Working Hours 在 马里

在马里，遵守劳动法规对企业运营至关重要。了解关于工作时间、加班和休息时间的规定，对于合规经营和维护良好的员工关系都是必不可少的。马里的劳动法明确规定了保护员工权益和确保公平工作条件的标准，涵盖从标准工作周时长到加班补偿和强制休息的具体要求。

遵守这些法规有助于企业避免潜在的法律问题、罚款和争议。对于在马里管理本地或远程员工的雇主来说，全面理解这些规则对于2025年的运营成功和法律合规至关重要。

标准工作时间和工作周

马里的法定标准工作周为40小时。这一限制适用于大多数行业，尽管某些集体协议或行业规定可能会有所不同。典型的工作周安排在五或六天内进行。超过法定40小时的工作时间通常被视为加班，并受到特定法规和补偿标准的约束。

加班规定与补偿

每周工作时间超过标准的40小时，必须按照提高的费率进行补偿。加班通常是自愿的，但在某些情况下，如紧急工作或突发事件，可能需要强制加班。劳动法规定了加班小时的最低加班费率，具体根据加班时间（如白天、夜间、周末或公共假日）而不同。

以下是典型的加班加班费率概述：

加班时间	最低加班费率（高于正常小时工资）
前8小时加班	15%
后续加班小时	40%
休息日加班	50%
公共假日加班	100%
夜间加班	可能适用额外补贴

注意：具体集体协议可能规定更高的费率。

雇主通常需要获得员工对加班的同意，除非遇到不可抗力或紧急运营需要。也对员工的最大加班小时数有限制。

休息时间与休假权益

马里的劳动法规定了特定的休息时间，以保障员工的身心健康。这包括每日休息和每周休息日。

• 每日休息： 员工有权享受每天工作结束与次日开始之间的最低休息时间。
• 每周休息： 规定每周至少连续休息24小时，通常安排在星期日。然而，在某些行业或特定协议下，每周休息日可能安排在其他日子。
• 工作中的休息： 虽然对于短暂休息未总是明确规定，但通常员工在较长班次中有权享受休息，尤其包括午休时间。

年假权益也根据服务年限累积，提供更长的休息时间。

夜班和周末工作规定

夜间（通常定义为傍晚至早晨的特定时间段）和周末（特别是强制休息日）或公共假日的工作，受到特殊规定的限制，通常也会有更高的补偿率，如在加班部分所述。夜班工作可能还涉及持续时间和健康考虑的特殊规则。在强制休息日或公共假日工作的，通常受到限制，若需要工作，则必须按加班费率支付，通常还包括补偿性休息。

工作时间记录义务

马里的雇主依法必须准确记录员工的工作时间。这对于证明遵守标准工时、加班规定和休息时间要求至关重要。这些记录应详细包括：

• 标准工作时长
• 加班时长，注明发生时间（白天、夜间、周末、假日）
• 休息时间
• 请假情况（年假、病假等）

这些记录必须保持最新，并提供给劳动部门检查。正确的时间记录是劳动合规的基础，有助于确保员工获得所有工作时间的正确补偿。