Working Hours 在 秘鲁

在秘鲁运营的公司，了解劳动法规的复杂性至关重要。理解关于工作时间、加班和休息时间的规定不仅关系到合规问题，也对维护公平劳动实践和保障员工福祉至关重要。秘鲁劳动法对工作日和工作周的时长，以及补偿额外工作时间和提供充足休息的要求，设定了明确的标准。

所有在秘鲁的雇主都必须遵守这些法规。不遵守既定规范可能导致重大处罚、法律纠纷和声誉损失。因此，清楚了解这些要求对于在该国雇佣员工的任何企业来说都是基础。

标准工作时间和工作周结构

秘鲁劳动法规定了普通工作时间的最大限制。标准工作周通常安排在六天内，但只要不超过每周的最大限制，也可以采用其他安排。

限制	每日最大工作时间	每周最大工作时间
工作时间	8小时	48小时

可以将每周的48小时不均匀分配到六天中，只要每日不超过8小时。集体协议或个人合同可以规定更短的工作时间，但不得超过这些法定最大值。

加班规定与补偿要求

超过标准每日或每周最大工作时间的工作视为加班。在秘鲁，加班通常是员工自愿的，除非有具体协议或法律规定的特殊情况，雇主不得强迫员工加班。加班必须按加班费率支付。

加班小时数	补偿率（高于正常小时费率）
当天前2小时的加班	25%
当天之后的加班小时	35%

加班补偿基于员工的正常小时工资计算。雇主必须确保所有加班时间都被正确记录并按照这些费率支付。

休息时间和休假权益

秘鲁的员工有权享受工作日和每周的强制休息时间。这些休息对员工的健康和安全至关重要。

休息类型	要求	时长
每日休息	全职员工的强制休息	最少45分钟
每周休息	强制休息，通常为星期日或约定的休息日	最少连续24小时

每日休息通常用于午餐，不应计入实际工作时间。每周休息必须连续提供，且通常是带薪的。

夜班和周末工作规定

夜间工作或在强制休息日（周末或假日）工作的规定和补偿要求较为特殊。

夜班定义为晚上10:00至早上6:00之间的工作。在此期间工作的员工有权获得夜班津贴。

• 夜班津贴： 夜班工作的员工必须获得至少比基本工资高35%的津贴。此津贴基于最低生活工资计算，除非员工的工资更高，则以实际工资为准。

在强制休息日或官方公共假日工作的，也需支付特殊补偿。

• 周末/假日工作补偿： 被要求在强制休息日或公共假日工作的员工，通常有权获得三倍工资，或者双方可以协商用补休代替津贴。三倍工资包括当天的工资加上100%的津贴。

工作时间记录义务

秘鲁的雇主有法律义务准确记录员工的工作时间，包括正常工作时间、加班和休息时间。这对于证明遵守劳动法规至关重要。

• 强制时间和考勤系统： 雇主必须建立记录员工进出时间的系统，可以是实体登记簿、电子系统或劳动主管部门批准的其他方式。
• 记录保存： 记录必须保持最新，并可供相关劳动部门检查。这些记录作为遵守最大工作时间、加班补偿和休息时间要求的证明。

保持细致的记录是劳动合规的关键，有助于防止关于工作时间和补偿的争议。