Employer of Record in 秘鲁

在秘鲁的 Employer of Record (EOR) 法律上代表您雇佣员工。这意味着您可以在秘鲁建立团队，而无需设立本地实体。EOR 负责所有法律和人力资源职责，包括工资单、税务、福利以及遵守秘鲁劳动法。对于希望在秘鲁招聘的公司来说，像 Rivermate 这样的供应商可以简化流程。

在秘鲁，Employer of Record (EOR) 的工作原理

在秘鲁使用 EOR 遵循一个简单的流程。您找到人才，EOR 负责其余工作。

工作流程如下：

1. 您选择您的候选人。 您管理招聘和面试流程，以找到适合您团队的合适人选。
2. EOR 起草本地合同。 EOR 创建符合所有秘鲁劳动法规的合规雇佣协议。
3. EOR 进行新员工的入职。 他们处理所有必要的文件和法律要求，以正式在秘鲁雇佣您的员工。
4. 您管理员工的日常工作。 您的团队成员为您工作，遵循您公司的方向和目标。
5. EOR 管理人力资源和工资单。 EOR 根据秘鲁法律处理工资支付、税款预扣和福利管理。您每月只需收到一张总雇佣成本的发票。

为什么在秘鲁使用 Employer of Record

EOR 帮助您快速且合规地拓展到秘鲁。它消除了国际招聘的主要行政负担。您可以专注于发展业务，而 EOR 确保您遵守所有本地法规。

以下是一些主要优势：

• 更快进入市场。 您可以在几天内雇佣员工，而不必花几个月时间建立本地实体。
• 确保完全合规。 秘鲁劳动法复杂。EOR 了解当地法规，从雇佣合同到解雇要求，保护您免受法律风险。您可以在秘鲁劳动和就业促进部（https://www.gob.pe/mtpe）找到官方的劳动法规信息。
• 减少行政工作。 EOR 管理工资单、税款预扣和社会保障缴款。这为您节省时间和资源。
• 提供具有竞争力的福利。 EOR 可以为您的员工提供健康保险和其他福利，帮助您吸引和留住顶尖人才。
• 简化流程。 您避免了设立子公司的成本和复杂性。这使得在秘鲁招聘成为一种更灵活、更具成本效益的选择。

Rivermate 的透明定价模式通过对每名员工收取单一、具有竞争力的月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 秘鲁 的定价包含全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，并提供对我们专有仪表板的访问，以进行实时的劳动力分析。没有隐藏成本、没有设置费——只是与您的业务需求相匹配、直接的定价，同时在 秘鲁 确保完全的法律合规。

在秘鲁招聘可能是贵公司的一项绝佳举措。该国拥有不断增长的技能专业人才库，尤其是在科技和金融领域。但在开始之前，了解当地的劳动法非常重要。本指南将带您了解需要知道的关键事项。

雇佣合同与必备条款

在秘鲁，最好签订书面雇佣合同。虽然口头协议对于永久职位可能有效，但对于固定期限、兼职和外籍员工，书面合同是强制性的。明确的书面协议可以保护您和您的新员工。

您的合同应为西班牙语，并包括以下内容：

• 贵公司和员工的完整信息： 包括法定名称和身份证明。
• 职位和职责： 明确岗位及您的期望。
• 开始日期： 正式的入职第一天。
• 薪酬和福利： 详细说明工资、奖金及其他福利。
• 工作时间： 指定每日和每周的工作安排。
• 试用期： 如果有，必须在合同中注明。
• 终止条件： 概述终止合同的原因和程序。

试用期

秘鲁的试用期是用来观察新员工是否适合岗位的一种方式。标准试用期为三个月。

对于某些岗位，可以延长：

• 最长六个月，适用于技术工人或信任岗位。
• 最长一年，适用于管理人员和高度专业化岗位。

任何超出标准三个月的延长，必须在雇佣合同中书面说明理由。在试用期内，您可以无原因终止合同，但不能因歧视原因解雇员工。

工作时间与加班

秘鲁的标准工作周为48小时，通常分布在六天内。这通常意味着每天工作八小时。

关于加班的规定如下：

• 前两小时： 按照正常小时费率的125%支付。
• 额外小时： 按照125%的基础费率支付。
• 在休息日或公共假日工作： 按照200%的费率支付，即三倍工资。

