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在摩洛哥建立合规的雇佣关系需要深入了解当地的劳动法以及雇佣协议的具体要求。一份精心起草的合同对于明确雇佣条款、保护雇主和雇员双方权益以及确保遵守摩洛哥法律标准至关重要。掌握这些要求对于在摩洛哥市场运营或扩展的公司来说是必不可少的。

摩洛哥的雇佣协议类型

摩洛哥劳动法主要由第65-99号法（Labor Code）管辖。该立法规定了雇佣关系的各个方面框架，包括合同类型、强制性条款、工作时间、休假、解雇程序等。确保您的雇佣合同符合该法规，是合规招聘的基础步骤。

摩洛哥劳动法认可两种主要的雇佣合同类型：无限期合同（CDI）和定期合同（CDD）。CDI是标准的雇佣合同形式，提供稳定性，并且解雇需有具体理由。CDD则为例外，仅在特定、法律规定的情况下使用。

合同类型	缩写	描述	允许的使用场景	时长限制
无限期合同	CDI	标准、稳定的雇佣形式。除非明确约定且合法有效，否则默认为CDI。	适用于永久职位和持续的运营需求。	无固定期限。持续至根据法律程序终止。
定期合同	CDD	用于特定、临时的需求。必须书面形式，并说明其固定期限的原因。	替代缺勤员工、临时增加工作量、季节性工作、启动新业务（有限时间）、特定项目。	通常不超过一年，可续签一次。某些行业（如农业、建筑）可能适用不同规则。不能用于永久职位。

如果CDD超过最大期限或在CDD到期后未签订新协议且雇佣关系持续，则可以将CDD转为CDI。

摩洛哥劳动法要求在任何雇佣合同中包含某些关键要素，以确保清晰和合规。虽然并非所有合同都必须书面（CDI可以口头，但建议书面以确保清晰和证据），但CDD 必须为书面形式。无论格式如何，某些条款被视为基本。

通常应包含在书面雇佣合同中的关键要素：

试用期允许雇主和雇员评估雇佣关系的适合性。必须明确约定，最好为书面。试用期的最长时长由法律规定，依据合同类型和雇员类别而不同。

最大试用期：

在试用期内，任何一方都可以提前终止合同，无需说明理由或支付遣散费，但必须在法律规定的试用期内进行。试用期内的通知期通常短于试用期后终止的通知期。

保密和竞业禁止条款在雇佣合同中较为常见，尤其涉及敏感信息或专业技能的岗位。

保密条款： 在摩洛哥通常具有执行力。要求雇员在雇佣期间及之后对所获知的机密信息保密。应明确界定保密信息的范围。
竞业禁止条款： 限制雇员离职后为竞争对手工作或开设竞争业务。摩洛哥的竞业禁止条款要符合以下条件：
- 必须书面形式。
- 范围有限（具体活动）。
- 地理范围有限。
- 时长有限（通常合理，常为1-2年）。
- 关键：必须向雇员提供在限制期间的经济补偿。没有充分补偿，法院不太可能支持该条款。

这些条款的可执行性受司法审查，法院会评估其合理性及是否符合上述条件，特别是竞业禁止的补偿要求。

变更雇佣合同通常需要雇主和雇员双方的书面共同同意。雇主单方面变更核心条款（如薪资、工作职责或地点）可能被视为构成解雇，可能引发法律诉讼。

在摩洛哥，雇佣合同的终止受到劳动法严格规制。

CDI的终止：
- 辞职： 雇员提前通知终止。
- 严重不当行为解雇： 雇主立即解雇，无需通知或遣散费，但必须遵循严格的纪律程序（包括听取雇员陈述）并证明严重不当行为。
- 合法且充分理由（非不当行为）解雇： 雇主提前通知并支付遣散费。理由可包括经济原因、技术变革或重组，需遵循特定法律程序并可能需行政授权。
- 双方协议： 双方书面同意终止合同。
- 不可抗力： 由于不可预见且不可抗拒的事件导致履约不可能而终止。
CDD的终止：
- 期限届满： 合同期满自动终止。
- 双方协议： 双方书面同意提前终止。
- 严重不当行为： 任一方可因对方严重不当行为提前终止，程序同CDI。
- 不可抗力： 类似于CDI。