秘鲁的员工福利

在秘鲁导航员工福利和权益需要清楚了解法定要求和市场惯例。该国的劳动法规定了若干关键福利，旨在保护工人并确保基本生活水平。除了这些法律义务外，许多雇主还提供额外福利，以在竞争激烈的市场中吸引和留住人才。

理解秘鲁劳动法的细节和当地劳动力的期望对于成功的雇佣运营至关重要。遵守强制性福利是不可谈判的，而提供具有竞争力的可选福利可以显著影响员工满意度和招聘努力。本指南概述了2025年秘鲁员工福利的基本方面。

法律要求的强制福利

秘鲁劳动法规定了雇主必须根据标准雇佣合同向员工提供的几项强制福利。这些福利旨在涵盖员工的各个方面的福祉和经济保障。合规严格执行，不遵守这些义务可能会导致严重处罚。

主要的强制福利包括：

国家节假日： 员工有权在指定的国家节假日享受带薪假期。
年假： 员工在工作满一年后，有权获得30个日历天的带薪年假。
遣散费（CTS - Compensación por Tiempo de Servicios）： 这是一种由雇主每年两次（5月和11月）存入员工选择的银行账户的遣散储蓄。这作为员工终止合同时的缓冲。金额根据员工的工资和服务时长计算。
奖金（Gratificaciones）： 员工每年有权获得两次额外的月薪，分别在7月（国家节假日）和12月（圣诞节）发放。这些根据员工的基本工资加上其他常规收入的一部分计算。
利润分成（Participación en las Utilidades）： 产生应税收入且拥有超过20名员工的公司，通常需要与员工分享其税前利润的某个百分比。比例因行业而异（例如，渔业、电信和工业公司10%；矿业、零售和餐饮8%；其他行业5%）。
家庭津贴（Asignación Familiar）： 有受赡养子女（18岁以下或如果在接受高等教育则至24岁以下）的员工，有权获得等于最低生活工资（RMV - Remuneración Mínima Vital）10%的每月津贴。
人寿保险（Seguro de Vida Ley）： 员工工作满四年后，雇主必须提供强制性的人寿保险。然而，许多雇主从第一天即提供这项福利。
健康保险（EsSalud）： 雇主必须为员工注册公共医疗保险系统（EsSalud）并缴纳一定比例的工资。

强制福利的成本主要由雇主承担，以员工工资的百分比或基于特定公式（如CTS和奖金）计算。强制福利的总成本可能在毛工资基础上增加相当比例。

强制福利	计算依据/要求	雇主成本影响
年假	工作满一年后每年30个日历天	相当于每年1个月的工资
遣散费（CTS）	年薪的1/12 + 奖金的1/12，半年支付一次	约为年薪的9.72%
奖金	7月和12月各一整个月薪	相当于每年2个月的工资
利润分成	税前利润的某个百分比（行业而异）	依公司盈利情况变化
家庭津贴	受益员工的最低生活工资（RMV）10%	每个符合条件的员工一固定数额
人寿保险	满四年后强制（通常可能提前提供）	保费（根据保险公司和保障范围变化）
健康保险（EsSalud）	每月工资的9%	9%的毛工资
国家节假日	指定公众假日享受带薪休假	相当于正常日工资的假日工资

合规涉及准确计算、及时支付或存入资金（CTS、奖金）、与相关机构（EsSalud、养老基金）进行正确注册，以及保持准确记录。

雇主提供的常见可选福利

虽然强制福利是基础，但许多秘鲁雇主还提供额外福利，以增强薪酬方案并吸引技术熟练的专业人才。这些可选福利常受行业标准、企业规模和打造竞争优势的影响。

常见的可选福利包括：

私人医疗保险（EPS - Entidad Prestadora de Salud）： 许多雇主用私人医疗保险计划补充强制性EsSalud保障。这些计划通常提供更广泛的诊所和专家网络、更短的等待时间和更优质的设施。雇主经常承担部分或全部保费。
餐券或膳食补助： 提供专门用于餐饮的补助或券，是一种受欢迎的福利，帮助员工应对日常开销。
交通补贴： 特别是在大城市，为通勤提供援助也是常见福利。
额外的人寿保险（覆盖范围升级）： 除了强制性的寿险外，雇主可提供额外的保障额度或保险政策。
教育或培训支持： 为职业发展、课程或学位提供经济援助。
绩效奖金： 根据个人或公司表现发放的酌情奖金。
额外带薪休假： 提供超过法定最低天数的年假。
公司车或交通补贴： 经常为需要大量出行或高级职位提供。
手机和互联网补贴： 承担通信费用，尤其是对于需要持续联络的岗位。

