美利坚合众国的员工休假权利

在美国，员工休假权益主要受到联邦、州以及地方法律与雇主特定政策的共同监管。与许多其他国家不同，没有一部联邦法律规定所有员工享有带薪假期、病假或公共假期。这个分散的体系意味着休假福利可能会根据员工工作地点以及其雇佣合同或集体谈判协议的具体条款而有很大差异。

雇主通常会在福利方案中提供各种类型的休假，以吸引和留住人才，即使法律并未强制要求。然而，越来越多的州和城市制定了法律，规定特定类型的休假，如带薪病假或带薪家庭假，为在不同管辖区运营的企业带来了复杂的合规挑战。了解这些不同的要求对有效管理员工队伍至关重要。

年假权益与法规

美国联邦法律并不要求雇主为员工提供带薪或无薪的年度休假。假期福利通常由雇主与员工之间的协议决定，或者通过公司政策或集体谈判确立。

虽然没有联邦最低标准，许多雇主自愿将假期作为标准福利之一。提供的假期天数通常会随着员工在公司的工作年限增加而增长。常见做法包括累积系统，即员工每个支付周期或每年获得一定小时数或天数的假期。

一些州制定了关于员工离职时如何处理累计休假的法律，通常要求雇主支付未使用的假期余额，但这些法律并未规定假期的提供或累积速率。

美国每年都会庆祝若干联邦假日。虽然联邦政府员工在这些 days 通常享受带薪假，但私营部门雇主一般不受联邦法律要求提供假期带薪休假。然而，许多雇主会选择将带薪假日视为一种福利。

以下是2026年联邦假日：

一些雇主还会观察其他假日，比如感恩节后一天或平安夜。州及地方政府也可能会宣布额外的假日。

美国联邦法律并不要求所有私营部门员工享有带薪病假。然而，许多州和城市已颁布法律，要求雇主提供带薪病假。这些法律在资格、累积比例、最高累积上限及使用范围方面各不相同。

通常，州和地方的病假法律要求员工根据工作小时累积病假（比如每工作30或40小时获得1小时病假），每年累计上限（例如40-72小时）。允许的用途通常包括员工本人疾病或就医、照料家庭成员，有时还包括家庭暴力或性侵相关原因。

在没有强制性病假法律的地区，雇主仍可能依据自身政策提供病假，既可以是带薪也可以是无薪。

与之相关的主要联邦法律是《家庭和医疗假法》（FMLA）。FMLA 为符合条件的员工提供每年最多12个工作周的无薪、带职位保障的假期，用于某些家庭和医疗理由，包括新生儿的出生、照料出生后的一年内的婴儿，或为收养或寄养子女安排的安置和照护，且在安置后一年内。

FMLA的资格要求员工在被覆盖的雇主工作至少12个月，在过去的12个月内累计工作至少1250小时，并在雇主的50名以上员工、距离不超过75英里的地点工作。

一些州已制定自己的带薪家庭假法律，在请假期间提供工资替代福利，范围包括与FMLA类似的理由，例如与新生儿建立联系。这些州计划通过员工和/或雇主的工资缴纳资金支持。

例如，拥有带薪家庭假的州包括加利福尼亚、新泽西、罗得岛、纽约、华盛顿、马萨诸塞、康涅狄格、俄勒冈、科罗拉多和特拉华等。带薪假期的时长和工资替代比例在不同州差异很大。

除了年假、公共假日、病假和育儿假之外，美国员工还可能享有或获得以下其他类型的休假：

陪审团假期: 联邦和州法律禁止雇主因员工参加陪审团而惩罚员工。尽管联邦法律并未要求雇主支付陪审团期间的工资，但一些州规定部分或全部带薪，许多雇主也会自愿提供带薪陪审团假。
军事假期: 《兵役就业和再就业权利法》（USERRA）保护自愿或非自愿参军后重新就业的权利。员工在服役后有权重新在民用雇主处工作，须符合一定条件。该假期通常为无薪，但部分雇主可能提供补充工资。
丧假: 联邦法律未强制要求雇主提供丧假。许多雇主会提供几天的带薪或无薪假，以便员工哀悼直系亲属的去世。
投票假: 一些州规定，如果员工在工作时间之外无法充分安排投票，雇主须提供带薪或无薪假期。
证人作证假: 类似陪审团假，某些地区保护被要求出庭作证的员工。
休学假: 通常由雇主提供（在学术界较为常见），供长期任职的员工进行职业发展、研究或休养。这一假期不是法律要求的，完全由雇主裁量。
学习假: 类似休学假，这是由雇主提供的福利，让员工借出时间进行教育或培训，通常与其工作有关。