终止 在 马里

在任何国家，处理雇佣终止都需要充分了解当地的劳动法，以确保合规并避免潜在的争议。在马里，这一过程由《劳动法典》规范，该法典规定了关于通知期限、遣散费、解雇理由和程序步骤的具体要求。遵守这些规定对雇主合法、道德地进行终止非常关键。

理解马里劳动法的细微差别对于在该国经营的企业来说至关重要，无论是本地实体还是远程雇佣员工的国际公司。妥善管理终止流程可以保护雇主和员工的权益，确保权益与义务按照法律框架得到满足。

通知期限要求

马里劳动法规定了不同类别员工的最低通知期限，期限根据员工类别和服务年限而异。这些期限旨在为员工提供寻找新工作的时间。

最低通知期限通常如下：

员工类别	服务年限	最低通知期限
工人	少于6个月	15天
工人	6个月或以上	1个月
员工	少于6个月	15天
员工	6个月或以上	1个月
主管	任意期限	2个月
高管	任意期限	3个月

注：集体谈判协议或个人雇佣合同可能规定比法律最低更长的通知期限。

在通知期限内，员工通常有权领取正常工资和福利。雇主可以选择以补偿代通知金的方式立即终止雇佣关系，同时向员工支付完整通知期的补偿。

遣散费

遣散费，也称为解雇赔偿金，是马里法律赋予员工的法定权益，符合一定条件时可领取。该支付旨在补偿员工在公司多年的服务。

领取遣散费通常要求员工已完成与雇主的连续服务最低期限。遣散费的计算基于员工的服务年限和过去12个月内的平均月薪（通常是最后12个月的工资平均值）。

计算遣散费的标准公式为：

• 前5年服务，每年20%的月平均工资
• 第6年至第10年（含）每年25%
• 超过第10年的每年30%

示例计算：

一位服务了12年的员工，月平均工资为X，其遣散费为：

(5年 * 20% * X) + (5年 * 25% * X) + (2年 * 30% * X)

除非因严重不当行为（重大过错）导致解雇，否则一般在终止时应支付遣散费。

解雇理由

马里的劳动合同可以因各种原因终止，大致分为有因解雇和无因解雇。

有因解雇： 基于合法、被法律认可的理由，涉及员工的行为或表现。理由包括：

• 严重不当行为（重大过错）： 员工的行为或遗漏十分严重，无法继续维持雇佣关系。例如：盗窃、欺诈、违反纪律、频繁无故缺勤或严重违反公司规章。
• 职业不适合： 员工虽具备必要资格，但因不能胜任工作，经过警告或改进机会仍无法改善。
• 经济原因： 由于企业的经济困难、重组或技术变革需要裁员。涉及集体裁员时需遵循特定程序。

无因解雇： 指雇主出于非员工过错的原因而实施的终止，例如因业务需要裁员（不一定是经济困难）或单纯决定结束关系，只要提前通知和支付相应赔偿即可。无因解雇是允许的，但必须遵守通知和遣散费的法律义务。

合法的解雇程序

为了确保解雇合法，雇主必须遵循特定的程序步骤。不遵守程序可能导致即使有合法理由也被认定为不当解雇。

主要程序要求通常包括：

1. 通知： 雇主必须正式通知员工解雇意向，通知应以书面形式进行。
2. 解雇理由： 书面通知必须明确说明具体且确切的解雇原因。不充分或模糊的理由不被接受。
3. 听证（有因解雇时）： 若因员工行为或表现引发的解雇，员工通常应有机会听取陈述、提出辩护，通常通过纪律会议实现。
4. 发出解雇通知书： 必须向员工发出正式的解雇通知信，确认解雇、生效日期、具体原因、通知期限（或补偿）和遣散费详情。
5. 最终结算及文档： 在解雇时，雇主应支付员工最终工资、代通知金（如适用）、遣散费（如符合条件）、以及任何未休的假期工资。此外，还应提供雇佣证明，详细说明员工在职期间和职位。
6. 行政手续： 根据情形和合同类型，可能需要通知相关劳动部门。

步骤	描述	需要的文件
初步通知	书面通知解雇意向及理由。	书面通知
听证（如适用）	给予员工回应指控的机会（有因解雇时）。	会议纪要（可选）
解雇通知书	明确说明解雇日期、理由、通知期限、遣散费的正式书面通知。	解雇通知信
最终结算	计算并支付最终工资、通知金、遣散费、假期工资。	工资单、付款凭证
雇佣证明	证明员工在职信息的文件。	雇佣证明
行政备案	向劳动机构进行通知（视具体情况而定）。	备案确认

员工保护与非法解雇

马里劳动法为员工提供保护，防止遭受不公平或非法解雇。如果解雇没有合法理由或未遵循正确的法律程序，则被视为非法解雇。

员工若认为自己被非法解雇，有权挑战解雇。通常途径包括：

1. 内部申诉： 和雇主直接解决问题。
2. 劳动监察： 向当地劳动监察机关投诉，后者可进行调解或调查。
3. 劳动法院： 若调解无果，员工可向劳动法院提起诉讼。

法院认定解雇非法后，可能裁决雇主支付赔偿金（除法定遣散费外），具体金额依据员工的服务年限、年龄、工资和解雇情况由法院判定。马里法院很少判决恢复原职。

导致非法解雇的常见错误包括：未提供明确合法的解雇理由，未按规定程序（特别是因道）进行操作，未提供法定通知或补偿，错误计算遣散费，或未提供必要的证明文件如雇佣证明。雇主务必严格遵守《劳动法典》内容，以降低风险。