终止 在 摩纳哥

在摩纳哥进行雇佣终止需要深入了解当地劳动法，以确保合规并避免潜在争议。雇主和员工都须遵守关于终止流程的具体规定，从最初的解雇决定到最终结算。遵守这些规则对于顺利且合法的分离至关重要。

摩纳哥的法律框架为通知期、遣散费以及终止雇佣合同的合理理由和程序提供了明确的指导。雇主必须遵循严格的步骤，以确保终止行为合法，保护公司和员工的权益。理解这些要求对于在公国运营的任何企业来说都是必不可少的。

通知期要求

在摩纳哥，终止雇佣合同所需的通知期主要取决于员工在公司的服务年限。这些最低期限由法律规定，除非因严重不当行为而终止，否则必须遵守。

服务年限	最低通知期
少于6个月	1周
6个月至不足2年	1个月
2年或以上	2个月

这些是最低要求，个别雇佣合同或集体谈判协议可能规定更长的通知期。通知期从收到终止通知的次日开始计算。在通知期内，员工通常有权获得休假以寻找新工作，通常每天两小时，不影响工资。

遣散费

遣散费，也称为裁员补偿金或解雇赔偿金，通常适用于没有严重不当行为且已在公司服务至少两年的员工。此款项旨在补偿员工失去工作的损失。

遣散费的计算基于员工的服务年限及其过去三个月或十二个月的平均毛月薪（以对员工更有利者为准）。

计算遣散费的标准公式为：

• 前10年每服务一年，支付平均月薪的1/2。
• 超过10年的每服务一年，支付平均月薪的1/3。

服务年限的计算非常精确，不满年度的部分按比例计算。例如，服务满12.5年的员工，其遣散费为（10 * 0.5 * 平均工资）+（2.5 * 0.333... * 平均工资）。

终止理由

在摩纳哥，雇佣合同可以因各种原因终止，大致分为有因终止和无因终止。

有因终止

有因终止通常指因员工的行为或表现相关的解雇，包括：

• 严重不当行为（Faute Grave）: 指使继续雇佣关系变得不可能的行为，即使在通知期内也如此。例如盗窃、不服从、暴力或严重违反公司政策。有因终止通常允许立即解雇，无需通知期或遣散费。
• 重大不当行为（Faute Lourde）: 类似于严重不当行为，但意味着有意伤害雇主。这种情况较少见，但也允许立即解雇，无需通知或遣散费。
• 绩效不足: 多次未能达到工作要求，尽管已发出警告并提供改进机会。通常需要有关于绩效问题的书面证据和雇主采取的纠正措施。

无因终止

无因终止是指与员工过错无关的原因。常见理由包括：

• 经济原因（裁员）： 由于公司经济困难、重组或技术变革导致岗位裁撤。适用于集体裁员的特定程序和标准。
• 岗位取消： 由于组织变革，岗位不再需要。
• 能力不足： 员工因疾病或残疾无法履行工作职责，且无法提供合理的调整措施。

无因终止需要遵守通知期规定，并在员工满足服务期限时支付遣散费。

合法终止的程序要求

摩纳哥法律规定了特定的终止雇佣合同程序，以确保合法性和公平性。不遵循这些步骤可能导致终止行为被认定为非法。

1. 通知： 终止必须以书面形式通知，通常通过挂号信并回执。信中应明确说明终止原因（尤其是有因终止）。
2. 终止理由： 对于有因终止，雇主必须在通知中提供清楚详细的理由。对于经济原因，还需提供证明经济状况的具体文件。
3. 通知期： 雇主必须遵守法定或合同规定的通知期，允许员工在此期间工作或领取工资。
4. 最终结算： 终止时，雇主必须向员工提供最终工资单、雇佣证明（certificat de travail）以及结算收据（solde de tout compte），列明离职时支付的所有款项（工资、未休假、遣散费等）。
5. 行政手续： 雇主必须通知相关行政机构，如就业服务局（Service de l'Emploi）和社会保险基金（CCSS/CAR）。

常见的陷阱包括未提供明确的终止理由、未遵守通知期、遣散费计算错误或未提供所需的最终文件。

员工保护与非法解雇

摩纳哥的员工受到防止非法解雇（licenciement abusif）的保护。如果解雇没有正当理由、未遵循正确程序，或被认为具有滥用性质（例如基于歧视性理由、报复行使权利），则可能被认定为非法。

如果员工认为其被非法解雇，可以向劳动法院（Tribunal du Travail）提出申诉。法院将审查雇主提供的理由和所遵循的程序。

如果法院判定解雇为非法，雇主可能被判支付赔偿金。赔偿金额由法院根据员工的服务年限、年龄、找新工作的难易程度以及解雇的具体情况确定。法院不能命令恢复员工职位。

对于某些类别的员工，如孕妇、产假或陪产假员工以及员工代表，还享有更高的保护，免受解雇。