Leave 在 秘鲁

管理秘鲁员工的休假和假期权益需要清楚了解当地的劳动法律法规。秘鲁法律规定了各种假期的最低标准，确保员工获得足够的休息、假日、疾病和重要生活事件的休假时间。无论是通过本地实体还是通过Employer of Record在秘鲁运营的雇主，必须遵守这些要求，以确保合法合规并支持员工的福祉。

掌握年度休假累积、公共假日遵守、病假程序和父母假权益的细节，对于有效管理员工队伍至关重要。本指南概述了2025年秘鲁休假政策的关键方面，为雇主提供必要信息。

年度休假

在秘鲁，员工通常有权享受最低带薪年度休假。这一权益会随着工作时间的增加而累积，并受到关于服务期限和工作天数的具体条件限制。

• 最低权益： 在同一雇主处完成满一年的员工，有权享受至少30个日历天的带薪年度休假。
• 累积： 休假在连续工作满一年后开始累积。通常在累积年度的下一年行使休假权利。
• 条件： 要获得全部30天的休假，员工在年度内必须工作一定的有效工作天数。对于标准的五天工作制，通常至少为260天；对于六天工作制，则至少为312天。
• 时间安排： 休假时间通常由雇主与员工协商确定。如果无法达成协议，雇主拥有最终决定权，但须提前通知员工。
• 分割休假： 休假一般可以分开休，但通常至少要连续休15天。剩余的天数可以在较短的时间内休完。
• 支付： 员工在开始休假前必须收到其休假工资。

公共假日

秘鲁全年会庆祝多个国家公共假日。员工通常有权在这些假日获得带薪休假。如果员工在公共假日工作，通常有权获得三倍工资（正常工资 + 假日工作双倍工资）。

以下是秘鲁的标准公共假日：

日期	假日
1月1日	元旦
3月/4月	圣周四
3月/4月	耶稣受难日
5月1日	劳动节
6月7日	阿里卡战役日与国旗日
6月29日	圣彼得和圣保罗日
7月28日	独立日
7月29日	独立日
8月6日	胡宁战役日
8月30日	圣罗斯·德·利马日
10月8日	安格马斯战役日
11月1日	万圣节
12月8日	圣母无原罪日
12月9日	阿亚库乔战役日
12月25日	圣诞节

注意：圣周四和耶稣受难日的日期每年不同，依据复活节日历变化。

病假

在秘鲁，员工因疾病或受伤无法工作时，有权获得带薪病假。病假的管理和支付由雇主和社会保障系统（EsSalud）共同负责。

• 权益： 法律没有规定雇主责任范围内的最大病假天数。
• 支付结构：
  • 雇主负责支付员工在日历年度内前20天的病假工资。
  • 从第21天起，社会保障系统（EsSalud）负责向符合条件且已注册的员工提供补贴。
• 要求： 员工必须提供由注册医生出具的医疗证明（Certificado Médico）以证明病假。如病假时间较长，还需提供由EsSalud出具的临时残疾证明（Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo - CITT）以获得社会保障补贴。
• 通知： 员工应尽快通知雇主其因病缺勤的情况。

父母假

秘鲁法律为新父母提供产假、陪产假和收养假等具体权益。

产假

• 时长： 孕妇员工有权享受共计98个日历天的带薪产假。此假期可以灵活安排，通常从预产期前49天开始，到产后49天结束。员工也可以选择不同的分配方式，但必须在产后至少休满49天。
• 支付： 产假由EsSalud提供补贴支付，而非由雇主直接支付，前提是员工已注册并符合资格条件。
• 多胎/并发症： 如多胎或孕产复杂，产假期延长30天，总计128天。

陪产假

• 时长： 父亲有权享受连续10天的带薪陪产假。
• 时间： 该假期必须在孩子出生之日或母亲/婴儿出院之日（以较晚者为准）起开始。
• 支付： 陪产假由雇主支付。
• 特殊情况： 如早产或多胎，陪产假延长至20天；在分娩期间出现严重并发症或婴儿严重残疾时，延长至30天。

收养假

• 时长： 收养16岁以下儿童的员工有权享受连续30天的带薪假。
• 时间： 从孩子交付给员工的那天起开始。
• 支付： 收养假由雇主支付。

其他类型的假期

除了主要类别外，秘鲁劳动法和常规实践还认可其他特定情况下的假期。

• 丧假： 虽未由国家法律明确规定固定天数，但一些集体谈判协议或公司内部政策会在直系亲属（配偶、父母、子女、兄弟姐妹）去世时给予几天带薪假（如3-5天）。
• 学习假： 一般没有法律规定的带薪学习假。部分雇主可能作为福利提供，或在集体协议中包含。
• 学术休假： 秘鲁没有法律规定的学术休假权利。通常由雇主作为酌情福利提供，尤其是对长期服务员工。
• 工会活动假： 工会代表有权获得带薪休假，以履行工会职责，依据法律和集体协议。
• 公民义务假： 员工有权获得带薪休假，以履行强制性公民义务，如参加选举委员会工作。