工作许可及签证 在 马里

马里的移民制度要求在该国工作的外国公民获得相应的许可。这通常包括获得长期签证（long-stay visa）以进入该国并停留较长时间，以及获得工作许可证（work permit），以合法从事就业。该流程涉及外国公民、马里赞助雇主以及多个政府部门的协调，包括负责劳动、安全和外交事务的部门。掌握这些要求对于确保合法合规和外国工人的顺利过渡至关重要。

了解具体的签证和工作许可证类别是第一步。根据工作的性质、停留时间以及申请人的国籍，所需条件、所需文件和处理时间可能会有所不同。雇主在赞助外国工人和确保所有必要程序正确执行方面起着重要作用。

外国工人的常见签证类型

计划在马里工作的外国公民通常在申请工作许可证和在国内居留之前，需要获得长期签证（Visa Long Séjour）。虽然也存在短期签证（Visa Court Séjour），用于商务会谈或探索性访问，但它们不允许就业。

以下是与外国工人相关的常见签证类型：

签证类型	目的	时长	主要要求
Visa Long Séjour	超过90天的入境，包括工作	通常可续签，最长1年	通常需要提供目的证明（如工作合同）
Visa Court Séjour	旅游、商务会谈、短期访问	最多90天	不允许就业

长期签证是外国工人的入门关卡。签证上的具体类别或背书可能与停留目的相关，例如就业。

工作许可证申请

获得工作许可证（Permis de Travail）是任何寻求在马里就业的外国公民的强制性要求。该流程主要由雇主发起，须由马里雇主代表外国工人提交申请。

资格标准

获得工作许可证的资格通常取决于：

• 拥有与马里合法注册公司签订的有效雇佣合同。
• 具备与职位相关的资格和经验。
• 雇主证明该职位无法由合格的马里本地人填补（劳动力市场测试）。
• 满足健康和品行要求。

所需文件

申请工作许可证所需的文件繁多，通常包括：

• 填写完整的申请表。
• 有效护照及相关页面的复印件。
• 长期签证的复印件。
• 雇佣合同的复印件，须由雇主和员工签字。
• 雇主的注册文件（如营业执照、税务登记证）。
• 雇主的财务能力证明。
• 员工的教育证书和专业资格证明。
• 员工的简历（CV）。
• 医疗证明。
• 来自本国及近期居住国的无犯罪记录证明。
• 在马里的住宿证明。
• 申请人的照片。
• 如适用，劳动力市场测试的证明（如招聘广告证明）。

所有非法语文件可能需要由认证翻译人员翻译。

申请流程

工作许可证的申请流程通常包括以下步骤：

1. 雇主发起： 马里雇主准备并向相关劳动部门（如劳动部）提交工作许可证申请材料。
2. 劳动力市场测试： 当局可能评估是否有合格的马里本地人可以填补该职位。
3. 审查与批准： 申请由劳动部及其他相关部门审查。
4. 发放： 审批通过后，工作许可证发放给雇主。
5. 居留许可： 获得工作许可证并持长期签证抵达马里后，外国公民须向国家警察总局（Direction Générale de la Police Nationale）申请居留证（Carte de Résident）。工作许可证是申请居留证的前提。

赞助要求

马里雇主作为外国工人工作许可证申请的赞助人，责任包括：

• 代表员工提交申请。
• 提供必要的公司文件。
• 承诺根据合同条款雇用该外国人。
• 必要时担保员工的遣返费用。

处理时间和费用

马里工作许可证和居留许可证的处理时间可能因申请量、提交材料的完整性以及相关政府部门而异，估计为数周到数月。

许可证的费用会随许可证类型和期限变化。申请人应预留申请费、处理费，以及可能的文件翻译和认证费用。具体费用应在申请时向相关部门或当地专家确认。

永久居留途径

在马里，通常在外国公民在该国合法居住一段较长时间（通常数年）后，可获得永久居留权，通常基于可续签的长期居留和居留许可，理由包括就业或其他长期居留的正当理由。具体期限和标准可能有所不同，但持续合法居住、稳定就业和融入马里社会是关键因素。申请流程包括向相关移民部门提交申请材料，证明符合居留时间和条件。

家属签证选项

持有有效工作和居留许可的外国工人通常可以为其直系亲属申请加入。直系亲属通常包括配偶和受抚养子女。

家属申请流程

家属的申请流程通常包括：

• 主要工作许可证持有人为家属申请家属签证/居留许可。
• 提供家庭关系证明（如结婚证、出生证明）。
• 展示有足够的经济能力支持家属。
• 提供在马里的住宿证明。
• 家属可能还需接受体检并提供无犯罪记录证明。

家属许可通常与主要工人的许可有效期相关。家属可能在工作权限上有限制，若希望就业，通常需要申请自己的工作许可证。

签证合规义务

马里对雇主和外国员工都提出了重要的合规义务。遵守这些义务对于避免处罚（如罚款、驱逐出境或企业中断）至关重要。

雇主义务

• 赞助责任： 雇主负责发起和支持工作许可证的申请。
• 合法就业： 确保外国人在工作许可证规定的岗位和条件下工作。
• 记录保存： 维护外国员工的移民状态、工作许可证和居留许可的准确记录。
• 通知义务： 任何员工状态变更（如终止雇佣或地址变更）应通知相关部门。
• 遵守劳动法： 确保外国员工按照马里劳动法工作，包括工资、工作时间和社会保险缴纳。
• 遣返责任： 在某些情况下，雇主可能负责员工离职或许可证到期后的遣返费用。

员工义务

• 遵守许可证条件： 员工只能从事其工作许可证授权的工作，并合法居留。
• 保持有效状态： 确保签证、工作许可证和居留许可的有效性，并及时办理续签。
• 携带身份证明： 始终携带有效身份证明，包括居留许可。
• 报告变更： 通知当局个人情况的变更，如地址变更。
• 遵守法律： 遵守所有马里法律法规。

未能履行这些义务可能导致雇主和员工都面临严重后果。保持良好的沟通和细致的记录对于成功管理外国工人在马里的工作至关重要。