劳动者权益 在 摩纳哥

摩纳哥已建立了一套健全的法律框架，旨在保护公国内员工的权益和福祉。该框架涵盖了雇佣关系的各个方面，从首次雇用到解除雇佣，确保公平对待和安全的工作环境。在摩纳哥运营的雇主必须严格遵守这些规定，这些规定由相关政府机构执行。理解这些保护措施对于雇主和员工来说都至关重要，以确保遵从法规并促进良好的职场关系。

公国的劳动法律旨在平衡企业需求与工人基本权益，促进劳动力市场的稳定与公平。这些规定会根据工作性质和社会预期的变化而不断更新和解释。遵守这些标准不仅是法律义务，也有助于营造一个高效和谐的工作环境。

解除权利与程序

在摩纳哥，雇佣合同可以在特定条件和程序下解除。固定期限合同（CDD）和【无限期合同（CDI）】的类型规定了解除的相关规则。终止一份CDI合同时，通常需要遵守通知期，除非存在严重的不当行为。

对于无限期合同（CDI），所需的通知期限取决于员工的服务年限。

服务时间	通知期
不满6个月	1周
6个月到2年	1个月
2年至5年	2个月
超过5年	3个月

在通知期间，员工通常每周获准一定小时数的休假时间，以寻找新工作。不遵守通知期或没有正当理由的解除，可能使解除方赔偿相当于通知期内应得工资的赔偿金。因严重不当行为（faute grave）而解除的，可以立即解雇，无须通知或遣散费，但必须有充分且可核实的理由。

固定期限合同（CDD）通常在其规定日期结束。提前解除CDD仅在特定情形下允许，例如双方协议、严重的不当行为、不可抗力或员工找到其他 CDI 工作。

反歧视法律与执行

摩纳哥的法律框架禁止基于多项受保护特征的就业歧视。雇主不得在招聘、培训、晋升、薪酬或解雇过程中，基于这些理由歧视求职者或员工。

受保护的特征包括：

• 出身
• 性别
• 道德或家庭状况
• 遗传特征
• 政治观点
• 工会活动
• 特定族群、民族、种族或宗教的成员或非成员身份
• 外貌
• 性取向
• 年龄
• 残障
• 健康状况

反歧视法律的执行由劳动监察机构和司法系统负责。认为受到歧视的员工可以向相关机构投诉或采取法律行动。

工作条件标准与规章

摩纳哥法律制定了关于工作条件多个方面的标准，以保护员工的福利。内容包括工作时间、休息时间、带薪休假和最低工资等。

标准法定工作周为39小时。加班在特定条件下允许，且须支付加班费。每日和每周的休息时间为强制性，以确保员工有充分的休息。

员工有权享受带薪年假，假期长度由其服务年限决定。公共假日也被遵守，且在这些日子工作有特定规定。

摩纳哥设有法定最低工资（Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance - SMIC），会定期调整。雇主必须确保所有员工的工资至少达到当前的SMIC标准。

工作场所的健康与安全要求

摩纳哥的雇主有法律义务保障员工在工作场所的健康与安全。这包括采取一切必要措施以防止职业风险、提供安全的工作环境，并配备适当的安全设备。

主要要求包括：

• 进行风险评估，识别潜在危险。
• 实施预防措施以减轻已识别的风险。
• 向员工提供相关健康与安全程序的资讯和培训。
• 确保机械和设备安全、维护得当。
• 提供急救设施。
• 维持清洁和卫生的工作条件。

针对不同行业和涉及更高风险的工作类型，适用特别规定。劳动检查机构负责监督遵守健康与安全法规，并有权进行检查和强制执行改正措施。

争议解决机制

当职场争议发生时，摩纳哥提供多种解决机制，这些机制旨在提供公平且便于员工提出申诉和寻求救济的渠道。

初步步骤通常涉及公司内部程序，如与直接主管或人力资源部门讨论问题。如无法内部解决，员工可以向外部机构寻求帮助。

劳动监察局（Inspection du Travail）在调解雇主与员工之间的争议中起重要作用。员工可以向监察局投诉，监察局会调查情况并尝试促成解决。

对于无法通过调解或行政程序解决的争议，劳动法院（Tribunal du Travail）是主要的司法机构。劳动法院受理涉及不公正解雇、工资争议、工作条件或歧视等各种案件。案件的审理包括提交证据和辩论，最终做出具有法律约束力的裁决。