工作许可与签证 在 秘鲁

Navigating the immigration landscape is a crucial step for companies looking to employ foreign talent in Peru. The country has established procedures for foreign nationals seeking to live and work within its borders, involving various visa categories and work permit requirements. Understanding these processes is essential for ensuring legal compliance and a smooth transition for international employees.

秘鲁的移民体系由国家移民监管局（Superintendencia Nacional de Migraciones）主要管理。外国人入境秘鲁通常需要签证，这取决于他们的国籍和访问目的。对于打算工作的外国人，获取相应的签证以及后续的工作许可是必需的。

外国工人常见签证类型

打算在秘鲁工作的外国人通常需要具有允许其从事就业活动的特定签证。员工最常用的类别是 Resident Visa (Visa de Residente)，特别是在工人类别（Trabajador）下。这种签证允许外国人在秘鲁合法居住和工作，期限通常为一段时间，可续期。

其他签证类型也存在，但在标准雇佣方面较少见：

• Designated Worker Visa (Visa de Trabajador Designado): 适用于由外国公司派遣在秘鲁临时从事特定项目或任务的外国人。
• Investor Visa (Visa de Inversionista): 适用于在秘鲁进行重大投资的个人。虽然它授予居留权，但主要目的是投资，而非由第三方雇佣。
• Professional Independent Visa (Visa de Profesional Independiente): 适用于提供自由职业服务的专业人士。

签证类型	目的	典型有效期	是否允许就业？
Resident Visa (Trabajador)	被秘鲁实体雇用	1年（可续期）	是
Designated Worker Visa	临时项目/任务的外国公司派遣	最多1年	是
Investor Visa	在秘鲁进行重大投资	1年（可续期）	是（自主）
Professional Independent	自由职业专业服务	1年（可续期）	是（自主）

工作许可证申请条件与流程

获得秘鲁工作许可证的流程与 Resident Visa (Trabajador) 密切相关。雇主在为外籍员工提供担保方面扮演重要角色。

资格条件

符合Resident Visa (Trabajador) 条件的外国人必须：

• 拥有与秘鲁合法注册公司签订的有效雇佣合同。
• 符合劳动部（Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo - MTPE）及国家移民监管局（Superintendencia Nacional de Migraciones）制定的具体要求。
• 具备职位所需的资格和经验。

在秘鲁的雇佣公司也必须满足一定条件，包括合法注册并证明需要聘用外国人在特定岗位。

申请程序

申请流程通常包括几个步骤：

1. 劳动合同批准： 秘鲁雇主与外国人之间的雇佣合同必须先由MTPE批准。这包括提交合同及雇主和雇员的支持文件。MTPE会审查合同，确保符合秘鲁劳动法律以及聘用外国人的理由。
2. 签证申请： 合同获得批准后，外国人在其所在国的秘鲁领事馆申请Resident Visa (Trabajador)，或在某些情况下，直接在秘鲁申请（如果已持有允许变更身份的其他签证，通常建议在国外申请）。
3. 入境秘鲁： 签证批准后，外国人可以进入秘鲁。
4. 居留申请： 入境后的一段时间内，外国人需向国家移民监管局申请居留证（Carné de Extranjería），需提交已批准的劳动合同、签证、护照及其他所需文件，包括生物识别信息。

所需文件

通常需要以下文件：

• 有效护照及已获批准的签证（如适用）。
• 由MTPE批准的劳动合同。
• 过去五年内出生国和任何居住国的无犯罪记录证明。
• 医疗证明。
• 申请费用的支付证明。
• 公司文件（RUC、法定代表等）。
• 学历及职业资格证书（常经过公证或认章）。
• 其他由MTPE和移民局要求的文件。

赞助要求

秘鲁雇主作为Resident Visa (Trabajador)的担保人。雇主负责：

• 起草符合秘鲁法律的劳动合同。
• 向MTPE提交合同进行批准。
• 提供申请流程所需的公司文件。
• 确保外国人在雇佣期间遵守移民法规。

处理时间与费用

处理时间会有较大差异，取决于申请量和具体政府机构。

• MTPE合同批准： 可能需要数周至数月。
• 领事馆签证申请： 不同领事馆时间不同，通常几周。
• 移民居留申请： 初审和发放居留证可能需数周到几个月。

费用可能会变动，但一般包括：

• MTPE合同审批费。
• 签证申请费（依照国籍和领事馆不同有所不同）。
• 移民局居民申请费。
• 居留证费用。
• 文件公证/认证及翻译等相关费用。

总计政府费用可能从几百美元到超过一千美元不等，不包括文件准备、翻译、可能的法律服务费用。

永久居留途径

合法在秘鲁以临时或居民签证连续居住三年或更长时间的外籍人士，有资格申请永久居留。具体要求和时间长度会根据初始签证类型和个人情况不同而变化。

永久居留申请由国家移民监管局（Superintendencia Nacional de Migraciones）受理。申请须证明连续合法居住、良好行为（无犯罪纪录），以及财务稳定或与秘鲁持续保持联系（如持续的雇佣合同或业务）。永久居留允许个人无限期在秘鲁生活和工作，但居留卡需要定期续签。

家庭依赖签证选项

持有Resident Visa (Trabajador)的外国人通常可以为直系家庭成员（配偶和未成年子女）申请依赖签证。

申请流程包括向国家移民监管局提交每位家庭成员的申请。所需文件通常包括：

• 关系证明（结婚证、出生证明——经公证/认证及翻译）。
• 依赖成员的护照复印件。
• 成年依赖人的无犯罪记录证明。
• 主签证持有人有效居留身份和经济能力的证明。

依赖签证通常与主签证持有者的有效期挂钩。依赖人通常会获得居留证，允许其在秘鲁居住，但除非获得工作许可或类别签证，否则一般不自动拥有工作权利。

雇主与员工的签证合规义务

保持对秘鲁移民和劳动法律的合规对雇主和外国员工都至关重要。

雇主义务

• 确保外国人在开始工作前持有正确的签证和工作许可。
• 将雇佣合同注册到MTPE，并遵守所有劳动法规（薪酬、福利、工作条件）要求。
• 通知国家移民监管局任何员工状态变化（如终止雇佣、变更地址）。
• 保持准确的移民状态记录。
• 协助员工续签签证和居留证。
• 遵守外聘外国工人的配额或限制，尽管存在某些豁免。

员工义务

• 维护有效护照和居留证。
• 遵守签证和雇佣合同的条款。
• 通知移民局个人信息变更（如地址、婚姻状况）。
• 在签证及居留证到期前及时开始续签手续。
• 遵守秘鲁所有法律法规。

未遵守移民法规可能导致处罚，包括罚款、驱逐出境及将来雇佣外国工人的限制。