Leave 在 马里

在马里，雇主有责任为员工提供各种类型的休假，以确保他们的福祉并遵守国家劳动法规。了解这些权益对于在该国运营的雇主和员工都至关重要。这些政策涵盖了从年度休假时间到针对疾病、家庭事件和公共假期的具体规定，反映了旨在保护工人权益并提供必要休假的法律框架。

掌握休假政策的具体细节，包括累计率、资格标准和支付要求，对于有效的劳动力管理至关重要。遵守这些法规有助于营造积极的工作环境，并确保在马里雇佣员工的企业符合法律要求。

年度休假

马里的员工在经过一定的服务期限后，有权享受带薪年度休假。最低权益通常根据服务年限计算。

• 最低权益： 员工通常每工作一个月累计2天带薪休假。这意味着完成一年服务后，每年最少可享受24个工作日的带薪休假。
• 增加权益： 根据工龄，权益会增加。例如，员工在工作满15年、20年或25年后，可能会获得额外的休假天数。
• 累计： 休假从入职之日起开始累计。
• 时间安排： 通常在完成一年服务后休假，但根据集体协议或雇主政策，也可以提前安排休假，前提是累计的休假天数足够。
• 支付： 员工在休假期间应获得正常工资。

公共假期

马里全年会庆祝多个公共假期。员工通常有权在这些日子享受带薪休假。如果公共假期落在周末，休假日可能会调整到最近的工作日，但这取决于具体法规或协议。宗教假期的日期基于阴历，可能每年不同。

以下是马里一些常见的公共假期：

假期	通常日期（公历）	备注
元旦	1月1日	固定日期
军队日	1月20日	固定日期
国庆日	9月22日	固定日期
穆罕默德生日（Mouloud）	日期变动	伊斯兰节日（阴历）
复活节星期一	日期变动	基督教节日（复活节后第一个星期一）
劳动节	5月1日	固定日期
非洲日	5月25日	固定日期
开斋节（Korité）	日期变动	伊斯兰节日（斋月结束）
古尔邦节（Tabaski）	日期变动	伊斯兰节日（牺牲节）
独立日	9月22日	固定日期
圣诞节	12月25日	固定日期

注：标记为“变动”的伊斯兰和基督教节日的日期为估算值，应在临近时确认，特别是2025年的具体日期。

病假

马里的员工在患病或受伤无法工作时，有权享受病假。

• 权益： 带薪病假的期限可能取决于员工的工龄和疾病的性质。通常，员工有权享受一定期限的带薪病假，初期为全薪，之后可能以减薪的方式继续休假。
• 医疗证明： 员工通常需要提供由认可的医疗专业人员出具的医疗证明，以证明其缺勤，尤其是超过短期（如48小时）的缺勤。
• 支付： 病假期间的工资通常由雇主支付一段规定的时间，之后可能根据社会保险福利和员工的缴费情况享受社会保障福利。具体规定可能因集体协议而异。

产假

马里的劳动法规定了产假，主要是为了支持孕妇和分娩期间的员工。

• 产假： 女性员工有权享受产假。标准期限通常为14周，可在分娩前后休假。
  • 期限： 通常包括预产期前6周和产后8周。如有并发症，期限可延长。
  • 支付： 在产假期间，员工通常有权领取福利，通常由国家社会保障基金支付，金额相当于其全额工资。
• 陪产假： 虽然不如产假长，但父亲在子女出生时通常有权享受短期带薪假期，通常为几天（例如2-3天）。
• 收养假： 可能存在收养假规定，虽然不如产假标准化，但通常包含在一般休假政策或集体协议中。

其他休假类型

除了主要类别外，马里的员工可能还享有其他特定个人情况的休假。

• 丧假： 在直系亲属（配偶、子女、父母、兄弟姐妹）去世时，员工通常可获得短期带薪假（如2-3天）。
• 婚假： 员工可能有权享受几天带薪婚假。
• 学习假： 根据雇主和集体协议，员工可能获得继续教育或培训的休假，但这通常是无薪的或有特定条件。
• 家庭事件假： 对于其他重要家庭事件（如子女结婚），可能会给予短期带薪休假。
• 学术休假（Sabbatical）： 学术休假不是法定权益，但某些雇主可能根据公司政策或集体谈判协议提供，通常针对长期服务的员工。