工作时间 在 马里

在马里的企业运营中，遵守劳动法规至关重要。了解有关工时、加班和休息时间的规定，对于合规性和维护良好的员工关系都是必不可少的。马里的劳动法典制定了明确的标准，以保护员工并确保公平的工作条件，涵盖从标准工作周时间到加班补偿和强制休息的具体要求。

遵守这些法规有助于企业避免潜在的法律问题、罚款和争议。对于在马里管理劳动力的雇主，无论是本地还是远程，深入理解这些规则对于2026年的运营成功和法律合规都至关重要。

标准工作时长与工作周

马里的法定标准工时为40小时。这一限制适用于大多数行业，尽管某些集体协议或行业规定可能会有所不同。典型的工作周安排在五或六天内进行。任何超过法定40小时的工时通常被视为加班，并受特定的法规和补偿标准限制。

加班规定与补偿

每周工作时间超过标准40小时的部分，必须按加班费率进行补偿。加班通常是自愿的，但在某些情况下，如紧急工作或紧急情况，有强制加班的规定。劳动法明确了加班的最低加班费率，具体根据加班的时间（如白天、夜间、周末或公共假日）而变化。

以下是典型加班费率的概述：

加班时间	最低加班补偿率（高于正常时薪）
前8小时加班	10%
之后的加班小时	25%
休息日加班	50%
公共假日加班	100%
夜间加班	50%

注意：具体的集体协议可能规定更高的费率。

雇主通常需要获得员工的同意才能安排加班，除非存在不可抗力或紧急运营需要。此外，也有限制员工最高加班小时数的规定。

休息时间与休息权益

马里的劳动法规定了具体的休息时间，以保障员工的身心健康。这包括班次之间的每日休息时间和每周休息日。

• 每日休息： 员工有权享受连续11小时的每日休息，从一个工作日结束到下一个工作日开始之间。
• 每周休息： 每周至少连续24小时的强制休息，通常安排在星期日。然而，在某些行业或具体协议下，每周休息日可能会安排在其他日子。
• 工作中的休息： 连续工作超过6小时的员工，有权享受至少30分钟的不间断用餐休息。

年度休假权益根据服务年限逐步累积，可提供较长的休息时间。

夜班与周末工作规定

在夜间（通常定义为晚上9点至凌晨5点）和周末（特别是强制休息日）或公共假日进行的工作，受到特殊规定的约束，且通常会有更高的补偿率，如加班部分所示。夜间工作还可能有关于持续时间和健康考虑的具体规定。在强制休息日或公共假日的工作通常受到限制，如果需要，必须以加班费率支付，通常还包括补休时间。

工作时间记录义务

马里的雇主依法必须保持准确的员工工作时间记录。这对于证明遵守工时限制、加班规定和休息时间要求至关重要。这些记录应详细包括：

• 标准工作时长
• 加班时长（注明发生的时间：白天、夜间、周末、假日）
• 休息时间
• 休假（年假、病假等）

这些记录必须保持最新状态，并供劳动主管部门查验。正确的时间记录是劳动合规的基础，有助于确保员工获得所有工作时间的正确补偿。