雇主税收缴纳

税种	税率	基数
EsSalud（健康保险）	9%	员工的月薪
SENATI（工业培训）	0.75%	每月总工资（适用于相关行业/公司拥有20名以上员工的情况）
SCTR（补充风险工伤保险）	变化	员工的薪酬（适用于高风险活动）
CTS（工龄补偿）	约9.72%	员工的税前工资

申报与合规

• 每月申报：PLAME（每月支付清单）和PDT薪酬表（表格601）每月截止，依据RUC时间表（通常为次月14日至24日）。
• 年度收入和预扣税证明：在次年的3月1日前提供给员工。
• 从员工工资中预扣的所得税必须在规定的每月截止日期前提交给SUNAT。

在秘鲁，雇主必须从员工工资中扣除各种税款和缴款，并将其上缴给相关政府机构。以下概述涵盖2025年的主要扣除项目。请注意，截至2025年2月5日，部分2025年的官方税率和数据尚未最终确认，因此这些数值为最新可得，可能会有所变动。

所得税

• 累进税率： 所得税根据累进税率进行预扣。2025年的税务单位（UIT）值为 PEN 4,600，但仍需进一步确认。
• 税级（基于2024年税率，待2025年更新）：
  • 最高5 UIT：8%
  • 5至20 UIT：14%
  • 20至35 UIT：17%
  • 35至45 UIT：20%
  • 超过45 UIT：30%

社会保障（Essalud）

• 员工缴款： 虽然员工不会直接看到这作为扣款，但它构成了其总薪酬包的一部分，雇主会向Essalud支付（占员工工资的9%，最高金额基于当前的UIT）

养老金基金（AFP）

• 员工缴款： 员工将其工资的12.50%至13.00%缴入其选择的AFP。雇主负责扣缴并上缴此项缴款。

其他扣除

• 标准扣除： 居民有权享受7个UIT的标准扣除，用于抵扣就业或自雇收入，以及额外的3个UIT用于其他个人支出，可能需要提供相应的证明文件以进行验证。此项在2025年保持不变，除非立法有变。
• 其他扣除： 还包括与慈善捐款相关的扣除，限于应税净收入的一定比例。

雇主义务

• 除了扣缴和上缴员工缴款外，雇主还需为员工支付Essalud缴款，并可能面临与13薪和14薪相关的义务。
• 雇主可以通过雇佣年龄在18至29岁之间的员工（员工工资的50%，须符合特定条件）以及与研发相关的支出享受扣除优惠，具体细节需进一步咨询。

重要注意事项

• 税务单位（UIT）： 年度更新的UIT值对所有计算至关重要，具体金额将在官方公布后确认。
• 年终调整： 年终调整用于调节多缴或少缴的所得税。
• 合规要求： 雇主必须遵守T-Registro报告要求，并使用AFPnet系统进行养老金缴款。

本信息仅供一般参考，反映我们截至2025年2月5日的最佳理解。对于具体情况和2025年正式公布的最新法规，务必咨询官方资源或法律顾问。