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在美国，员工休假权益主要由联邦、州和地方法律以及雇主特定政策共同管理。与许多其他国家不同，没有一项联邦法律规定所有员工享有带薪休假、病假或公共假期的权利。这种分散的管理方式意味着休假福利可能因员工工作地点以及其雇佣合同或集体谈判协议的具体条款而有很大差异。

雇主通常会在其福利方案中提供各种类型的休假，以吸引和留住人才，即使法律没有强制要求。然而，越来越多的州和城市制定了法律，要求提供特定类型的休假，例如带薪病假或带薪家庭假，为在不同司法管辖区运营的企业带来了复杂的合规环境。理解这些不同的要求对于有效的劳动力管理至关重要。

年度休假权益与规定

美国联邦法律不要求雇主向员工提供带薪或不带薪的年度休假。休假福利通常由雇主与员工之间的协议决定，或通过公司政策或集体谈判确定。

虽然没有联邦最低标准，许多雇主自愿将休假作为标准福利。提供的休假天数通常会随着员工在公司的工作年限增加而增加。常见做法包括累积制度，即员工在每个工资期或每年获得一定小时数或天数的休假时间。

一些州关于终止雇佣时应如何处理累积休假时间制定了法律，通常要求雇主支付未使用的休假时间，但这些法律并不规定休假的提供或累积率。

美国每年都会庆祝多个联邦假日。虽然联邦政府雇员通常会获得这些假日的带薪休假，但联邦法律一般不要求私营部门雇主提供假日带薪休假。然而，许多雇主选择将带薪假日作为福利提供。

以下是2025年观察的联邦假日：

一些雇主还会观察其他假日，例如感恩节后一天或平安夜。州和地方政府也可能设定额外的假日。

美国没有联邦法律要求所有私营部门员工享有带薪病假。然而，许多州和城市制定了法律，要求雇主提供带薪病假。这些法律在资格、累积率、最大累积上限和病假用途方面各不相同。

通常，州和地方的病假法律要求员工根据工作小时数累积病假（例如，每工作30或40小时获得1小时病假），每年有一定的上限（例如，每年40-72小时）。允许的用途通常包括员工自身的疾病或医疗护理、照顾家庭成员，有时还包括家庭暴力或性侵相关的理由。

在没有强制性病假法律的地区，雇主仍可能根据自身政策提供病假福利，无论是带薪还是不带薪。

与父母假相关的主要联邦法律是《家庭与医疗假法案》（FMLA）。FMLA为符合条件的员工提供每年最多12个工作周的无薪、有工作保障的假期，用于特定的家庭和医疗原因，包括新生儿的出生、在出生后一年内照料新生儿，或为收养或寄养子女提供照料，并在安置后一年的时间内照料新安置的子女。

FMLA的资格要求员工在受雇公司工作至少12个月，在过去的12个月内累计工作至少1,250小时，并且在雇主拥有50名或以上员工、距离不超过75英里的地点工作。

一些州制定了自己的带薪家庭假法律，提供类似FMLA的工资补偿福利，包括与新生儿建立联系的假期。这些州的项目由员工和/或雇主的工资缴款资助。

有带薪家庭假计划的州包括加利福尼亚、新泽西、罗德岛、纽约、华盛顿、马萨诸塞州、康涅狄格、俄勒冈、科罗拉多和特拉华等。带薪假期的持续时间和工资替代比例在不同州差异显著。

除了假期、公共假日、病假和父母假外，美国员工还可能享有或被提供其他类型的休假：

陪审团值班假：联邦和州法律禁止雇主因员工担任陪审员而进行惩罚。虽然联邦法律不要求支付陪审团值班期间的工资，但一些州规定部分或全部工资，许多雇主也自愿提供带薪陪审团假。
军事假：《制服部队就业与再就业权利法》（USERRA）保护自愿或非自愿离职从事军事服务的个人的工作权利。员工在完成军事服务后，有权重新就业，附带一定条件。这类假期通常由雇主不支付工资，但一些雇主可能提供补充工资。
丧假：没有联邦法律要求雇主提供丧假。许多雇主会提供几天的带薪或不带薪假期，以哀悼亲人去世。
投票假：一些州要求雇主为没有足够时间在工作之外投票的员工提供带薪或不带薪假期。
证人作证假：类似陪审团值班，一些地区保护需要出庭作证的员工。
休假（Sabbatical）：通常由雇主（在学术界较常见）为长期服务的员工提供，用于职业发展、研究或休息。这不是法律强制的，完全由雇主自主决定。
学习假：类似于休假，这是雇主提供的福利，允许员工因教育或培训而休假，通常与其工作相关。