终止 在 马里

在任何国家，处理雇佣终止都需要深入了解当地的劳动法，以确保合规并避免潜在的争议。在马里，该过程由《劳动法典》规定，明确了关于通知期限、遣散费、解雇理由和程序步骤的具体要求。遵守这些规定对于雇主合法且道德地进行终止非常关键。

了解马里劳动法的细节对于在该国运营的企业来说至关重要，无论是本地实体还是远程雇佣员工的国际公司。妥善管理终止流程可以保护雇主和员工的权益，确保双方的权利和义务按照法律框架得到履行。

通知期限要求

马里劳动法规定了雇佣终止的最低通知期限，具体时间根据员工类别和服务年限而异。这些期限旨在为员工提供寻找新工作的时间。

最低通知期限通常如下：

员工类别	服务年限	最低通知期限
工人	少于1年	8天
工人	1年或以上	1个月
职员	少于1年	1个月
职员	1年或以上	3个月
干部（管理人员）	少于1年	3个月
干部（管理人员）	1年或以上	6个月

注意：集体谈判协议或个人雇佣合同可能规定比法律最低要求更长的通知期限。

在通知期限内，员工通常有权获得其正常工资和福利。雇主也可以选择支付代通知金，即在立即终止雇佣的同时，向员工支付相当于通知期的全部工资。

遣散费

遣散费，也称为终止补偿金，是马里员工在终止雇佣时的法定权益，前提是他们符合一定条件。此款项旨在补偿员工多年的服务。

遣散费的资格通常要求员工已与雇主连续工作达到最低期限。遣散费的计算基于员工的服务年限和其在特定参考期（通常为过去12个月）内的平均月薪。

计算遣散费的标准公式通常是基于平均月薪的百分比乘以服务年数。虽然具体百分比可能在集体协议中有所不同或详细规定，但常见的结构包括随着服务时间的增加而提高百分比：

• 每服务一年，按平均月薪的某一百分比（例如25%）计算，最高至某一阈值（例如5年）。
• 超过第一个阈值（如5年）后，每年按更高百分比（如30%）计算，最高至第二个阈值（如10年）。
• 超过第二个阈值（如10年）后，每年按更高百分比（如40%）计算。

示例计算（示意百分比）：
一名服务12年的员工，平均月薪为X，可能获得：
(5年 * 25% * X) + (5年 * 30% * X) + (2年 * 40% * X)

遣散费通常在终止时支付，除非因严重不当行为（重大过错）导致的终止。

解雇理由

在马里的雇佣合同可以因多种原因终止，主要分为有因解雇和无因解雇。

有因解雇： 指基于合法、被法律认可的理由，涉及员工的行为或表现。解雇有因的理由包括：

• 严重不当行为（重大过错）： 员工的行为或疏忽严重到无法继续维持雇佣关系。例如盗窃、欺诈、抗命、反复无故缺勤或严重违反公司规章。
• 职业不适应： 员工尽管具备必要资格，但无法胜任工作，通常在收到警告或提供改进机会后仍未改善。
• 经济原因： 由于雇主的经济困难、重组或技术变革需要裁员。涉及集体裁员时有特定程序。

无因解雇： 指由雇主出于非员工过错的原因发起的终止，例如业务需要裁员（不一定是经济困难）或雇主单方面决定终止关系，只要遵守通知和遣散费的规定。无因解雇是允许的，但必须遵守通知和遣散义务。

合法的终止程序

为了确保解雇合法，雇主必须遵循特定的程序步骤。不遵守这些程序可能导致解雇被认定为违法，即使存在合法的解雇理由。

主要程序要求通常包括：

1. 通知： 雇主必须正式通知员工终止合同的意图。通知应以书面形式进行。
2. 解雇理由： 书面通知必须明确说明具体且明确的解雇原因。模糊或笼统的理由不足以支持。
3. 听证（有因解雇时）： 如果是因员工行为或表现原因的解雇，员工通常应有机会陈述和辩护，通常通过纪律会议实现。
4. 发出解雇通知书： 必须向员工发出正式的解雇通知，确认解雇日期、原因、通知期（或支付代通知金）和遣散费。
5. 最终支付与文件： 解雇时，雇主应向员工支付最终工资、代通知金（如适用）、遣散费（如有资格）以及任何未休假期的补偿。还应提供雇佣证明，详细说明雇佣期限和职位。
6. 行政手续： 根据具体情况和合同类型，可能需要通知相关劳动部门。

步骤	描述	所需文件
初步通知	书面通知终止意图及原因。	书面通知
听证（如适用）	给予员工回应指控的机会（有因解雇时）。	会议记录（可选）
解雇通知书	正式书面说明解雇日期、原因、通知期、遣散费。	解雇通知书
最终支付	计算并支付最终工资、通知金、遣散费、假期补偿。	工资单、支付凭证
雇佣证明	证明雇佣关系的文件。	雇佣证明
行政备案	通知劳动部门（视情况而定）。	备案确认

员工保护与非法解雇

马里劳动法为员工提供保护，防止不公平或非法解雇。如果解雇没有合法理由或未遵循正确的法律程序，则被视为非法。

如果员工认为自己被非法解雇，有权对解雇提出异议。通常包括：

1. 内部申诉： 试图与雇主直接解决问题。
2. 劳动监察： 向当地劳动监察机构投诉，机构可进行调解或调查。
3. 劳动法院： 若调解未果，员工可向劳动法院提起诉讼。

如果劳动法院认定解雇违法，可能命令雇主支付赔偿金，除了法定遣散费外。赔偿金额由法院根据员工的服务年限、年龄、工资和解雇情况等因素判定。马里法院很少裁定恢复原职。

导致非法解雇的常见陷阱包括：未提供明确有效的解雇理由、未遵循正确的纪律程序（尤其是有因解雇）、未提供法定通知或代通知金、错误计算遣散费或未提供必要的文件（如雇佣证明）。雇主必须严格遵守《劳动法典》，以降低风险。