加班应为自愿，且必须准确记录所有额外工作时间。

公共假日与地区性假日

秘鲁的员工有权享受国家假日的带薪休假。2025年共有18个国家假日。

以下是2025年的国家假日列表：

在秘鲁雇佣承包商

在秘鲁雇佣独立承包商可以灵活引入专业技能。然而，正确分类非常关键，以避免法律风险。

独立承包商应：

• 对其工作时间和方法拥有自主权。
• 使用自己的工具和设备。
• 可以为其他客户工作。

如果您通过控制其工作并将其融入公司结构，将承包商视为员工，可能会被误分类。这可能导致处罚，包括补发员工福利和社会保险缴款。

为保护您的企业，务必签订明确的服务协议，说明工作范围、支付条款以及关系的独立性质。

雇主代表（EOR）可以帮助您应对这些复杂情况。EOR可以确保您正确分类员工，并处理所有与在秘鲁雇佣相关的法律和人力资源责任，让您专注于团队的壮大，无需担心合规问题。

在秘鲁，处理薪酬和工资单意味着了解一些关键规则。你用秘鲁索尔（PEN）支付你的团队。确保细节正确非常重要，以保持员工满意并遵守法律。

薪资周期与工资结构

你通常按月支付员工。直接银行存款是最常见且安全的支付方式。

在秘鲁，支付员工的一个特殊部分是每年额外两个月的工资。这些不是可选的奖金，而是法律规定的。

• 第13个月工资： 你在7月支付，用于秘鲁的独立日。
• 第14个月工资： 你在12月支付，用于圣诞节。

每一项支付都等于一个月的工资。

加班与最低工资

秘鲁的标准工作周为48小时，通常分布在六天内。超出此时间的工作属于加班。你必须为这些额外小时支付更高的费率。

• 前两小时： 正常小时费率的125%
• 超过两小时： 正常小时费率的135%

截至2022年，最低工资为每月PEN 1,025。

雇主税收与缴款

作为雇主，你需要为员工缴纳多项税款和贡献。这些是在他们的正常工资之外的。

员工税收与扣除

员工的工资也会被扣除一些税款。

在秘鲁，您的员工福利方案和休假政策是吸引和留住优秀人才的关键。法律规定了最低要求，但许多公司会提供更多以脱颖而出。将法律要求视为您的起点。从那里开始，您可以制定符合您的团队和预算的福利计划。

法定休假

秘鲁法律为员工提供多种类型的带薪休假。

• 年假： 员工在完成一年服务后，每年享有30个日历天的带薪假期。他们必须至少休假15天，剩余的15天可以兑换成现金。
• 病假： 您必须支付员工前20天的病假工资。之后，社会保障系统最多覆盖245天。需要提供医疗证明。
• 产假： 女性员工享有98天的带薪产假，通常分为产前49天和产后49天。多胎情况下可延长30天。
• 陪产假： 新晋父亲享有连续10天的带薪假期。
• 收养假： 领养子女的员工有权享受30天的带薪假期。

公共假期与地区假期

秘鲁有多个国家公共假期。2025年的假期如下：

常见补充福利

虽然法律规定了某些福利，但许多雇主会提供更多以保持竞争力。

EOR 如何帮助设立福利

雇主代表（EOR）简化了在秘鲁提供福利的流程。无需自行应对复杂的本地法律，EOR会为您处理。

EOR可以帮助您：

• 确保合规： EOR了解秘鲁的劳动法律，确保您的福利方案完全合规。
• 节省时间： 避免设置和管理福利的行政工作。
• 提供具有竞争力的方案： EOR可以提供吸引人才的优厚福利计划。
• 简化工资发放： 所有福利缴费通过EOR的工资系统管理。

