秘鲁名义雇主（Employer of Record）

在秘鲁的 Employer of Record (EOR) 法律上代表您雇佣员工。这意味着您可以在秘鲁建立团队，而无需设立本地实体。EOR 负责所有法律和人力资源职责，包括工资单、税务、福利以及遵守秘鲁劳动法。对于希望在秘鲁招聘的公司来说，像 Rivermate 这样的供应商可以简化流程。

在秘鲁，Employer of Record (EOR) 的工作原理

在秘鲁使用 EOR 遵循一个简单的流程。您找到人才，EOR 负责其余工作。

工作流程如下：

1. 您选择您的候选人。 您管理招聘和面试流程，以找到适合您团队的合适人选。
2. EOR 起草本地合同。 EOR 创建符合所有秘鲁劳动法规的合规雇佣协议。
3. EOR 进行新员工的入职。 他们处理所有必要的文件和法律要求，以正式在秘鲁雇佣您的员工。
4. 您管理员工的日常工作。 您的团队成员为您工作，遵循您公司的方向和目标。
5. EOR 管理人力资源和工资单。 EOR 根据秘鲁法律处理工资支付、税款预扣和福利管理。您每月只需收到一张总雇佣成本的发票。

为什么在秘鲁使用 Employer of Record

EOR 帮助您快速且合规地拓展到秘鲁。它消除了国际招聘的主要行政负担。您可以专注于发展业务，而 EOR 确保您遵守所有本地法规。

以下是一些主要优势：

• 更快进入市场。 您可以在几天内雇佣员工，而不必花几个月时间建立本地实体。
• 确保完全合规。 秘鲁劳动法复杂。EOR 了解当地法规，从雇佣合同到解雇要求，保护您免受法律风险。您可以在秘鲁劳动和就业促进部（https://www.gob.pe/mtpe）找到官方的劳动法规信息。
• 减少行政工作。 EOR 管理工资单、税款预扣和社会保障缴款。这为您节省时间和资源。
• 提供具有竞争力的福利。 EOR 可以为您的员工提供健康保险和其他福利，帮助您吸引和留住顶尖人才。
• 简化流程。 您避免了设立子公司的成本和复杂性。这使得在秘鲁招聘成为一种更灵活、更具成本效益的选择。

在秘鲁招聘可能是贵公司的一项绝佳举措。该国拥有不断增长的技能专业人才库，尤其是在科技和金融领域。但在开始之前，理解当地的劳动法是十分重要的。本指南将带您了解需要了解的关键事项。

雇佣合同与必须包含的条款

在秘鲁，采用书面雇佣合同是最佳实践。虽然口头协议对于永久职位可以有效，但对于固定期限、兼职和外籍员工而言，书面合同是强制性的。一份清晰的书面协议能够保护您和您的新员工。

您的合同应使用西班牙语，并包含以下内容：

• 贵公司和员工的详细信息： 包括法定名称和身份证明。
• 职位名称和职责： 说明清楚工作角色及您的期望。
• 起始日期： 正式的第一天工作日期。
• 薪酬与福利： 详细说明工资、奖金以及其他福利。
• 工作时间： 规定每日和每周的工作安排。
• 试用期： 如果设有试用期，必须在合同中说明。
• 终止条件： 概述解除合同的原因和程序。

试用期

秘鲁的试用期是一种观察新员工是否适合岗位的方式。标准试用期为三个月。

对于某些职位，可延长此期限：

• 最多六个月，适用于技术熟练工或信任职位。
• 最多一年，适用于管理层和高专业性岗位。

任何超过标准三个月的延长都必须在雇佣合同中书面说明理由。在试用期间，您可以无因终止合同，但不得因歧视理由解雇员工。

工作时间与加班

秘鲁的标准工作周为48小时，通常分布在六天内。这通常意味着每日工作八小时。

以下是加班的规定：

• 前两小时： 按比正常小时费率高25%的加班费支付。
• 额外工作小时： 按比正常小时费率高35%的加班费支付。
• 休息日或公共假日工作： 以100%的加班费补偿，即三倍工资。

加班应为自愿行为，并且必须准确记录所有的加班小时数。

公共假日与地区假日

秘鲁的员工有权享受国家假日的带薪休假。2025年有18个国家假日。

以下是2025年的国家假日列表：

日期	假日
1月1日	元旦
4月17日	宗教星期四
4月18日	耶稣受难日
5月1日	劳动节 / 五一
6月7日	阿里卡战役日
6月29日	聖彼得和聖保羅日
7月23日	秘鲁空军日
7月28日	独立日
7月29日	独立日（第二天）
8月6日	朱宁战役日
8月30日	圣洛萨·德丽玛日
10月8日	安格马斯战役日
11月1日	万圣节
12月8日	圣母无原罪节
12月9日	阿亚库乔战役日
12月25日	圣诞节

