摩洛哥名义雇主（Employer of Record）

雇主代表（Employer of Record，简称EOR）是一家代表你在另一个国家合法雇佣员工的公司。如果你想在摩洛哥雇佣员工，但你没有在当地注册的公司，你可以使用EOR。EOR将成为你在摩洛哥团队成员的正式雇主，处理所有与雇佣相关的法律和人力资源事务。这包括工资单、税务、福利，以及确保一切符合摩洛哥劳动法。使用像 Rivermate 这样的EOR，可以让你在摩洛哥建立团队，而无需花费时间和金钱设立自己的本地公司。

在摩洛哥，雇主代表（EOR）如何运作

在摩洛哥使用EOR可以简化雇佣员工的流程。以下是其工作原理的逐步介绍：

• 你寻找人才： 你在摩洛哥招聘并挑选你想雇佣的人选。你负责他们的日常工作和职责。
• EOR 雇佣他们： EOR通过其在摩洛哥的本地实体合法雇佣员工。他们会制定符合所有摩洛哥劳动法规的雇佣合同。
• 入职与人力资源： EOR负责员工的入职流程。他们还管理所有与人力资源相关的行政任务，包括将员工注册到社会保障（CNSS）和税务机关。
• 工资和福利： EOR每月处理工资单，确保你的员工按时正确领取工资。他们还负责所有税款预扣和社会保障缴款，符合摩洛哥法律的要求。
• 持续合规： EOR会跟进摩洛哥劳动法的任何变更，确保你的雇佣关系始终完全合规，降低你的法律风险。

为什么在摩洛哥使用雇主代表

在摩洛哥使用EOR对你的企业来说可能是一个明智的选择。它让你能够快速、安全地进入新市场并雇佣有才华的人才。你可以专注于你的主要业务目标，而由EOR处理复杂的雇佣细节。

以下是一些主要的优势：

• 避免设立法人实体： 你可以在摩洛哥雇佣员工，而无需经过建立本地公司的繁琐和高昂的流程。
• 确保合规： 摩洛哥的劳动法可能很复杂。EOR拥有本地专业知识，确保你始终符合所有法律要求，从合同到解雇。
• 节省时间和资金： 在一个新国家设立企业需要大量时间和财务投入。EOR提供一种更快、更经济的建立团队的方式。
• 获取本地专业知识： EOR对本地市场有深入了解，能提供关于本地习俗、薪资基准和福利预期的宝贵见解。
• 专注于你的业务： 让EOR处理人力资源和行政事务，你可以专注于核心业务运营和团队的成功管理。

在摩洛哥招聘意味着要应对一套独特的劳动法律和文化习俗。这是一个拥有年轻、多语种劳动力的市场，吸引了许多国际公司。然而，要取得成功，你需要了解当地的规则，从雇佣合同到工作时间。本指南将为你剥除复杂性，提供你所需的基本信息。

雇佣合同与必备条款

在摩洛哥，你可以通过口头或书面协议建立雇佣关系。然而，我们始终建议签订书面合同。它为你和员工都提供了明确性和保护。对于固定期限的职位，书面合同是强制性的。

摩洛哥主要有三种类型的雇佣合同：

• 无限期合同（CDI）： 这是永久性、持续性职位的标准合同。
• 固定期限合同（CDD）： 你可以用它来处理特定项目或临时工作。这些合同必须以书面形式存在。
• 特定任务合同： 这种合同适用于具有固定期限的特定项目。

你的雇佣合同应始终包含以下关键条款：

• 身份信息： 你和员工的全名和地址。
• 职位详情： 职位、职责和工作地点的明确描述。
• 薪酬： 薪资、支付频率和支付方式的详细信息。
• 工作时间： 是否为全职或兼职，以及任何轮班安排。
• 休假权益： 年假、病假及其他休假权利的概述。
• 试用期： 试用期的时长和条件。
• 终止： 通知期限和解雇赔偿义务。

试用期

在摩洛哥，试用期根据员工的职位不同而有所差异。这是你和新员工评估适配度的时期。

员工类别	试用期
工人	15天
员工	1.5个月
高管与经理	3个月

工作时间与加班

摩洛哥的标准工作周为44小时，每天最多工作10小时。超过44小时的部分视为加班。

以下是加班的补偿方式：

• 白天（早6点至晚9点）： 正常小时费率的125%
• 夜间（晚9点至早6点）： 正常小时费率的150%

公共假期与地区假日

摩洛哥庆祝多个国家公共假日。这些假日对于排班和工资发放非常重要。

假日	日期
元旦	1月1日
独立宣言纪念日	1月11日
劳动节	5月1日
王位日	7月30日
Oued Ed-Dahab 日	8月14日
革命日	8月20日
穆罕默德六世国王诞辰及青年节	8月21日
绿色大游行日	11月6日
独立日	11月18日

