请假 在 摩纳哥

员工在摩纳哥有权享受各种类型的休假，确保休息时间、公众假期、疾病假及重要生活事件的假期。了解这些权益对于在公国法律框架内运营的雇主和员工都至关重要。这些规定旨在平衡企业需求与员工福祉，有助于营造稳定且富有成效的工作环境。

遵守摩纳哥关于休假的劳动法律规定对所有雇主来说是强制性的。这包括遵守法定带薪年假最低要求、认可官方公众假期、按照既定程序管理病假以及提供法定育婴假。有效地应对这些法规对确保运营顺利和员工满意度至关重要。

年假

摩纳哥员工根据其工作年限，有权享受带薪年假。法定最低权益为每实际工作一个月2.5个工作日。这一权益在参考期间累积，通常从上一年度的6月1日到当年的5月31日。

• 最低权益： 每工作一个月2.5个工作日。
• 每年总假期： 全年工作满一年的情况下，最低可获得30个工作日（5周）。
• 累积期间： 通常为6月1日至次年5月31日。
• 休假安排： 休假一般在累积期结束后的6月1日至5月31日期间休完。
• 协商： 休假时间由雇主与员工协商确定，需考虑企业运营需求和员工偏好。
• 结转： 一般情况下，休假必须在规定期间内休完，除非经过协议或集体协议许可，否则不得结转至下一年。
• 薪酬： 员工在带薪休假期间，领取正常工资。

公共假期

摩纳哥全年设有多个公众假日。员工在这些日期通常有权享受带薪休假。如果公众假日落在星期日，通常会在下一个星期一补休。

以下为2025年摩纳哥公开假期一览：

日期	假日
1月1日	元旦
1月27日	圣德沃塔日
4月21日	复活节星期一
5月1日	劳动节
5月29日	耶稣升天节
6月9日	圣灵降临节星期一
6月19日	圣体节
8月15日	升天节
11月1日	万圣节
11月19日	公爵日
12月8日	圣母无原罪节
12月25日	圣诞节

*注：复活节星期一、耶稣升天节、圣灵降临节星期一和圣体节的日期每年变动。

病假

员工因疾病或伤害无法工作时，有权享受病假。需要遵循相应的程序以确保病假被认可和获得赔偿。

• 通知： 员工应尽快通知雇主因疾病缺勤的情况。
• 医疗证明： 通常须在缺勤开始后48小时内提供医生出具的医疗证明，说明疾病性质及预计缺勤时间。
• 补偿： 病假补偿由雇主和社会保障基金（Caisses Sociales de Monaco - CSM）共同承担。
  • 雇主通常负责支付部分工资，通常为最初几天（具体天数可能不同）。
  • CSM提供每日津贴，以补偿等待期（通常为3天）后的工资损失，且员工需满足缴费条件（如缴费足够）。
  • 雇主和CSM合计支付的补偿旨在弥补员工工资的重大部分，但未必达100%。
• 期限： 病假可持续至医生认证的期限，但须遵守关于长期疾病的社会保障规定和审查。

育婴假

摩纳哥为迎接新生儿的员工提供法定育婴假，涵盖产假、陪产假和收养假。

• 产假：
  • 权利：通常为16周（产前6周、产后10周），多产或特殊情况可延长。
  • 赔偿：由社会保障基金（CSM）支付，符合条件的员工可获得补偿。
• 陪产假：
  • 权利：在孩子出生前后赋予父亲的短期假期，具体时长由法律规定。
  • 赔偿：同样由CSM支付。
• 收养假：
  • 权利：收养子女的员工可享受类似产假性质的假期，时间长短依据子女年龄和收养数而定。
  • 赔偿：由CSM提供补偿。

其他类型的休假

除主要类别外，摩纳哥的员工还可能享有其他特殊休假，这些休假常由法律或集体协议规定。

• 丧假： 直系亲属去世时给予的假期，持续时间根据关系而不同。
• 婚假： 员工结婚时享受的假期。
• 家庭事件假： 为其他重要家庭事件提供的短期假期。
• 进修假： 在某些情况下，员工可获准用于教育或培训，条件和补偿方式各异。
• 学术假： 虽非所有员工的法定权益，但雇主与员工可以协商达成无薪长假或学术休假安排，也可在集体协议中规定。

具体的权益和条件因休假类型而异，建议咨询相关劳动法规或适用的集体协议。