在秘鲁招聘承包商

在秘鲁招聘独立承包商可以是一种灵活引入专业技能的方式。然而，正确分类极为关键，以避免法律风险。

独立承包商应满足以下条件：

• 对其工作时间和方法拥有自主权。
• 使用自己的一切工具和设备。
• 可以自由为其他客户工作。

如果您通过控制其工作并将其融入公司结构，将承包商视作员工，则存在被错误归类的风险。这可能导致处罚，包括补发员工福利和社会保障缴款。

为维护您的企业利益，应始终拥有明确的服务协议，说明工作范围、支付条款以及关系的独立性质。

雇主代表（EOR）可以帮助您应对这些复杂情况。EOR 能确保您正确分类员工，并处理在秘鲁招聘所涉及的所有法律和人力资源责任。这样，您可以专注于壮大您的团队，而无需担心合规问题。

在秘鲁，处理薪酬和工资意味着了解一些关键规则。你用秘鲁索尔（PEN）支付团队。这些细节处理得正确非常重要，以保持员工满意并遵守法律。

工资周期与工资结构

你通常以每月为单位支付员工工资。直接银行转账是最常见且安全的支付方式。

在秘鲁支付员工的一个特殊部分涉及每年两个月额外的工资。这些不是可选的奖金，而是法律要求的。

• 第13个月工资： 你在7月为秘鲁的独立日支付。
• 第14个月工资： 你在12月为圣诞节支付。

每一项支付等同于一个月的工资。

加班与最低标准

秘鲁的标准工作周为48小时，通常分布在六天内。超过此时间的工作属于加班。你必须为这些额外小时支付更高的费率。

• 前两小时： 正常小时费率的125%
• 超过两小时： 正常小时费率的135%

自2025年1月1日起，最低工资为每月PEN 1,130。

雇主税收与缴款

作为雇主，你为你的员工支付多项税款和缴款。这些是在他们的正常工资基础上的。

缴款项目	比率	备注
健康保险（EsSalud）	员工工资的9%	这是公共健康保险系统。
遣散基金（CTS）	约占年薪的9.72%	你将此存入员工的专用账户，分两次在五月和十一月支付。
家庭津贴	最低工资的10%	你为每个未满18岁的员工子女支付。
人寿保险	变动	从入职第一天起即要求提供。
工伤风险保险	变动	适用于高风险行业的企业。

员工税收与扣款

员工的工资也会扣除一些税款。

扣款项目	比率	备注
养老金基金	大约13%	员工可以选择国家系统（ONP）或私人基金（AFP）。
所得税	8% 至 30%	这是渐进税率。员工收入越高，税率越高。年收入的前PEN 38,500免税。

在秘鲁，您的员工福利套餐和休假政策是吸引和留住优秀人才的关键。法律设定了最低标准，但许多公司会提供更多以脱颖而出。将法律要求视为起点，然后您可以根据团队和预算，制定适合的福利方案。

法定休假

秘鲁法律为员工提供几种类型的带薪休假。

• 年假： 员工每满一年工作后，获得30个日历天的带薪假期。其中至少要休满15天，其余的15天可以用现金兑换。
• 病假： 您必须支付员工首次20天病假的薪酬。之后，社会保障系统最多覆盖245天。需要提供医疗证明。
• 产假： 女性员工可享受98天的带薪产假，通常分为产前49天和产后49天。多胎情况可延长30天。
• 陪产假： 新晋父亲可享受连续10天的带薪休假。
• 收养假： 领养子女的员工有权享受30天的带薪假。

公共假期与地区假期

秘鲁有多个全国性公共假期。2025年的公共假期包括：

节日	日期
元旦	1月1日
圣周四	4月17日
耶稣受难日	4月18日
劳动节	5月1日
阿里卡战役	6月7日
圣彼得和圣保罗	6月29日
秘鲁空军日	7月23日
独立日	7月28日
独立日（第二天）	7月29日
胡宁战役	8月6日
圣 RosadeLima	8月30日
安加莫斯战役	10月8日
万圣节	11月1日
圣母无原罪节	12月8日
阿亚库乔战役	12月9日
圣诞节	12月25日

典型补充福利

虽然法律规定了一些福利，但许多雇主会提供更多以保持竞争力。

法定福利	非法定（补充）福利
30天带薪年假	生命保险
每年两次奖金（7月和12月）	员工及家庭私人健康保险
服务年限补偿（CTS）	食物、住房或交通补贴
社会保险缴费（医疗和养老金）	教育津贴
雇员子女的家庭月度津贴	工作场所意外保险

