动法和规定。他们管理社会保障缴费，并确保您的福利方案符合所有法律要求。
• 行政管理： EOR负责为您的员工注册强制性福利计划。他们处理所有文书工作和持续行政管理。
• 专业知识： 您可以获取了解摩纳哥体系细节的本地人力资源和法律专家的帮助。这有助于您提供具有竞争力且吸引本地人才的福利方案。
• 简便性： 通过管理工资单、税务和福利，EOR使您能够专注于核心业务操作。您可以快速高效地在摩纳哥拓展您的团队。

在摩纳哥，终止合同受到摩纳哥劳动法律法规和特定的主权条例的规制。最近，摩纳哥的终止规例引入了一个重大新特点。从2026年起，雇佣合同可以通过双方协议终止。

这种终止必须遵循严格的程序，并且须得到劳动监察机构的批准。这是摩纳哥劳动法现代化努力的一部分。

通知期限

当你决定终止雇员时，必须提前通知他们。通知期限的长短取决于员工在贵公司工作的时间。

以下是法律规定的最低通知期限：

服务期限	最低通知期限
少于6个月	1周
6个月至不到2年	1个月
2年以上	2个月

这些是最低标准。你的雇佣合同可能会规定更长的期限。通知期从你正式书面通知员工的次日开始。在此期间，员工通常可以获得带薪休假，以便寻找新工作。

经济补偿金

在摩纳哥，未经严重不当行为解雇的员工通常有权获得经济补偿金。为此，他们必须在你处工作至少两年。经济补偿金的计算依据员工的工资和工龄，旨在补偿其失业所带来的损失。

如果你因严重不当行为解雇员工，则无需支付经济补偿金。但是，你必须有合法有效的解雇理由，无论是出于个人原因还是经济原因。没有合法理由，法院可能会认定为非法解雇，你可能需要支付赔偿金。

Rivermate 处理合规离职的方法

我们确保每一次解雇都符合摩纳哥的劳动法规。我们的流程保证你从开始到结束都正确处理一切。

以下是我们帮助你管理员工离职的方式：

• 明确理由： 我们帮助你构建明确且客观的解雇理由，这是法律的要求。
• 适当通知： 我们负责向员工发出书面通知，确保通知正确送达。
• 尊重通知期限： 我们确保你按照员工的工龄提供正确的通知期。
• 计算补偿金： 我们为员工计算应得的补偿金，确保准确无误。
• 避免争议： 我们的流程旨在最大程度降低风险，避免非法解雇的索赔。我们引导你完成每一步，确保顺利且合法的离职过程。

由于摩纳哥的面积较小，工作许可和居留卡受到严格控制。正式注册的摩纳哥公司必须申请工作许可，一旦获批，即可申请居留卡。摩纳哥的移民配额非常有限，因此工人通常居住在邻近的城镇，通勤到摩纳哥工作。

如果你不是欧洲经济区（EEA）或瑞士的公民，你首先需要获得法国的长期签证。这种签证允许你进入摩纳哥。一旦到达，你必须申请摩纳哥居留许可证，这允许你在公国内生活和工作。整个过程由雇主主导，即你需要获得摩纳哥本地公司的工作邀请，才能开始申请。

就业签证与担保现实情况

Employer of Record（EOR）可以作为你在摩纳哥的法律雇主，为你提供必要的工作和居留许可担保。如果你的公司在摩纳哥没有法律实体，这是一条切实可行的路线，但此过程可能耗时且成本高昂。EOR 负责整个申请流程，从审核你的资格到确保你能够合法在摩纳哥生活和工作。

你可以期待：

• EOR 能担保的内容：EOR 可以为外国员工担保工作许可证，管理与当地政府的整个流程。他们处理雇佣合同、薪资发放，并确保符合摩纳哥的劳动法规。
• 实用途径：使用 EOR 是比建立本地公司更快的替代方案。EOR 成为合法雇主，允许你在几天内快速引入人才，而无需数月等待。
• EOR 不能做的事情：虽然 EOR 简化了流程，但他们仍然在摩纳哥的法律框架内操作。雇主必须证明在本地就业市场上找不到合适的候选人。

商务旅行合规

对于短期商务访问，摩纳哥遵循申根区规则。这意味着，您可以在任何180天内不超过90天的期间，持特定活动的签证免签进入摩纳哥。

允许的活动包括：

• 参加商务会议
• 拜访家人或朋友
• 参加文化或体育活动
• 短期学习或培训

对于这些短期停留，您需要持有有效护照。重要的是要注意，短期签证不能在摩纳哥工作。如果您计划工作，必须在开始工作前获得适当的工作许可和居留许可。