Employer of Record in 马恩岛

雇主记录（Employer of Record，简称EOR）是一家代表您在不同国家合法雇佣员工的公司。如果您想在马恩岛雇佣员工，但没有在当地注册的企业，EOR是一个简单直接的解决方案。它负责所有作为雇主所需的法律和行政事务，包括工资单、税务、福利，以及确保您遵守所有当地的劳动法律。您负责管理员工的日常工作，而EOR则处理正式的雇佣责任。提供这些服务的公司，您可以考虑 Rivermate。

马恩岛的雇主记录（EOR）如何运作

在马恩岛使用EOR简化了招聘人才的流程。它允许您在无需建立本地公司的情况下组建团队，节省时间和成本。其工作流程通常如下：

• 您寻找人才 您识别并选择您想在马恩岛雇佣的候选人。
• EOR 雇佣他们 EOR成为您所选候选人的法律雇主。他们处理雇佣合同，确保符合马恩岛的法律法规。
• 入职流程 EOR负责管理新员工的入职流程。
• 工资和福利 所有工资、税务扣除和福利由EOR管理。他们确保一切符合本地法规。
• 持续合规 EOR会跟进马恩岛劳动法律的任何变更，以确保您的企业合规。您可以在马恩岛政府网站（www.gov.im/categories/working-in-the-isle-of-man/employment-and-employment-law/employment-legislation/）查阅最新的劳动法规清单。

为什么在马恩岛使用雇主记录（EOR）

在马恩岛使用EOR为您的企业提供了一种实用的方式，可以在不陷入本地法律和行政复杂性的情况下扩大业务和招聘人才。这是一种灵活且低风险的市场扩展解决方案。

• 避免设立法人实体 您可以在无需花费时间和成本建立本地实体的情况下雇佣员工。
• 确保合规 EOR承担雇佣的法律责任，确保您遵守所有本地劳动法律，这些法律详见《2006年雇佣法》（www.legislation.gov.im/cms/images/LEGISLATION/PRINCIPAL/2006/2006-0021/EmploymentAct2006_1.pdf）。
• 简化工资和人力资源管理 EOR管理所有工资、税务和福利相关事务，减轻您的行政负担。
• 更快的市场准入 您可以在几天内完成新员工的入职，而无需花费数月建立本地业务。
• 赞助工作签证 拥有在马恩岛注册的法人实体的EOR可以为外国国民提供工作许可证的赞助。

Rivermate's 透明定价模型通过单一、具有竞争力的每名员工月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 马恩岛 的定价包括全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，以及访问我们专有的仪表板以实现对劳动力的实时分析。没有隐藏成本，也没有启动费——仅有直截了当的定价，能够随您的业务需求扩展，同时确保在 马恩岛 完全合规。

在马恩岛招聘相对直接，但也有其自身的规则。你需要掌握基础知识，建立强大的团队并保持合规。本指南直截了当，提供你所需的基本信息。

雇佣合同与必备条款

你必须向每位员工和工人提供书面劳动条款声明。这必须在他们入职四周内完成。可以将其视为你们关系的基础。它从第一天起就设定了明确的期望。

你的合同应包括：

• 姓名： 你公司的名称和员工的姓名。
• 开始日期： 正式的入职第一天。
• 职位与职责： 对角色和责任的明确说明。
• 薪酬： 金额及支付频率。
• 工作时间： 预期的工作时间。
• 假期权益： 年假和公共假期的详细信息。
• 通知期限： 你或员工终止合同所需的通知时间。
• 养老金信息： 任何养老金计划的详细资料。
• 纪律与申诉程序： 出现问题时的处理步骤。