伊斯兰教的节日，如开斋节、古尔邦节和穆瓦利德，也会被庆祝。它们的日期每年根据阴历变化。

在摩洛哥雇佣承包商

你可以在摩洛哥雇佣独立承包商，进行项目性或专业性工作。这是一种灵活的方式，可以在不长期承诺的情况下引入人才。然而，正确分类工人至关重要。

错误将员工归类为承包商可能带来严重风险。如果法院认定某承包商实际上是员工，你可能面临罚款、补缴社会保险和税款，以及法律纠纷。

雇主代表（EOR）可以帮助你降低这种风险。EOR作为你摩洛哥团队成员的法定雇主，负责合同、薪酬、福利和遵守当地劳动法律。这让你可以在不设立本地实体的情况下雇佣承包商和全职员工，确保合规，避免误分类问题。

在摩洛哥，你的薪酬责任非常简单。你需要管理员工的工资、税金和社会保障缴款。该系统旨在确保公平，并为你的团队提供安全保障。遵守这些法规是顺利运营的关键。

薪酬周期与工资结构

摩洛哥的工资周期通常为每月一次。你应在当月的最后一个工作日之前支付员工工资。虽然法律没有强制要求，但发放第13个月奖金是一种常见做法，你应考虑这样做以保持竞争力。

当你制定雇佣合同时，确保合同使用阿拉伯语并以摩洛哥迪拉姆为货币。合同应清楚列出员工的工资、工作时间及其他重要细节。

加班与最低工资

摩洛哥的标准工作周为44小时。超出此时间的部分即为加班。以下是加班工资的计算方式：

• 白天（周一至周五上午6点至晚上9点）： 额外支付25%。
• 夜间（晚上9点至上午6点）： 额外支付50%。
• 周末及节假日： 工资为正常工资的150%至200%。

最低工资根据行业有所不同。截止2023年9月，私营部门的最低工资为MAD 3,120.00每月。

雇主税款与缴款

作为雇主，你需缴纳多个社会保障基金。这些缴款是员工毛工资的百分比。

缴款项目	比例
家庭补助金	6.40%
社会补助金	8.60%
职业培训	1.60%
医疗（AMO）	4.11%
总计	约20.71%

来源：CloudPay, Workforce Africa

员工税款与扣除

你的员工也会从工资中缴纳社会保障金。你有责任扣留这些款项并将其上缴给政府。

扣款项目	比例
社会补助金	4.26%
医疗（AMO）	2.26%
总计	约6.52%

来源：CloudPay, Workforce Africa

除了社会保障金外，你还必须从员工工资中预扣所得税。这是基于“按收入支付”制度，根据员工收入，税率从0%到38%不等。

在摩洛哥，提供合适的福利和休假是吸引和留住优秀人才的关键。不仅仅是遵守规定，更是向你的团队展示你重视他们。了解必需的和额外的福利组合，帮助你打造具有竞争力的待遇方案。

法定休假

摩洛哥劳动法对所有员工设定了最低休假要求。

• 年假： 工作六个月后，你每工作一个月可获得1.5天带薪休假。一年共计18天。每满五年服务期，休假天数增加1.5天，上限为30天。
• 病假： 提供医疗证明后，有权享受病假。从第四天起，社会保障通常覆盖你工资的三分之二左右的病假工资。要获得此待遇，你在过去六个月中至少缴纳社会保障54天以上。
• 产假： 孕妇享受14周的全额产假，通常在预产期前七周和后七周休假。也可以选择最多为一年未付休假。
• 陪产假： 新晋父亲有权享受三天带薪休假。
• 其他休假： 你还可能获得用于重大生活事件的带薪休假。例如，婚礼可获得最多四天假期，直系家庭成员去世可获得三天假期。

公共假日和地区假日

你的团队在国家和宗教节日会享受带薪假期。如果你在公共假日需要工作，应获得补休日和补偿。

假日	日期（2026年）
元旦	1月1日
独立宣言纪念日	1月11日
亚马齐格新年	1月14日
宰牲节	3月20日
宰牲节假期	3月21日
劳动节 / 五一节	5月1日
努哈节	5月27日
努哈节假期	5月28日
希吉拉新年	6月17日
王位登基日	7月30日
Ouedd Ed-Dahab日	8月14日
国王与人民革命纪念日	8月20日
青年节	8月21日
圣先知诞辰	8月26日
圣先知诞辰假期	8月27日
团结日	10月31日
绿色游行	11月6日
独立日	11月18日

