Employer of Record in 马里

在马里，Employer of Record（EOR）是一家代表您合法雇佣员工的公司。这使您可以在马里建立团队，而无需成立自己的本地公司。EOR 负责所有法律和人力资源任务，如工资单、税收、福利和合同。您管理团队的日常工作，而 EOR 负责雇佣管理。这有助于您快速且正确地在马里招聘人才。如需深入了解，您可以查看像 Rivermate 这样的供应商。

在马里，Employer of Record（EOR）如何运作

使用 EOR 简化了在马里的招聘流程。通常的操作流程如下：

1. 您寻找人才。 您招聘并挑选最适合岗位的人选。
2. EOR 雇佣他们。 EOR 利用其在马里的本地公司合法雇佣员工。
3. 合同处理。 EOR 起草符合马里劳动法的合规雇佣合同。
4. 入职开始。 EOR 管理入职流程，确保所有必要的文件都已完成。
5. 工资管理。 EOR 处理工资单，确保您的团队成员按时正确领取工资。
6. 税务和福利覆盖。 EOR 负责所有税款预扣和社会保障缴款，符合马里法律要求。

为什么在马里使用 Employer of Record

将您的团队扩展到像马里这样的新国家会面临挑战。当地劳动法可能复杂，未经正确法律安排的招聘可能导致罚款和其他处罚。EOR 通过作为员工的合法雇主，消除了这种风险，让您专注于业务增长。

在马里使用 EOR 的一些关键原因包括：

• 无需设立本地实体即可雇佣。 您可以在马里雇佣员工，无需花费时间和成本建立法律实体。
• 确保合规。 EOR 确保您的招聘实践、合同和工资单都遵循马里的具体劳动法和税收法规。
• 节省时间和金钱。 避免建立和管理外国子公司的巨大开支和行政工作。
• 轻松管理福利。 EOR 负责所有强制性福利，如社会保障缴款、带薪休假和养老金，确保符合本地标准。
• 降低风险。 避免将员工错误归类为承包商的风险，这可能导致严重的法律和财务问题。

Rivermate's 透明定价模式通过对每位员工收取单一且具有竞争力的月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 马里 的定价包括全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，以及可用于实时劳动力分析的我们专有仪表板的访问权限。没有隐藏费用、没有设置费用——只有直截了当的定价，随您的业务需求扩展，同时在 马里 确保完全符合法律规定。

在马里招聘需要了解其独特的劳动力市场。经济严重依赖农业和矿业，黄金是主要出口产品。虽然传统的招聘方式如口口相传仍然普遍，但随着在线平台的普及，尤其是在巴马科等城市中心，越来越多的招聘通过互联网进行。城市中的劳动力通常更具技能，人才主要来自本地的大学和培训中心。法语是商务的官方语言，因此所有合同和官方沟通都必须使用法语。

就业合同与必备条款

在马里，你可以采用两种主要类型的就业合同：无限期合同和定期合同。虽然无限期合同是标准，但定期合同主要适用于特定项目或临时工作，必须采用书面形式。如果定期合同未以书面形式订立，法律将其视为无限期合同。

以下是你必须在就业合同中包含的基本条款：

• 身份证明： 你的详细信息及雇员信息。
• 工作地点： 雇员的工作地点。
• 工作内容： 职务名称及职责的详细描述。
• 起始日期： 雇佣关系开始的日期。
• 合同期限： 指定定期合同的持续时间。
• 薪酬： 包括工资、奖金及其他福利。
• 工作时间： 预期的工作时长。
• 带薪休假： 年休假权益的详细说明。
• 试用期： 如果适用，说明期限。

试用期

你可以在雇佣初期设置试用期，以观察雇员是否匹配。这必须在书面合同中明确说明。试用期的长度通常根据员工的职位不同而变化，范围一般为一到三个月。在此期间，任何一方均可提前通知对方而终止合同，通知期比正式结束后短。包括任何续期期限在内，试用期最长为六个月。

