终止 在 摩洛哥

在摩洛哥进行雇佣终止需要严格遵守该国的劳动法。雇主和员工在整个过程中都拥有特定的权利和义务，必须予以尊重。理解法律框架对于确保合规性和避免潜在争议至关重要。

终止流程包括几个关键阶段，包括提供适当的通知、计算并支付遣散费、确立有效的解雇理由，以及遵循严格的程序步骤。不遵守这些要求可能会导致雇主承担重大法律和财务后果。

通知期限要求

在摩洛哥，终止雇佣合同所需的通知期限取决于员工的类别和服务年限。劳动法规定了最低通知期限，可以由集体协议、内部规章或个人雇佣合同延长，只要这些延长对员工更有利。

最低通知期限通常根据员工是否被视为“cadre”（管理/监督人员）或“non-cadre”（其他员工）进行分类。

员工类别	服务年限	最低通知期限
非-cadre	少于1年	8天
非-cadre	1至5年	1个月
非-cadre	超过5年	2个月
cadre	少于1年	1个月
cadre	1至5年	2个月
cadre	超过5年	3个月

在通知期内，员工通常有权每天两小时的带薪休假，或每周总计八小时，用于寻找新工作。这段休假可以一次性休完，也可以在一周内分散休息，具体取决于协议或习惯。

遣散费

在摩洛哥，员工在无限期合同终止时通常有权获得遣散费，除非终止是由于其严重不当行为或不可抗力造成的。遣散费根据员工的服务年限以及其在终止前52周内的平均工资计算。

计算方式是递进的，即每年的服务时间对应的金额会随着工龄增加。最低标准为：

• 每工作一年支付96小时的工资（前5年）；
• 从第6年至第10年，每工作一年支付144小时的工资；
• 从第11年至第15年，每工作一年支付192小时的工资；
• 超过15年的工龄，每工作一年支付240小时的工资。

在计算遣散费时，任何不足一年的部分都视为整年。用于计算的“工资”包括基本工资以及任何非报销性质的福利和津贴。

解雇理由

在摩洛哥，终止无限期合同可以基于多种原因，主要分为有因解雇和无因解雇。

有因解雇

有因解雇通常指基于员工严重不当行为的解雇。劳动法列举了严重不当行为的例子，包括：

• 造成财产重大损失的严重过失；
• 泄露职业秘密，造成公司损害；
• 拒绝履行合同范围内的任务，除非该任务违法或违反公共秩序；
• 无正当理由连续缺勤超过四天或八个半天，且在十二个月内；
• 在工作期间对雇主、同事或第三方实施攻击或殴打；
• 重大疏忽，危及人员或工作场所安全；
• 工作时间内酗酒；
• 使用毒品；
• 在公司内部盗窃或滥用信任。

此列表并不详尽，法院可能根据具体情况认定其他行为为严重不当行为。

无因解雇

无因解雇通常指基于经济、技术或结构性原因的解雇。这些原因必须是真实且由公司情况合理证明的。这类解雇如果影响多名员工，通常涉及集体裁员程序。

其他解雇理由还包括双方协议或员工辞职。

合法解雇的程序要求

为了确保解雇合法，雇主必须遵循特定的程序步骤，特别是在因严重不当行为或经济原因解雇的情况下。

1. 不当行为通知（如适用）：对于基于严重不当行为的解雇，雇主必须在知晓不当行为后48小时内以书面形式通知员工涉嫌不当行为。
2. 听证会：雇主必须给予员工听取意见和陈述辩护的机会，通常在通知后不超过八天内进行。员工可以由其选择的公司内部代表陪同。应记录此次听证。
3. 解雇通知：解雇决定必须以挂号信（回执确认）或当面递交并索取回执的方式书面通知员工。解雇通知必须明确说明解雇原因和生效日期。
4. 提交劳动监察部门：必须将解雇通知的副本送交劳动监察部门。基于经济、技术或结构性原因的解雇，可能需要在解雇生效前经过与员工代表协商并获得省级长官的批准。
5. 提供文件：解雇后，雇主必须向员工提供工作证明（certificat de travail），详细说明雇佣期限和担任的职位，以及包括所有最终支付的工资、未休假工资和遣散费（如适用）在内的最终工资单。

常见的陷阱包括未提供书面通知、未给予员工听证、错误陈述解雇理由或未遵守集体裁员程序。

员工保护与非法解雇

摩洛哥劳动法为员工提供了重要的非法解雇保护。如果解雇没有合法理由或未遵循正确的法律程序，则被视为非法解雇。

如果员工认为自己被非法解雇，可以向劳动法院提起申诉。通常，举证责任在于雇主，需证明解雇有合法理由且程序得当。

法院若认定解雇为非法，可能会判令雇主向员工支付赔偿金。赔偿金额由法院根据员工的工龄、年龄、工资以及解雇情形等因素确定。除了已领取或应得的遣散费外，法院还可以判令支付因未提前通知而产生的赔偿金以及非法解雇的赔偿金。非法解雇的赔偿通常按每工龄天数计算，除法定遣散费外，还会有额外赔偿。

理解并严格遵守这些规定对于在摩洛哥运营的雇主来说，确保公平且符合法律的终止流程至关重要。