试用期

试用期在马恩岛很常见，通常持续三到六个月。没有法律规定试用期的最长时间。你应在雇佣合同中明确说明试用期的长度。在入职的第一个月内，你可以无需通知即可终止合同。

工作时间与加班

没有法定法律规定每周最大工作时长。然而，你必须确保员工有足够的休息时间。如果员工工作超过六小时，他们有权享受20分钟的休息。

加班不受法律限制。任何关于加班工资的安排都应在雇佣合同中明确说明。你也可以提供调休代替加班费，但这应与员工达成一致。

公共假期与地区假期

合理安排公共假期对管理员工至关重要。以下是2024年的公共假期：

在马恩岛雇佣承包商

雇佣独立承包商可以增加灵活性。然而，你需要小心如何分类他们。独立承包商经营自己的业务，为你的公司提供服务。他们没有员工的某些权益，例如最低工资、假期工资或病假。

关键在于工作关系应反映真正的承包商安排。如果承包商被当作员工对待，可能会被法律重新分类。这被称为误分类，可能导致你承担补发工资、福利和其他罚款的责任。

使用雇主代表（EOR）可以帮助你规避这些风险。EOR可以协助你正确分类你的员工，确保你遵守所有本地劳动法律。这让你专注于业务，而EOR处理招聘的法律复杂性。

了解马恩岛的薪酬和工资单制度非常简单。该系统以其简洁性和具有竞争力的税率而闻名。作为雇主，您需要从员工的工资中扣除所得税和国家保险缴款（NICs）。这一过程通过“按收入计税”(PAYE)系统进行管理。您必须确保计算准确并按时向马恩岛财政部支付。

薪资周期与工资结构

在马恩岛，大多数企业的员工按月支付工资。然而，某些行业也采用每周或每两周的支付周期。直接银行转账是支付团队的标准方式。

您需要为每位员工提供详细的工资单。该文件必须显示毛工资、所有扣除项（如所得税和国家保险）以及最终的净工资。

除了基本工资外，许多公司还提供额外福利，以吸引和留住员工。这些福利可能包括：

• 基于绩效的奖金
• 私人健康保险
• 养老金缴款
• 职业发展支持

加班与最低工资

马恩岛设有法定最低工资，且会定期进行调整。工资标准根据年龄而定，截至2025年4月，最低小时工资将有所提高。

以下是最低工资标准：

• 18岁以上工人： £12.25
• 未满18岁工人： £9.55

需要注意的是，关于加班费没有法定标准。这通常由雇佣合同决定。

雇主税收与缴款

作为马恩岛的雇主，除工资外，您的主要工资相关成本是雇主的国家保险缴款（NIC）。马恩岛没有单独的工资税。

2025/2026税年度适用以下税率和门槛：

员工税收与扣除

马恩岛的员工工资中会扣除所得税和国家保险缴款。员工缴纳的所得税金额取决于其税码，由个人免税额决定。

以下是2025/2026税年度员工的主要税收和缴款详情：

个人的标准免税额为£14,750。这是个人在开始缴纳所得税前可以赚取的收入额度。

在马恩岛，你的员工福利和休假既包括政府规定的权益，也包括雇主提供的额外福利。其目标是确保你有足够的休假时间休息和照顾家庭，同时为疾病和退休等事项提供安全保障。可以将其视为一套基础的必需福利，许多公司在此基础上增加更多内容，以吸引和留住优秀人才。

法定休假

马恩岛的法律规定了你应享有的最低休假。

• 年假： 你有权享受至少四周的带薪年假。对于每周工作五天的人来说，这相当于20天，加上公共假期。如果你是兼职工作，权益将按比例计算。
• 病假： 如果你因病无法工作，可能有资格获得Manx法定病假工资（MSSP）。申请条件包括连续生病至少四天，并且缴纳了足够的国家保险。MSSP最多支付28周。
• 产假： 孕妇可以享受最长52周的产假，包括26周的普通产假和26周的额外产假。你还可能有资格获得Manx法定产假工资（MSMP），最长39周。
• 陪产假： 符合条件的伴侣可以休一到两周的陪产假。
• 收养假： 一对收养子女的父母中，一方有权享受最长52周的收养假，与产假类似。另一方则有权享受陪产假。

公共假期与地区假日

马恩岛每年庆祝10个公共假期。

常见补充福利

许多马恩岛的雇主提供超出法律最低要求的福利。

EOR 如何帮助设立福利

在新国家设立全面的福利方案可能较为复杂。雇主代表（EOR）可以简化这一过程。

EOR在马恩岛已有合法实体，了解当地法律和行业惯例。他们可以：

• 确保你符合所有关于休假和福利的法定要求。
• 提供具有竞争力的补充福利建议，以吸引顶尖人才。
• 管理工资单，包括所有税收和国家保险的扣除。
• 负责员工入职和合同管理，确保从第一天起就符合法规。

