工作许可与签证 在 马里

马里的移民系统要求在该国工作的外国人必须获得适当的许可。这通常包括获得长居签证（Visa Long Séjour）以进入国家一段较长时间以及授予合法就业权利的工作许可证（Permis de Travail）。这一流程涉及外国人、马里担保雇主及多个政府部门（包括劳动、安全和外交部门）的协调。掌握这些要求对确保合法合规和外国工人的顺利过渡至关重要。

了解具体的签证和工作许可证类别是第一步。根据工作的性质、停留时间和申请者的国籍，所需条件、所需文件和办理时间可能会有所不同。雇主在为外国工人提供担保和确保所有程序正确执行方面扮演着重要角色。

外国工人常见签证类型

打算在马里工作的外国人通常在申请工作许可证和驻留资格之前，需要获得长居签证（Visa Long Séjour）。虽然也有短期签证（Visa Court Séjour）用于商务会议或探查旅行，但并不允许从事Employment。

以下是与外国工人相关的常见签证类型：

签证类型	目的	时长	主要要求
Visa Long Séjour	逾90天的入境，包括工作	通常长达一年，可续签	通常需要证明目的（如工作合同）
Visa Court Séjour	旅游、商务会谈、短期访问	最多90天	不允许就业

长居签证是外国工人的门槛。签证上的具体类别或背书可能与停留目的相关，例如就业。

工作许可证申请

获取工作许可证（Permis de Travail）是所有寻求在马里就业的外国人的强制要求。该流程主要由雇主牵头，须由马里雇主代表外国工人申请。

资格标准

工作许可证的资格通常取决于：

• 拥有与马里合法注册公司签订的有效雇佣合同。
• 拥有与职位相关的资格和经验。
• 雇主证明该职位无法由合格的马里本地人填补（劳动力市场测试）。
• 满足健康和品行要求。

所需文件

申请工作许可证所需文件繁多，通常包括：

• 填写完整的申请表。
• 有效护照及相关页面的复印件。
• 长居签证的复印件。
• 雇佣合同的复印件，须由雇主和员工共同签署。
• 雇主的注册文件（如营业执照、税务登记证）。
• 雇主财务能力证明。
• 员工的学历证书和专业资格证明。
• 员工的简历（CV）。
• 医疗证明。
• 来自原居住国及近期居住国家的无犯罪记录证明。
• 在马里住宿证明。
• 的申请人的照片。
• 若适用，劳动力市场测试的证据（如招聘广告证明）。

所有非法语文件可能需要由认证译员进行翻译。

申请流程

通常，工作许可证的申请流程包括以下步骤：

1. 雇主发起： 马里雇主准备并向相关劳动部门（如劳动部）提交申请资料。
2. 劳动力市场测试： 部门可能评估是否有合格的马里本地人能填补该职位。
3. 审查与批准： 申请由劳动部及其他相关部门进行审查。
4. 签发： 审批通过后，工作许可证发放给雇主。
5. 居留许可证： 取得工作许可证并持长居签证抵达后，外国人必须向国家警察总局（Direction Générale de la Police Nationale）申请居留卡（Carte de Résident）。工作许可证是获得居留许可证的前提条件。

担保要求

马里雇主作为工作许可证申请的担保人，包括：

• 代表员工提交申请。
• 提供必要的公司文件。
• 承诺按照合同条款雇佣该外国人。
• 如有需要，保证其遣返费用。

处理时间和费用

马里工作许可证和居留许可证的处理时间变化较大，受到申请数量、提交材料的完整性以及相关政府部门的影响，估计可能需要数周到几个月。

工作许可证和居留许可证的费用会随时间和许可证类型而变，申请人应预留预算支付申请费、处理费以及可能的文件翻译和公证费用。具体费用应在申请时向相关部门或本地专家确认。

永久居留途径

在马里，通常在外籍人士在该国合法居住一段较长时间（通常数年）后，可以获得永久居留，前提是持有可续签的长期居留和居住许可，并具有合法就业或其他有效长期居留理由。具体时间和条件可能不同，但持续合法居留、稳定就业及融入马里社会是关键因素。申请流程涉及向相关移民部门提交资料，证明符合条件。

家属签证选择

持有有效工作和居留许可的外籍员工，通常可以为其直系家庭成员申请随行签证。直系家庭成员通常包括配偶和受抚养子女。

家属申请流程

家属的申请流程通常包括：

• 主申请人（工作许可持有人）为家庭成员申请家属签证/居留。
• 提交家庭关系证明（如结婚证、出生证明）。
• 证明有足够经济能力支持家属。
• 提供在马里有适用的住宿证明。
• 家属可能还需要进行体检并提供无犯罪记录证明。

家属许可证通常与主申请人的许可有效期相关联。家属在就业方面可能受到限制，若想工作，可能需要单独申请工作许可证。

签证合规义务

马里要求雇主和外国员工都承担重要的合规义务。遵守这些义务对避免罚款、驱逐或业务中断尤为重要。

雇主义务

• 担保责任： 雇主负责发起和支持工作许可证的申请。
• 合法雇佣： 确保外国人在许可范围内工作，符合工作许可证的条件。
• 档案管理： 维持准确的外国员工的移民、工作许可证和居留许可的纪录。
• 通报义务： 告知有关部门员工状态变化（如终止雇佣或地址变更）。
• 遵守劳动法： 保证雇员按照马里劳动法规工作，包括工资、工时和社会保险缴纳。
• 遣返责任： 有些情况下，雇主须负责在终止雇佣或许可证到期时遣返员工的相关费用。

雇员义务

• 遵守许可条件： 仅进行其工作许可证允许的工作，并合法居留。
• 保持有效身份： 确保其签证、工作许可证和居留许可有效，有序续签。
• 携带身份证明： 始终携带有效身份证件，包括居留卡。
• 报告变更： 及时告知当局个人情况的变动（如地址变更）。
• 遵守法律： 遵守所有马里法律和法规。

未能遵守这些义务可能会导致雇主和雇员都面临严重后果。保持良好的沟通与细致的纪录管理对于成功管理马里的外国工人至关重要。