美利坚合众国名义雇主（Employer of Record）

美国雇主记录（Employer of Record）如何运作

雇主记录（EOR）是美国的一家第三方公司，代表另一家企业作为雇主行事。

通常，企业希望雇用海外员工，但不想为在该国设立注册法律实体而烦恼或增加成本时，会使用EOR。

他们负责所有与雇佣相关的法律和行政事务，例如入职、薪资、税务和员工福利，您则继续管理员工的工作。

Rivermate的EOR服务基于三大支柱：

• 本地人力资源专家，了解市场和用工法律。
• 一个合作伙伴网络，使我们能够提供具有竞争力的福利。
• 一个Rivermate平台，简化用工关系的各个方面。

在美国使用EOR供应商，让您专注于业务的核心，知晓您的海外员工由理解所有本地法律和惯例的机构照料。

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美国劳动市场：一览

招聘市场
最大招聘活跃期：	加利福尼亚州
招聘时间：	通常3-4个工作日即可完成
需求旺盛的行业：	销售、行政与会计职位
技能短缺行业：	医疗、零售和销售

工资市场
雇主税务缴纳：	社会保障：工资的6.2%，上限为每名员工184,500美元 医疗保险：1.45% 联邦失业税：员工工资的6%，在每位员工7000美元的工资上适用 州失业税：各州不同
最低工资：	联邦最低工资为每小时7.25美元，但许多州和城市的最低工资更高
年度平均毛薪：	62,608美元
所得税档次：	联邦所得税采用累进税率，税率区间为10%至37%。一些州额外征收州所得税

在美国招聘将花费多少钱？

美国人才济济且充满雄心，但相较其他国家，招聘成本较高。

美国企业主应慎重选择地点，因为工资、税务和员工福利的法规在各州差异巨大。

薪资要求

美国联邦最低工资为每小时7.25美元。全职员工每周工作40小时，月薪为15,080美元。

然而，许多州和市政当局设定了更高的最低工资。目前，华盛顿州的州最低工资最高，为每小时17.13美元，且会每年调整以追踪通货膨胀。

根据联邦法律，工作超过40小时的员工，必须获得至少1.5倍的加班费，尽管有例外。一些州还规定了更优厚的加班规定。

雇主的缴费责任

在美国，雇主需缴纳以下工资税：

• 社会保障税：工资的6.2%，上限为每名员工184,500美元。
• 医疗保险税：工资的1.45%，无上限。
• 联邦失业税（FUCA）：工资的6%，在每位员工7000美元的工资上适用。

此外，根据公司所在地的不同，可能还需缴纳州失业税（SUCA）。税率和工资上限因州而异。

关于雇主养老金缴费的联邦法律目前未强制，但许多雇主会提供401(k)计划，以吸引和留住优秀员工。

法定福利

根据《平价医疗法案》（ACA），在上一年度拥有50名或以上全职员工（包括等效全职员工）的美国雇主，必须提供价格合理的健康保险。通常这些保险计划会获得补贴，以符合ACA对“合理可负担性”的定义，虽非强制。

雇主无需为员工提供任何带薪休假。联邦法律也未默认强制规定带薪产假或病假，但一些州则要求全部员工享有。

根据《家庭与医疗休假法》（FMLA），员工每年可以享受最长12周的无薪休假，用于特定家庭和医疗原因，但须在公司工作满一年。该规定仅适用于地区内拥有至少50名员工的公司。

就业成本计算器

使用我们的就业成本计算器，获得在美国雇佣员工的更准确估算。

在美国招聘的实际情况

市场状况	雇主需要了解的事项
人才供应	人才库庞大，但技能娴熟的工人通常集中在薪金更优厚的大城市。许多高薪行业的最大中心都位于东北部州份，如纽约、马萨诸塞、新泽西和康涅狄格。
高薪行业	医疗、公共事业和科技。
技能短缺	注册护士的需求在所有美国州都很大，零售销售助理、医生和卡车司机的岗位空缺也在频繁招聘中。
主要挑战	在多个州经营的企业主需要了解并尊重多套联邦和州的就业法规。

