请假 在 马恩岛

管理全球劳动力需要对当地的就业法律和习俗有透彻的了解，特别是关于员工休假权益方面。对于在马恩岛雇佣员工的公司来说，了解关于假期、公共假日、病假和育婴假的具体规定对于合规和员工满意度至关重要。这些政策主要由马恩岛的就业立法所规管，规定了雇主必须遵守的最低标准。

确保准确且合规的休假管理对于运营效率和维护良好的员工关系至关重要。理解马恩岛法律的细微差别有助于企业避免潜在的法律问题，并为雇主和员工提供关于休假权益和义务的明确指引。

年度休假

马恩岛的员工有权享受法定最低带薪年假。这一权益旨在确保员工有充足的休息和娱乐时间。

• 最低权益： 法定最低年假为四周加公共假日。对于每周工作五天的员工，这相当于20天的年假加上标准公共假日。这也可以表示为包括公共假日的5.6周假期。
• 计算方式： 该权益按比例计算，适用于兼职员工或在假期年度中途开始工作的员工。
• 累积： 休假在全年累积。
• 转存： 虽然法律鼓励员工在假期年度内休完全部权益，但关于未休假期的转存，可能在雇佣合同或公司政策中另行约定，前提是仍满足最低法定权益。
• 支付： 员工在休假期间有权获得正常工资。

公共假日

马恩岛全年观察若干公共假日。员工通常有权在这些假日休假，作为其最低年假权益的补充，或根据合同将这些天包含在5.6周的计算中。

以下是2025年预期的标准公共假日：

日期	假日
1月1日	元旦
4月18日	耶稣受难日
4月21日	复活节星期一
5月5日	五一劳动节
5月26日	春季银行假日
6月6日	高级赛日
7月5日	Tynwald日（议会日）
8月25日	夏季银行假日
12月25日	圣诞节
12月26日	节礼日

注意：高级赛日通常是TT赛周的星期五。Tynwald日为固定日期。

病假

在马恩岛，员工因病无法工作时，可能有权领取马恩岛法定病假工资（MSSP）。

• 资格： 申请MSSP的员工必须符合一定条件，包括连续病假至少四天（包括非工作日）且缴纳足够的国民保险。在支付MSSP之前，有三天的等待期。
• 期限： MSSP在一段不能工作的期间最多支付28周。
• 费率： MSSP的费率由政府设定为固定的每周金额，每年审查一次。雇主负责支付符合条件的员工MSSP，并且通常可以部分或全部索回相关费用。
• 雇主病假方案： 许多雇主提供比MSSP更优厚的合同病假方案，通常覆盖等待期或支付更高的费率，持续一定时间。然而，雇主方案的福利至少应与MSSP的权益相当。
• 通知： 员工通常需在规定时间内通知雇主其因病缺勤，并可能需要提供医疗证明（如医生的适合工作证明），尤其是缺勤超过七天时。

育婴假

马恩岛法律为员工因子女出生或收养而请假提供多项权益。

产假

• 普通产假（OML）： 符合条件的员工无论工龄长短，均有权享受26周的OML。
• 额外产假（AML）： 符合条件的员工在OML之后，另有权享受26周的AML，总休假时间达52周。AML的资格通常要求一定的工龄。
• 产假工资： 符合条件的员工可能有权领取马恩岛法定产假工资（MSMP），最长39周。前六周为固定周薪，剩余33周为较低的固定周薪。MSMP的资格取决于收入和国民保险缴纳情况。或者，一些母亲如果不符合MSMP条件，可能有资格领取马恩岛产假津贴（MMA）。

陪产假

• 法定陪产假（SPL）： 符合条件的员工可以选择休一周或两周的陪产假。假期必须在婴儿出生或收养后56天内休完。
• 陪产工资： 符合条件的员工在休假期间可能有权领取马恩岛法定陪产工资（MSPP），费率为固定周薪。资格取决于收入和工龄。

收养假

• 法定收养假： 类似产假，夫妻中的一方在收养子女时，有权享受最多52周的假期（26周OML和26周AAL）。
• 法定收养工资： 类似产假工资，符合条件的员工最多可领取39周的收养工资。
• 收养陪产假： 另一方在夫妻中有权享受陪产假和工资，规则类似于生育父母。

育婴假方案（MSMP、MSPP、SAP）的资格通常涉及最低收入门槛和工龄要求。

其他类型的假期

除主要类别外，马恩岛的员工可能还享有其他形式的假期，尽管这些通常依赖于具体情况或合同条款。

• 丧假： 虽然没有针对所有情况的法定带薪丧假权益，但员工有权合理请假处理涉及直系亲属的紧急事件，包括安排丧事。许多雇主提供合同规定的带薪丧假。
• 育儿丧假： 针对在18岁以下丧失子女或怀孕24周后死胎的父母，存在特定的法定假期和工资权益。符合条件的父母有权享受两周的假期。
• 依赖人请假： 员工有权请无薪假期处理涉及依赖人的突发问题，如疾病或伤害。这主要用于紧急情况，而非长期照料。
• 学习假 / 休假： 学习假或长假通常不是法定权利，但可能由雇主作为合同福利或公司政策提供，用于员工发展或长期服务。

理解并正确执行这些各种假期政策，对于在马恩岛合规雇佣员工至关重要。