使用EOR，让您专注于业务增长，同时确保团队的福利和休假得到正确处理。

在秘鲁解雇员工需要谨慎处理。该国的劳动法保护员工，因此您必须遵循特定的程序。如果在没有正当理由的情况下终止合同，您可能需要支付遣散费。该流程包括提供书面通知，并确保支付所有未付工资和福利。

通知期限

当您终止雇佣合同时，必须提供书面通知。通知期限的长短取决于解雇的原因。

• 因不当行为： 您必须提前至少六个日历天通知。
• 能力不足： 需要提前30个日历天通知。

在因不当行为的通知期内，员工有机会提出辩护。如果员工辞职，他们需要提前30天通知。

遣散费

在秘鲁，如果您在没有正当理由的情况下解雇员工，必须支付遣散费。因不当行为或表现不佳被解雇的员工没有资格获得遣散费。对于无正当理由被解雇的员工，遣散费最高可达12个月的工资。

您应支付给员工的最终款项应包括所有已赚工资、未使用假期的补偿以及任何适用的遣散费。

Rivermate 如何处理合规离职

当您与像Rivermate这样的雇主代表合作时，我们会为您管理整个离职流程。我们确保每一次解雇都完全符合秘鲁劳动法。

我们的帮助方式包括：

• 法律合规： 我们应对本地就业法律的复杂性，确保每一步都符合法规。
• 文件准备： 我们处理所有必要的文件，包括解雇通知书。
• 最终支付： 我们计算并处理最终支付，包括工资、未用假期和任何所需的遣散费。
• 指导建议： 我们提供专业建议，帮助您处理解雇事宜，最大程度降低法律风险。

我们承担离职的行政负担，让您专注于经营您的业务。

在秘鲁办理签证和工作许可证的流程是拓展您在该国团队的重要步骤。这是一个具有自己规则和时间表的系统。提前了解这些内容将帮助您管理招聘流程，并为您的新员工设定明确的期望。本指南将详细介绍您需要了解的关于就业签证和商务旅行合规的事项。

就业签证与赞助现实情况

当您雇佣一名外国人到秘鲁工作时，他们需要获得工作签证。最常见的选择是居民工作签证（Resident Worker Visa），该签证与秘鲁公司的雇佣合同相关联。此签证通常签发一年，可续签。对于短期项目，临时工作签证（Temporary Work Visa）允许某人在该国工作最多183天。

Record雇主（EOR）可以为您的员工在秘鲁申请工作签证。这意味着EOR成为合法雇主，负责必要的文件和合规事宜。要为外国工人提供赞助，EOR必须在秘鲁国家移民局（Peru's National Superintendence of Migration）注册。

以下是秘鲁签证赞助的一些实际情况：

• 80/20规则： 秘鲁法律要求公司员工中至少80%为秘鲁国民。这一规定也适用于EOR。
• 合同批准： 雇佣合同必须先获得秘鲁劳动部（Ministry of Labor）的批准，才能提交签证申请。
• EOR可以赞助的签证： 通常，EOR可以为有正式工作邀请的员工赞助居民工作签证和临时工作签证。
• EOR不能赞助的签证： 一般而言，EOR不能为独立承包商或自由职业者提供签证，也不能为没有与其客户确认职位的人提供签证。

获得工作签证的流程通常需要一到两个月时间。流程包括提交雇佣合同以供批准，然后进行签证申请。

商务旅行合规

对于短期商务访问秘鲁，许多国家的公民需要办理商务签证。然而，某些国家的个人可能免签，前提是其国家与秘鲁有特定协议。

商务签证允许进行以下活动：

• 参加会议和贸易展
• 探索商业机会
• 签署合同

理解商务签证的限制非常重要：

• 不得从事有偿工作： 此签证不允许您进行有偿工作或从秘鲁来源获得收入。
• 停留时间有限： 商务签证的最长停留时间通常为12个月内最多183天。
• 特定例外： 作为公司董事或提供不超过30天的咨询服务时，可以获得例外。

申请商务签证时，通常需要提供公司出具的说明行程目的和期限的信函，以及财务支持证明。在出行前，请务必向最近的秘鲁领事馆确认最新的申请要求。