由于2026年经济不确定性较高，美国就业市场普遍被认为增长较慢。对雇主而言，这意味着人才储备充足。历史上，随着新总统上任，就业市场通常会逐步回暖，然后缓慢降温。

员工入职流程相对顺利。只要没有复杂的合同变更，必要的文件也在提交后及时处理，通常三天内即可开始工作。

雇主必须了解的合规风险

美国的劳动法对员工合同较为灵活，可以自由添加自定义条款，但关于竞业限制协议的法规在各州存在显著差异。

联邦法律大体上对企业友好，至少比欧洲多数国家更为宽容——那里的员工权益和福利更多。

但雇主必须遵守一些重要的人力资源法规，否则可能面临巨额罚款。

雇主必须遵循联邦、州和市政法规

美国就业法律通常分为联邦和州法规。

在某些情况下，企业必须同时遵守两者，比如缴纳联邦和州税。

然而，也存在州法规优先于联邦法律的情形，比如最低工资。2026年1月，美国有30个州的最低工资高于联邦的每小时7.25美元。

一些州拥有自己的劳动法律，关于员工在工作场所的待遇，甚至还有一些州的公共假期在其他地区不适用。

如果这还不够复杂，许多城市和县也有自己制定的法规，凌驾于州和联邦之上。

根据经济政策研究所的数据，目前有69个市政当局设有自己的最低工资规定。

对于在多个州有业务的企业主来说，关注每个州的不同规定尤为棘手。

雇主必须保持准确的员工记录

根据《公平劳动标准法》（FLSA），雇主有责任保持准确的员工记录。这些记录应包括工资、工作时间和扣款等信息。

这些记录在员工声称被剥削时尤为关键。

一个著名案例发生在2016年，当时 Tyson Foods 被员工起诉。

员工声称他们在穿戴和脱下防护制服的时间没有得到合理补偿，而 Tyson Foods 没有相关记录证明其待遇，从而被判赔偿290万美元。

美国默认不提供通知期限

虽然在许多国家，员工和雇主在解除雇佣关系前都必须提前通知，但在美国几乎没有这样的规定。

美国的默认用法是“随意雇佣”（at-will employment），允许雇主无需理由即可立即解雇员工。

反之，员工也可以辞职、离开办公室再也不返。

一些州的劳动法律给予员工更多保护，而工会员工的保护也相对更好。

在较高层级的职位，合同中可能会写明通知期限，但并非总是如此。

通过EOR雇佣员工在美国的优势

虽然美国不像其他国家那样给予员工广泛的权益，但仍需极其小心地遵守那些存在的权益。无视美国的雇佣法律，无论是联邦、州或市政层面，都可能导致巨额罚款。

然而，作为一名繁忙的创业者，您可能不愿费心钻研各种法规，尤其是如果打算在多个州雇佣员工时。

为了节省时间，避免巨额罚款，许多企业主选择通过Employer of Record在美国雇佣员工。

在Rivermate，我们帮助雇主：

• 在美国建立本地实体。
• 处理薪资、税务、福利、解雇及其他与用工相关的事务。
• 确保完全遵守所有美国劳动法规。

这样，您就可以专注于自己最擅长的事：管理员工和发展业务。

准备在美国雇佣员工？

在美国雇佣不仅仅是找到合适的人选。从管理薪资、税务和福利，到确保全面遵守美国劳动法规。Rivermate会处理所有复杂的本地细节，让您有信心地招聘。

咨询美国招聘专家

资料来源：

1 www.dol.gov/agencies/whd/minimum-wage/state#wa
2 www.bls.gov/ooh/highest-paying.htm
3 lightcast.io/resources/blog/america8217s-highest-paying-industries
4 www.lightcast.io/resources/blog/most-posted-for-jobs-in-each-us-state
5 www.epi.org/minimum-wage-tracker/
6 supreme.justia.com/cases/federal/us/577/442/
7 www.irs.gov/affordable-care-act/employers/employer-shared-responsibility-provisions
8 www.bls.gov/news.release/jltst.t13.htm
9 www.bls.gov/cps/cpsaat39.htm
10 www.irs.gov/filing/federal-income-tax-rates-and-brackets
11 www.bls.gov/ces/publications/length-pay-period.htm
12 www.ftc.gov/news-events/news/press-releases/2024/04/ftc-announces-rule-banning-noncompetes
13 https://www.dol.gov/general/topic/benefits-leave/fmla