Employer of Record in 马尔代夫

雇主代表（Employer of Record，简称EOR）是一家在马尔代夫代表您合法雇佣员工的公司。这让您无需建立自己的本地公司即可在当地组建团队。EOR负责所有人力资源任务，如工资单、税务、福利，并确保您遵守当地劳动法律。您管理团队的日常工作，而EOR则负责雇佣的法律和行政事务。对于希望在马尔代夫招聘的公司来说，像Rivermate这样的EOR可以简化流程。

马尔代夫的雇主代表（EOR）如何运作

在马尔代夫使用EOR是一个简单的流程。通常的操作方式如下：

1. 您寻找人才： 您确定希望在马尔代夫招聘的候选人。
2. EOR进行雇佣： EOR通过符合规定的本地雇佣合同，代表您合法雇佣员工。
3. 入职流程： EOR负责整个入职流程，包括所有必要的文件手续。
4. 您管理员工： 您指导员工的日常任务和职责，就像管理任何其他团队成员一样。
5. EOR处理人力资源： EOR负责工资单、税务、福利，并确保遵守所有马尔代夫的劳动法律。这包括向马尔代夫退休金计划（MRPS）缴纳7%的养老金。

为什么在马尔代夫使用雇主代表

在马尔代夫使用EOR可以节省时间并降低风险，尤其是在拓展新市场时。这让您专注于主要业务目标，而EOR则处理本地雇佣的复杂事务。

以下是一些主要优势：

• 无需设立本地实体即可雇佣： 您可以在马尔代夫建立团队，无需花费时间和资金设立法律实体。
• 确保合规： EOR是本地劳动法律的专家，您无需担心。他们确保您的雇佣合同、福利和税务符合所有法律要求。
• 更快的入职速度： EOR可以比您自己操作更快地完成新员工的入职和工作安排。
• 管理签证和工作许可： 如果您雇佣外派员工，EOR可以为他们办理必要的工作许可和签证，协助应对外国工人的配额制度。
• 具有竞争力的福利： EOR可以帮助您提供符合本地标准和期望的具有竞争力的福利方案。

Rivermate's 透明定价模型通过单一、具有竞争力的每名员工月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 马尔代夫 的定价包括全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，以及访问我们专有的仪表板以实现对劳动力的实时分析。没有隐藏成本，也没有启动费——仅有直截了当的定价，能够随您的业务需求扩展，同时确保在 马尔代夫 完全合规。

在马尔代夫招聘意味着要应对一个独特的劳动力市场。该国经济依赖旅游业，创造了许多就业机会。你会发现本地和国际人才的混合。2008年的《就业法》是塑造你在这里招聘和管理员工的主要法律。它规定了从合同到工作时间的一切规则。

雇佣合同与必备条款

你必须向每位员工提供书面雇佣合同。这不仅是良好的做法，更是法律要求。合同应以迪维希语（Dhivehi）书写，并明确所有条款，支付货币为马尔代夫卢菲亚（Maldivian Rufiyaa）。

你的合同需要包含几个关键细节以符合规定。

• 你的公司和员工的详细信息： 全名和地址。
• 职位详情： 职位名称、职责以及雇佣开始日期。
• 雇佣类型： 说明是永久职位还是固定期限职位。
• 薪酬细节： 明确列出工资、津贴以及支付时间表。
• 工作时间： 定义预期的工作时间。
• 休假权益： 说明年假、病假及其他类型的休假。
• 终止条件： 概述通知期限和终止雇佣的条件。

