工作许可及签证 在 摩纳哥

摩纳哥，虽然不是欧洲联盟成员，但与法国保持密切联系，这对其移民和工作许可程序产生了重大影响。希望在公国居住和工作的外国人必须遵循一套特定的要求，这些要求与法国或其他欧洲国家的规定不同。该流程通常涉及获得法国的长期签证（有效期用于进入摩纳哥）和摩纳哥居留许可证，以及从摩纳哥当局获得必要的工作许可。

该系统旨在规范非居民的入境和就业，确保遵守当地的劳动法和移民政策。潜在的雇员及其担保雇主必须严格遵守相关摩纳哥政府部门（主要是内政部和就业部）制定的申请流程和文件要求。

外国工人常见签证类型

对于计划在摩纳哥工作的个人，主要要求是获得法国的长期签证（"visa de long séjour valant titre de séjour"），如果他们不是欧洲经济区（EEA）或瑞士公民。此签证允许进入法国，随后进入摩纳哥。一旦到达摩纳哥，个人必须申请摩纳哥居留许可证。签证类型和后续许可证取决于个人的国籍和逗留性质。

签证/许可证类型	目的	适用国籍
长期签证（法国）	进入法国/摩纳哥，逗留超过3个月	非EEA/瑞士公民
居留许可证	在摩纳哥合法居留	所有逗留超过3个月的外国公民
工作许可证	获得在摩纳哥工作的授权	所有外国公民（需提供工作邀请）

EEA和瑞士公民无需长期签证即可入境，但如果计划逗留和工作超过三个月，必须在抵达后申请居留许可证和工作许可证。

工作许可证申请要求与程序

在摩纳哥获得工作许可证是任何寻求就业的外国公民的重要步骤。该流程由雇主主导，意味着必须有摩纳哥公司提供的有效工作邀请。雇主会向就业部发起工作许可申请。

资格标准：

• 拥有摩纳哥注册公司的有效工作邀请。
• 雇主必须证明没有合适的本地劳动力（摩纳哥公民或长期居民）或优先劳动力市场（法国公民）可用来担任该职位。
• 外国公民必须符合职位所需的具体资格和经验。
• 可能需要符合年龄限制和健康要求。

所需文件：

通常包括：

• 完整填写的工作许可申请表（由雇主提交）。
• 雇佣合同副本。
• 申请人的护照和签证（如适用）复印件。
• 资格证书和专业经验证明（文凭、证书、简历）。
• 医疗证明。
• 原籍国及以前居住国家的无犯罪记录证明。
• 在摩纳哥的住宿证明（用于后续的居留许可证申请）。

担保要求：

雇主作为担保人，负责提交初步的工作许可请求，并确保雇佣条件符合摩纳哥劳动法。雇主还必须承诺按照规定条件雇用该员工。

程序：

1. 雇主申请： 摩纳哥雇主向就业部提交工作许可请求，包括拟定的雇佣合同和候选人信息。
2. 劳动力市场测试： 就业部评估申请，通常会核实是否有优先候选人可用。
3. 工作许可批准： 若批准，就业部发放工作许可。
4. 签证申请（如适用）： 非EEA/瑞士公民凭工作许可批准在其居住国的法国领事馆申请长期签证。
5. 进入摩纳哥： 抵达摩纳哥后（如需签证），必须向公共安全局居民科报告，申请居留许可证。
6. 居留许可证申请： 提交所需文件（包括工作许可证明、住宿、经济能力、无犯罪记录等）并参加面试。
7. 许可证发放： 若获批准，发放居留许可证，允许在摩纳哥合法居留和工作。

办理时间与费用：

工作许可和居留许可证的办理时间可能不同。工作许可通常需要数周。居留许可证的申请可能需要1-3个月或更长时间，具体取决于申请的复杂程度和数量。法国领事馆的签证处理时间也因地点而异。

申请长期签证（在法国领事馆支付）和摩纳哥居留许可证的发放/续签都需缴费。具体费用金额可能会变，建议向相关部门确认。

永久居留途径

在摩纳哥合法居住一定时间后，外国公民可能有资格申请永久居留。标准途径是持有连续的临时居留许可证。

• 初始许可证： 第一次居留许可证通常有效期为一年。
• 续签： 后续续签通常为三年。
• 永久居留： 在摩纳哥合法连续居住满十年后，个人可申请永久居留许可证（"Carte de Résident Permanent"）。

申请永久居留需要证明稳定的经济来源、清白的犯罪记录以及持续遵守摩纳哥法律。决定权在摩纳哥当局。

家属签证选项

在摩纳哥工作的外国人通常可以携带直系亲属，包括配偶和受抚养子女。

• 程序： 家属需遵循与主申请人类似的流程。非EEA/瑞士家属需在其居住国的法国领事馆申请法国的长期签证（为家庭团聚目的）。
• 居留许可证： 抵达摩纳哥后，家属必须向公共安全局申请自己的居留许可证。
• 所需文件： 包括与主申请人的关系证明（结婚证、出生证明）、护照、无犯罪记录证明，以及证明主申请人有足够的经济资源和适当的住宿条件支持家庭。
• 工作权利： 通常，家属的居留许可证不自动赋予工作权利。如欲工作，必须单独申请工作许可证，需有摩纳哥雇主提供的工作邀请。

雇主与员工的签证合规义务

保持在摩纳哥的合法身份需要雇主和员工持续遵守相关规定。

雇主义务：

• 确保外国员工在开始工作前拥有有效的工作许可。
• 遵守批准的雇佣合同条款和摩纳哥劳动法（工资、工作时间、社会保险缴纳）。
• 通知就业部任何员工情况的变更（如职位变动、终止雇佣）。
• 协助员工办理续签所需的文件。

员工义务：

• 始终持有有效的居留许可证。续签申请必须在当前许可证到期前提交。
• 主要居住在摩纳哥。
• 向公共安全局报告个人情况的任何变更（如地址变更、婚姻状况）。
• 遵守工作许可证和居留许可证的条件。
• 遵守摩纳哥的法律法规。

未能遵守这些义务可能导致处罚，包括罚款、吊销工作许可证和居留许可证，甚至可能被驱逐。雇主和员工都应共同负责，确保在整个雇佣和居留期间符合法律要求。