工作时间 在 摩洛哥

摩洛哥的劳动法明确规定了工作时间、加班、休息时间及其他相关就业方面的指导原则，以确保公平待遇并保护员工的福祉。在摩洛哥运营的雇主必须严格遵守这些规定，以保持合规并避免潜在的法律问题。理解这些规则对于在国家法律框架内有效且负责任地管理员工队伍至关重要。

这些规定涵盖了雇佣关系的各个方面，从标准工作时长到夜班、周末的具体规定，以及工作时间的记录。遵守这些规定不仅是法律要求，也有助于营造一个高效且健康的工作环境。

标准工作时间与工作周

摩洛哥的法定标准工作时间为每周44小时。这可以通过多种方式在一周内分配，通常为五天或六天。每日最大工作时长一般为10小时。然而，集体协议或公司内部规章可能允许不同的分配方式，只要在不超过一年的特定期间内，平均每周不超过44小时。

标准工作周的安排通常遵循星期一至星期五或星期一至星期六的模式，具体取决于行业和公司政策，同时遵守每周和每日的最大限制。

加班规定与补偿

超过法定标准工作时间的工作被视为加班。加班必须按照提高的费率进行补偿，费率根据工作是在白天、夜间，还是在休息日或公共假日而有所不同。

加班费率通常是员工正常小时工资的百分比增加。具体费率由法律规定：

加班时间段	补偿率（比正常工资增加的百分比）
白天（上午6点 - 晚上9点）	+25%
夜间（晚上9点 - 上午6点）	+50%
休息日 / 公共假日（白天）	+50%
休息日 / 公共假日（夜间）	+100%

对员工可工作的加班总时长有限制。虽然法律允许加班，但不得过度延长工作日或工作周，具体限制可能根据行业或集体协议而有所不同。

休息时间与间歇

员工有权在工作日和工作日之间享受强制休息时间。通常要求在两工作日之间至少有11个连续小时的每日休息。

在工作日内，员工有权享受休息。虽然法律未具体规定每次短暂休息的持续时间或频率，但规定工作日超过六小时时，必须提供至少30分钟的用餐或休息时间。集体协议或公司内部规章可能允许更长或更频繁的休息。

每周休息也是强制性的。员工每周至少应享有连续24小时的休息，通常安排在星期五、星期六或星期日，具体取决于公司的业务和当地习俗，但星期日是最常见的每周休息日。

夜班与周末工作规定

夜班定义为晚上9点至早上6点之间的工作。如前所述，夜班工作如果超过标准工作时间，则应获得更高的加班补偿费率。某些类别的工人或行业可能有关于夜班工作的具体规定。

周末工作，特别是在指定的每周休息日（通常为星期日），也受特定规则和更高补偿费率的约束，详见加班部分。公共假日的工作与在每周休息日的工作类似，补偿方式相同。雇主必须确保这些日子的工作得到适当补偿，或提供调休时间，以符合法律要求或集体协议。

工作时间记录义务

摩洛哥的雇主依法必须准确记录员工的工作时间。这包括追踪正常工作时间、加班时间、休息时间和假期。这些记录对于证明遵守劳动法关于工作时间限制、加班补偿和休息权益至关重要。

记录方式可以多样，从手工时间表到电子时间追踪系统。无论采用何种方式，记录都必须可供劳动部门检查，并应按照法律规定保存一定期限。保持详尽的记录有助于保护雇主和员工双方，确保工作时间和薪酬的透明度。