试用期

你可以在雇佣合同中加入试用期。这段时间让你和新员工确认是否合适。试用期最长为三个月。在此期间，你或员工都可以无需提前通知终止合同。

工作时间与加班

马尔代夫的标准工作周为48小时，分布在六天内。这通常意味着每天工作八小时。员工每周必须至少休息一次24小时。

当员工工作超过标准的48小时时，你必须支付加班费。加班费的计算标准如下。

公共假日与地区假日

你的员工有权享受带薪公共假日。许多假日的日期依赖于伊斯兰历，每年可能会变化。

以下是2025年的公共假日列表：

注意：伊斯兰节日的日期需根据月亮的出现情况而定。

在马尔代夫雇佣承包商

你可能考虑为特定项目雇佣独立承包商。这可以提供灵活性和节省成本，因为你无需支付带薪休假或社会保障等员工福利。

然而，你必须谨慎区分工人身份。错误地将员工归类为承包商可能导致严重的处罚。关键区别在于控制程度。员工在你的直接监督下工作，而承包商则自行管理工作以达成约定的结果。

“雇主代表（EOR）”可以帮助你避免这种风险。EOR代表你合法雇佣工人，确保你的团队成员被正确分类，并根据马尔代夫法律获得相应的薪酬和福利。使用EOR简化招聘流程，确保合规，让你专注于管理你的业务。

在马尔代夫，理解薪酬和工资单非常简单。该系统围绕每月周期构建，您直接将工资支付到员工的银行账户。虽然工资因行业而异，但旅游业对薪酬实践具有重大影响。其中一个关键部分是强制性服务费，该费用在员工之间分配，可能成为他们基本工资的可观补充。

工资周期与工资结构

马尔代夫的标准工资周期是每月一次。您应向员工提供一份详细列出其收入和任何扣除项的工资单。

您的工资结构通常包括：

• 基本工资
• 津贴和奖金
• 服务费分配，特别是在旅游行业

强烈建议拥有一份用当地Dhivehi语书写的书面雇佣协议，明确所有薪酬细节。

加班与最低标准

标准工作周为最多48小时。如果您的员工超出这些时间工作，您需要支付加班费。加班费率通常为其正常工资的125%至150%。

马尔代夫设有政府规定的最低工资，以确保员工薪酬的基本水平。

雇主税收与缴款

作为雇主，您的主要责任是为您的员工缴纳马尔代夫养老金计划（Maldives Pension Scheme）。

员工税收与扣除

马尔代夫的员工需缴纳递进所得税，并且也会为养老金计划缴款。您负责从员工的工资中扣除这些金额。

以下是员工的所得税档次：

在马尔代夫，您会发现员工休假和福利非常慷慨。这种做法有助于营造一个积极的工作环境，让员工感受到被重视。法律为强制性福利提供了坚实的基础。许多雇主还提供额外的福利，以吸引和留住最佳人才。

法定休假

您必须为员工提供几种类型的休假。

• 年假： 员工在完成一年服务后，可享受30天带薪年假。
• 病假： 您必须每年提供30天带薪病假。如果员工连续生病超过两天，您可以要求提供医疗证明。
• 产假： 母亲可享受60天带薪产假。
• 陪产假： 父亲有权享受3到5天的带薪陪产假。
• 家庭责任假： 员工最多可请10天带薪假，用于照顾生病的亲属。
• 割礼假： 您必须为员工子女的割礼提供5天带薪假。
• 朝觐假： 员工在任职期间可以请一次带薪朝觐假。

公共假期与地区假期

马尔代夫有许多公共假期。以下是2025年的假期安排。

典型的补充福利

您会在马尔代夫找到法定和非法定福利的结合。

EOR 如何帮助设立福利

雇主记录（EOR）可以轻松帮助您在马尔代夫为团队提供福利。EOR 已熟悉当地法律和市场。

以下是 EOR 如何帮助您的方式：

• 合规： EOR 确保您遵守所有马尔代夫的劳动法律。这可以节省您的时间并降低风险。
• 福利管理： EOR 负责所有福利的管理，包括健康保险和养老金缴纳等。
• 专业知识： 您可以获得了解福利环境的本地专家的支持。他们可以帮助您制定具有竞争力的福利方案。
• 入职流程： EOR 简化新员工的入职流程，包括从第一天起设置他们的福利。

