请假 在 摩洛哥

在摩洛哥运营时，管理员工休假和假期权益是合规性和员工满意度的关键方面。了解关于各种休假的具体法规，从年度假期到病假和育婴假，对于雇主确保履行法律义务和维护公平劳动实践至关重要。摩洛哥的劳动法明确规定了员工休假的指导方针，提供了一个保护员工权益同时为企业提供清晰框架的体系。

导航这些法规需要细心关注，因为权益可能会根据服务年限和具体情况而有所不同。雇主必须准确追踪休假累计、管理请求，并确保在员工缺勤期间获得适当的补偿。本概述提供了截至2025年，摩洛哥员工主要休假类型的关键信息。

年假

在摩洛哥，员工在连续服务满六个月后，有权享受带薪年假。年假的最短期限由员工的服务年限决定。

• 最低权益： 每工作月1.5个工作日。
• 五年以上： 服务超过五年的员工，每五年服务可额外获得1.5个工作日，最高总权益有限。
• 累计： 休假从入职起按月累计。
• 时间安排： 年假时间通常由雇主与员工协商确定，考虑业务需求和员工偏好。
• 支付： 员工在年假期间有权获得正常工资。

服务年限	最低年假累计
少于5年	每月1.5个工作日
5年以上	每月1.5个工作日 + 根据服务增量的额外天数

公共假期

摩洛哥全年观察多个国家和宗教公共假期。员工通常有权在这些假期享受带薪休假。如果员工在公共假期工作，通常有权获得加班费，通常是正常工资的两倍，此外还会获得补休。

以下是2025年摩洛哥常见公共假期的列表，宗教假期的具体日期可能会根据阴历略有变化：

日期（大致）	假期名称	类型
1月1日	元旦	国定假日
1月11日	独立宣言日	国定假日
3月3日	王位日	国定假日
5月1日	劳动节	国定假日
6月（变动）	开斋节（斋戒结束）	宗教假日
7月30日	王室节	国定假日
8月14日	Oued Ed-Dahab日	国定假日
8月20日	国王与人民革命日	国定假日
8月21日	青年节	国定假日
9月（变动）	宰牲节（牺牲节）	宗教假日
9月（变动）	伊斯兰新年	宗教假日
10月（变动）	圣先知诞辰	宗教假日
11月6日	绿色大游行日	国定假日
11月18日	独立日	国定假日

病假

在摩洛哥，员工因疾病或伤害无法工作时，有权享受病假。带薪病假的权益受特定条件限制，并需提供医疗证明。

• 要求： 需由持牌医生出具医疗证明以证明因病或伤害的缺勤。
• 期限： 病假期限由医疗证明决定。
• 支付：
  • 非职业疾病或伤害，员工在最初几天（通常前三天）通常不由雇主支付工资。
  • 在等待期后，员工可能有资格从国家社会保障基金（CNSS）领取日津贴，前提是符合资格条件（如缴费足够）。金额通常为平均日工资的百分比。
  • 对于职业疾病或伤害，适用不同规则，通常从第一天起由雇主全额支付工资和/或享受社会保险福利。

疾病/伤害类型	需要医疗证明	初始等待期（雇主支付）	社会保险福利（CNSS）
非职业	是	通常3天（雇主不支付）	等待期后可能领取
职业	是	通常从第一天开始支付	从第一天起可能领取

育婴假

摩洛哥劳动法为育婴假提供了具体权益，主要集中在产假。也承认陪产假，虽然通常时间较短。收养假期的规定也可能存在。

• 产假：
  • 期限： 女性员工有权享受14周的产假。
  • 时间安排： 产假可以在预产期前7周开始，产后7周结束，或根据实际出生日期调整，但总时长为14周。
  • 支付： 产假通常由国家社会保障基金（CNSS）通过日津贴支付，前提是员工满足缴费条件。金额通常为平均日工资的100%，但有上限。雇主通常不需要支付工资，但必须维持雇佣关系。
• 陪产假：
  • 期限： 男性员工在子女出生时有权享受3天带薪陪产假。
  • 支付： 由雇主支付。
• 收养假： 可能存在特定规定，通常类似于产假，特别是针对主要照料者。

育婴假类型	权益期限	典型支付来源
产假	14周	CNSS
陪产假	3天	雇主
收养假	视情况而定	CNSS/雇主（具体情况请查阅）

其他类型的休假

除了主要类别外，摩洛哥劳动法和惯例还认可其他特定个人情况或发展的休假类型。

• 丧假： 员工在直系亲属（如配偶、子女、父母）去世时，通常有权享受短期带薪假期，通常为几天（如3天）。
• 婚假： 员工可能有权享受几天带薪假期以举行婚礼（如4天）。
• 学习假： 员工可获得无薪假期用于教育目的，须经雇主同意，并符合集体协议或内部政策中规定的具体条件。
• 休假： 非法定休假，但可能由雇主酌情批准，通常针对长期服务员工，用于职业发展或休息。通常为无薪，需达成特定协议。
• 家庭事件假： 其他重要家庭事件（如子女结婚或割礼）可能会获得短期带薪假期，通常为1或2天。