常见补充福利

除了法律最低要求，许多公司还提供额外福利以保持竞争力。

法定福利（必须）	非法定福利（可选）
社会保障（CNSS）缴费	第13个月奖金
有薪年假	年资奖金
有薪病假	额外私人医疗保险
公共假期带薪	公司养老金计划
产假和陪产假	更多带薪休假时间
离职补偿金	交通和餐饮补贴
加班费	儿童托管补贴

EOR 如何帮助设立福利

了解另一国的劳动法规很复杂。雇主代表（EOR）能简化这一流程。

EOR在摩洛哥作为你团队的法定雇主，处理所有行政事务，包括工资、税收和社会保障缴纳。我们确保你从第一天起就提供正确的法定休假和福利。

使用EOR可以帮助你：

• 合规遵守摩洛哥劳动法规。
• 提供有竞争力的福利组合，吸引顶尖人才。
• 节省人力资源管理的时间和成本。
• 快速正确地完成新员工的入职手续。

我们处理所有细节，让你专注于业务增长。

在摩洛哥终止雇佣关系涉及一个有序的流程。您必须遵守该国的劳动法，以避免争议。摩洛哥法律允许因多种原因终止雇佣，包括辞职、双方协议、严重不当行为或经济原因。在每种情况下，您都需要遵循特定的程序。这包括提供正确的通知期和计算遣散费。

通知期

当您终止一名员工时，必须提供通知期。此期限的长短取决于员工的职位类别及其在您的公司工作了多长时间。

对于高管及类似职位：

• 服务不足1年：1个月
• 服务1至5年：2个月
• 服务超过5年：3个月

对于其他员工：

• 服务不足1年：8天
• 服务1至5年：1个月
• 服务超过5年：2个月

在严重不当行为的情况下，您无需提前通知。

遣散费

拥有无限期合同的员工通常有权获得遣散费。如果是由于严重不当行为导致的终止，则不需要支付。您应根据员工的服务年限和平均工资计算遣散费。

计算方式如下：

• 前5年服务： 每年96小时的工资
• 6至10年服务： 每年144小时的工资
• 11至15年服务： 每年192小时的工资
• 超过15年服务： 每年240小时的工资

对于固定期限合同，遣散费等于员工在剩余合同期内应得的工资。

Rivermate 如何处理合规离职

在不同国家进行员工终止可能很复杂。我们会处理整个流程，确保您遵守摩洛哥的劳动法。

我们的帮助方式包括：

• 确保程序正确： 我们确保从最初通知到最终支付的每一步都符合法律要求。
• 计算支付金额： 我们根据员工的职位和工龄准确计算通知期和遣散费。
• 处理文件： 我们管理所有必要的文件，包括终止信和向劳动监察机构的申报。
• 降低风险： 我们在摩洛哥劳动法方面的专业知识帮助您避免不当解雇的风险。

在摩洛哥办理签证和工作许可可能看起来复杂，但我们在这里为您简化流程。如果您想雇佣非摩洛哥公民的人士，他们需要具备合法在该国工作的相关文件。这适用于所有非公民，无论工作期限长短。整个流程涉及工作许可和签证，作为雇主，您在解决这些事项中扮演着关键角色。

就业签证与担保的实际情况

在摩洛哥，Record雇主（EOR）可以代表您雇佣员工。这意味着我们可以为您的国际雇员处理工作许可和签证的担保事宜。我们承担雇主的法律责任，从而简化您的流程。

我们可以为您做的事情包括：

• 担保工作许可：我们管理申请必要工作授权的流程。
• 处理签证申请：我们指导您的员工完成签证申请，并确保所有材料正确无误。
• 确保合规：我们确保遵守所有就业和移民法律，降低您的业务风险。

使用EOR是一种在摩洛哥招聘的实用方式，无需设立本地实体。我们成为合法雇主，使快速且合规地引进人才成为可能。

商务旅行合规

对于短期商务出行，规则有所不同。许多国籍，包括美国和欧盟国家的公民，可以免签进入摩洛哥，停留最多90天。

请记住以下商务旅行要点：

• 免签入境：检查您的员工国籍是否允许免签短期停留。
• 90天限制：商务访问通常限制在90天内。务必不要逾期停留。
• 商务活动：短期停留用于会议、谈判或参加会议等活动。
• 短期工作许可：对于持续最多三个月的实际工作，可以申请新的短期工作许可。这比传统工作许可更快。

任何超过90天的停留都需要长期签证和居留许可。我们可以帮助您确定适合贵企业的方案，确保您的团队遵守摩洛哥法律。