EOR在福利设置中的帮助

雇主代表（EOR）可以简化在秘鲁提供福利的流程。不用自己应对复杂的本地法律，EOR会为您办理。

EOR的具体帮助包括：

• 确保合规： EOR了解秘鲁劳动法，确保您的福利方案完全符合规定。
• 节省时间： 避免自己处理福利设立和管理的繁琐行政工作。
• 提供有竞争力的方案： EOR可以提供吸引人的福利计划，帮助您吸引顶尖人才。
• 简化工资处理： 所有福利缴费通过EOR的工资体系管理。

使用EOR，您可以专注于业务发展，同时确保团队的福利和休假得到正确处理。

在秘鲁解雇员工需要谨慎处理。该国的劳动法保护员工，因此您必须遵循特定的程序。如果在没有正当理由的情况下终止合同，您可能需要支付遣散费。该流程包括提供书面通知，并确保支付所有未付工资和福利。

通知期限

当您终止雇佣合同时，必须提供书面通知。通知期限的长短取决于解雇的原因。

• 因不当行为： 您必须提前至少六个日历天通知。
• 能力不足： 需要提前30个日历天通知。

在因不当行为的通知期内，员工有机会提出辩护。如果员工辞职，他们需要提前30天通知。

遣散费

在秘鲁，如果您在没有正当理由的情况下解雇员工，必须支付遣散费。因不当行为或表现不佳被解雇的员工没有资格获得遣散费。对于无正当理由被解雇的员工，遣散费最高可达12个月的工资。

您应支付给员工的最终款项应包括所有已赚工资、未使用假期的补偿以及任何适用的遣散费。

Rivermate 如何处理合规离职

当您与像Rivermate这样的雇主代表合作时，我们会为您管理整个离职流程。我们确保每一次解雇都完全符合秘鲁劳动法。

我们的帮助方式包括：

• 法律合规： 我们应对本地就业法律的复杂性，确保每一步都符合法规。
• 文件准备： 我们处理所有必要的文件，包括解雇通知书。
• 最终支付： 我们计算并处理最终支付，包括工资、未用假期和任何所需的遣散费。
• 指导建议： 我们提供专业建议，帮助您处理解雇事宜，最大程度降低法律风险。

我们承担离职的行政负担，让您专注于经营您的业务。

在秘鲁办理签证和工作许可证的流程是拓展您在该国团队的重要步骤。这是一个具有自己规则和时间表的系统。提前了解这些内容将帮助您管理招聘流程，并为您的新员工设定明确的期望。本指南将详细介绍您需要了解的关于就业签证和商务旅行合规的事项。

就业签证与赞助现实情况

当您雇佣一名外国人到秘鲁工作时，他们需要获得工作签证。最常见的选择是居民工作签证（Resident Worker Visa），该签证与秘鲁公司的雇佣合同相关联。此签证通常签发一年，可续签。对于短期项目，临时工作签证（Temporary Work Visa）允许某人在该国工作最多183天。

Record雇主（EOR）可以为您的员工在秘鲁申请工作签证。这意味着EOR成为合法雇主，负责必要的文件和合规事宜。要为外国工人提供赞助，EOR必须在秘鲁国家移民局（Peru's National Superintendence of Migration）注册。

以下是秘鲁签证赞助的一些实际情况：

• 80/20规则： 秘鲁法律要求公司员工中至少80%为秘鲁国民。这一规定也适用于EOR。
• 合同批准： 雇佣合同必须先获得秘鲁劳动部（Ministry of Labor）的批准，才能提交签证申请。
• EOR可以赞助的签证： 通常，EOR可以为有正式工作邀请的员工赞助居民工作签证和临时工作签证。
• EOR不能赞助的签证： 一般而言，EOR不能为独立承包商或自由职业者提供签证，也不能为没有与其客户确认职位的人提供签证。

获得工作签证的流程通常需要一到两个月时间。流程包括提交雇佣合同以供批准，然后进行签证申请。

商务旅行合规

对于短期商务访问秘鲁，许多国家的公民需要办理商务签证。然而，某些国家的个人可能免签，前提是其国家与秘鲁有特定协议。

商务签证允许进行以下活动：

• 参加会议和贸易展
• 探索商业机会
• 签署合同

理解商务签证的限制非常重要：

• 不得从事有偿工作： 此签证不允许您进行有偿工作或从秘鲁来源获得收入。
• 停留时间有限： 商务签证的最长停留时间通常为12个月内最多183天。
• 特定例外： 作为公司董事或提供不超过30天的咨询服务时，可以获得例外。

申请商务签证时，通常需要提供公司出具的说明行程目的和期限的信函，以及财务支持证明。在出行前，请务必向最近的秘鲁领事馆确认最新的申请要求。