当在马尔代夫为员工办理离职手续时，您需要遵守《雇佣法》的规定。这意味着要给予适当的通知，并在许多情况下提供遣散费。这个流程确保您的团队成员以公平和尊重的方式离开，也保护您的企业免受法律问题的困扰。

通知期限

提供适当的通知是合规终止雇佣关系的关键部分。在马尔代夫，通知期限取决于员工的工作年限。

您必须以书面形式发出通知。检查雇佣合同也很重要。如果合同中规定的通知期限长于法律最低要求，您必须遵守合同。在试用期内（最长可达三个月），您或员工都可以在无需通知的情况下终止合同。

遣散费

马尔代夫法律最近的变更引入了员工遣散包。这笔款项帮助员工在寻找新工作时获得支持。通常在无正当理由终止员工时需要支付遣散费，例如裁员。

遣散费的金额也基于员工在贵公司工作的时间。

• 少于一年服务： 一个月的工资。
• 一至四年服务： 两个月的工资。
• 超过四年服务： 三个月的工资。

如果员工因严重不当行为被解雇，例如盗窃或欺诈，通常不需要支付遣散费。

Rivermate 如何处理合规离职

我们确保每一次终止都遵循法律规定。我们的流程清晰且一致，让您无需担心合规问题。

我们的管理方式如下：

• 明确的文件记录： 我们首先提供书面终止通知。该通知明确说明终止原因和生效日期。
• 公平听证： 如果是因故终止，我们确保员工有机会陈述意见。这是公平程序中的关键步骤。
• 准确的最终支付： 我们计算所有最终款项，包括未使用的假期和遣散费。确保您的前员工获得他们应得的一切。
• 合规检查： 我们的团队紧跟马尔代夫的劳动法，确保离职流程的每一步都完全合规。

通过处理这些细节，我们帮助您顺利且尊重地管理员工离职事宜。这不仅保护您的企业，也维护了良好的声誉。

在马尔代夫获得合适的签证和工作许可对您和您的团队至关重要。该过程涉及几个关键步骤，理解不同的签证类型至关重要。对于任何希望在马尔代夫工作的人员，潜在雇主必须先获得工作许可，您才能申请工作签证。这意味着您需要先获得工作邀请。工作签证允许您在特定期限内在该国居住和工作，通常与您的雇佣合同相关联。

就业签证与赞助现实情况

Record雇主（EOR）可以为您在马尔代夫的员工提供工作许可的赞助。这是一种在不设立本地实体的情况下在该国招聘人才的实用方式。EOR负责必要的法律和行政事务，确保您的团队能够合规工作。

以下是您通常可以期待EOR处理的事项：

• 关于本地就业法律的指导。
• 为外派员工获取工作许可和签证。
• 管理工资单和福利行政。
• 确保遵守马尔代夫劳动法规。

需要牢记的一个重要现实是马尔代夫的外籍工人配额制度。政府限制公司可以雇用的外籍员工人数。EOR赞助您的员工的能力可能会受到这些配额的影响。

获得工作签证的基本流程包括以下步骤：

1. 就业批准： 雇主代表您申请就业批准。
2. 工作许可： 批准后，雇主获得工作许可。
3. 工作签证申请： 拥有有效的工作许可后，您可以申请工作签证。

商务旅行合规

对于短期商务旅行，工作签证并非合适的选择。相反，您需要考虑商务签证或其他短期停留选项。

商务签证
商务签证适用于参加会议、研讨会或谈判合同等活动。它不允许您从事有偿工作。此签证通常授予30至90天的期限。

会议签证
马尔代夫还提供“会议签证”，适用于参加会议、研讨会或大会的人士。这是一种14天的不可延期签证，抵达时发放，前提是您符合入境要求。

对于任何商务旅行，准备正确的文件非常重要。这可能包括：

• 有效的护照。
• 住宿和返程旅行的证明。
• 您公司出具的说明访问目的的信函。
• 通过IMUGA门户提交的旅客声明。