薪资 在 摩洛哥

摩洛哥的经济格局持续演变，影响着各行业的薪酬与福利动态。在摩洛哥市场，建立具有竞争力且符合法规的薪酬结构对于吸引和留住人才至关重要。了解当地的薪资基准、法定要求和常见做法对于在该国运营或计划扩展的企业来说尤为重要。

掌握摩洛哥薪酬和工资的细微差别需要对法律规定和市场预期有深入了解。雇主必须确保其薪酬方案符合本地标准，同时满足员工的具体需求和期望。这包括及时了解最低工资法规、典型的奖金结构以及不同岗位和行业的普遍薪资水平。

市场竞争性薪资

摩洛哥的薪资水平因行业、公司规模、地点、员工经验和具体职位而差异显著。金融、电信、IT、制药和制造等关键行业通常提供比其他行业更高的薪酬包。虽然2025年的具体薪资数据仍在发展中，但一般范围可以作为有用的参考。

以下是一些常见岗位的年度毛工资范围（以摩洛哥迪拉姆 - MAD 计），注意这些是大致估算，实际数字可能差异很大：

职位	初级（MAD）	中级（MAD）	高级（MAD）
行政助理	60,000 - 90,000	90,000 - 130,000	130,000 - 180,000
软件开发人员	100,000 - 150,000	150,000 - 250,000	250,000 - 400,000+
市场经理	120,000 - 180,000	180,000 - 280,000	280,000 - 450,000+
会计	80,000 - 120,000	120,000 - 200,000	200,000 - 350,000+
销售代表	70,000 - 110,000	110,000 - 180,000	180,000 - 300,000+
人力资源经理	110,000 - 170,000	170,000 - 270,000	270,000 - 400,000+

这些数字代表基础工资，不包括潜在的奖金、津贴或其他福利，这些都可能显著增加总薪酬。

最低工资要求与法规

摩洛哥设有法定最低工资标准，政府会定期审查和调整。最低工资根据行业不同而变化。

根据最新法规，最低工资通常定义为：

• 私营部门（非农业）: 被称为Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti (SMIG)，通常以每小时计算。
• 农业部门: 被称为Salaire Minimum Agricole Garanti (SMAG)，通常以每天计算。
• 公共部门: 适用于公共部门员工的具体标准。

虽然2025年的具体调整将由政府公布，但雇主必须遵守支付时适用的法定最低标准。最低工资法律的遵守受到严格执行。

常见奖金与津贴

除了基本工资外，摩洛哥员工通常还会获得各种奖金和津贴，这些构成了总薪酬的重要部分。这些可以是法定的、合同规定的或酌情发放的。

常见的奖金和津贴类型包括：

• 交通津贴： 通常用于补贴通勤费用，尤其在城市地区。
• 住房津贴： 不如交通津贴常见，但可能会提供，特别是针对外派员工或需要调动的员工。
• 绩效奖金： 根据个人、团队或公司业绩发放，通常按年或半年支付。
• 年终奖金（第13个月工资）： 虽非所有员工都法定要求，但许多公司，尤其是大型企业或特定行业，习惯发放第13个月工资或类似的年度奖金。
• 餐券或餐补： 用于帮助支付日常餐费。
• 工龄奖金： 根据员工在公司的服务年限法定发放的奖金，随着工龄增加逐步提升。

具体提供的津贴和奖金会根据企业的行业、规模和内部政策而大不相同。

薪资周期与支付方式

摩洛哥的标准薪资周期为每月支付。员工通常每月一次，通常在月底或次月初发放。

最常用且偏好的支付方式是银行转账。雇主必须向员工提供工资单，详细列明毛工资、扣除（如社会保险缴款和所得税）、津贴、奖金及净工资。

雇主负责计算并扣缴法定的缴款和税款，并将其上缴相关部门（国家社会保障基金 - CNSS 和税务机关）。

薪资趋势与预测

摩洛哥的薪资趋势受到多种因素影响，包括国家的经济增长率、通货膨胀水平、劳动力市场的供需状况以及政府关于最低工资和公共部门薪资的政策。

预计2025年，薪资将继续适度增长，受持续的经济改革和全球经济状况影响。通货膨胀率将在决定实际薪资增长幅度方面发挥重要作用。增长迅速或人才短缺的行业可能会看到更具竞争力的薪酬调整。政府对最低工资调整的政策也会影响薪资底线。总体而言，雇主应预期定期进行薪资调整，以保持竞争力并应对生活成本的增加。