雇主税收缴纳

税种	税率	基数
EsSalud（健康保险）	9%	员工的月薪
SENATI（工业培训）	0.75%	每月总工资（适用于相关行业/公司拥有20名以上员工的情况）
SCTR（补充风险工伤保险）	变化	员工的薪酬（适用于高风险活动）
CTS（工龄补偿）	约9.72%	员工的税前工资

申报与合规

• 每月申报：PLAME（每月支付清单）和PDT薪酬表（表格601）每月截止，依据RUC时间表（通常为次月14日至24日）。
• 年度收入和预扣税证明：在次年的3月1日前提供给员工。
• 从员工工资中预扣的所得税必须在规定的每月截止日期前提交给SUNAT。

在秘鲁，雇主必须从员工工资中扣除各种税金和捐款，并将其汇交给相关政府机构。本概览涵盖2026年的主要扣除项目。请注意，截至2026年2月17日，部分2026年的官方税率和数据尚未最终确认，因此这些数值为最新可得，可能会有所变动。

所得税

• 累进税率： 所得税基于累进税率进行预扣。2026年的税基单位（UIT）价值为 PEN 5,500。
• 税档：
  • 不超过 5 个 UIT：8%
  • 5 至 20 个 UIT：14%
  • 20 至 35 个 UIT：17%
  • 35 至 45 个 UIT：20%
  • 超过 45 个 UIT：30%

社会保障（Essalud）

• 员工缴款： 虽然员工不会直接看到这作为一个扣除项，但它构成了他们总补偿包的一部分，雇主会支付给 Essalud（占员工工资的9%，上限依据当前UIT）。

养老金基金（AFP）

• 员工缴款： 员工会将其工资的12.50%到13.00%缴入其选择的AFP，雇主负责扣缴并汇交此款项。

其他扣除

• 标准扣除： 居民有权获得7个UIT的标准扣除，用于应对受雇或自营职业的收入，以及额外的3个UIT用于其他个人支出，可能需提供相应证明材料以验证。此项在2026年保持不变，除非有立法变更。
• 其他扣除： 针对慈善捐款设有扣除规定，限于净应税收入的百分比。

雇主义务

• 除了扣缴和汇交员工的缴款外，雇主还需为员工支付Essalud贡献，并可能面对与第13、14个月工资相关的义务。
• 雇主通过雇佣年龄在18到29岁之间的员工（员工工资的50%，须符合特定条件）以及与研发相关的支出，可以享受扣除利益，但具体细节需要进一步咨询。

重要注意事项

• 税基单位（UIT）： 年度更新的UIT值对于所有计算至关重要，具体金额需待官方公布后确认。
• 年终调整： 年终调整用于对多缴或少缴的所得税进行调节。
• 合规要求： 雇主必须遵守T-Registro申报要求，并使用AFPnet系统进行养老金缴款。

本信息仅供一般参考，反映截至2026年2月17日的最佳理解。对于具体情况和2026年最新法规，请务必咨询官方资源或法律顾问以获得正式信息。