终止 在 秘鲁

在秘鲁处理雇佣终止需要深入了解当地的劳动法律，这些法律旨在保护员工并确保公平待遇。该过程高度受规管，特别是在因正当理由解雇方面，严格遵守程序要求对于避免法律挑战和潜在的雇主责任至关重要。

秘鲁劳动立法强调工作稳定性，意味着除非雇主愿意将其视为不当解雇并支付相应的赔偿，否则通常禁止无合法理由的终止。

雇主在终止雇佣关系时必须遵循特定步骤并提供明确的文件，尤其是在指控员工不当行为或其他有效理由时。

通知期限要求

秘鲁法律在存在正当解雇理由时不规定标准的通知期限。终止在完成必要的纪律程序后生效。

然而，如果雇主在没有正当理由的情况下终止员工（除非视为不当解雇，否则通常不允许），法律没有具体的通知期限要求。相反，重点在于因不当解雇应支付的赔偿。

对于特定合同类型或双方协议终止，可能会约定通知期限，但这些并非纪律解雇的标准要求。

赔偿金计算与权益

在秘鲁，赔偿金主要与不当解雇（despido arbitrario）相关，即在没有合法理由或未遵循正确程序的情况下终止员工。

无固定期限合同员工的赔偿金计算基于其服务年限和薪酬。

组成部分	计算方式
赔偿金额	每满一年服务支付1.5个月的工资
部分年度	按照月份和天数按比例计算
最高赔偿限额	12个月的工资

注意事项：

• 用于计算的“月薪”包括基本工资以及所有常规、非偶发的薪酬组成部分。
• 对于固定期限合同的员工，不当解雇的赔偿金按合同剩余月份每月支付1.5个月工资计算，最高不超过他们完成合同期应得的薪酬。

赔偿金通常在因不当解雇终止时一次性支付。

解雇的理由

秘鲁法律规定了有限的合法解雇理由。这些理由大致分为与员工行为相关和与员工能力相关。

与行为相关的理由（解雇原因）：

• 严重不当行为（falta grave），包括：
  • 未能履行基本工作职责。
  • 反复无故缺勤或迟到。
  • 严重不服从或违抗命令。
  • 故意损坏公司财产。
  • 盗窃或挪用公司资产或资金。
  • 泄露机密信息。
  • 经常酗酒或吸毒影响工作表现。
  • 暴力行为、严重不尊重或骚扰。
• 涉及刑事犯罪并被判处监禁的定罪。

与能力相关的理由（解雇原因）：

• 由于身体或精神残疾，导致无法履行职责，且无法提供合理的便利措施。
• 尽管经过充分培训和警告，表现不佳（rendimiento deficiente）。
• 拒绝接受法律或公司政策要求的体检。

无原因终止：

没有正当理由的终止通常被视为不当解雇（despido arbitrario），员工有权获得赔偿金或在某些情况下恢复职位。经济、技术或结构性原因（集体裁员）有不同的严格要求和程序。

合法终止的程序要求

在秘鲁，以正当理由解雇员工需要严格遵循特定的法律程序，否则可能被视为不当解雇。

步骤	描述	所需文件
1. 通知指控	雇主向员工发出书面通知，详细说明具体指控（解雇理由）并提供证据。	指控通知书
2. 员工回应期限	员工有至少六个日历日的时间以书面形式回应指控。此期限可以延长。	员工书面回应（如提供）
3. 雇主评估	雇主评估员工的回应及双方提供的证据。	内部评估记录/笔记
4. 解雇通知	如果决定继续，发出最终书面解雇通知，说明解雇理由和生效日期。	解雇通知书
5. 最终结算支付	支付所有未付工资、福利、假期工资及其他权益。	社会福利清算（Liquidación de Beneficios Sociales）

常见陷阱：

• 未能提供详细且具体的指控通知。
• 未允许员工充分回应。
• 在回应期限到期前或发出最终解雇通知前解雇员工。
• 缺乏足够证据支持所指控的解雇理由。
• 未能及时支付最终结算。

员工对抗不当解雇的保护

秘鲁法律对不当解雇提供了重要保护。如果员工在没有正当理由或未遵循正确程序的情况下被解雇，他们有权对解雇提出异议。

员工在被不当解雇时的主要救济措施包括：

• 恢复职位（Reinstatement）：员工可以请求恢复原职并追讨拖欠工资。通常在无效解雇（despido nulo）案件中判决恢复，例如基于歧视、怀孕、工会活动或对雇主提起投诉的解雇。
• 赔偿金（Severance Pay）：在属于任意解雇（despido arbitrario——无原因或程序的终止，但不属于无效解雇理由）情况下，员工有权获得法定赔偿金，依据其服务年限计算。

员工可以通过向劳动部提交申诉或在劳动法院提起诉讼来追求这些救济。证明解雇具有正当理由且遵循正确程序的责任在于雇主。