使用EOR可以节省你建立自己法人实体和人力资源部门的时间和成本，让你专注于业务发展，而由他们处理本地雇佣的复杂事务。

当在马恩岛结束雇佣关系时，您需要遵循一个明确且公平的流程。这涉及了解当地的雇佣法律，以确保您正确处理一切。一个适当的离职流程有助于顺利管理公司与离职员工之间的过渡。这关乎确保所有法律和程序上的要求都得到满足，以避免任何潜在的不公平解雇索赔。

通知期

在马恩岛，您必须给予员工的法定最低通知期取决于其连续服务的时间。您的雇佣合同可以规定更长的通知期，但不得少于法定最低。

以下是您需要提供的最低通知期：

您必须以书面形式发出通知。如果通知已包含在雇佣合同中或双方已达成协议，您也可以提供代通知金（PILON）。这意味着您支付员工通知期的工资，而不是让他们工作。

裁员补偿

在马恩岛，裁员补偿主要适用于裁员情形。对于所有终止情况，没有一项普遍的法定裁员补偿。如果您进行裁员，员工可能有权获得法定裁员补偿，前提是他们符合一定的资格条件。

正确处理裁员，您需要：

• 与受影响的员工进行协商。
• 考虑公司内是否有其他职位空缺。
• 遵循任何可能存在的集体协议。

未能做到这些，可能会导致不公平解雇的索赔。

Rivermate 如何处理合规离职

在 Rivermate，我们确保每一次解雇都符合马恩岛法律的要求，正确处理。我们为您管理整个离职流程。

我们的做法包括：

• 公平流程： 我们确保始终建立并记录一个公平的解雇理由。对于绩效相关的问题，我们遵循警告程序，并给予员工回应的机会。
• 清晰沟通： 我们负责与员工沟通，提供书面通知和明确的解雇原因。
• 最终工资计算： 我们准确计算并处理所有最终支付，包括未付工资、累计假期工资以及任何应付的裁员补偿。
• 合规检查： 我们的团队紧跟马恩岛《雇佣法》的最新规定，确保我们采取的每一步都符合法律要求，保护您免受法律风险。

在马恩岛导航签证和工作许可要求可能看起来复杂，但我们会为您逐步解析。马恩岛拥有自己的移民规则，独立于英国。如果您不是英国或爱尔兰公民，您可能需要获得在岛上工作的许可。该系统旨在吸引技术熟练的工人，同时保护本地就业市场。

就业签证与担保现实

在马恩岛获得工作签证通常需要当地雇主提供的工作邀请。最常见的途径是Worker Migrant签证。此签证适用于拥有马恩岛雇主提供的技术岗位的个人。

Record Employer (EOR) 可以作为您在马恩岛员工的合法雇主。这意味着EOR可以为外国国民处理必要的签证和工作许可担保。要担保签证，EOR必须在岛上注册有合法实体，并提供符合规定的雇佣邀请。

以下是关于就业签证的一些关键点：

• Worker Migrant 签证： 这是拥有工作邀请的技术工人的主要途径。可以延长至总共六年。
• 公司内部调动（ICT）签证： 如果您的现任雇主将您调到其马恩岛分支机构，此签证是合适的选择。适用于现有员工调动以填补特定岗位或进行培训。
• 健康与护理签证： 这是Worker Migrant签证的一个特殊类别，适用于在医疗行业有工作邀请的个人。
• 临时工签证： 适用于某些临时岗位，如创意产业、体育、宗教或慈善工作。

该流程通常包括您的雇主从马恩岛移民局获得就业确认（CoE）。这确认工作是真实的并符合必要的要求。一旦获得CoE，您即可申请签证。

商务旅行合规

对于短期商务访问，您可能不需要工作签证。马恩岛允许访客进行特定的商务活动。这些活动允许在有限的时间内进行，通常不超过六个月。

允许的商务活动包括：

• 参加会议或面试。
• 商讨和签署交易及合同。
• 参加贸易展览进行推广（不能直接向公众销售）。
• 进行现场访问和检查。

了解在商务访问中不能做的事情也很重要。您不能：

• 为马恩岛公司进行有偿或无偿工作，或作为自雇人士工作。
• 通过频繁或连续的访问在马恩岛长期居住。
• 申领公共资金。

在出行前，务必确认是否需要申请访客签证。有些国籍可以在边境进行评估，而其他则需要提前申请入境许可。