工作时间与加班

马里的标准工作周为40小时。对于某些职位，如保安或酒店员工，每周工作时间可能不同。超过40小时的工作时间被视为加班，必须支付加班费。

以下是最低加班费标准：

来源：GoGlobal

公共假日与地区假日

马里有多个公共假日。其中一些固定日期，而另一些依据月亮历变动，每年不同。

2026年的公共假日名单如下：

• 元旦： 1月1日
• 新年假： 1月2日
• 陆军日： 1月20日
• 开斋节（暂定日期）： 2月18日
• 莱伊拉图尔·卡德尔： 3月16日
• 开斋节（暂定日期）： 3月20日
• 春分： 3月20日
• 烈士纪念日： 3月26日
• 复活节星期一： 4月6日
• 劳动节： 5月1日
• 卫塞节星期一： 5月25日
• 非洲日： 5月25日
• 古尔班节（暂定日期）： 5月27日
• 夏至： 6月21日
• 阿素拉节（暂定日期）： 6月26日
• 先知诞辰（暂定日期）： 8月26日
• 先知洗礼节（暂定日期）： 9月1日
• 独立日： 9月22日
• 秋分： 9月23日
• 冬至： 12月21日
• 圣诞节： 12月25日

在马里雇佣承包商

聘用独立承包商是一种灵活的方式，可以在短期项目中获取专业技能。这使你能够在不进行长期雇佣的情况下获得所需帮助。

不过，需要格外注意。如果你将承包商视为雇员，可能会导致误分类的风险。这可能带来严重问题，包括罚款、补缴税款以及公司声誉受损。雇主代表（EOR）可以帮助你规避这些风险。EOR作为你员工的合法雇主，确保他们被正确分类，并且你遵守所有当地劳动法律。这让你可以专注于业务，而EOR则处理在马里招聘的法律和人事复杂事务。

在马里，处理薪酬和工资意味着要了解几个关键事项。你需要按时支付员工工资，并遵守工资、税收和社会保障的规定。这不仅仅是支付基本工资，还需要考虑加班费，扣缴适当的税款，并为员工缴纳社会保险。遵守法规以避免处罚并保持团队的满意度非常重要。

薪酬周期与工资结构

在马里，标准的薪酬周期是每月支付。你通常每月一次支付给员工，常在月底进行。最常见的支付工资方式是银行转账。

除基本工资外，马里的员工通常还会获得各种津贴。这些津贴可以占到他们总薪酬的一部分。常见的津贴包括：

• 住房津贴： 通常为帮助员工支付住宿费用，特别是在专业岗位上提供。
• 交通津贴： 帮助支付员工的日常通勤费用。

加班与最低标准

马里的标准工作周为40小时。如果你的员工工作超过这个时间，就需要支付加班费。加班费的比例为：

• 10%：每周工作41至48小时之间的加班时间。
• 25%：每周超过48小时的工作时间。
• 50%：夜间工作。

马里有法律规定的最低工资，以确保所有工人获得公平的报酬。

雇主税收与缴款

作为马里的雇主，你有责任为员工缴纳社会保险及其他基金。这些缴款是员工总工资的一定比例。

员工税收与扣除

你的员工也会从工资中缴纳社会保险，你负责扣缴这些款项并汇交给相关部门。你还需要扣缴所得税。

马里的所得税采用累进税率，意味着收入越高，税率越高。所得税税率如下：

在马里，福利和假期是政府规定的要求与雇主提供的额外福利的结合。法律为您，作为员工，提供了坚实的保护基础。这包括假日、休假以及因病休假。它还涵盖重大生活事件，如生育。可以将这些视为每个雇主必须提供的标准福利。

许多公司选择提供超出基本的福利。他们这样做是为了吸引和留住优秀的员工。这些额外福利可以在您的整体薪酬方案中产生巨大差异。

法定假期

马里政府为所有员工设定了最低假期要求。

• 年假： 您有权享受带薪年假，按每月2.5天的比例累积。每年累计30天假期。您的假期权益会随着工龄增长而增加。工作满15年后额外获得两天，20年后额外四天，25年后额外六天。

• 病假： 如果因疾病或受伤无法工作，您有权享受带薪病假。通常需要医疗证明以证明您的缺勤，尤其是超过几天的情况。

• 产假： 女性员工享有14周的产假。通常在预产期前六周和产后八周休假。因医疗原因，此假期最多可延长三周。在此期间的工资由社会保险支付。

• 陪产假： 父亲在子女出生后有权享受三天的带薪假期。

公共假期与地区假期

您有权享受国家和宗教假期的带薪休假。一些假期基于阴历，因此每年的日期会有所变化。

典型的补充福利

马里法律要求提供某些福利，但许多雇主为了保持竞争力会提供更多。以下是法律要求的福利与常作为额外福利提供的内容的对比。

EOR 如何帮助设立福利

在一个新国家设立具有竞争力且符合法规的福利方案可能很复杂。雇主记录服务（EOR）可以简化这一过程。

EOR在马里已经拥有合法实体。这意味着他们了解当地的法律和市场对福利的期望。他们负责所有行政事务，从为您注册强制性社会保险到寻找具有竞争力的私人健康保险计划。

使用EOR可以为您的雇主节省设立本地实体的时间和成本。同时，也确保您获得的福利方案既符合法规又具有吸引力，帮助您在工作中感到安全和被重视。

当你在马里与员工解除劳动关系时，你需要遵循特定的流程。这不仅仅是说再见的问题。你有法律义务需要履行。这个被称为终止和离职的流程由马里的劳动法指导。规则的制定旨在确保你公平对待员工。它们涵盖了从通知期限到最终支付的所有内容。正确处理这些事项可以保护你的企业并尊重你的员工。

