请假 在 秘鲁

管理秘鲁员工的休假和假期权益需要清楚理解当地的劳动法律法规。秘鲁法律规定了各种休假类型的最低标准，确保员工获得充分的休息时间、假日、病假以及重要生活事件的假期。无论是通过本地实体还是通过 Employer of Record 在秘鲁运营，雇主都必须遵守这些要求，以确保合法合规并支持员工的福祉。

掌握年度休假累积、公众假期、病假程序以及父母假权益的细节，对有效管理员工队伍至关重要。本指南概述了2026年秘鲁休假政策的关键方面，为雇主提供必要的信息。

年度休假

在秘鲁，员工通常有资格享受最低的带薪年度休假。这一权益随着工作时间的增加而累积，且需满足关于服务期限和工作天数的特定条件。

• 最低权益： 与同一雇主连续工作满一年的员工，有权享有至少30日的历年带薪休假。
• 累积： 休假在完成连续工作一年后累积。通常，员工在累积后的一年中行使休假的权利。
• 条件： 为了获得全部30天的休假，员工在这一年中必须工作一定的有效天数。对于标准的五天工作周，这通常至少为260天；对于六天工作周，至少为312天。
• 安排： 休假时间通常由雇主与员工协商确定。如果无法达成一致，雇主具有最终决定权，且需提前通知员工。
• 分割： 休假通常可以分批安排，但通常至少需要连续休假15天。其余天数可以在较短时间内休完。
• 支付： 员工在开始休假前必须收到休假工资。

公共假日

秘鲁在全年内设有多个国家性公共假日。员工一般有权在这些假日享受带薪休假。如果员工在公共假日工作，通常有权获得当天三倍薪资（正常工资 + 假日工作双倍工资）。

以下是2026年秘鲁标准公共假日列表：

日期	假日
1月1日	元旦
4月2日	耶稣受难日
4月3日	耶稣受难日（礼拜五）
5月1日	劳动节
6月7日	阿里卡战役日与国旗日
6月29日	圣彼得与圣保拉日
7月28日	独立日
7月29日	独立日（持续庆祝）
8月6日	胡宁战役日
8月30日	圣玫瑰丽玛日
10月8日	安加莫斯战役日
11月1日	万圣节
12月8日	圣母无原罪节
12月9日	阿亚库乔战役日
12月25日	圣诞节

注意：耶稣受难日与耶稣受难日（礼拜五）的具体日期每年变动，依据复活节日历。

病假

秘鲁员工因疾病或意外无法工作时，有权获得带薪病假。病假管理和支付涉及雇主与社会保障系统（EsSalud）。

• 权益： 法律没有明确规定雇主责任范围内的病假最大天数。
• 支付结构：
  • 雇主负责支付员工在一年度内前20天的病假工资。
  • 从第21天起，由社会保障系统（EsSalud）负责向符合条件且已注册的员工提供补贴。
• 要求： 员工必须提供由注册医生开具的医疗证明（Certificado Médico）以证明其缺勤。对于更长时间的休假，还需由EsSalud开具的暂时残疾证明（Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo - CITT）以获得社会保险补贴。
• 通知： 员工应尽快通知雇主其因病缺勤的情况。

父母假

秘鲁法律对产假、陪产假和收养假提供具体权益，以支持新父母。

产假

• 时长： 怀孕员工有权享受共计98个日历天的带薪产假。这段假期可以灵活安排，通常从预产期前49天开始，到分娩后49天结束。员工可以选择不同的分配方式，但必须在分娩后至少休至少49天。
• 支付： 产假由EsSalud提供补贴支付，而非由雇主直接支付，前提是员工已注册且符合资格条件。
• 多胎/复杂情况： 如果是多胎或孕产过程中出现并发症，产假将延长30个日历天，总计128天。

陪产假

• 时长： 父亲有权享受连续10个日历天的带薪陪产假。
• 时间： 这段假期应在子女出生之日或母亲/婴儿出院之日（以较晚者为准）开始使用。
• 支付： 陪产假由雇主支付。
• 特殊情况： 若为早产或多胎，陪产假延长至连续20天；若孕期出现严重并发症或婴儿严重残疾，延长至连续30天。

收养假

• 时长： 收养16岁以下儿童的员工，有权享受连续30天的带薪假。
• 时间： 该假期从儿童移交给员工之日起开始。
• 支付： 由雇主支付。

其他类型假期

除主要类别外，秘鲁劳动法律和实践还认可以别的特定假期类型。

• 丧假： 虽未由国家法律明确规定固定时长，但一些集体谈判协议或公司内部政策会在近亲（配偶、父母、子女、兄弟姐妹）去世时给予几天带薪假（如3-5天）。
• 学习假： 无普遍法律规定带薪学习假。部分雇主可能作为福利提供，或纳入集体协议。
• 长假（Sabbatical）： 在秘鲁没有法律强制的休假权益。通常由雇主作为自主福利提供，尤其针对长期服务员工。
• 工会活动假： 具备工会代表资格的员工，可依法和集体协议规定享受带薪休假，以处理工会事务。
• 公务职责假： 员工有权获得带薪假，履行强制性公民职责，例如参加选举委员会工作。