请假 在 马里

在马里，雇主有责任向员工提供各种类型的休假，以保障其福祉并符合国家劳动法规。了解这些权益对于在该国运营的雇主和员工都至关重要。这些政策涵盖从年度假期到针对疾病、家庭事件和公共假日的具体规定，反映了旨在保护工人权益并提供必要休假的法律框架。

掌握休假政策的具体细节，包括累计率、资格标准和支付要求，对于有效管理劳动力至关重要。遵守这些法规有助于营造积极的工作环境，并确保雇佣马里员工的公司合法合规。

年度假期

马里的员工在完成一定的服务期限后，有权享受带薪年度假。最低权益通常根据服务年限计算。

• 最低权益： 员工通常每工作一个月累计2.5天带薪假期。这意味着完成一年服务后，每年最低享有30个工作日的带薪假期。
• 权益提升： 根据工龄，权益会增加。例如，员工在工作15年、20年或25年后，可能获得额外的天数。
• 累计： 休假从入职之日起累计。
• 时间安排： 通常在完成一年的服务后享受休假，但根据集体协议或雇主政策，也可提前安排休假，只要累计假期足够。
• 支付： 员工在休假期间必须得到正常工资。

公共假日

马里全年设有若干公共假日。员工在这些日子通常有权获得带薪休假。如果公共假日落在周末，休假可能会调至最近的工作日，但这取决于具体法规或协议。宗教假日的日期基于阴历，可能每年不同。

以下是一些马里常见的公共假日：

假日	典型日期（公历）	备注
元旦	1月1日	固定日期
军队日	1月20日	固定日期
烈士日	3月26日	固定日期
复活节星期一	4月6日	基督教假日（随复活节变动）
劳动节	5月1日	固定日期
非洲日	5月25日	固定日期
开斋节（库丽特）	3月20日	伊斯兰节日（斋戒结束）
عيد الأضحى（宰牲节）	5月27日	伊斯兰节日（牺牲节）
穆罕默德生日（毛鲁德）	8月26日	伊斯兰阴历节日
独立日	9月22日	固定日期
圣诞节	12月25日	固定日期

注：标有“变动”的伊斯兰和基督教假日日期为估算，具体日期应在接近时间确认，2026年可能会有所变动。

病假

马里的员工在患病或受伤无法工作时，有权享受病假。

• 权益： 带薪病假的期限可能取决于员工的工龄和病情的性质。通常，员工有权获得一定期限的带薪病假，起初可能全薪，随后在减薪期间继续休假。
• 医疗证明： 员工通常需要提供认可的医疗专业人员出具的医疗证明，以证明缺勤的合理性，尤其是超过短期（例如48小时）的缺勤。
• 支付： 病假期间的工资通常由雇主支付一段特定的时间，之后可能依据社会保险利益，具体取决于员工的缴费情况和病程。这些细节会根据集体协议有所不同。

产假

马里的劳动法规定了产假，主要是产妇假，为孕期和分娩期间的员工提供支持。

• 产假： 女性员工有权享受产假。标准期限通常为14周，可以在分娩前后休假。
  • 期限： 通常包括预产期前6周和产后8周。如有并发症，此期限可延长。
  • 支付： 在产假期间，员工通常有权领取福利，常由国家社会保障基金支付，金额等同于其全薪。
• 陪产假： 虽然不如产假长，但父亲通常也有权获得短期带薪假（如2-3天）以陪伴新生婴儿。
• 收养假： 可能存在收养假规定，虽不如产假标准化，但通常涵盖在一般休假政策或集体协议中。

其他休假类型

除了主要类别外，马里的员工可能还享有其他针对特殊个人情况的休假。

• 丧假： 亲属（配偶、子女、父母、兄弟姐妹）去世时，员工通常可获得短期带薪假（如2-3天）。
• 婚假： 员工可享有几天的带薪假期，用于自己的婚礼。
• 学习假： 根据雇主和集体协议，员工可能获得进修或培训的休假，但通常是无薪或需满足特定条件。
• 家庭事件假： 例如子女婚礼等重要家庭事件可能获得短期带薪假。
• 长假（Sabbatical）： 休长假不是法定权益，但部分雇主可能根据公司政策或集体协议提供，通常面向资深员工。