通知期限

当你决定终止劳动合同时，必须向员工发出书面通知。通知期限的长短取决于员工的职位和工作时间。可以理解为提前通知，让他们有时间为下一步做准备。

以下是最低通知期限的简要说明：

务必检查可能适用于你行业的集体协议。这些协议有时会要求更长的通知期限。你也可以选择支付员工代通知金，而不是让他们工作。这通常被称为“代通知金支付”。

裁员补偿金

在马里，裁员补偿金是员工离职流程中的一个关键部分，符合一定条件的员工可以获得。通常，员工需要在你的公司连续工作至少一年，才有资格获得裁员补偿金。

裁员补偿金的金额根据员工过去12个月的平均月薪和服务年限计算。计算方式分层：

• 前5年服务： 每年20%的平均月薪。
• 第6年至第10年： 每年25%的平均月薪。
• 超过10年： 每年30%的平均月薪。

此支付金额不包括任何最终工资、未休假期的补偿以及代通知金。

Rivermate 如何确保合规退出

理解马里劳动法的细节可能很复杂。这正是我们出场的地方。在Rivermate，我们确保每一次终止和离职流程都正确且富有同情心。

我们帮助你保持合规的方式包括：

• 清晰沟通： 确保你向员工提供明确的书面终止通知，说明决定的原因。
• 准确计算： 我们为你处理所有最终支付的计算，包括最终工资、应付休假、通知期工资和正确的裁员补偿金。
• 妥善文件： 我们准备所有必要的最终文件，如雇佣证明，详细说明员工的职位和服务日期。
• 逐步指导： 我们引导你完成每个步骤，确保你符合法律要求，避免潜在争议。

有了Rivermate，你可以自信地以公平、合规和专业的方式处理员工离职事宜。我们管理复杂流程，让你专注于你的业务。

在马里办理签证和工作许可的流程对于任何希望招聘外国人才的公司来说都是关键步骤。该系统需要细心关注细节并理解当地的要求。它包括两个部分：获得进入国家的合适签证，然后取得合法从事工作的工作许可。

就业签证与担保现实情况

对于任何计划在马里工作的人员，长期签证是第一步。此签证允许你在该国停留较长时间，这是申请工作许可和居留权的必要条件。短期签证适用于商务会议，但不允许你工作。

工作许可的申请由雇主推动。这意味着你在马里的公司必须代表你启动该流程。涉及的关键步骤和文件包括：

• 雇主担保： 马里的雇主作为工作许可的担保人。他们负责提交申请并提供所有必要的公司文件。
• 劳动力市场测试： 在许多情况下，雇主必须证明该职位无法由合格的马里本国人填补。
• 所需文件： 需要一整套文件，包括：
  • 有效的护照和长期签证。
  • 签署的雇佣合同。
  • 雇主的商业注册和税务文件。
  • 你的教育和专业资格证明。
  • 医疗证明和无犯罪记录证明。

一位Record雇主（EOR）可以显著简化此流程。由于EOR是在马里注册的合法实体，它可以作为你国际雇员的正式雇主和担保人。这免去了你设立本地实体的复杂且耗时的过程。

商务旅行合规

如果你是为了短期商务活动（如会议或谈判）前往马里，商务签证是合适的选择。理解此签证的限制非常重要，以确保你遵守当地法律。

关于商务旅行，你需要了解以下内容：

• 允许的活动： 商务签证允许进行不构成就业的活动。这可以包括参加会议、与商业伙伴会面或探索市场机会。
• 签证要求： 获取商务签证通常需要提供：
  • 填写完整的签证申请表。
  • 有效的护照。
  • 说明访问目的的商务介绍信。
  • 黄热病疫苗接种证明。
  • 你的航班行程。
• 停留时间： 商务签证可单次或多次入境，停留时间最长为六个月。

务必不要在商务签证下从事任何工作活动。如果你的访问涉及就业，必须通过正规渠道获得长期签证和工作许可。