员工对可选福利的期望各异。在具有竞争力的行业及高技能岗位，私人医疗保险和绩效激励通常被高度重视。较小的公司或竞争较少行业的公司提供的可选福利可能较少，主要关注强制性要求。这些福利的成本完全由雇主决定，从少量百分比到对整体薪酬包的显著追加不等。提供全面的可选福利套餐是成为秘鲁具有竞争力雇主的关键。

医疗保险要求与实践

秘鲁的医疗保险包括两个层面：强制性的公共系统和可选的私营计划。

强制性公共医疗保险（EsSalud）： 所有正式员工必须注册EsSalud。雇主为员工缴纳其月工资的9%。此部分完全由雇主负责，不从员工工资中扣除。EsSalud提供公共医院和诊所的服务。虽然强制，但公共系统有时面临容量和等待时间的挑战。
可选的私人医疗保险（EPS）： 为了应对EsSalud的潜在限制并提供更好的医疗改善，许多雇主与私人健康保险提供商（EPS）签约。当雇主提供EPS计划时，EsSalud的9%缴费中通常会有2.25%转入EPS，剩余6.75%的部分由雇主缴纳到EsSalud。然后，雇主支付EPS的全部保费，金额根据保障范围、员工年龄和家庭成员情况变化。员工通常高度重视EPS的保障，因为这提供了更好的访问渠道和服务质量。

合规要求包括及时把员工注册到EsSalud和（如适用）所选择的EPS供应商，并准确及时支付贡献。雇主的医疗保险成本包括9%的EsSalud缴费（或者如果有私人计划则为6.75%的EsSalud + EPS保费）。

退休和养老计划

秘鲁设有强制性养老金体系，主要有两种选择：

国家养老金系统（SNP - Sistema Nacional de Pensiones）： 由国家（ONP - Oficina de Normalización Previsional）管理，这是一个现收现付制系统。员工缴纳其月工资的13%到ONP。雇主负责从员工工资中扣除并汇缴到ONP。
私人养老金系统（SPP - Sistema Privado de Pensiones）： 由私人养老基金管理机构（AFPs - Administradoras de Fondos de Pensiones）负责。员工按比例向其选择的AFP缴纳月工资。该比例包括个人退休账户的缴费、AFP的佣金以及失能和生存保险的保险费。总缴费比例略有差异，通常个人账户缴费约10%，加上佣金和保险，总计约12-13%的工资。雇主负责扣除并将总缴费汇缴到员工选择的AFP。

新员工必须在一定时间内选择加入SNP或SPP。如果未在规定时间内做出选择，通常会被分配到某个AFP。雇主必须确保员工已注册到ONP或AFP，并正确扣缴和汇缴缴费。养老金体系的成本主要由员工通过工资扣除承担，但雇主负责管理扣缴和汇款事宜。

按行业或公司规模的典型福利方案

秘鲁的员工福利方案会因行业、公司规模及财务能力而大不相同。

大型企业： 通常提供更全面的福利方案，超出强制性要求，更可能提供优质的私人健康保险（EPS）计划，覆盖员工及其家庭，提供大量餐食或交通津贴、绩效奖金，以及可能的额外带薪假期或健身会员等福利。这些企业员工期望较高，利用福利作为招聘和留住人才的关键工具。
中小企业（SMEs）： 虽然完全符合强制性福利，但在可选福利方面可能不及大型企业。私人医疗保险可能提供，但保障范围较有限或员工出资较多。可选补助或奖金可能较少或金额较小。福利方案在公司内部岗位间通常较为标准化。
特定行业： 某些行业可能有特殊的福利惯例。例如，采矿或石油行业可能提供远程工作补贴、住房福利或专项保险；科技行业可能强调弹性工作安排、培训预算及现代福利；零售或服务业可能与销售业绩或轮班制挂钩提供福利。

具有竞争力的福利方案应符合或超过行业标准和员工对岗位与公司规模的期望。了解竞争对手的福利安排对于吸引和留住人才至关重要。员工期望受到市场惯例、生活成本和福利的感知价值（CTS、奖金、养老金等）影响。雇主必须权衡福利成本与保持竞争力和合规的需求。