劳动者权益 在 秘鲁

秘鲁已建立了一个全面的法律框架，旨在保护工人权益并确保公平待遇，涵盖各个行业。该体系旨在创造一个稳定且公平的就业环境，平衡企业需求与员工的基本权利。了解这些保护措施对于在秘鲁运营的雇主和在该国就业的个人都至关重要。

法律保护涵盖了广泛的方面，包括雇佣条款、工作条件、健康与安全标准以及解决工作场所争议的机制。遵守这些法规是强制性的，并受到相关政府机构的监督。

解雇权利与程序

秘鲁的雇佣合同可以因各种原因终止，但必须遵循特定程序，尤其是对于无固定期限的合同。无正当理由的解雇通常是被禁止的，可能会导致雇主承担重大遣散费责任。正当理由的解雇通常与严重不当行为或客观原因有关，例如经济困难、技术变革或不可抗力，前提是符合特定法律要求。

对于基于正当理由的解雇，雇主必须遵循纪律程序，包括通知员工指控内容并给予其辩护的机会。未能遵循正确程序可能导致解雇无效或被认定为不公平解雇。

虽然没有针对所有类型解雇的统一法定通知期，特别是正当理由解雇，但某些情况或集体协议可能规定通知要求。遣散费是解雇权利的一个关键组成部分，通常根据员工的服务年限和工资计算，且在不公平解雇或无正当理由解雇的情况下通常应支付。

反歧视法律与执行

秘鲁法律禁止基于一系列个人特征的就业歧视。雇主必须在招聘、晋升、培训及其他所有就业方面提供平等机会。

主要受保护的特征包括：

• 种族或族裔出身
• 宗教
• 意见
• 政治立场
• 性别
• 年龄
• 残疾
• 性取向
• 性别认同
• 婚姻状况
• 家庭状况
• 语言
• 健康状况
• 经济状况

反歧视法律的执行主要由劳动与就业促进部（MTPE）和国家劳动监察局（SUNAFIL）负责。认为受到歧视的员工可以向这些行政机构提出投诉，或通过司法系统提起法律诉讼。被查实违反的雇主可能面临重大罚款，并被命令恢复员工职位或提供赔偿。

工作条件标准与法规

秘鲁劳动法制定了最低工作条件标准，以确保公平待遇并防止剥削。这些标准涵盖工作时间、休息时间、假期和休假权益等方面。

标准工作时间通常限制为每天8小时或每周48小时。加班是允许的，但须遵守法律限制，并应以更高的费率支付。员工有权享受每日和每周的休息时间，以及每年带薪休假。年假通常为每工作一年30个日历天，前提是满足一定的出勤要求。公共假日也会被遵守，关于在这些日子工作的规则也有具体规定。

其他法规还涉及最低工资（会定期调整）、奖金支付（如每半年一次的“gratificaciones”）以及符合条件企业的利润分享。

工作场所健康与安全要求

秘鲁的雇主有法律义务为员工提供安全健康的工作环境。关于职业健康与安全（OHS）的主要立法要求雇主实施全面的OHS管理体系。

雇主的主要责任包括：

• 识别和评估工作场所风险。
• 实施预防措施以控制风险。
• 提供必要的个人防护装备（PPE）。
• 定期为员工进行OHS培训。
• 在员工人数达到20人或以上的公司中建立OHS委员会。
• 记录工作场所事故和事件。
• 对暴露于特定风险的员工进行健康监测。

SUNAFIL是负责检查工作场所和执行OHS法规的主要机构。不合规可能导致严重处罚，包括罚款，严重风险情况下还可能导致工厂暂时或永久关闭。员工有权报告不安全的条件，并拒绝执行可能对其生命或健康构成迫在眉睫且严重风险的工作。

争议解决机制

当工作场所出现问题或争议时，秘鲁的员工可以通过多种机制寻求解决。这些机制包括公司内部程序以及外部的行政和司法程序。

• 内部程序： 许多公司设有内部申诉程序或人力资源部门，帮助调解和非正式解决争议。
• 行政渠道： 劳动与就业促进部（MTPE）提供调解和仲裁服务。员工可以向SUNAFIL投诉劳动法违规行为，包括工资、工作时间、福利和OHS等问题。SUNAFIL有权调查、调解并对不合规的雇主实施制裁。
• 司法系统： 员工可以在劳动法院提起诉讼，以解决无法通过行政渠道解决的争议，或涉及司法裁定的问题，如不公平解雇、工资追讨或赔偿请求。司法程序包括向法官提交证据和法律辩论。

员工在举报或参与争议解决程序时，通常受到反报复保护。通过这些机制，确保工人有途径维护自身权益。