劳动者权益 在 摩纳哥

摩纳哥已建立了一个强有力的法律框架，旨在保护公国内员工的权益和福祉。该框架涵盖了雇佣关系的各个方面，从最初的招聘流程到终止，确保公平待遇和安全的工作环境。在摩纳哥运营的雇主必须严格遵守这些法规，这些法规由相关政府机构执行。了解这些保护措施对于雇主和员工来说都至关重要，以确保合规并促进积极的工作场所关系。

该公国的劳动法旨在平衡企业需求与工人基本权利，促进劳动市场的稳定与公平。这些法规会随着工作性质和社会期望的变化而不断更新和解释。遵守这些标准不仅是法律义务，也有助于营造一个高效和谐的工作环境。

终止权利与程序

在摩纳哥，雇佣合同可以在特定条件和程序下终止。合同类型，无论是固定期限（CDD）还是无限期（CDI），都决定了有关终止的规则。除非存在严重的不当行为，否则一方终止CDI通常需要遵守通知期。

对于无限期合同（CDI），所需的通知期取决于员工的服务年限。

服务年限	通知期
少于6个月	1周
6个月至2年	1个月
2年至5年	2个月
超过5年	3个月

在通知期内，员工通常每周可享有一定小时数的休假，以寻找新工作。未遵守通知期或无正当理由的终止，可能导致终止方承担相当于通知期内应得工资的赔偿责任。因严重不当行为（faute grave）而解除合同，可以无需通知或赔偿金立即解雇，但必须有充分且可验证的理由。

固定期限合同（CDD）通常在其指定日期结束。提前终止CDD仅在特定情况下允许，例如双方协议、严重不当行为、不可抗力，或员工在其他地方找到CDI。

反歧视法律与执行

摩纳哥的法律框架禁止基于多项受保护特征的就业歧视。雇主不得在招聘、培训、晋升、薪酬或解雇时，基于这些理由歧视求职者或员工。

受保护的特征包括：

• 出身
• 性别
• 道德或家庭状况
• 遗传特征
• 政治观点
• 工会活动
• 是否属于特定族裔、国家、种族或宗教
• 外貌
• 性取向
• 年龄
• 残疾
• 健康状况

反歧视法律的执行由劳动监察机构和司法系统负责。认为受到歧视的员工可以向相关当局提出投诉或采取法律行动。

工作条件标准与法规

摩纳哥法律对工作条件的各个方面设定了标准，以保护员工福利。这些包括关于工作时间、休息时间、带薪休假和最低工资的规定。

标准法定工作周为39小时。加班在特定条件下允许，并需支付加班费。每日和每周的休息时间是强制性的，以确保员工有足够的休息。

员工有权享受带薪年假，假期长度由其服务年限决定。公众假期也被遵守，关于在这些日子工作的具体规则也有规定。

摩纳哥设有法定最低工资（Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance - SMIC），该工资会定期调整。雇主必须确保所有员工的工资至少达到当前的SMIC标准。

工作场所健康与安全要求

摩纳哥的雇主有法律义务确保员工在工作场所的健康与安全。这包括采取一切必要措施以预防职业风险、提供安全的工作环境以及配备适当的安全设备。

主要要求包括：

• 进行风险评估，识别潜在危害。
• 实施预防措施以减轻已识别的风险。
• 向员工提供有关健康与安全程序的信息和培训。
• 确保机械和设备安全且得到妥善维护。
• 提供急救设施。
• 维持清洁和卫生的工作条件。

针对不同产业和工作类型，尤其是高风险行业，适用具体法规。劳动监察机构负责监督健康与安全法规的遵守情况，有权进行检查并强制执行整改措施。

争议解决机制

当工作场所发生争议时，摩纳哥提供多种解决机制。这些机制旨在为员工提供公平、便捷的申诉和维权渠道。

初步步骤通常包括内部程序，例如与直接上司或人力资源部门讨论问题。如果内部无法解决，员工可以向外部机构寻求帮助。

劳动监察（Inspection du Travail）在调解雇佣双方争议中扮演重要角色。员工可以向监察机构提出投诉，监察机构可以调查并尝试促成解决方案。

对于无法通过调解或行政途径解决的争议，劳动法院（Tribunal du Travail）是处理雇佣相关诉讼的主要司法机构。劳动法院审理涉及不当解雇、工资争议以及与工作条件或歧视相关的案件。法院程序包括提交证据和辩论，最终作出具有法律约束力的判决。